- 辞职去，老板说给你加工资，让你考虑考虑，
- 年底了，该不该和领导申请涨薪
- 已工作一年，同事的底薪都比我高，我该如何
- 上任领导准备给我涨工资，结果换领导了，还
- 看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，
- 部门同事邀你一起去找老板谈加薪，你会怎么
- 怎么和领导谈涨工资比较合适
- 下属拿着其他公司的offer来和我谈能否
- 进公司一年多如何向老板提涨工资
- 如何巧妙地与老板谈加薪问题
辞职去，老板说给你加工资，让你考虑考虑，
谢邀，主要还是看你辞职的原因，如果因为工资太低，现在老板提出来了，你可以考虑一下。如果是有别的理由要辞职，那就辞职吧！
年底了，该不该和领导申请涨薪
年底了该不该和领导申请涨薪，完全可以。咱们一天到晚辛辛苦苦的工作是为了什么？就是为了多挣钱，生活好一些。提出涨薪的申请也不过分。作为领导他也应该理解。
已工作一年，同事的底薪都比我高，我该如何
谈了也用，换工作
上任领导准备给我涨工资，结果换领导了，还
谢谢邀请！这个的话还真不知道要什么开口，建议先观望一段时间，说不定前领导有和新的暗示过，新领导在观察你的实力呢。等有合适时机在找领导问问看了。
看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，
每个在职场工作的人，都希望自己的能力被认可，都希望可以水涨船高。得到更多的升职加薪的机会。但什么时候提才会成功率更高呢？思敏给大家两点建议
第一、按照公司的机制节点提前1个月提出
有一些大公司都会有固定升职加薪的时间点。比如说年底，各个部门都会把一些可以升值加薪的同事资料提报上去。那你就可以在这个时间节点之前一个月，向领导提出升值加薪的需求。怎么提呢？千万别说，领导谁谁谁都升值加薪了，我觉得这一年我也付出了很多，我也希望可以升值加薪，这样做，领导当然不会随便满足你的要求。你要有依据让领导觉得值得，提供依据的时候要有2个细节。
1、汇报这一年你做了那些事，这些事给公司带来了什么样的业绩和成果
2、跟同时间进入公司的人或者同部门的人做比较，你的优势在那里！
比如说，我和安琪同时间进入公司，在这段期间里，我每个月工作能力的表现如何，我的优势是什么，我的评级比同组或者同时期的人要高一些。我比其他人的做的好的地方，业绩好的地方在那里。详细的打印数据表格。让领导看的到。然后提出，你的愿望是，可以分担一些经理职务的责任和工作执掌。那意思就是说你，领导可以考虑一下我的职务晋升，只要晋升了是不是加薪就水道渠成了呢？如果你有这些依据能够证明你的能力，我相信领导都会考虑的。
第二：在做出优异成绩的时候提出。
如果你的公司升职加薪是不固定的时间点，调薪机制比较灵活，这种情况下最好的是，进入公司一年之后，在你刚做完一件公司非常重视的大项目让公司非常满意的时候。完成项目之后的半个月，你可以和领导聊聊提出你的诉求。这个时候是你有拿得出手的东西，也不用再去和别人做比较，不用说大家也都看得到，领导和公司都很满意，领导开心了，你提出的这个要求，就很容易达成。
提醒各位，千万不要每天踩着上班下班的点，加班没有你，业绩也没有，看到别人升职加薪你还吹风凉话，不满意，还要去找领导提要求。如果这样，能保住工作就不错了，就别在想加薪的事情了！
所有的升值加薪都遵循一个原则，工作上的优异表现才是硬道理。
部门同事邀你一起去找老板谈加薪，你会怎么
说实话，您问的这个问题因为说的不是特别明确，我只能按照一般情况给您一些建议。
有诉求就应该说出来
我觉得，这个问题的第一点应该是：您个人对目前的薪资是否也有不满？您自己是否希望提出薪资提升的诉求？
因为每个人对于自己薪资的要求是不同的，如果您也觉得自己目前工资低了，那么的确应该去明确的说出自己的诉求。
否则，只靠老板“良心发现”来给自己涨工资实在是太被动了。
在这件事情上没什么不好意思的，要求涨薪是每一个劳动者的基本权利。至于你提了之后，老板同不同意，那就是老板自己的事情了。
一起去提，还是单独去提？
好，既然您已经提出了涨薪，那么我假设你也希望有所涨薪（谁不想工资高一些呢？），那到底应该如何去谈呢？
如果是100年前，工人们要求涨薪的时候，就会采用抱团的形式来展示工人阶级的力量。
但是现在毕竟不是100年前了，你同事想跟你一起去提涨薪，恐怕也不是为了展示什么“团结的力量”。更大的可能是他不敢自己去说，希望拉上别人，让别人去提，自己随声复议。
那么最终的结果，如果几个人一起去，最大的可能是连老板办公室的门都没敲开这件事情就“算了吧”。
所以，如果你确信你们同事不是要搞什么谈判之类的事情的话，涨薪的事情最好不要约别人一起去。
你们三两个人，去跟老板要求涨薪，对老板来说也不构成任何威胁，反而看出了每个人心中的心虚，而且因为人多了，很多话也就不太好说出来。即使你们老板比较好说话，很大的可能也是打个哈哈就把大家都哄回去了。
个人要求涨薪的策略
其实，跟老板要求涨薪，主要是要提供给老板这样一个信息：你给我涨薪后，我能回报的更多。
所以说的时候，不要跟老板说你个人的原因（家里花销大、家里有人生病什么很么的），而要从工作角度跟他进行分析。说白了，就两个方面：
1、我过去工作完成的很不错。
2、我未来能做的更好（如果你给我涨薪的话）
这种话尽量摆事实，数数据，列计划，这样说出的话就更有可信度。
怎么和领导谈涨工资比较合适
怎么都不合适[雾霾]
下属拿着其他公司的offer来和我谈能否
谢友友邀请。我觉得他这么做的原因大约有两种：一是有点气，可能有既没他工作能力强，又没他资格老的人工薪比他高；二是和他同资格的人都比他工薪高，而他认为他受到了委屈。能这么“要挟”你，应该有其“合理”的地方，虽则他显然是个不会来事的主儿。因为但凡“聪明”一点，就不会这么“逼宫”了。一般老板，通常受不了这个，即使无奈，也是暂时留住他，将来必然“不招待见”。 作为老板，应该冷静下来，假如真的他有委屈，你肯定能够觉察到，这几年真的忽略了他，通常这种人性格不会太张扬，默默奉献而不被人注意，对企业有着深厚的感情，也能吃得亏，（不过谁吃亏大发了也会忍不住的）如果是这样，我建议还是留住他，该提薪提薪，该提拔提拔，不会留下所谓的“后遗症” ，只能给其他职员增加上进心。对企业更有信心。 作为老板，所谓威信，是既要有“威”，又要有“信”。通常“信”更容易被忽略。把人材逼出去的，往往是只记得威，强调威所致。 肚量有多大，企业就能走多远……
进公司一年多如何向老板提涨工资
谢邀回答！
进公司一年多，可以说你还是新兵。涨不涨工资，并不是自己说得算，通常在签记劳动合同时，都有事先约定，通常按合同约定执行。
现在由于一些公司不景气，可能对预先约定没有执行到位，延期或拖后给员工涨工资，涨工资需要钱，企业本身，生产运筹又很困难，怎么能会给员涨工资呢？
如果公司效益特别好，我想老板一定会给员工涨工资的，因为谁有粉不愿往脸上擦呢！就是这个道理。
如果你工作一年多，就提出要求涨工资，我想老板一定会对你有反感，说明你这个人斤斤计效。但除非你在公司有特殊贡献，而且公司离开你后，公司效益受影响，这种情况老板为了挽留你，也许会给你涨工资？
一个人，如果自己真正能力，感觉自己在本公司大才小用，唯一的办法就是辞职，另谋出路。自己到是半斤还八两，自己心里最有数。是金子总会发光，是铁总会生锈，自己的事，自己做主最好，因为你的思维，别人永远都代替不了。
回答到此，再见！不妥之处，望友点评！
如何巧妙地与老板谈加薪问题
有底气的话，私密场所开诚布公。
