- 劳务派遣和校招的有什么区别
- 校园招聘的时间是什么时候
- 社招是什么意思
- 校招一般什么时候入职
- 应届毕业生是什么意思和非应届生有什么不同
- 我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊
- 学校校聘和劳务派遣的区别
- 铁路学校直接招聘属于什么编制
- 秋招和春招是什么
- 招聘会是什么
劳务派遣和校招的有什么区别
劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口，劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。）
校园招聘的时间是什么时候
每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
社招是什么意思
社招即社会化招聘，面对社会招聘员工。
校招一般什么时候入职
校招的入职时间可以根据不同公司和行业的实际情况而有所不同。一般来说，校招的入职时间一般集中在每年的毕业季，即一般是在大学的毕业季或一年级的暑假期间。
应届毕业生是什么意思和非应届生有什么不同
应届毕业生分两种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到了，但拿到的时间不超过一年的。
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊
啥公司？现在学生都想算高工资可是还不如技校生会干活！所以靠你招什么人～如果销售的话还可以！就说资本工资多少提成不封顶就可以了
学校校聘和劳务派遣的区别
学校校聘大概率是有编制的，而劳务派遣只是合同制，在学校没有编制，学校的很多福利劳务派遣人员不享受，交纳五险一金也有区分，能够校聘，就不要走劳务派遣，实在没有办法那也可以走这条路。
铁路学校直接招聘属于什么编制
铁路学校直接招聘属于正式编制。
秋招和春招是什么
问达校园招聘秋招春招秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者2个回答陈倩玉（湖北民族大学）陈倩玉…点赞。目前秋招已经进行到了中后期，可是很多同学对于秋招春招是什么、怎么做还没有一个清晰的认识。本文从以下几个方面为大家提供秋招和春招的信息，帮助同学们解决关于秋招春招的问题和疑惑：1.什么是秋招和春招——秋招和春招的概念，时间，形式和一般流程2.如何获取秋招春招招聘信息——秋招和春招的信息在哪里看？3.秋招、春招的区别和优劣——春招和秋招有什么区别，春招是不是比秋招更差、更难？4.秋招春招注意事项及如何准备——如何准备抓住秋招机会？如何准备来年春招？5.校园宣讲会——宣讲会、空讲会是什么，宣讲和主要内容，招聘会和宣讲会的区别 一、什么是秋招和春招？1. 秋招和春招的概念秋招和春招是针对应届毕业生的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，是社会吸引人才的招聘渠道之一（另一个渠道为社会招聘），由于大学生没有相关工作经验，因此校招不过分要求工作经验，更多的看学生的一个可塑造性和学习能力。2. 秋招和春招时间及入职时间秋招和春招的起止时间都不是全国统一的。每个企业都会有自己的招聘时间节点和相关安排。秋招主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。秋招较早的从6月开始，主要是关于技术岗位和工科生的提前批，有名的大公司有些也会比较前时间抢人才，互联网公司也是在各行业较早起跑，较早结束招聘。大概9、10月份各中小企业会开放简历投递通道、去各学校宣讲会等。春招则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。关于入职时间，所有校招offer都是你毕业后拿到的正式入职工作，但是有些公司用人紧张，会在面试的时候询问你是否可以提前实习，即在毕业的7月份之前先行进公司实习。3. 秋招、春招的形式和一般流程如何参与到秋招春招中，整个招聘大致为：投简历、网上&现场笔试、一面（无领导小组讨论）、二面（业务面）、三面（业务面）、HR面（可能为谈论薪酬等，但不一定）、拿到心动的offer。①投简历：大公司一般为通过公司官网投递简历，对于中小企业可能会以到各学校的选择场地进行招聘会，现场投递简历 现场面试一面。宣讲会也是一个招聘的各公司会选择到一些高校进行宣讲，可现场投递简历并进行一面，但要注意，有些公司（特别是大公司）需要的人才很少，也许宣讲会的目的只是他们在高校宣传公司形象，这告诉我们，想办法让自己变优秀，因为竞争就是这么激烈，特别是大公司。②一面：一般为无领导小组讨论，和来自不同高校的学生一起讨论一个课题，被公司面试。③二面&三面：均为业务面，即关于工作岗位的熟悉程度、相关工作经验等的面试，所以简历上最好要有实习！④HR面：HR也要考核你的相关信息，比如你的性格、工作意向之类等等。有些公司会把hr面放在一面，这时候的hr面为初步筛选。 二、秋招和春招的信息在哪里看？①学校就业群、学生就业中心公众号等。对于应届毕业生，学校方面一定会有群聊或公众号提供大量就业信息，要善于运用学校渠道抓住就业信息和机会，寻找心仪工作。②校园宣讲会。春秋招各公司会选择到一些高校进行宣讲，对自己公司和所招聘的岗位进行介绍。要注意查看班级或学校发送的校园宣讲会信息，这也是获取春、秋招信息的一个重要渠道。③公司招聘官网。个人可以通过手机电脑，在官网、客户端的公司、微博等等渠道搜索招聘信息，各公司都有各自的招聘信息发布渠道。④招聘网站。现在有很多专门的求职网站，在校招季很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。可供参考的如智联招聘，51job等。⑤求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择。⑥善用人际关系获取招聘信息或内推资格。从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息，长者的内推，也是很多学生就业的一个出路。 三、秋招、春招的区别和优劣1. 秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。2. 春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。 四、秋招春招注意事项及如何准备1.秋招已接近尾声，对于目前还没有拿到心仪offer的同学，应该如何抓住秋招剩余的时间，尽快找到工作呢？（1）从实际出发找适合自己的工作根据的自己的特长、爱好、能力来选择自己相适应的工作，不要一味的追求梦想，而忽略自己现实中的差距。（2）有针对性的多渠道投递个人简历简历是任何面试都必须准备的，简历要简洁大方，突出自己的优势和能力，让别人对你印象深刻。此外，简历绝不是一次就能完成的，我们还要不断的完善不断的补充。现在的求职的的有很多种，可以线上线下都投递个人简历。（3）对自己求职有足够的信心良好的心态是求职的第一步，要有坚持不懈的精神。在找工作之前，就一定要做好被拒绝的心理准备。拒绝后不要灰心丧气，一定要迅速调整好状态，要有坚持不懈的精神。从失败中总结经验和教训，不断的提升自己，争取下一次得到那份适合自己的工作。（4）个人形象着装确保仪表端庄，服饰得体。从一个人的服饰打扮方面就可以看出他对此的重视程度，因此这点也是很多企业会特别关注的一点。在面试时，我们一定要确保自己穿戴得体，仪表端庄，能够给人留下良好的印象，这样更容易得到企业的青睐。2.如果打算准备来年的春招，如何准备抓住春招机会呢？（1）调整轻松心态：首先，也是最重要的一点，就是心态要放轻松。无需太过于着急，不能为找不到工作而终日惶惶，也不要因为周围的人都有了offer就开始焦躁。要相信自己，如果你自己都不相信自己，怎么让hr相信你能胜任这份工作呢？其次，我们要对症下药。反思，到底什么原因你在秋招拿不到offer？（2）合理评估自己的能力与目标公司的匹配度：评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业。需求不匹配？小公司你看不上，大公司看不。那你就应该好好反思，自己的价值。并不是说，你就不能进大公司，不能进好的公司。而是，目前在好的公司没有发现你价值的时候，你暂时要放下身段去。金子在哪里都可以发光。而目标公司是那种，你跳一跳可以碰到的那种。在我们对准合适企业后，我们要开始找寻企业。可以查下去年的招聘信息，查去年的招聘信息，推测一下今年的招聘情况。某公司要是每年都有春招，那么今年不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定，但是50%的概率是有的。提前锁定企业，获取企业信息。接着就等三四月份，留心各大招聘信息，正式的春招信息，主动出击了。（3）反思面试笔试不足之处，提高相应能力：面试、笔试不行？那么请反思，不行在哪里。是过于紧张发挥不行，还是只是知识遗忘在hr在问你专业问题的时候，你都答不上？知识遗忘，很简单，寒假一个月说长不长，说短不短，看几本书巩固一下的时间还是够的。此外，除了专业知识，可以做做行测题。很多公司笔试除了专业知识就是行测题了。面试不行，多看看面试技巧，答题技巧，没事抽空给自己多练练，多补补，多说说。网上多的是面试题，搜索一下，大部分题目万宗不离其变。自己练多了，感觉就来了。通过寒假的自我提升和增长，嘿，我觉得你就不怕什么面试了。一个人实力增强、底气足了，还会紧张吗？人类的紧张不外乎来自他们本身的实力不足。（4）提早准备毕业论文，为春招腾出时间和精力：提前准备你的论文。寒假回校的头等大事就是论文。要是那时的你还要为论文焦头烂额，你自然没有心力跑招聘会，全力以赴了。所以，寒假回家前，建议在图书馆找好资料，回家安心提早准备论文。那么寒假你付出的努力，就可以让你轻松的应对你的春招。 五、宣讲会1. 宣讲会是什么，宣讲和主要内容（1）校园宣讲会宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。校园宣讲会是每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。（2）空讲会有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的。空讲会通常是一些比较大型的企业，所做的专场招聘直播活动。企业希望通过这种直播将自己的企业宣传出去，并且收集简历，让求职者去参加他们的招聘计划。通常专场招聘提供的岗位会比较多，至少都会有三四个岗位，多的话可能全部的岗位都会开放。除了专场招聘，还有校招。2. 宣讲会和招聘会的区别宣讲会的本质目的是宣传，一般是指个别企业会借用你们的教室对自己公司和所招聘的岗位进行介绍，但是宣讲会的时候你一般只能提交简历，几乎不会被安排现场面试，除非在宣讲会的海报或者其他宣传文件上有特殊注明会组织现场面试，否则是默认为只是介绍不进行面试的。招聘会的目的是招聘，招聘会是HR直接到现场，你可以现场提交简历然后当场面试，有的甚至能当场就能知道结果。招聘会和宣讲会都是为了招人举办的，但是二者在形式和目的甚至是性质上都有很大的差异。（不过推荐两个都要去，这些也算是找工作的主要渠道了。）（1）宣讲会宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。有些学校是公开租赁宣讲场所，但是对宣讲的企业也是要进行审核筛选的，不同的学校有不同的审核标准。还有一些是学校和企业达成校企合作，以校企合作的形式进行宣讲。这种宣讲是不会收费的，基本上就是一种强强联合的共赢模式了。在这种宣讲会上最主要的目的的就是企业的宣传，所以一般去了就是去捧个场，不过也有特殊的好处。一般这种企业在校招的时候都是有网申的，而网申人数多、竞争大，所以投递的很快就没有音讯。但是如果去了现场宣讲会的话，是可以现场投递简历的！而且对你即将投递的企业有更深的理解，还会跟你介绍具体的福利和晋升，有的还会透露岗位的薪资！（2）招聘会而招聘会就不一样了，招聘会是以摊位的形式进行招聘。一个企业可以申请一个摊点，定点的对学生进行招聘和吸引。这个的主动权都在学校手里，是学校规定某一个特定的时间，安排一个特定的场地，公开的像社会企业发出邀请。也就是说，企业采取的是先到先得或者是互相竞争的关系。不过招聘会的企业质量肯定没有宣讲会的高，因为门槛不高，所以也会有很多不那么知名的企业。但是好处就是这种招聘的会的竞争没有那么大，而且还有机会直面HR，获得现场一面的机会。也就是说你可以直接把简历给到hr，然后和他进行一个几分钟的简单沟通。如果能够通过的话，就可以直接进入企业的复试甚至是终试，性价比还是很高的。 写在最后，在春秋招的过程中，每个人都可能感受过前途迷茫或者面试失败的挫折，但是一定不要因此畏缩不前。努力、坚持，相信总可以找到自己合适的方向。加油。目前秋招已经进行到了中后期，可是很多同学对于秋招春招是什么、怎么做还没有一个清晰的认识。本文从以下几个方面为大家提供秋招和春招的信息，帮助同学们解决关于秋招春招的问题和疑惑：1.什么是秋招和春招——秋招和春招的概念，时间，形式和一般流程2.如何获取秋招春招招聘信息——秋招和春招的信息在哪里看？3.秋招、春招的区别和优劣——春招和秋招有什么区别，春招是不是比秋招更差、更难？4.秋招春招注意事项及如何准备——如何准备抓住秋招机会？如何准备来年春招？5.校园宣讲会——宣讲会、空讲会是什么，宣讲和主要内容，招聘会和宣讲会的区别 一、什么是秋招和春招？1. 秋招和春招的概念秋招和春招是针对应届毕业生的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，是社会吸引人才的招聘渠道之一（另一个渠道为社会招聘），由于大学生没有相关工作经验，因此校招不过分要求工作经验，更多的看学生的一个可塑造性和学习能力。2. 秋招和春招时间及入职时间秋招和春招的起止时间都不是全国统一的。每个企业都会有自己的招聘时间节点和相关安排。秋招主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。秋招较早的从6月开始，主要是关于技术岗位和工科生的提前批，有名的大公司有些也会比较前时间抢人才，互联网公司也是在各行业较早起跑，较早结束招聘。大概9、10月份各中小企业会开放简历投递通道、去各学校宣讲会等。春招则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。关于入职时间，所有校招offer都是你毕业后拿到的正式入职工作，但是有些公司用人紧张，会在面试的时候询问你是否可以提前实习，即在毕业的7月份之前先行进公司实习。3. 秋招、春招的形式和一般流程如何参与到秋招春招中，整个招聘大致为：投简历、网上&现场笔试、一面（无领导小组讨论）、二面（业务面）、三面（业务面）、HR面（可能为谈论薪酬等，但不一定）、拿到心动的offer。①投简历：大公司一般为通过公司官网投递简历，对于中小企业可能会以到各学校的选择场地进行招聘会，现场投递简历 现场面试一面。宣讲会也是一个招聘的各公司会选择到一些高校进行宣讲，可现场投递简历并进行一面，但要注意，有些公司（特别是大公司）需要的人才很少，也许宣讲会的目的只是他们在高校宣传公司形象，这告诉我们，想办法让自己变优秀，因为竞争就是这么激烈，特别是大公司。②一面：一般为无领导小组讨论，和来自不同高校的学生一起讨论一个课题，被公司面试。③二面&三面：均为业务面，即关于工作岗位的熟悉程度、相关工作经验等的面试，所以简历上最好要有实习！④HR面：HR也要考核你的相关信息，比如你的性格、工作意向之类等等。有些公司会把hr面放在一面，这时候的hr面为初步筛选。 二、秋招和春招的信息在哪里看？①学校就业群、学生就业中心公众号等。对于应届毕业生，学校方面一定会有群聊或公众号提供大量就业信息，要善于运用学校渠道抓住就业信息和机会，寻找心仪工作。②校园宣讲会。春秋招各公司会选择到一些高校进行宣讲，对自己公司和所招聘的岗位进行介绍。要注意查看班级或学校发送的校园宣讲会信息，这也是获取春、秋招信息的一个重要渠道。③公司招聘官网。个人可以通过手机电脑，在官网、客户端的公司、微博等等渠道搜索招聘信息，各公司都有各自的招聘信息发布渠道。④招聘网站。现在有很多专门的求职网站，在校招季很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。可供参考的如智联招聘，51job等。⑤求职类网站/公众号。汇总了各个企业招聘信息的网站或公众号也是很好的选择。⑥善用人际关系获取招聘信息或内推资格。从老师或者学长学姐处获得企业招聘信息，长者的内推，也是很多学生就业的一个出路。 三、秋招、春招的区别和优劣1. 秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。2. 春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。 四、秋招春招注意事项及如何准备1.秋招已接近尾声，对于目前还没有拿到心仪offer的同学，应该如何抓住秋招剩余的时间，尽快找到工作呢？（1）从实际出发找适合自己的工作根据的自己的特长、爱好、能力来选择自己相适应的工作，不要一味的追求梦想，而忽略自己现实中的差距。（2）有针对性的多渠道投递个人简历简历是任何面试都必须准备的，简历要简洁大方，突出自己的优势和能力，让别人对你印象深刻。此外，简历绝不是一次就能完成的，我们还要不断的完善不断的补充。现在的求职的的有很多种，可以线上线下都投递个人简历。（3）对自己求职有足够的信心良好的心态是求职的第一步，要有坚持不懈的精神。在找工作之前，就一定要做好被拒绝的心理准备。拒绝后不要灰心丧气，一定要迅速调整好状态，要有坚持不懈的精神。从失败中总结经验和教训，不断的提升自己，争取下一次得到那份适合自己的工作。（4）个人形象着装确保仪表端庄，服饰得体。从一个人的服饰打扮方面就可以看出他对此的重视程度，因此这点也是很多企业会特别关注的一点。在面试时，我们一定要确保自己穿戴得体，仪表端庄，能够给人留下良好的印象，这样更容易得到企业的青睐。2.如果打算准备来年的春招，如何准备抓住春招机会呢？（1）调整轻松心态：首先，也是最重要的一点，就是心态要放轻松。无需太过于着急，不能为找不到工作而终日惶惶，也不要因为周围的人都有了offer就开始焦躁。要相信自己，如果你自己都不相信自己，怎么让hr相信你能胜任这份工作呢？其次，我们要对症下药。反思，到底什么原因你在秋招拿不到offer？（2）合理评估自己的能力与目标公司的匹配度：评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业。需求不匹配？小公司你看不上，大公司看不。那你就应该好好反思，自己的价值。并不是说，你就不能进大公司，不能进好的公司。而是，目前在好的公司没有发现你价值的时候，你暂时要放下身段去。金子在哪里都可以发光。而目标公司是那种，你跳一跳可以碰到的那种。在我们对准合适企业后，我们要开始找寻企业。可以查下去年的招聘信息，查去年的招聘信息，推测一下今年的招聘情况。某公司要是每年都有春招，那么今年不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定，但是50%的概率是有的。提前锁定企业，获取企业信息。接着就等三四月份，留心各大招聘信息，正式的春招信息，主动出击了。（3）反思面试笔试不足之处，提高相应能力：面试、笔试不行？那么请反思，不行在哪里。是过于紧张发挥不行，还是只是知识遗忘在hr在问你专业问题的时候，你都答不上？知识遗忘，很简单，寒假一个月说长不长，说短不短，看几本书巩固一下的时间还是够的。此外，除了专业知识，可以做做行测题。很多公司笔试除了专业知识就是行测题了。面试不行，多看看面试技巧，答题技巧，没事抽空给自己多练练，多补补，多说说。网上多的是面试题，搜索一下，大部分题目万宗不离其变。自己练多了，感觉就来了。通过寒假的自我提升和增长，嘿，我觉得你就不怕什么面试了。一个人实力增强、底气足了，还会紧张吗？人类的紧张不外乎来自他们本身的实力不足。（4）提早准备毕业论文，为春招腾出时间和精力：提前准备你的论文。寒假回校的头等大事就是论文。要是那时的你还要为论文焦头烂额，你自然没有心力跑招聘会，全力以赴了。所以，寒假回家前，建议在图书馆找好资料，回家安心提早准备论文。那么寒假你付出的努力，就可以让你轻松的应对你的春招。 五、宣讲会1. 宣讲会是什么，宣讲和主要内容（1）校园宣讲会宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。校园宣讲会是每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。（2）空讲会有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的。空讲会通常是一些比较大型的企业，所做的专场招聘直播活动。企业希望通过这种直播将自己的企业宣传出去，并且收集简历，让求职者去参加他们的招聘计划。通常专场招聘提供的岗位会比较多，至少都会有三四个岗位，多的话可能全部的岗位都会开放。除了专场招聘，还有校招。2. 宣讲会和招聘会的区别宣讲会的本质目的是宣传，一般是指个别企业会借用你们的教室对自己公司和所招聘的岗位进行介绍，但是宣讲会的时候你一般只能提交简历，几乎不会被安排现场面试，除非在宣讲会的海报或者其他宣传文件上有特殊注明会组织现场面试，否则是默认为只是介绍不进行面试的。招聘会的目的是招聘，招聘会是HR直接到现场，你可以现场提交简历然后当场面试，有的甚至能当场就能知道结果。招聘会和宣讲会都是为了招人举办的，但是二者在形式和目的甚至是性质上都有很大的差异。（不过推荐两个都要去，这些也算是找工作的主要渠道了。）（1）宣讲会宣讲会一般是特定的企业到特定的学校，租用学校的场地（一般是大型场地）进行企业宣讲。有些学校是公开租赁宣讲场所，但是对宣讲的企业也是要进行审核筛选的，不同的学校有不同的审核标准。还有一些是学校和企业达成校企合作，以校企合作的形式进行宣讲。这种宣讲是不会收费的，基本上就是一种强强联合的共赢模式了。在这种宣讲会上最主要的目的的就是企业的宣传，所以一般去了就是去捧个场，不过也有特殊的好处。一般这种企业在校招的时候都是有网申的，而网申人数多、竞争大，所以投递的很快就没有音讯。但是如果去了现场宣讲会的话，是可以现场投递简历的！而且对你即将投递的企业有更深的理解，还会跟你介绍具体的福利和晋升，有的还会透露岗位的薪资！（2）招聘会而招聘会就不一样了，招聘会是以摊位的形式进行招聘。一个企业可以申请一个摊点，定点的对学生进行招聘和吸引。这个的主动权都在学校手里，是学校规定某一个特定的时间，安排一个特定的场地，公开的像社会企业发出邀请。也就是说，企业采取的是先到先得或者是互相竞争的关系。不过招聘会的企业质量肯定没有宣讲会的高，因为门槛不高，所以也会有很多不那么知名的企业。但是好处就是这种招聘的会的竞争没有那么大，而且还有机会直面HR，获得现场一面的机会。也就是说你可以直接把简历给到hr，然后和他进行一个几分钟的简单沟通。如果能够通过的话，就可以直接进入企业的复试甚至是终试，性价比还是很高的。 写在最后，在春秋招的过程中，每个人都可能感受过前途迷茫或者面试失败的挫折，但是一定不要因此畏缩不前。努力、坚持，相信总可以找到自己合适的方向。加油。阅读更多发布于 2020-10-29 1 添加评论 收藏 举报嘎嘣嘎嘣…点赞。秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。我认为秋招更好一些，秋招的时间也是大四的第一个学期，并且在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。可以关注公众号“职业有方”里边有很多关于职业的资源和信息。秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。春招的网申一般从，2月份就开始，宣讲会集中在3月和4月，招聘的笔试和面试集中在3月、4月和5月的上旬，实际的程序同秋招。我认为秋招更好一些，秋招的时间也是大四的第一个学期，并且在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。可以关注公众号“职业有方”里边有很多关于职业的资源和信息。阅读更多更新于 2021-12-29 1 添加评论 收藏 举报相关问题春招和秋招的区别是什么？要怎么准备？职业发展校园招聘春招和秋招的区别是什么？秋招春招秋招好还是春招好？春招秋招春招和秋招哪个容易通过？春招秋招秋招OR春招，区别究竟在哪？秋招职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
招聘会是什么
问达校园招聘招聘会是什么？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答王于洋（山东大学）王于洋…点赞。以下除了介绍关于“招聘会是什么”，再补充介绍以下校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么。（1）招聘会是什么校园招聘会包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。校园招聘会的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种招聘各类各层次应届毕业生。（2）补充资料：校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么？ 1、举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。2、招聘对象不同。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种招聘各类各层次应届毕业生。宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。3、定义不同。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。如果想另外了解关于“双选会”的信息，可以看下面链接：大学生双选会是什么？关于“宣讲会”的信息，可以看这里：校园宣讲会内容有哪些？以下除了介绍关于“招聘会是什么”，再补充介绍以下校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么。（1）招聘会是什么校园招聘会包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。校园招聘会的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种招聘各类各层次应届毕业生。（2）补充资料：校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么？ 1、举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。2、招聘对象不同。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种招聘各类各层次应届毕业生。宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。3、定义不同。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。如果想另外了解关于“双选会”的信息，可以看下面链接：大学生双选会是什么？关于“宣讲会”的信息，可以看这里：校园宣讲会内容有哪些？阅读更多更新于 2020-10-30 1 添加评论 收藏 举报相关问题海外留学生招聘会是什么时候？校园招聘双选会和招聘会的区别是什么？校园招聘秋招里面招聘会和宣讲会的主要区别是什么？职业发展校园招聘参加春季招聘会好还是秋季招聘会好?校园招聘校园双选会是什么？校园招聘双选会功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
