- 工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交
- 工作10年，未签定劳动合同，但已买社保，
- 未签订劳动合同有大病怎么办
- 工作一年多了，单位还没有和我签订劳动合同
- 我在小厂上班，10年了什么合同都没签，想
- 工作一个多月了，公司还没有签合同，公司违
- 在个企干了十年未签合同，如果不干了企业该
- 我在事业单位工作一年多了，单位没给签劳动
- 在一家企业打工差不多十年了，单位从来没有
工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。
工作10年，未签定劳动合同，但已买社保，
一、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同有大病怎么办
未签订劳动合同是用人单位的过错，只要建立劳动关系，劳动者就可以依法得到法律保护，有大病可以按照用人单位应该承担的义务，要求承担。
工作一年多了，单位还没有和我签订劳动合同
恭喜你，按2008年颁布的劳动合同法条款，你单位与你己定立无固定期限劳动合同，俗称包身工。
我在小厂上班，10年了什么合同都没签，想
可以得，只要有事实劳动关系。比如，你在厂里打卡记录，工资条，工资打卡记录，出勤记录，以及你在厂里签的各种合同什么的，都可以算。
你现在是想补偿什么？
目前来看，能补偿你的估计只能提社保一项的，你可以到本地劳动部门去问问。
工作一个多月了，公司还没有签合同，公司违
国家《劳动法》第二章第七条规定的劳动合同应当签订的时间是用工的第一天，而在实际的人事工作中，不少用人单位习惯于在员工试用期满以后才签订劳动合同，有些用人单位因顾忌新招员工前期会因不适应环境随时离职并带走劳动合同而造成意外风险，也会推迟签订劳动合同。当然了，凡是没有在入职之日签订劳动合同的的，都可视为不合法。
如果你入职已经一个多月了，所在单位还没有和你签订劳动合同，你应主动提醒、督促单位人事部门尽快履行法定义务签订劳动合同。如单位持续不签，你应收集相关工作证据，以备以后万一发生劳动和工资争议时用以证明自己的劳动关系。
在个企干了十年未签合同，如果不干了企业该
法律规定的事情大家都懂，去翻翻法条或者网上搜索一下就有一堆的赔偿规定，关键在实务中如何证明你已经干了十年、工资标准、单位的违约行为等。
这就要求证据证明。判决根据证据，即拟制的事实来判决，而不是根据所说的事实。故当事人收集证据就至关重要。
如需要诉讼（仲裁）必须收集以下证据：1、建立劳动关系的证明，如社保证明等；2、工资标准，如工资卡等；3、单位的违约行为，即未签订劳动合同。
只有收集好证据，才能在诉讼过程中将胜率提高到最大值。
我在事业单位工作一年多了，单位没给签劳动
要在社保时效之内去仲裁就可以了，一定不要放弃维权✌
在一家企业打工差不多十年了，单位从来没有
劳动关系必须缴纳社保，所以您得先看您和单位之间是否构成劳动关系。
若形成劳动关系，用人单位应该在实际用工后的三十日内缴纳社保，否则违法。
劳动关系是缴纳社保的前提，所以无论您是投诉要求补缴社保还是要求依法赔偿均需要搜集证明劳动关系的证据。比如劳动合同等。
若您想继续在单位工作，您只有向劳动监察大队社保部门税务局要求补缴社保。
若不想在单位继续工作，您可以搜集证明劳动关系的证据，以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失，然后投诉要求补缴社保。
若您已经达到退休年龄，无法补交社保，您可以起诉用人单位要求赔偿损失。
