- 应届毕业生到底是进入大公司好还是创业型的
- 如何看待苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲
- 金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何
- 应届毕业生求职如何选公司
- 苏宁易购的工作氛围怎么样
- 哪些大学的毕业生最受百强企业的欢迎
- 对于年轻的互联网职业者们而言，南京是一个
- 苏宁HR歧视广东工业大学学生的员工是否已
- 物流专业的应届毕业生是否值得入行物流
应届毕业生到底是进入大公司好还是创业型的
当然是大公司啦！！！经验之谈，能去大公司就不要选小公司，小公司的场面太小了，我以前刚毕业觉得自己没本事进大公司所以进的一个小公司，同事倒是相处的不错，但是公司接不到什么高端的项目，成长的太慢了，而且也没什么晋升空间，很容易就到“事业的天花板”了，想要跳槽都面临很多尴尬，我觉得自己工作经验很足了，第一次接触的HR还给我的却只有怀疑，如果你是从大公司跳出来的，人家看到你之前的工作履历，不用你说什么，自然而然就会高看你一等，给你打个漂亮的印象分。
我大学同学人家跟我不一样，人家2015年的时候通过苏宁1200十三期校招去了苏宁，现在工资比我高好几倍不说，我们两个人的气场已经大不相同了，他们公司里的能人多、平台大、视野广、流程和方法严谨，同学在那样的环境里锻炼出了非常高的专业素养，可以预判，如果我们两个现在同时辞职，他面临的选择不论是数量上还是质量上都将远远超过我，这让我很是失落，最近闲聊的时候，同学说他们公司十六期校招会已经开始了，楼主如果有机会的话可以参加一下，即便不能通过苏宁的校招，多了解一下大公司的用人标准，也对你的职业生涯很有价值。
如何看待苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲
作为二本、三本毕业生，应该有“钢铁之心”而不是什么“玻璃心”。
上不了台面的企业招聘负责人多的是，看不起非211/985毕业生的同事以后也不在少数？那你怎么办呢？来一个骂一个，还是完善自己，让他们一边凉快去呢？
01.我就是非211/985毕业生
我本人：
1997年，毕业于天津广播电视大学一轻工作站国际贸易大专班
连三本都不是，就不是本科，
当年自卑到从天大门口路过都要绕着走，高中时那种认为好同学只会考试，其他没有长处的想法荡然无存，
有能耐你应该先把学上好了。
后来找工作时也是四处碰壁，
再后来明白一个道理，
对个人而言，学历和能力一样重要，准备了2年之后，30岁头上考入了北京邮电大学就读工商管理学硕士，
至今，
出版图书4本、翻译图书2本，在全国十几所知名大学进行过主题分享。
重点是：在慢长的人生当中，起点也许很重要，但它并不决定一切，走到哪儿最终还看你我的努力。
02.上不了台面的老板和同事以后还会有，你准备怎么办？
“上不了台面”就是那种狗眼看人低的主儿。
他们会因为你的学校不是211、性别不是男（或者女）、身高不足2米33、没留过学而看不起你，
就像这次
苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲会的表现。
你准备怎么办呢？
运用武器让他们道歉，然后把他们掀翻在地再踩一脚？这样是挺解气，但是除了解气之外并没有什么用处……
狗眼看人低的老板或者同事不会因此而改变，
你我倒是可能以为自己站足了理，可以不用改变什么。
谁歧视我，我就让谁给我道歉！
能活成这样，也是很累的。
我的建议是：
随他去吧！
在招聘时暴露歧视未必不是好事，
好过，
你费力去面试，到了现场才知道——他们司有个隐性规则，不要非211/985的学生。
而且，
歧视在职场里是普遍存在的。
我们能做的只是——自己长能耐并拥有一颗钢铁之心。
谁走到最后，谁走的最远。
03.认知升级：自卑是种借口
根据奥地利心理学家阿德勒的观点：
自卑人人都有，它本身并不是坏事。
自卑源于我们想摆脱无力状态，追求进步的普遍，
当我们为树立的某个目标而奋斗，对于无法达成理想的自己就会产生一种自卑感，
它可以成为努力和进步的契机。
正是因为对学历抱有自卑感，我们才更愿意付出加倍的努力。
如果你认为不是895、211毕业，那么我们就能XXX，那就错了，这是将本来没有关系的事情解释成好像有重大关系。
任何公司看的都是者的能力，学历是能力的一种体现，但不是唯一的体现。
走入社会之后，你我仍然有机会靠自己证明实力！
至于，
有人认为说你不是XXX毕业的，所以就要怎样怎样，那就随他去吧。
走自己的路！
这是“张大志leo”的第230个原创问答。兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！欢迎关注转发或者留言讨论，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何
所谓金三银四本来就已经是第二招聘高峰期了，第一个招聘高峰期是上一年9-12月，而全国用人单位招聘启动时间近几年已经提前到前一年的7月份了。所以，如果着手太晚无形中已经错过了大量机会和准备周期。
想抢占先机首先要笨鸟先飞，早作准备！
早一些接触掌握招聘信息不仅仅局限于大型招聘会和网络招聘信息。用人单位的网站主页，周边就业工作者提供的内部直聘信息，甚至直接打投简历到用人单位毛遂自荐都可以快人一步。
时间就是机会！
最后，保证更早一些接触掌握招聘信息同时，还是要知己知彼百战不殆。也是一场应试考试，除了平常积累，最重要的是知道对方考什么、怎么考。文不对题，人家要西瓜，你给的都是芝麻，效果不会理想的。
应届毕业生求职如何选公司
要看你是什么情况了，如果你是985、211基本进的应该都是500强，公司制度什么的较为完善，待遇也是非常可观的，如果非211、985那找工作就要擦亮眼睛了，如果你不是足够优秀的话，那些优质的公司连你的简历都不会看的，看看他们招聘条件上基本都是要求重本大学毕业，即使招聘条件上没有写，也是会刷掉非211、985，具体可以参考苏宁去广东工业大学的招聘事件
这也不能怪企业，谁都想招优秀的人才，你可能会想：我虽然上的二本大学，大学我一直努力学习专业知识，该有的证书我都有，我不一定比那些211、985的学渣差吧。说实话，你可能比他们强，但是高考的时候，你确实比他们差，而且差的不止一点。话又说回来，进不去优质企业，工作机会还是有大把的，毕竟不止那500个公司，但是选择的机会一旦多起来就不是一件好事，就像当初你考上二本学校一样，愁的不知道报哪个学校，如果你高考考了680多，可能你就两个选择清华或者北大。
说会正题，我觉得毕业生找工作无非三种，第一个一般是校招，基本能来校招的企业还是可以的，毕竟经过学校过滤掉了明显坑人的公司，我当时就在校招签了一家国企，不过后来给我解约，说公司财务不行不招人了，清退我们这一批大学生，赔了我们3000块钱，钱到账的时候，不知道该骂人还是该说谢谢。另外几个同学去了一个重工国企，感觉还不错，一个月5000吧，也不怎么忙。过得还凑合。
第二种就是自己在网上海投了，海投一定要擦亮眼睛，先打听有没有上一届师兄师姐在这里工作的，有就咨询一下，没有就下个看准APP、或者职友集，里面虽然点评不一定准，但是最起码有个参考，心里面有个数。
第三种就是朋友推荐了，如果你同学找的工作还不错的话，又去公司实习过，可以通过他看能不能安排一场面试，我这一份工作就是这样找到的，虽然不咋地，最起码没毕业就失业。
最后祝你好运，你还年轻有机会试错，加油
苏宁易购的工作氛围怎么样
加班
一般都属于校招，入职后到苏宁后首先就是培训期，每天培训一整天，各种管培的课程，一堆东西培训过程很累，之后就是正常的工作，分配到各个部门实习，实习生基本每个岗位都要去，什么都要做，基本每天都要工作10多个小时，节假日基本都是无休的，线下要搞活动促销什么的，基本都必须去，强制加班，加班加点。工资还和业绩考核挂钩，加完班按照公司流程是可以休假的，但是原则上不能连休三天（周末2天加一天假也算哟），请个假跟犯了错一样。苏宁上班你要做好思想准备，加班是必须的，不加班的员工不是好员工，加班就是一个优秀文化。
工作性质整体偏传统
苏宁易购很重视每项工作的计划管理，还为此专门设立了计划管理部，但是到了具体执行的时候，会出现很多形式化的问题，各种照抄，生搬硬套，有些事情可以适合计划，有些内容变化大，需要随机应变的工作内容则没办法完全按照计划执行。线下实体店按照这种模式工作效率高，速度快，但是到了线上比较迟钝，跟不上变化，总体来说还是比较传统的工作模式。苏宁估计也会慢慢改善这个问题。
薪酬福利
校招基本都是按照正常的工资水准来给的，和其他公司相差不大，分不同岗位和部门餐补不加班补一顿，加班两餐，级别不同餐补金额也有一点差别，住公司宿舍补贴转为租金直接交回苏宁。通讯补贴，工龄满三年有低息住房贷款。但是实话实说，基本天天加班，双休，法定节假日是有的，但是基本都要上班，因为每个人都会安排任务，国家规定有几天年假，你就有几天，跟在职的年限有关。说是做5休2,等忙的时候，一个月你最多休息一天。在苏宁义务加班是企业文化。虽然也有股权激励，但是比BAT要火候很多。
总结
苏宁价值观，同事重于亲朋，公司重于家庭，人生全部奉献给苏宁。如果有更好的公司，请选择其他公司，同样的付出，得到的回报也会更多。
哪些大学的毕业生最受百强企业的欢迎
这个问题太大了，因为前100强企业所属类型不同，青睐的大学就有区别。
通信类行业肯定是“两电一邮”；
财经类行业那就是“两财一贸”了。
石油公司就喜欢石油大学。比如石油大学石油天然气股份公司，石油大学（北京）、石油大学（华东）、东北石油大学、辽宁石油大学、西安石油大学、西南石油大学。很多石油大学既不是211也不是985，但是专业对口。
所以，很难笼统的回答百强企业最青睐的学校。只能做一个大体统计。
由此看，其实理工大学、科技大学、工业大学最受百强企业的欢迎。
不管是哪种 ，我们会发现百强企业最喜欢的高校还是211工程大学，尤其是985高校，而去工业和信息化部直属的大学比例是100%。
哪些学校属于工业和信息化部呢？北京航天航空大学、北京理工大学、、哈尔滨工业大学、西北工业大学、南京航天航空大学、南京理工大学、哈尔滨工程大学。也就是著名的“国防七子”。
1、虽然我们说百强企业喜欢985高校毕业生 ，但是通过这个表发现，我国顶尖的两所高校，北京大学和大学却很少上榜。
这与两所高校偏重人文学科有一定关系，所以我们也可以看出，企业注重毕业生的毕业学校，更注重与自己企业的专业匹配程度。
2、在下面表中，我们也可以看出，对综合类大学比较青睐的企业是金融、保险类企业，这些企业一是对财经类院校中意，二就是对一些顶尖综合类大学尤其青睐。而其他专业特色明显的企业也更愿意到专业特色鲜明的大学去校招。
3、虽然我们从整体上看，百强企业更喜欢211、985高校，但是很多符合自己特点的双非学校依然受到用人企业的欢迎。
比如，上海医药股份有限公司对药科大学、沈阳药科大学青睐有加，这两所都不是211、985，但是在药学方面，全国名列前茅，所以深受医药企业好评。再如：南方航天航空公司对广东外语外贸大学毕业生非常喜欢，一方面是公司本身位于广东， 另一方面就是从业人员在外语方面要求较高。
4、百强企业在招聘人员时，企业所在省份对企业招聘也起着一定的作用。有时，企业可能更愿意招聘自己所在省份高校的毕业生。这样，可能双方的了解度、满意度更高。
比如，河北钢铁有限公司对于河北大学，河北联合大学尤其青睐。江西铜业股份有限公司对江西理工大学毕业生也是特别喜欢。
1、学校层次高。基本上是211以上的高校。
2、专业特色鲜明，与自己企业匹配度高的高校。。
对于年轻的互联网职业者们而言，南京是一个
南京是古都，历史文化悠久，有深厚的文化底蕴，在这里生活工作确实不错
苏宁HR歧视广东工业大学学生的员工是否已
近日，苏宁HR发表歧视广东工业大学学生言论，涉事员工已被免职。
物流专业的应届毕业生是否值得入行物流
你是否喜欢这个行业；
如果你喜欢这个行业，你毕业之后应该想办法进入大公司去学习；为什么毕业生一开始我建议他去大公司，因为在大公司里你能学到教科书的专业操作，大公司的管理系统，对接的资源和人脉关系，对以后的任何工作都有一定的帮助；还有对你未来的跳槽都有一定的影响，别听有人建议你去小公司锻炼什么，即使能锻炼出来的人要么是用N倍的努力换来的，要么就是运气好跟着公司发展起来，其他的真的纯扯蛋，我再说一点很现实的话，与其事倍功半的去努力工作，不如事半功倍的去更努力。
这世上没几个人是李云龙，大多数人还是要接受系统训练，才能有“一技之长”
