- hr面试是什么意思
- hr面试顺序及流程
- hr初步面试应该怎么进行
- hr面试和技术面区别
- 人事初试怎么了解面试者
- hr在boss直聘面试怎么进行
- hr怎么跟面试的人说来报到
- 公司面试过后，如何询问HR面试结果
- 一个优秀的hr是怎么介绍公司的
- HR该如何面试技术人员
hr面试是什么意思
HR面试是指公司负责人力资源（Human Resource,简称HR）工作的员工或管理者对你进行面试，一般HR面试是考察者的基本素质，以确保者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。
hr面试顺序及流程
第一步：
首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。
第二步：
请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；
在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；
接着进入深挖环节，根据你的简历，和沟通中具体的一些事宜，进行深入了解具体情况，你之前做过哪些工作，大概占比是什么样的，你在这个工作中承担的角色是什么呢，有一些什么样的成绩，说说重点项目当时的背景目标，你又是怎么做到的，遇到了哪些困难，怎么克服的；
第三步：
抗压测试，你觉得你的优点是什么？你为什么从事人力资源这个工作？你在之前的生活学习中，最让你忘怀的是什么？等等
第四步：
求职者有什么想问的问题？
第五步：
面试反馈评估
hr初步面试应该怎么进行
首先让面试者保持好心态，不要紧张，轻松愉快地进行面试。
第一步让面试者做一个自我介绍，根据面试者介绍的情况，问一下工作经历，以及看一下面试者提供的各项资格证书。
第二部简单介绍一下公司情况，再说一下面试岗位的要求，看面试者符合不符合条件。
最后看一下面试者对待公司工作的态度，如果可以再进行下一步的面试。
hr面试和技术面区别
区别是人事面试你的全面，技术面试你的本领，也就是专长。
人事主要是看你的学历，你的工作经验，问你擅长什么，也会有问到你的家庭情况，主要是做个全面的了解；技术面试这个就要看你的本事了，因为面试技术员工的话，人事大多不懂的，这时候就要公司的技术员工来面试你，你有没有本领别人一试便知。
人事初试怎么了解面试者
可以从三个维度去评判候选人 ，第一，从学历水平来看，学历是一个人学习能力的直观体现，能够综合评判一个人的综合素质，第二从工作经验来看 ，这个说明候选人适应工作的情况 直接能与工作能力挂钩，第三就是谈吐举止，从一个人的外在形象可以判断一个人的格局
hr在boss直聘面试怎么进行
可以在boss直聘进行沟通获得简历后更近一步沟通
hr怎么跟面试的人说来报到
要面试者去报道了，那就是已经决定录取了。
这个之前是要沟通好工资，待遇，福利的。
谈完了这些事情才可以确定入职时间，让员工提前准备好哪些资料。
然后就是发正式的offer了，基本上也就是这个流程去通知员工入职的。没有什么其他的手续跟的。
公司面试过后，如何询问HR面试结果
首先，坦率地说，所有面试过后，当你在纠结是不是该询问面试结果或者何时用何种询问面试结果时，就意味着你几乎99%与这个岗位无缘了。因为如果真的是一个合适的候选人，HR 会拼了命的把你保住，防止你被别家抢走。不过，既然去参加了面试，那大家肯定是想要一个结果的，楠哥就听过很多候选人抱怨说，“XX公司真是的，面试以后就没消息了，好歹给句话啊，可以不要我，但也要让我死个明白啊”
好吧，既然大家都想要结果，那楠哥就说说在询问面试结果时应该注意的问题，保证你要结果要得比较体面，不跌份儿。
1、询问时机
这一点首先可以在面试结束时询问一下面试官，大概多久会有进一步得通知，如果到了这个时间点还没有通知，那可以问一下；如果面试时没这个问题，那基本可以在面试一周后进行询问
2、询问
一般来说，询问包括三大类，一是通过询问，但是这种存在的问题是很多公司都是总机接分机，你很难知道负责面试的HR 的分机号；第二类是通过邮件询问，这种比较正式，但是很可能会被公司邮箱归位垃圾邮件或者淹没在各种邮件中，导致HR 没有发现；最后一种是通过、短信、 等私人，这种肯定最直接，也最有效。所以，如果题主有HR ，那可以直接询问
3、询问理由
其实很多时候，大家不敢或者不会询问面试结果都是不知道找一个什么理由，直接问太生硬，好像也有些跌份儿，这里楠哥给大家一个小技巧，你可以这样跟HR 说，“您好，我是上周X参加面试的XX，当时说的是面试后XX天会有结果通知，我一直没等到。由于我现在手头儿还有几个offer在等着我决定，但是我一直把咱们公司作为首选，所以想问一下，如果咱们还有进一步安排我就把其他offer往后推/拒掉，如果咱们这边暂时没机会，我再去考虑其他offer，谢谢”这么说既提现了你的实力，市场上有公司愿意要你，而且也体现了你对这个机会的重视，不管对方给的是什么回复，都不会让双方尴尬。
如果有小伙伴今后需要不知道如何询问面试结果的问题，不妨试试这个方法。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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一个优秀的hr是怎么介绍公司的
一个优秀的人力经理往往会非常公正的介绍自己的公司，最主要的他会告诉者这家公司非常适合你来，是为你量身打造的一样，你不要看到有些公司很好，他们不一定适合你，我们这家公司是最适合你的，希望你有时间过来看一看。公司还可以报销20元路费。
HR该如何面试技术人员
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
3、企业需求中的要点是否能做?根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做?了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。
