- 经过4轮面试，收到企业offer，距离入
- 顺丰查背调是什么情况
- 我在一个外包公司，10月28日告知我甲方
- 签了劳动后又突然让我签自由职业者服务协议
- 做背调会问离职原因吗
- 在这里工作了两年半了,现在不想干了,但是
- 上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历
- 提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是
- 跟领导辞职被挽留怎么办
- 为什么有些员工离职说谎，明明是干的不爽，
经过4轮面试，收到企业offer，距离入
如果没有合同，维权很难！
顺丰查背调是什么情况
顺丰一般有三种情况会查背调，（1）与金钱有关的专业岗位。（2）能接触到核心技术的岗位。（3）中高层管理岗位。顺丰这样的大公司，是基本上新入职员工都会进行背景调查的，即使是一般的岗位也会做一个简单的调查，如：职场诚信度、与上家公司是否有劳动纠纷等方面，以免除在用工过程中可能会发生的纠纷及劳动碰瓷。
我在一个外包公司，10月28日告知我甲方
01:26
签了劳动后又突然让我签自由职业者服务协议
01:31
做背调会问离职原因吗
1. 一般会问离职原因。
2. 因为背调的目的是为了了解被调查者的工作经历和表现，其中离职原因是一个重要的信息，可以帮助调查者更全面地了解被调查者的职业生涯。
3. 此外，背调还会涉及到被调查者的个人品德、职业素养等方面，因此在面对背调时，被调查者需要做好充分准备，如提前思考好离职原因的表述，以及如何回答其他相关问题。
在这里工作了两年半了,现在不想干了,但是
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上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历
其实挺多求职者会遇到这样的状况，我刚毕业面试的时候也遇到过。
当时我和朋友同时去公司A面试，结束后，她说面试官明显表现出了不看好她的简历。但是很快我收到了复试的，复试完面试官当即决定要我尽快过去实习，考虑之后我拒绝了。就在我拒绝入职的同一天，朋友接到了复试的。
其实，面试官之所以会这样做，是因为他一开始定的标准较高，后来发现面试者没能符合他的全部要求，最后不得不降低标准。
不管最后是去还是不去，我们都应该先想清楚这家公司是你很想去的吗？
如果这家公司是你很想去的，你很中意，那么就完全没有必要犹豫了，这对你来讲应该是一件好事。更不用考虑面试官喜不喜欢你的简历，既然能通知你入职，那么他们肯定是综合考虑之后认为你比较适合这份工作，那你就应该更加自信地去，用实际工作证明自己是优秀的。
- 如果这家公司你不是很喜欢，甚至本来就不打算去。这种情况也好说，不必理会就是了，抓紧时间准备其他的面试，争取自己更想要的offer，而不是把时间花在这种没有意义的问题上。
- 如果你也不清楚自己还会不会遇到更好的offer，那这样的情况就比较棘手了。建议不要轻易拒绝，可以先想办法拖延入职时间，然后抓紧去面试其他的公司，尽可能给自己留下挑选的余地。
最后，希望我的回答对你有帮助。
提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是
好马不吃回头草，留下来说明你就没有决心离开，不管开什么条件，必须的走。
跟领导辞职被挽留怎么办
“听人劝，吃饱饭”。既然被领导挽留，就回心转意，返回岗位，踏实工作。
职业生涯好比种庄稼，翻土、播种、灌溉、除草、灭虫，如果劳作辛苦，嫌收成低、压力大、不自由，等不到瓜熟蒂落就转身走向另一片土地，也许永远体会不到丰收的喜悦，此前的一切努力也都付之东流了。
领导挽留，说明在领导心目中还有一定的位置，至少不厌烦你，不希望你远走高飞、离得远远的。在职场忌讳频繁跳槽，折腾多了不利于学好一门技能，不利于人脉的构建，不利于个人信任度的积累。
事情往往有一利，就有一弊。不妨先对自己做个比较清晰的定位，跟挽留你的领导推心置腹地谈谈。或许，领导的认识和视角比你更客观、更全面、更可靠。
为什么有些员工离职说谎，明明是干的不爽，
员工：老板我感觉在这里干的不爽，我想辞职走人！
老板：你哪里干的不爽，我可以给你调整，有什么困难说出来嘛
员工：没有，就是觉得不爽，不想干了
老板：小伙子，当初那么多人来面试我唯独看中了你，你这才干了几天啊，有问题就沟通嘛，不要半途而废啊，别辜负我的期望，回去好好工作吧。
员工：好吧
上面是一段员工和老板关于辞职的模拟对话，如果员工直接说工作干的不爽要辞职，作为有领导力的老板来说，肯定是能劝说员工继续工作的，所以最终的结果就是员工辞职不成功。
那为什么员工一定要撒谎呢？一定要说家里有事么？其中的原因无非下面三方面：
一：怕惹麻烦
很多公司存在的问题员工在进入公司之前是不知道的，比如工作中发现公司涉嫌违法，或者公司的员工不好相处，主管老是刁难自己，公司的业务和制度流程不规范，员工大面都会想辞职。
这时候如果直接指出公司存在的问题，可能会让老板对你产生厌恶，或者说其他员工报复，甚至公司不给你发工资，与其惹上这样的麻烦还不如直接以家里有事来推脱，这样既不又可以起到辞职的作用，可谓两全其美。
二：不好意思
很多人在进去公司之前，在面试和简历的环节做了非常充分的准备，而获得的offer也是非常难得的，入职前还和面试官夸下了雄心壮志，而进入公司后却发现自己待不下去。
这个时候员工自己提出离职，如果直接说自己不想干了，便与面试前夸下的海口相违背，也显得自己这个人没有毅力，干事搞不了三天，这样就导致所有的问题都出在自己身上，而提出家里有事便可以掩盖这些缺点，让自己不会太没面子。
三：更直接的达到目的
如今企业的招聘成本都是非常高的，HR们也最怕招进来的员工干几天就离职，这无疑增加她们的工作量，所以他们会想法设法留住招进来的员工。
这个时候如果员工说自己干的不爽而要离职，便会接到HR和部门经理的谈话及挽留，他们会百般劝说你就下来，这样也要给员工辞职造成压力，所以直接说家里有事就可以跳过挽留这一步了。
上面提出的三点基本上完整的将员工离职为什么要撒谎的原因进行了解释，而在职场工作中联系各位求职者在进入公司之前还是认真的思考一下，认真的做好对比再进入公司。进入公司以后也要持之以恒，不要遇到小挫折就放弃，三天两头换公司就会让你在这个行业混不下去，因为到处都是熟人！
