「求职指南」从HR实习中勘破的那些求职真相
可能很多人在找工作的时候都有过这样的错觉:如果我是HR，那么我一定会录用自己。但除了幻想，不如思考一个现实的问题:如何让自己在求职过程中脱颖而出？
我先简单说明一下背景。我是出国党。大四上学期进入一家500强人事部门实习，和身经百战的HR一起负责校招。
PS:第三视角不是外人的视角，而是求职者和HR之间的视角，因为不是完全归一方所有，所以看一些问题会更清晰。
在负责校招的过程中，有三个问题经常困扰着我，但恰恰是这些问题很可能对求职者的最终结果产生重要影响。 HR就是洪水猛兽，所以同学对我退避三舍？ 在接触的过程中，我发现很多同学对待HR的心态是一样的，他们非常害怕与HR过多交流。
其实这并不是一个好的行为。明智的求职者应该积极与HR沟通，以获得有用的信息。
作为HR，我喜欢主动联系我的同学。他们会问什么时候面试，但也会告诉我他们有多想要这份工作，而不是在得到答案后机械地挂断电话。
对于有限的面试机会，我会优先考虑之前与我联系和沟通过的学生，因为我知道他们想抓住这个机会，而不仅仅是为了碰运气。
我也相信这些学生的沟通能力是没有问题的，至少他们敢于与他人交流自己的观点，而不是太害怕HR。
我相信在加入公司后，他们会更加勇于表达自己的想法并在工作中给予积极的反馈。
岗位职责不清楚，你就敢来面试？我们公司每天都会收到很多简历，并定期为学生安排面试。
在交流中，我发现了一个明显的现象:
有些学生非常清楚自己的岗位职责，甚至钻研入职后的具体方向；
而有些学生甚至不知道自己的岗位是什么。
后者在面试中自然不占优势。对于面试官和求职者来说，这种“毫无准备”的状态是在浪费时间。
即使是海投，也应该清楚地记录每个公司交付的职位是什么，工作职责是什么。只有充分的准备才能充分发挥面试机会。
明确岗位职责的同学可以对岗位有深入的了解。
一般官网写的岗位职责都比较笼统，仅凭这些信息很难判断这是否是你真正想从事的方向。
如果你想知道入职后的具体工作内容是什么，可以在各种平台上寻找相关信息或与业内人士交流，这样你也可以在面试时将自己的优势与职位的需求联系起来，这样更容易赢得面试官的青睐。
签完三方=万事大吉？秋季招聘结束后，大批学生前往公司签约三方，一方比一方开心。完全是签了三方就万事大吉的态度，却很少有人问我除了底薪之外的补贴怎么拿（比如语言补贴、技术补贴）。
作为同行，我总是苦口婆心地建议他们尽快了解相关考试的报名时间和内容，因为我知道攻克一门语言考试并不是一件简单的事情，在入职前获得相应成绩的剩余时间实际上并不太充裕。
即便如此，仍然有很多学生不在乎我的建议。
我认为三方签约后实际上可以做很多事情，这对职位（工人）的晋升和晋升（资本）非常有利。
首先明确HR提到的一些补贴如何获得，如果需要考试，可以上网了解相应考试的时间和内容，尽早准备，争取通过。
其次，去公司官网了解岗位划分，看看你所在的基层岗位如何晋升到下一个岗位。也可以去网站搜索这个岗位的相关内容，阅读一些前员工/在职员工分享的工作感受，初步形成自己的短期职业规划；
最后，无论是技术岗位还是非技术岗位都需要使用各类软件，因此您可以利用入职前的时间巩固或增强对相关软件的熟练程度，并在正式入职时提高工作效率。
讲了这些道理后，读者可以思考一下自己在求职时是否有过上述想法，我也想分享一位优秀求职者的经验，供大家参考。a是公司技术部门的正式员工。他已经被雇用大约三年了。据我的领导说，A是我同校的学长。他从暑期实习生做起，最后成为正式员工，但他的升职加薪比同批员工快。
他很早就开始找实习工作，大三校招时与HR取得了联系，询问暑期实习的情况，因此他成功地作为那一年的第一批应届实习生进入了公司。
实习期间，他表现良好，积极学习技术知识，并逐渐对自己未来的发展方向做出了规划。当他正式签署三方协议时，他没有犹豫，很快就与该公司签订了合同。
但他没有放松。相反，他联系了我的领导，询问如何获得额外的补贴，以便做好准备。虽然我不知道他最终获得了多少额外补贴，但我可以肯定的是，他一定拿走了他能拿走的一切。
尽管他现在在技术部门工作，但他在学校招聘时偶尔会来与求职者分享他的经验。
我对他印象很好，因为很少有人能得到两个部门的一致好评。我也相信他未来的职业道路会越来越好，因为善于表达和沟通并有明确发展计划的人在任何公司都会成为受欢迎的员工。
2020年的春招正在如火如荼地进行中。希望看到这条推文的同学不要让HR去想上面困扰我的三个问题。
相反，让人力资源开始思考:
你想来我们公司吗？
Ta又不和我们签订三方协议？
Ta什么时候来和我们签三方协议？
最后祝大家都能拿到心仪岗位的offer！
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