- 面试一周之后没有接到通知是没有通过面试吗
- offer两天没给是不是不要了
- 面试过了一个星期还没有消息
- 去公司，面试官说后面会通知我结果，是不是
- 今天视频面试，我的麦没有声音，面试官说下
- 面试结束很多时候告知等通知，面试官这样说
- 面试都没要求自我介绍，是不是凉了
- 面试主考官没有其它问题是不是代表凉了
- 一般面试官说什么代表你已经出局
- 如何判断自己的面试是不是凉了
面试一周之后没有接到通知是没有通过面试吗
不一定是没有通过面试。
因为不同的公司和部门有不同的面试流程和通知时间，可能需要更长的时间来做决定。
此外，面试官也可能因为其他原因而推迟通知，比如之前安排繁忙或者还在等待其他候选人的面试结果。
因此，不能仅凭面试后一周内没有接到通知就认为没有通过面试。
有些公司也会在面试后主动告知候选人面试结果，但并不是全部公司都会这样做。
建议面试后耐心等待，如果过了合理的时间还未收到通知，可以主动联系公司进行询问。
offer两天没给是不是不要了
一般情况下，企业通知面试结果都在5-10个工作日左右，每个公司有自己的招聘流程和风格，具体的我们可以在面试最后，问一句HR大概的通知时间。只等了两天就觉得没戏了是有点武断的，虽然面试之后忐忑的心情可以理解，但是还是有机会的！先耐心等下看看
面试过了一个星期还没有消息
相信大家都有过这样的经历，求职面试结束时，HR说“回去等通知吧”，听到这句话时是不是心里顿时凉了一大截，会认为自己八成没戏了。的确，这种委婉的回答会令人“闻风丧胆”。因为如果你真的面试表现不错的话，那考官会给你一个时间限定语，比如说在几天之内等通知。当HR这样说，而不当场给出明确的答复通常有以下几点原因：
去公司，面试官说后面会通知我结果，是不是
首先这不是一定的，初试完了之后都会存在这一过程，面试是双向原则，双方都会进行一个评估 其次一般的通知时间不会超过3天，两天之后没有答复面试成功的可能性就大大降低。所以你可以先回家等通知，顺便也可以找其他工作， 最后如果你实在特别想这份工作在一天之后也可以主动打询问面试情况，公司有时对于主动的人也会区别对待 祝你好运
今天视频面试，我的麦没有声音，面试官说下
一下子凉了倒也不至于，但至少给别人留下了一个不太靠谱的第一印象。
面试过的人都知道，第一印象对最终面试成功有多重要，甚至有时候说直接决定了面试结果都不为过。
你第一次参加视频面试，就出现了麦没有声音的情况，这种情况至少说明三点：第一，你可能不太重视这次面试，抱着可有可无的心态在参加；第二，你是个随性的人，做事不够严谨，没有考虑到多种突况；第三，你的临场应变能力不强，没有在麦不行的情况下，想到其他替代的，比如说换设备，在手机、电脑、ipad之间轮换。
虽然这个表现确实不够好，但是也不用太过担心。因为，作为专业的HR来说，一定会尽量打消通过第一印象来判断候选人的情况，在招聘面试时有一个“首因效应”的说法，说的就是我们习惯于通过第一印象来判断人，但往往第一印象也是不全面不客观的，这就导致因为第一印象不好而判断错误了一个好人才。
所以HR们都会尽量避免通过第一印象来判断候选人，要通过多方面多角度来综合判断候选人的综合实力。
这对你来说刚好是一个机会，既然这一次面试取消了，赶紧找地方把麦修好，然后同步做好备选方案，当一个设备不能用的时候用另外一个设备，当一切准备好之后，再主动联系HR，为上次的事件道歉，同时约下一次的面试时间。只要自己综合表现符合任职要求，肯定不会被PASS的，这一点大可以放心。
每个人都会有犯错的时候，我们要做的是时候总结反思，为错误真诚道并想到弥补的方法，相信就一定会越来越好。
总之这件事不要太担心，如果对方因此拒绝了你，你也大可不必难过，也间接说明对方没那么专业，你说是吗？
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面试结束很多时候告知等通知，面试官这样说
面试结束很多时候告知等通知，面试官这样说什么含义？还需要等吗？
初面
如此轮面试是初面，说明公司基本对于这次面试中你的表现是满意的，后面待与复试的面试官确认好时间会再通知你，所以，可以静待佳音。
终面
如此轮面试是终面。说明到目前为止还不能确定你是否是最合适的候选人。之所以说需要商议，给你以希望，也给公司留有备选的余地。
留议价与比较时间
即便当场认为候选人合适，通常面试官也会说等通知。是为了降低候选人的心里预期给后面的谈薪留下空间。
平常心对待
无论最终结果如何，对于这样的回复，候选人都要怀着平常心，继续投递下一家公司，毕竟多拿几个offer，有了更多选择与筹码，借助平衡决策单才有最优选择。
再咨询，不留遗憾
如果确实觉得这个机会是你所向往的，一周后（一般一周内会有面试结果）可以直接给公司的HR，进一步了解是否被录用。一来可以了解真正的进度，二来即便没有被录用也可以了解真正的原因，如果是自己的经验，能力方面不能匹配，也是给自己学习和成长的理由，后面再持续提升。如果是面试技巧方面，则可以在后面的面试予以规避。
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面试都没要求自我介绍，是不是凉了
面试都没有自我介绍就凉了？不要怕，面试不需要自我介绍。
作为一名面试官，我曾经参加过很多次的面试。但是每一次面试我基本都会要求面试者在第一时间进行自我介绍。但是这个自我介绍，并不是我要通过这个介绍来认识他，而是我需要在他自我介绍的过程中看他的简历。
但是
很抱歉，大批量面试的过程中，我无法再面试者来到之前就认真看完他的简历，我需要一点时间。
实际上，如果一个面试者能够在自我介绍的过程中表现出很积极的状态，很流利的语言表述。你就已经合格了。因为，在未来的工作中，你可能会面临承担市场销售，面临当众演讲等活动。所以，你必须要有一个积极讲话，流利沟通的能力。
自我介绍的内容，大部分都在简历中都会体现。这些信息如果给我足够多的时间，我当然可以完全记得住。但是，我依然可能会让你自我介绍。
你知道为什么吗？
因为你紧张！
很多面试人在遇到面试官的时候，都会有一点紧张。但是在讲话之后，你就会慢慢放松自己。
在面临一场演出的时候，最紧张的不是在台上的舞蹈，而是上场前的紧张等待。所以，自我介绍是让你上场的紧张缓解期。在你自我介绍完毕之后，才是真正的面试官和面试者的沟通交流。
我需要在不同的问题中，去看待你的工作能力，在未来工作中的适应能力。然后尽快第判断你的潜力。
面试，不是你表现的由多完美。而是，你表现的状态能够在未来的工作中能发挥作用。这才是面试的。
职场小致，关注我，告诉你更多的职场。
面试主考官没有其它问题是不是代表凉了
这个就得看你参加的什么面试了
如果是省考、国考等面试形式为结构化面试的，面试完之后主考官没问其他问题，这是很正常的情况。因为结构化面试：是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
如果是教师资格证、教师招聘等含有半结构化面试的，面试主考官问完问题之后没有其他问题了；这就存在两种情况，一个是对你的表现很满意，不需要再多问；另外一种是对你的表现特别不满意，不想再多问；小编自己参加教师资格证面试的时候，答完考官规定问题之后，考官没再多问，然后小编顺利通过了面试。
如果是普通的招聘面试，一般流程是者自我介绍，面试人提问进一步了解者情况，接下来就是面试人介绍公司情况，然后面试人会问者对工作还有没有什么疑问，最后就是面试结束。
一般面试官说什么代表你已经出局
面试中，我们一般能从两个方面判断自己是不是已经出局了:一是面试官的言语表达；一是面试的表情动作。有些面试官不会直接告诉你结果的，他们通过面试中的表情动作间接告诉你你已经被out了。
面试官语言的言外之意
1、在正常的面试中，面试官一般不会对面试者的外貌衣着进行询问或评价的，但是如果面试开始时面试官突然来了一句“你平时都是这样穿戴的吗？”。
这就说明，自己给面试官的第一印象就不好，自己今天的穿着打扮有些不合适，最起码不是该面试官喜欢的类型，自己就要明白面试成功机率已经很小了。
2、我们公司招聘的这个岗位对专业知识要求还是比较高的，可能目前来看，还是存在一些差距的。
面试官比较委婉的告诉求职者，自己不适合目前的岗位，还是考虑其他岗位吧，自己再找找看。
自己一定要明白面试官的意思哦，当自己还是可以争取一下的，用自己超强的学习能力补救，也许还有一些机会。
3、我们这个招聘岗位有几百个人在竞争，要经过综合评估后择优录取的。
听到这样的话，自己千万不要以为，面试官对自己还是比较满意的，这是错误的。
面试官委婉的告诉你，你不是最优秀的，可能会把你作为备胎。
4、今天的面试就先这样，过几天我们就会给你答复的，最迟三天内。
根据我的经验，面试官话语中一旦出现“最迟”两个字，基本代表自己已经被淘汰出局了。
面试官出现这样的表情动作证明自己没戏了
面试开始时，面试官还和自己有说有笑，中间还有不少的互动，可是当自己回答完某个问题时，面试官突然脸色凝重，紧邹眉头，还出现下面一种或几种表情动作时，自己面试成功机率也不是很大了。
1、自己在回答问题，而面试官在做其他事情，比如自己一边说话，面试官一边记录，这样看起来面试官对自己还是很感兴趣的，可是正确的做法应该是一边看着你说话一边记录。
2、自己在阐述过往工作经历中具体细节，以及自己又是怎么解决的，这时面试官突然出现冷笑或大笑。
3、面试官突然用手支撑下巴，眼睛不停的向四周看，平凡的转动眼睛。
4、面试还没有结束，面试官就开始收拾桌上的文件了，然后开始摆弄自己的指甲或首饰。
总之，我们面试时，不仅要关注面试官说了什么，还要关注面试官的表情动作，看到情况不妙了，自己就要当机立断的想办法拯救自己的面试。
如何判断自己的面试是不是凉了
冷暖自知，作为第三者很难判断面试官和面试者的心态病作出结果判断。我以前曾经面试过不少人，下面我从一个面试官的角度分析一下面试时的心态和判断依据。
一、面试官的构成
要说道面试的判断，首先要看一下面试官都是什么样的人。一般情况下，面试官包括三种不同的人员：
1.HR
人力资源部门是面试的组织者和参与者，除非是特殊的公司，人力资源肯定是要参加面试的。
但是不同的HR职级，在面试过程中呈现不同的心态和判断标准。
2.用人部门
在面试的某一阶段，用人部门的负责人或者其指定人员会参与到面试中，用人部门面试的目标比较直接，评价标准比较务实。
3.高层领导
如果你面试的岗位比较重要或者级别比较高，企业高层甚至老板会亲自与你交流。他们从企业全局的角度对你进行评估和把握。
不同的面试官从不同的角度出发，在面试过程中会作出不同的判断
二、面试的阶段
一个面试者被PASS掉不一定是在第一关，也不一定是在最后一关，每一关都有被刷掉的可能。
初试：
初试是对你硬件和整体素养进行评估的阶段。这个阶段，对面试者的评价主要有三个维度：
1.硬件条件
你的学历、专业、学校、阅历、知识和技能的基本水平，会在初试阶段进行评估。
对于学历、专业等不满足要求的，根本无须揣测面试官的判断，直接就会被砍掉。
对于知识、技能等的硬性要求会通过两种途径进行，一是书面测试，结果是你的得分情况；另一种是与你的沟通交流，就是通过你自己的描述表达出来的专业队和水平。
2.软件条件
软件条件主要是指你的思维清晰程度，思路流畅程度和语言表达的逻辑能力。这些因素决定着你在进行沟通或者测试时候的结果，对问题的理解是深入还是肤浅，是凌乱还是系统，是清晰还是模糊。
3.个人素养
自你进入面试场地后，一举一动，举手投足都会受到关注。要注意个人的举止和职业素养，注意文明和礼貌。
有一次，面试者急匆匆的闯进面试间，匆匆打了个招呼就坐下了。刚开始交流不久，面试者喝完自己手中的水以后，站起来，一把就把面试官那边的水给拿了过来，三两口喝光了。最后，当然没有得到工作的机会。
复试：
复试是在你初试合格之后进行的，进一步职业胜任度确认的过程。不同的岗位有不同的复试环节，有的复试只有一次，有的复试有好几次。
复试环节有两个特点：
1.在初试时仍然不能确认的事项和能力进行确认
2.有针对性的对岗位认知和实践能力进行深入讨论
这个时候，面对面沟通交流的占据主流。当然，不同的公司不一样，有的公司会事先进行复试测评纬度和方法设计，有的就要简单很多。
复试是决定面试者的关键环节。
三、对于是否被刷掉的判断
作为一个面试者，无论初试还是复试，个人自己都会有一个直觉。就如同上学考试一样，自己的成绩大体如何，应该有一个直觉判断。这个判断一般是比较准的。
1.面试时违反规则
面试都是有一定的规则要求的，比如时间要求，比如程序要求。如果你在面试时没有遵守这些规则，被淘汰的可能性很大。
2.面试的测评结果
一般在面试时，HR不会直接把结果告诉你。但是，既然测评过，主要的题目自己是能够记住的，回去找一下答案，自己能够得多少分应该差不多。如果得分比较低，基本就凉了。
3.面试官与你交谈的兴趣
所谓交谈的兴趣是指面试官主动发问的次数和交谈意向。如果大部分时间面试官不说话，甚至不耐烦的经常打断你说话，基本上没戏；如果面试官在沟通的时候所有问题和对话比较挑剔和刻薄，也有很大的可能被淘汰。
4.对面试官的表达揣测
A.面试官笑而不语。面试官对你的询问不说话，或者回避回答。这个时候，基本上凉了。
B.告诉你交个朋友。这其实是面试官委婉的告诉你，你不合适。
C.和你交流过多的与工作无关的事情。这个时候基本是不合适的。
四、几个判断的误区
1.面试时间很短
很多人认为面试时间很短就是凉了，这个判断不合理。如果你面试的是普通岗位，可能压根不需要很长时间；另外，很多企业因为面试安排的比较满，不可能和面试者聊太长时间；很多面试官，尤其是有经验的面试官，用很短的时间就可以判断你是否胜任，也不需要很长时间。
2.告诉你等待消息
这是一个很正常的HR流程，大多数面试不会直接出结果.面试的结果都是要过几天才会通知到你。所以，千万不要因为让你等消息就随便放弃了。
3.不谈薪资或者汇报一下
这与不同的公司有关，是不是直接谈薪资与你胜任没有直接关系；另外，作为面试，按照正规程序逐级汇报轻视都是正常的。千万不要误解为面试凉了。
一般来说，面试的结果判断还是当事人自己最靠谱，信息掌握的较为准确，对面试时的环境比较了解。
成功的面试请注意以下几个小事：
1.做好每个细节
细节无小事，做好每个细节对面试成功最大的把握所在。
2.始终保持信心
无论环境如何，无论面试官表情、语气或者语言如何，都不要失态，信心十足的应对面试才是面试最大的保障。
3.一定要实事求是
如果你在面试中说一些不切实际的话，基本上就凉定了。
4.注意主面试官
如果在面试时有几位面试官组成，可定有一位主要的。注意他的问题和态度。
作为一个面试者，做好自己该做的每一件事情，成功也是水到渠成的；猜测根本没有什么意义。自己做到最好，无怨无悔就够了。
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