- 不经过劳动仲裁可以直接去法院起诉么
- 不通过可以直接起诉吗
- 打工伤官司是否必须经过劳动仲裁，可以直接
- 一般劳动仲裁不受理到法院起诉，立案概率能
- 劳动纠纷能直接起诉吗，最新的规定是什么
- 收到劳动仲裁裁决后起诉可以吗，有哪些规定
- 发生劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉
- 未经劳动仲裁，能否在法院立案审理
不经过劳动仲裁可以直接去法院起诉么
01:25
不通过可以直接起诉吗
01:02
打工伤官司是否必须经过劳动仲裁，可以直接
不能直接去法院起诉，必须先经过仲裁程序； 一、劳动争议案件必须经过仲裁的前置程序，只有对仲裁的结果不服，才可能起诉到法院，直接去法院，法院是不予受理的； 二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
一般劳动仲裁不受理到法院起诉，立案概率能
只要劳动仲裁委员会出具不受理的相关证明，法院都会受理的，具体胜算有多大，要看你的证据是否充分，诉求是否合理。
劳动纠纷能直接起诉吗，最新的规定是什么
劳动纠纷可以直接起诉。依据我国相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先进行前置程序，对结果不满，劳动者有依法向提起诉讼的权利。
但不是所有的因履行发生的争议都必须走劳动仲裁前置程序。
劳动者以用人单位的工资为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理。根据该规定我们可知，如果用人单位拖欠劳动者劳动报酬，并向劳动者出具了欠条，如果劳动者仅依据该主张工资的话，即便该争议属于劳动争议，但劳动者有权不经过仲裁前置程序，直接向有管辖权的法院提起诉讼。
法律规定：
《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动纠纷能直接起诉吗，最新的规定是什么
收到劳动仲裁裁决后起诉可以吗，有哪些规定
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发生劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉
发生纠纷可不可以直接起诉?
1、发生劳动争议仲裁纠纷不可以直接起诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提起诉讼。
2、申请需要的材料
(1)申请书
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
(2)明
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
(3)证明
如、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
(4)被申请人身份证明
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
(5)送达地址确认书
写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和等内容。
未经劳动仲裁，能否在法院立案审理
劳动争议仲裁前置，未经劳动仲裁，法院不会受理，或者劳动仲裁书面不予受理法院才直接受理。个别案由除外。
