- 如果辞职干什么去
- 面对员工离职，聪明的管理者会采取什么样的
- 教师辞职后可以做什么
- 怎么提离职比较好
- 从单位辞职后，不知道该干什么
- 当面临工作辞职，换工作，的时候应该怎么办
- 辞职后怎么找工作
- 40岁以后，如果离职，该如何规划事业
- 辞职后该从事什么行业或什么自由职业
- 如果你被辞职了该怎么办
如果辞职干什么去
为什么要辞职才能干别的。其实工作有时候是生活基础的一种保障，成功的人对高效率的利用时间都是有更强的把握，出去工作时间以外，还有很多时间可以利用。个人建议先不要轻易放弃原来的工作，利用业余时间思考自己想干什么，先当做副业接触了解，学习经验，如果觉得真的可以代替主业，可以在考虑放弃现有的工作，这样也可以做到无缝连接，没有过度或者空白期。
面对员工离职，聪明的管理者会采取什么样的
员工离职对公司而言都是一种损失，因为他辞职了，你要花费更多的时间去招聘合适的人来接替他的工作。
员工离职无非就是对公司失望，具体原因如下：
1、对薪资不满意
2、在公司受委屈
3、工作压力太大
4、没有晋升机会
- 1、针对薪资不满意，可以做一个评估，看该员工是否有提高薪资的资格。不能为了留住员工就随意加薪，这样公司将没有规矩可言，就没办法统一管理员工。
- 2、针对在公司受委屈的情况，可以给予及时疏通，是不是存在误会，化解员工心中的委屈就突然可以留住人才。
- 3、针对工作压力太大，这就是员工的抗压能力不强，让员工知道在任何一家企业，都有压力，要把压力转化为动力。
- 4、针对没有晋升机会，这就是公司的晋升制度有问题，要制定合理的晋升制度，让员工能够看到未来的希望，这样才能在公司长久呆下去。
一、强化员工的主人翁意识。
著名企业家山姆·托伊说：“如果能使员工留有归属之心，这种精神力量将胜于一切，只有靠整体作业人员的彻底向心力，以企业的盛衰为己任，才能使企业臻于成功之境。”
这种精神力量就是主人翁意识。
最重要的做法就是让员工自己去做、想去做、愿意去做，让他有权对自己的工作或者事情进行控制。
让他通过自己的努力去解决所面临的问题和困难，用成就感和荣誉感强化主人翁意识。
二、感情投资
感情投资是最行之有效的留住员工的方法。
当员工在遇到困难、束手无策、走投无路的时候，管理者如果伸手帮一把，帮助他度过难关，或者在员工生病住院的时候多给予关爱，以及记得员工的生日，为其过难忘的生日，这就能够温暖员工的心。
感情投资不能仅做表面文章，要从内心感动员工，用真心换忠心，“精诚所至 金石为开”，只要真心的付出关心员工，就一定能达到效果。
三、给员工公平公正的晋升机会
想要把员工的“根”留住，就要给他一个晋升的空间，让他能够看到希望，能够有信心在公司一展拳脚，这样就有继续留下来的理由。
建立公平公正的晋升机制，采取竞争上岗，不搞特殊关系，让他们可以在岗位上发光发热，进而有机会取得更高的岗位和薪酬。
总结：最主要的不是面对离职员工要采取什么样的措施，而是要想办法减少员工离职率，这才是管理者最应该关系的。
教师辞职后可以做什么
谢桃子栗子邀请回答，教师辞职以后还能从事什么职业？教师辞职后，要看个人的特长，还有年龄，年轻干啥都行，只要喜欢，工作好找。年龄大了，找新工作不易，找自己喜欢的工作更不易，除非自身有过人的特技.。不过教师辞职以后，咋说都是有文化的人，比沒文化的人，找工作占优势。
怎么提离职比较好
一、你目前的处境一定要通过“离职”来解决吗？如果不是急着去另一份工作报到，你是否再思考一下前面的问题？有时候，离职不是解决问题的唯一办法。
二、试用期的1~6个月里，为什么直到等到试用期都过了才提离开这个事呢？如果是人际关系等问题，可否等冷静过一段时间，看情况再考虑？
三、如果确实已经考虑好了，至于理由，可以讲“自己慎重考虑后觉得不适合自己的职业发展规划，且已经有了更好的选择，非常感谢公司及领导这段时间的栽培与认可。”
从单位辞职后，不知道该干什么
【职场江湖人】的观点是：既然已经从单位离职了，那就应该给自己设定一个目标，我应该做些什么样的工作，什么工作是最适合我的。不知道干什么。应该是你的目标工作还没有设定好。
你既然从原单位离职了，那你应该是对原来的工作已经很厌倦了，或者是对原来的单位厌倦了吧！在这里我想你可以从以下几点去考虑以后的道路。
第一你的家庭条件很不错，也不需要你的这份工资来养家糊口。那你就可以从容的去选择你想要的工作，或者是你感兴趣的项目来做做的。当然你也可以一边学习进修一下自己的专业知识，一边去寻找合适自己的工作。
我有一个朋友，就是这样的。早年也是在事业单位工作。可能是家庭条件很好吧！也可能是完全厌倦单位的工作，就主动离职了。离职以后他就一边进修，一边寻找合适的机会。去年见面时，他已经是一家培训机构的经理了。他自己感觉很好。过的很不错的！
第二你的家庭条件不好话，一但从单位离职后就请你马上去寻找新的工作，因为你可能是家里的顶梁柱。你一旦失业可能会影响你整个家庭的生活。
如果暂时没有找到自己合适的工作，那也可以做一些兼职，如美团外卖，快递员，滴滴司机等等门槛不高的工作。有了合适机会再回到正常也是可以的！
总之，无论怎样你都应该去寻找合适自己的工作，这样才能让自己有动力才能做回更好的自己。
我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的问题。
当面临工作辞职，换工作，的时候应该怎么办
在这种时候，要考虑三个问题。
首先是自己为什么会辞职或者为什么被辞退，找到原因才能在下一个岗位避免因为同样的原因和理由离职。学会引以为戒，吃一堑长一智。然后可以整合下自己在原单位的资源人脉，因为职场多个人脉多条路，自己虽然离职了，但在原单位经营的人脉还是不应该丢的。
其次就是辞职以后准备找个什么样的工作，是否已经找好下家了，如果还没找好下家就得赶紧行动起来，不断投简历，不断去面试，很累人和烦心，但这都是必须经历的，千万不要拖，拖延症可能真的会拖垮一个人。
最后就是找到新工作以后要定的目标，一切重新开始，那目标也得重新定了，然后努力去奋斗，才能在另外的岗位做出一番业绩。
辞职后怎么找工作
既然你已经规划好你要做什么了，干嘛还那么纠结。说明你现在还是比较迷茫，你不知道你要做什么。
先说说你吧，大专毕业，大学学了三年，出来工作了两年，下来就是五年的时间接触这个所谓的医疗器戒，如果你不喜欢你为什么会选择这个专业，你不喜欢你为什么出来做了两年。并不是你不喜欢，你辞职的原因是因为看不惯你的上司，现在这个社会哪个不是靠能力吃饭的，你自己没本事还要怪人家公司按能力升职。试问下，哪个公司不是看能力升职的。还有，虽然你不能做到干一行爱一行，但也不至于这样贬低自己的职业吧，你现在不是抱怨你自己的工作，而是满满的侮辱。要做就做，不做就走的彻底些，这个社会永远都是现实的。
适者生存的道理希望你早点能懂，还有你现在这种心态，自己不适合了就走的干脆些。多从自身找问题，不要动不动就是这个公司怎么了，领导怎么了的。还有自己不想干了还把自己的职业贬得一文不值。如果我是领导，也不会给你这种人升职。
40岁以后，如果离职，该如何规划事业
“沈理职谈”给你解答：如果你能够认真的将我写的内容读完，你肯定不会迷茫，我用亲身的经历给你全面分析。
40岁的职场人不是先考虑到底创业还是再就业问题，是要先考虑自己能够干什么的问题。四十而不惑，这是一个非常尴尬的年龄点，多数人是高不成、低不就的状态，同时还面临着来自80后、90的竞争，身后羁绊甚多，身上责任重大，已经不能够随心所欲的离职、再就业和创业了。
题主所说的40岁离职以后很难找到如意的工作，也只是其中一部分人的情况，并不代表所有这个年龄段的职场人。40岁的人属于70末80初这一代，工作到现在也是两极分化的：因为正是年富力强的时候，经验和阅历都很丰富，一部分人成了公司的高管，行业的精英，从来不担心没有如意工作；另一部分人多年从事技术含量较低的重复性劳动，没有过硬的积累，到了这个岁数由于体力和精力的限制，肯定竞争不过更有闯劲的80后、90后了，所以职场会很失意。因此，打铁还需自身硬，40岁不是因为年龄不好找工作，而是得看自己有没有一定的实力。
鉴于大部分职场人都是一般的上班族，个人的职场竞争力和不可替代性也很有限，那就根据多数人的情况进行职业规划的建议，具体分析如下：
具体分析如下：
1、经验和阅历非常丰富
40岁的人最大的优势就是经验和阅历丰富，有些公司的高层必须得由不小于这个年龄的人来担任，这也是80后、90后比不上的一点。
40岁是非常成熟的年龄了，办事老道，懂得人情世故，经验丰富，很多事情不用教都知道怎么处理，这点优势很明显。
2、稳定性和承受压力的能力强
40岁的人非常明白工作来之不易，知道自己需要的是可持续、稳定性强的职业生涯。没有任何一个40岁的人没事会轻易的辞职，代价是非常大的。同样的工作压力下，40岁的人更能够坚持下来，一些小年轻人早就受不了这种压力而去了。
3、人脉和资源优势明显
40岁的人工作这么多年肯定也不是白费的，必定有一些社会资源和圈子，这对于公司来说是很重要的。招聘一个40岁的人可能带过来的价值是远远超过那些没有经验的小伙子的，这也是中年人的优势。
40岁职场人的劣势有哪些
1、身体开始走下坡路，精力和体力都很有限
40岁是非常纯正的中年人，你说自己还年轻那是万万不可能的了。人到了这个岁数不能说年纪大了，但是必须要承认身体大不如二三十岁的时候。不能再长期熬夜加班，出差在外了，所以，对待工作也是不能像年轻时候那样拼命了。
2、过于稳重，缺乏创新力，偏保守
40岁的职场人思维模式基本上已经定型，自己长期积累下来的经验既是自己的优势也是自己的短板。这个岁数虽然见识很高，但是创新和改革的眼光已经比不上年轻人了，做事考虑比较深，会过于保守，失去先机。
3、不可能从基层重新做起来了
都已经40岁了，工作起码都是十年以上，这个年龄的人还是会有一定的“身架”的，假如安排到比较基层的岗位，很多人肯定接受不了。但是公司的中高层岗位也不是随时都有空缺的，加上如果没有核心竞争力，失业再就业比较难。
4、受家庭羁绊的因素比较多
40岁的职场人身后的羁绊因素和压力太多了：年事已高的父母，逐渐长大需要接受教育的孩子，还要保证家庭生活水平的提高，家庭的因素会占用你不少的精力，影响工作。
鉴于40岁职场人的优势和劣势，我们可以看到，并不是找不到工作，而是能不能找到一个满意而合适的工作。能力出众当然不用发愁，如果能力稍微弱一点，同样的工作80后、90后一样是可以做的，公司也肯定愿意选择要价更低的年轻人，这就是现实情况了。所以说，40岁想要做职业规划，要有针对性，明白自己真正的优势所在。
我认为人的一生中，每隔十年都要认真的反思自己的得失，规划未来的发展之路。不管你之前是做什么的，都已经翻篇了，以史为镜，着眼未来才是该做的事情。
40岁做职业规划并不晚，整个职业生涯不止有一次机会可以重新开始。
1、清楚的分析出来自己的知识体系和结构
40岁已经不是小孩子了，对自我肯定有一个认知。要认认真真的思考一下：这么多年我到底擅长做什么？我到底做了什么？我到底能够做什么？
这三个问题是对自己职业生涯上半场的总结，思考自己目前的知识体系和专业能力在哪，这也就是你以后再出发的着力点。
举个例子：
如果你这么多年中大部分的时间是从事销售相关的工作，那么你的知识体系就会在你熟悉行业的销售岗位上，管理岗或者执行层。这是你的长处，是你熟悉的领域，40岁已经由不得你重新开始新的选择了。
2、40岁不要轻易的去转型或者转行
人到40岁，职场的前期积累已经告一段落，接下来是需要做大做强的问题，而不是寻找新的方向的问题。这个时间的职业规划，切记盲目的去转型或者换行，因为你耗不起新的起步阶段了。
如果你想转型或者换行，也只能现在你前期的基础上进行相关性领域的切换，而不是重新开始。重新开始的代价就是你之前的工作技能积累从此作废，留下的只是你的职业习惯和素养而已，没有根基可言。
举个例子：
假如你之前从事的是传统医疗行业，药代、医疗器械销售等，积累有医疗资源和客户。但这么多年你干的非常累，也看到了这个行业的不作为之处，实在不想干继续下去了，那你也不能去转型去其他行业，但是你可以转型到类似于互联网医疗领域，同样没有更换老本行，只是换了一个有发展的方向而已，这样才是双赢的局面。
3、分析自己的客户资源和人脉资源在哪里
40岁以后职场人拼的不仅仅是你的工作能力，这个权重已经很小了，拼的是你的人脉资源和客户资源，这才是不可替代性的存在。
规划未来的方向，一个非常重要的点就是分析你这么多年的客户资源和人脉资源到底在哪里，这是你再次出发的资本，不管是再就业还是创业，都必不可少。
工作将近二十年，肯定不会一点关系也没有，只是关系的价值有多大，好好分析，将这些资源启用起来。
举个例子：
假如说你个人的能力有限，但是你之前公司平台是非常优秀的，在之前公司的时候，你利用公司的便利条件积累了很多客户，也认识了不少合作伙伴，大家有业务往来，彼此也认可，这就是你得天独厚的优势。
有人说，离开平台以后那些客户资源不见得能利用起来，这你就错了。哪怕大家只是面熟，对方仅仅知道你这个人，但是只要在合适的时候存在利益关系，一样是可以成为合作伙伴的。没有永远的朋友，只有长久的利益。
对于40岁的职场人来说，职业规划需要考虑的因素非常多，核心一定是以上三点。这三点分别涵盖了自己的工作能力、自己的工作方向、可利用的条件。把握好这三点，你就知道自己未来应该做什么，怎么做，如何做的更好。
第三、40岁的人，关于自己创业，你需要明白的事情是什么
我身边有很多人出去创业了，过程非常艰苦，结果成败也都有。如果你想创业，首先要明白自己是否适合创业，创业的条件是否具备，盲目创业的后果不可估量。
40岁了，思想也比较成熟，很多事情也看的很明白了。但是当局者迷，旁观者清，关于创业我还是要唠叨几句：
1、不要羡慕别人创业成功，这条路充满了荆棘
创业的念头你可以想想，但是不要过于盲目的去实践。如果有人给你说某某人40岁创业成功，身价多少万，你可以仰慕别人，千万不要太认真的认为此事可做，你要看到背后不为人知的因素。
2、创业之前先问自己五个问题
到底应不应该创业，经过我的总结，有五个问题需要问清楚自己：
A、我是谁，是否具备创业者的特质
创业者的特质包括：进取心、梦想、不满现状、艰苦奋斗、充满激情、不服输、勇于冒险、求新求变、战略思维、创造力、洞察商机。
B、我能干什么，多年工作结果分析
擅长点、能力缺陷、是否有过独挡一面的去负责项目、是否做过内部创业体验、自己是技术型还是交际型人才、能打江山还是能守江山。
C、我做过什么，懂得什么工作内容
你是做过生产制作、品牌策划、产品研发、人事财务、销售管理还是什么？自己能够在创业中担任什么样的角色。
D、我目前拥有什么资源
人脉关系、人才团队、项目资源、资金实力怎么样？现在还缺什么资源？能够承受起来什么样的失败，这都是要问自己的。
总结来说，用一张图来分析自己是否值得去创业
小结：打江山不易，守江山更难，创业之路何其艰险，需要量力而为，更需要谋定而后动，这是我关于创业的建议和想法。
1、不要拒绝学习，拒绝进步
这也是我首先要提到的点：40岁千万不要止步学习，学习一定是常态，活到老学到老。我说的学习也不是让你去拿一个什么学历证书和资历证书，而是真正的新知识，符合发展潮流的知识。保持“空杯心态”，有持续的学习才能够有持续的输出。
2、拥有开放想心态，不要保守
守旧是这个年龄很大的问题：拥抱变化，接受新事物，发挥创造力，让自己充满正能量和新活力，这才是立于不败的根源。
3、注意不要去透支自己的健康
这一点是我在最后的真心建议：不管以后职业发展如何，也不论现在的情况有多么残酷，这些都是可以通过主观能动性来改变的，唯独健康不以人力为转移。
所以，40岁的职场人，一定要保持健康的体魄，仅此。
后话：
如果说对某个年龄段做深入的职业规划，内容非常多，方方面面都能够写出一本书了，但整体的方向性也就这么多。希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了，可以关注我：创作不易，尊重原创；多分享，让更多的人看到！
辞职后该从事什么行业或什么自由职业
很高兴回答这个问题，希望帮到你。欢迎收听。
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