- 我现在是一名大三的学生，想知道大学生实习
- 应届毕业生实习的半年时间，算有工作经验
- 校园招聘、实习生招聘、秋招的区别是什么
- 在校大学生签劳动合同还是应届吗
- 实习生和正式员工的标准界限是什么
- 实习经历对社会需求的影响
- 大学生个人发展主要成绩有哪些
- 实习生和新入职的员工有什么不一样
我现在是一名大三的学生，想知道大学生实习
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照的计算向支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。
约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。
这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理。
《》第五条：发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提起诉讼。
应届毕业生实习的半年时间，算有工作经验
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招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。对于基层工作经历起始时间如何界定这个问题要看你是报考国家公务员还是地方公务员，国家公务员是：在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
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校园招聘、实习生招聘、秋招的区别是什么
校园招聘包括秋季校园招聘和春季校园招聘。
实习生招聘就是指招收的是实习生。
春季校园招聘简称春招，秋季下校园招聘简称秋招。
春招和秋招两者的区别就是时间。春招一般会从春节后开始，持续到 4 月末；秋招现在一般都提前招，基本七月就开始了，大概到十月份左右。
其实这些都不重要，招聘基本上就是全职，实习or兼职。而且也不一定非要走校招，完全也可以去各大兼职平台上寻找优质的岗位。
若您有岗位需求的话也可到实习家招聘网站
在校大学生签劳动合同还是应届吗
是的。
实习生和正式员工的标准界限是什么
实习生、兼职、全职，在职场上是几种完全不同的存在，很多人会好奇说实习生和正式员工这两者到底有什么区别？ 作为一家超靠谱的实习生招聘平台【实习僧】，今天我们将为你一一道来。当然，我们这里探讨的全职是与一般企业签订合同的正式员工，与国家性质企业有所不同。
一、劳务关系不同
正式员工，与企业签订的是劳动合同。劳动合同是指公司与员工所签订的具有明确劳动关系的法律文书，具有一定的年限，员工需为毕业生，不得为在校大学生；实习生与公司签订的合同则一般为实习合同或是实习协议，由于实习生作为在校大学生，没有毕业，便不能成为一个合法的劳动者，所以只能签订就业协议不能签劳动合同，只有待毕业手续完毕后，方可签订劳动合同。另外，劳务关系一般适用于较为短期的用人情况。
二、福利待遇不同
一般正式员工的待遇是高于实习生的，但是也不排除一些很棒的企业。正式员工享有五险一金以及福利补贴，依法享有年假、产假、婚假等假期，以及一些因公培训等福利。而实习生均不享有以上福利，也不享有社保和公积金，顶多具有商业保险。
三、工作时长不同
正式员工依照劳动合同，需至少在公司工作一年及以上，且需要周一到周五工作日（甚至周六）进行全职工作；而实习生则只需与公司进行协商，一般实习时间在3-6个月之间，每周到岗天数也无需5天，具体与企业协商后约定在实习协议上。
四、工作职责不同
正式员工已经离开高校进入职场，更具备一定的职业技能，而实习生作为在校大学生，通常经验和能力会弱于正式员工，因此实习生一般在工作中相较于正式员工承担的工作内容、压力和责任都较少，同时实习生也会更多的向正式员工请教工作内容，提升个人能力。而正式员工承担的工作决策、工作风险、工作难度都普遍比实习生要高。
五、工作目标不同
大部分实习生都是以学习的心态来进行工作，甚至有的实习生只是为了一个实习证明，而正式员工是要依照公司的目标，利用各种工作方法和途径，完成业绩指标，具有结果导向，为公司创造结果，甚至营收。
实习生和正式员工虽然有很多不同，但是作为实习僧的我们，希望各位同学能以正式员工的标准来要求自己，认真工作，努力提升自我能力，这样实习才更有意义，也才能更好的提升自己的工作能力，找到更好的正式工作。
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实习经历对社会需求的影响
实习经历也是你工作经历的一部分。如果有实习经历，后面找相关的工作会比较好找，实习是积累经验的一个过程。实习，是大学生从校园走向社会的第一步，也是在校大学生积累人力资本的途径之一。
大学生个人发展主要成绩有哪些
大学生个人发展的主要成绩有以下几个方面：
1. 学业成绩：取得较好的学业成绩是大学生个人发展的重要表现之一。通过学习和研究掌握专业知识，获得优秀的成绩和学位，能够为将来的就业或深造提供有力支持。
2. 实习经验：大学生通过参与实习活动，获得实践经验和技能，对自己的专业有更深入的了解。实习经验可以提升个人的就业竞争力，并为将来的职业发展打下基础。
3. 科研成果：大学生积极参与科研项目，发表论文或参与学术会议，能够展示自己在学术研究方面的才能和成果。科研经历不仅提高个人的学术能力，还有助于将来进入研究领域或相关职业。
4. 社会实践：参与社会实践活动可以培养大学生的社会责任感和公识，增强对社会问题的敏感性和理解力。获得社会实践的证书或荣誉，能够为个人发展增色不少。
5. 团队合作：在大学生活中参与各种团队活动，如社团、学术组织或志愿者活动，培养团队协作能力和领导才能。通过团队合作，学生可以了解和尊重他人的观点，并与他人合作解决问题。
6. 自我成长：大学是一个成长的阶段，大学生可以通过参与社交活动、担任学生干部、参加培训课程等，提升自己的人际交往、领导力和沟通能力。这些经历和经验对个人发展和职业规划都具有重要的作用。
总之，大学生个人发展的主要成绩包括学业成绩、实习经验、科研成果、社会实践、团队合作和自我成长等方面。这些成绩可以为大学生的职业发展和未来的人生奠定坚实的基础。
实习生和新入职的员工有什么不一样
实习生与新入职员工是有区别的，实习生是指一般的大专院校学生毕业后，对口自己的专业进行实习，也就是学的理论知识与实习实践相结合的阶段，实习满后有的还回到学校，好的本单位就想留下他(她)。与新入职的员工是有区别的，新入职员工是本单位的一正式工作人员。謝謝！
