- 为什么上班要把资料发给人力资源
- 公司时单位登记的信息会保存多久
- hr面完多久给offer
- 面试后一般多少长时间会有结果
- 面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明
- 面试是否需要提及简历上没有的内容
- 面试等通知一般就是婉拒吧
- HR & 面试官在确定录用一个人后需要经
- 面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他
- 面试完让我等通知，是不是就没戏了
为什么上班要把资料发给人力资源
因为人力资源要核实你资料的真实性。
公司时单位登记的信息会保存多久
保留的时间长短不一定的，有的企业会把曾经者的简历留下来，简历储备人才库，以备不时只需。但有的企业可能对于未能成功的简历不是很重视，那很快就会处理掉。
hr面完多久给offer
一般3到7个工作日会收到通知，不同公司不同。把自己的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你。
面试后一般多少长时间会有结果
你参加面试后，现场招聘人员如何答复你的。例如，一周之内我们会通知你，或让你等通知。如果面试通过，一周的时间内你就能接到复试或邮件，如过超过2周的时间，你没有接到任何，那么你就可以继续寻找其他工作了，以上希望对你有用，祝你好运！
面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明
首先，我会选择填写部分信息！比如王先生或者孙女士这样的称呼，但是什么的则不会填写毕竟那个是属于个人隐私，在没有征得别人同意的情况下泄露给别人是不可为的！
而且在第一次面试的时候我觉得没有必要提供别人的信息，毕竟这个时候你也不知道会不会被录取，就算你会被录取自己会不会去也是未知数，所以填写一些基本信息就可以了！从我个人的角度来说我很讨厌这种第一次面试需要填写个人信息表格的。毕竟个人简历已经包括了面试所需的绝大部分必要信息，比如个人基本信息，工作经历，教育经历等，像什么家庭成员信息等我个人觉得没有必要再未确定雇佣关系的时候就提供，还有就是过往工作中上司的姓名和，这个属于个人隐私范畴，不能轻易地泄露出去！
我感觉这样的招聘方是想通过这样的来获取或套取个人信息，如果你真的提供了真实的信息，那么他们就可以背后联系，有可能是为了挖人，也有可能会给对方造成不必要的骚扰！
如果是面试通过，需要进行背景调查，还是在征得对方同意的情况下再提供给公司人事部门吧，如果有可能尽量提供座机，当然很多公司也希望提供座机，毕竟造假的机会会小一些！
在这个个人信息被屡屡泄露贩卖的年代，没个人都在信息的浪潮里裸泳，但是我们依旧需要提高警惕，保护好自己的隐私，也不要轻易被被人套取别人的隐私！
面试是否需要提及简历上没有的内容
可以，这样可以让面试人员更了解您，可以根据你的条件给你安排更合适的岗位
面试等通知一般就是婉拒吧
我相信大多数人会在面试过程中遇到这种情况，即面试后，他们会收到人力资源部的通知“回去通知”。这种回复是大多数求职者都不喜欢的。
毕竟，等待通知的过程非常不舒服。有些人甚至会等待了很长时间，但仍然没有收到所谓的通知。因此，有些人总结经历：如果HR让你回去等通知，其实就等于是委婉地拒绝了你。
真的是这样吗？其实并不是。当面试官要求你回去等消息时，不一定就是拒绝你。每个公司都有自己的一套职员录取程序。除非你足够好，否则许多面试官都不会当场做出决定。
通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：
1.有很多人需要面试。
尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有优秀到非你不可的程度。此时，HR就会面试完所有求职者，并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”，招募员工这样做也是可以理解的。但是，在这种情况下，你被录取的机会仍然很高。
2.面试后，HR觉得你不是很能满足招聘需求，因此面试官需要回头再考虑一下。
同时也想通过随后的面试，确定这一批求职者的平均水平，看看是否还有更合适的人才。在这样的情况下，求职者得到工作的机会可能不太高。
当然，除了以上两种情况外，最糟心的无非就是，你根本不满足招聘要求，面试官对你也不满意。这时，让你“回去等通知”就意味着委婉拒绝你了。
当然有人会说，为什么不干脆直接拒绝，还要让求职者抱有希望去等待？这其实就更容易理解了，不直接拒绝你，是面试官对你的体贴和尊重。
HR & 面试官在确定录用一个人后需要经
这样看你是啥岗位了，一般大概都是人事在人才市场初步面试，面试合格了，在到厂里部门主管面试，部门主管觉得你合适会告知人事，有些的还要老板经理面试看你职位了主要是，
面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他
在求职者去公司的时候，多数的面试官第一个问题一定是“请您先做个自我介绍，可以吗？”，或者“麻烦您先介绍一下自己，可以吗？”。更为有意思的是，在一个公司初试时，要求求职者做自我介绍，复试时，同样也会被不同的面试官要求“先介绍一下自己”。所以，“自我介绍”也成了许多求职者的“拿手菜”。究竟是什么让面试官把“自我介绍”当做“第一道菜”呢？
第一，惯性使然。
很多面试官尽管在面试前，会准备一个面试提纲，这个提纲里包含了很多结构性的面试问题，无论“让求职者做自我介绍”是否写在面试提纲里，面试官总会在“寒暄”之后很自然地要求者做自我介绍。尽管让求职者做自我介绍背后后者诸多的动因和目的，但不得不承认，这已经成了面试官很自然的“第一道菜”，开门见山就会提出这种要求，它已经成为面试官长期以来养成的一种面试习惯，正如我们吃饭时第一件事情就是“拿起筷子”一样自然，正如我们开车时先按“开锁”键一样熟练。这是众多面试官的一种惯性。
第二，热场并变得熟悉起来。
可以明确地告诉大家，尽管面试官身经百战，但是每一次与求职者见面面试，他们心里也会有些忐忑不安，甚至恐惧。为了缓解这种忐忑不安和消除这种恐惧，面试官会选择一个不太让自己“操心”的问题抛出去，并利用求职者答题的过程来慢慢熟悉和拉近与者的关系，让这个面试的“场”热起来，这有点像我们说的培训中的“破冰游戏”。面试官利用“自我介绍”的时间，熟悉一下眼前这位求职者，看看自己是否能够应对得了这个求职者，对于精明者怎么应对，对于愚钝者怎么应对，让自己的心理逐步从忐忑走向从容。一回生二回熟，在面试上则是一题生，二题熟。
第三，“自我介绍”的背后目的。
的确，面试官会从者做“自我介绍”的过程中获得更多的信息，尽管他手里已经捏着一份求职者的简历。简历是死的，简历的信息也是死的，它透露的求职者心理信息极少极少。所以，很多面试官都会从者“自我介绍”的眼神、手势、身势、语言，声音、表情来捕捉和发掘更多的、更加真实的、现场的求职者信息。面试官试图捕捉的这些信息包括了：语言的表达能力，是否强势，是否撒谎，与简历上是否有出入，沟通的容易度。我们经常会发现面试官在求职者自我介绍时（面试过程中）不时地记笔记、写东西。那些笔记，除了有自己的判断与初步结论之外，还有很多内容都是求职者说话时的一些疑点。面试官后续会根据这些疑点发话，甚至会临时打断求职者自我介绍，马上针对疑点提问。
第四，未事先浏览者的简历。
有些公司的面试官是非常忙碌的，这也包含了用人部门的一些负责人。他们或许忙得顾不上翻阅者的简历，被通知者已经在会议室等着了，于是匆匆拿起简历就奔向者。所以，就出现了题主的问题：为什么手里拿着者的简历，还要让者做自我介绍。一是暖场、过渡，二是自己要先熟悉一下者的大概状况。有些公司的面试官一天要面试十几二十个人，连吃饭的时间都没有，所以面试准备不充分也就不难理解了。
小结：其实，面试官手里拿着简历还要让者做自我介绍，大可不必究其原因。反正已经到了场所了，用声音代替自己的不发声的简历，也挺好的。正好也可以把自我介绍当做一种表达训练。只是，自我介绍别准备的太过于充分，否则像背诵文章一样，甚至像念经一样做自我介绍，倒会让自己丢分。自然、停顿略作思考，会更加真实和亲切。
面试完让我等通知，是不是就没戏了
面试的结果其实只有两种：一种要，一种不要。
求职者的心态复杂，那是被选择的期待和各种不确定。
首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？
如果你确实非常在乎，就会对不确定的结果更加期盼。
我们公司在面试员工的时候，一般会有几种情况：
1）这是我们要的人，当面会表现出好感，出于流程需要会告知等结果，
其目的是为了不要错过更好的，至少可以备用。
2）第二种待定的人，这个类别挺多的，一个是对方能力的再确定和
公司内部岗位的适应性考量。
3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象，特别是眼高手低夸夸其谈，
或者词不达意极端不自信的。等通知其实就是客套了。
所以，求职者对自己需要一个最起码评判，你大概属于什么情况。
就业是双向选择，总能找到属于自己的一片天空，其实没有特别约定
你可以开始寻找下一个目标了，路在脚下，加油。
