- 你认为到底是学历重要还是素质重要，你怎么
- 大量学生盲目读书，一味追求高学历，他们内
- 高学历的人能代表高能力高智商吗
- 领导总是同其他人讲你的工资比他高是什么心
- 学历高等于人品好吗
- 学历高工资就一定高吗
- 高学历对于就业真的这么重要吗
- 为什么现在应届生工资普遍这么高
- 高学历一定能有高收入吗
- 为什么总有学历低的人说高学历的人是书
你认为到底是学历重要还是素质重要，你怎么
素质跟学历的高低没有必然的关系，心中有善，不易生恶。许多低学历的人也很有素质，反观许多高学历的砖家都是没素质的在各种忽悠。
大量学生盲目读书，一味追求高学历，他们内
作为一个已经毕业的研究生，和你分享追求高学历的过程以及目的。
其实您认为别人在盲目读书，其实是您并不了解他们是不是盲目。很多学生追求高学历，并不是您所认为的盲目，绝对是有目的的。
就拿考研来说，有的人是为了专业的追求，科研的向往，他们以后能够接触世界前沿科技，能够像更的人学习，自然自己的人脉圈子也会上升一个层级；
有的人是本科毕业找不到好工作，想提升学历以获得更好的竞争力，目的性很明确，能力也确实能够得到提升，以后薪资水平自然也会得到提升；
还有的人就是纯粹为了混学历，以后也不干这行，这种也无可厚非。
所以，根本没什么盲目不盲目，大家都带着一定的目的性，过程大家也走了，能力也得到了提升。
高学历的人能代表高能力高智商吗
职业与环境造就人才！
领导总是同其他人讲你的工资比他高是什么心
殷婕在南方一座三、四线城市的医疗机构工作，这个单位的工作是医疗公益工作，不产生效益的，也就是说是免费的，为服务的，单位是事业单位编制。
殷婕到今年有三十年工龄了，就是工作三十年了。然而，前两年，殷婕每个月实发工资是两千九百元，因为扣去好多的公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等等。如果是退休人员就可以得到高一些的退休金，因为殷婕每个月扣去的好多钱，都是要到退休了才看得到好处。
殷婕单位里这几年刚刚大学毕业的同事们，前两年，每个月实发的工资是一千五、六百元，因为也是扣去好多的公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等等，他们都是县城、农村里来的孩子，父母在老家，在这座城市没有房子，他们得租房子住，最便宜的租金每个月都要六百五十元，还得一日三餐，穿衣等等，想不啃老都不行。
殷婕单位的工作非常忙，经常加班加点，这几年，加班是没有加班费发的，就当工作，奉献精神。说是加班的话，可以调休，但那是一句空话，就拿殷婕来说，三十年工龄，国家每年给十五天带薪公休假，这几年，殷婕都是放弃了，因为工作太忙，没有时间休息，更加别说加班后去补休了，也没有金钱方面的补偿，反正就当工作，奉献精神。
殷婕单位有位领导，研究生毕业，参加工作十一年，前两年，每个月实发工资两千两百元。
他非常不满意殷婕作为他的下属，每个月的工资是两千九百元，比他多七百元。所以他经常当众开殷婕的玩笑，让殷婕请吃饭、请吃零食、请吃水果……开玩笑多了，殷婕和同事们出外公干时，殷婕只好请同事们吃粉，殷婕请不起去饭店吃饭，因为殷婕要供孩子在浙江读大学，每个月给伙食费两千元。
这几年，在殷婕所在的这座南方三、四线城市，一个初中毕业生，从农村来城市打工，帮粉店洗碗是每个月两千五百元的工资，帮卖衣服店卖衣服是每个月三千多元的工资，帮电脑店卖电脑是每个月三千五百元的工资，帮物流送包裹是每个月一般工作量的时候是三千多元，双十一忙的那个月是六、七千元的工资。
现在给摆地摊了，殷婕有时候和同事们聊天，说想去做兼职，可是没有时间啊！工作太忙了，还要加班……
生活不易啊！
学历高等于人品好吗
学历高不等于人品好，学历不等能力，学历低不等能力低，很多老板学历不高，而致商高，很多大学生还不给人家打工，思想觉悟高，人品就好，
学历高工资就一定高吗
学历高。肯定工资就高，你看工地上的农民工他们多辛苦，工资还不是很高
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高学历对于就业真的这么重要吗
我认为：就业前，高学历重要，高能力次之；就业后，高能力重要，高学历次之。
一、就业前高学历的重要性
1. 高学历选择工作范围大
目前，绝大多数企业或单位在招聘员工时，会有学历要求。博士学历选择工作范围最大，研究生学历次之，本科学历更次之，以此类推，工作选择范围依次缩小。比如说，大学招聘老师，要求最低是研究生学历，那博士生当然可以。但如果要求是博士学历，研究生就不符合条件。
2. 高学历可以选择高质量工作
一些高科技领域（生物工程、信息技术、新材料等）的工作，知识和技术密集性强，知识难度大，智力要求高，这些工作的者必须具有高学历，比如，博士学历。低学历者没有资格。所以，高学历找到高质量的工作机遇大，低学历相对机遇少。
3. 高能力就业前无法展示
就业前，高能力仅局限于你材料上或你口头的介绍。是否属实，企业无法判断，因为你的能力，只能在入职以后的实际工作中才能够展示，验证。所以，是否聘任，企业也不会把高能力作为决定因素。比如，你是金融博士，基金经理的职位，时你根本没有管理基金的实践，管理水平和能力怎样，企业没法判定 ，所以，如果聘任你，你金融博士的学历起了主要作用。
二、就业后高能力的重要性
1. 高能力彰显自身价值
企业和单位主要看重你的高学历才聘用你的，到岗以后，如果你的能力强，工作上如鱼得水，游刃有余，就会受到领导的器重和同事的尊敬，在这样的工作环境中，你会开心，自信，春风得意马蹄疾，工作上成就斐然，自身价值得到彰显。反之，领导和同事会对你大失所望，他们会感觉被你的高学历欺骗了，你自己也会倍感沮丧，失去信心。
2. 高能力带来高薪
一般来说，高学历的人进入企业工作，其工薪都会有合同规定，如果你工作能力强，为企业创造了效益，你的薪水就会按合同提高，反之就会按合同约定降低。
3. 高能力铺垫高地位
就业后，如果你能力出类拔萃，又有高学历助力，就有晋升和发展的机会。职场上的精英都是高能力和高学历的综合体。如果你能力平平，就永远停留在原有的位置，没有发展。
4. 高学历的辅助作用
就业后，高学历由就业前的决定因素变成现在辅助因素，这时的你，如果没有高能力，高学历基本上是一纸废文，不仅起不到任何作用，反而成为笑柄。
总之，职场精英有两大成宝：凭高学历找工作，凭高能力干工作。
为什么现在应届生工资普遍这么高
谢谢邀请
我整理了两个小时的思路，反复推理了好多思路，最后都不敌这一句话～～～房价太高了
所以知足者常乐吧
高学历一定能有高收入吗
学历高与高收入之间，应该说不完全画等号，但是具有高度的相关性。因为我们在进行教育的过程当中，其实就是个人就业能力的提升过程，特别是对于高等教育来讲，因为进行的是专业化的教育，所以，个人在接受教育的过程当中，一定意义上来讲，就是提高了个人的就业能力，而就业能力强，也就意味着有着相应的高收入，所以说这两者之间是一个正相关的的关系，但并不是一个完全的等号的关系。
第一，教育在个人就业素质和就业能力的发展中起主导作用
个人的就业能力是指个体从事社会职业劳动的本领，个人的就业能力不仅表现为就业者的知识和技能，还表现为就业者的智力和能力，在现代社会中就业者的就业能力主要体现为社交能力，应变能力和创造能力三个方面。影响并决定个人的就业素质和就业能力的因素，主要包括天赋素质，教育个人兴趣，性格，社会实践活动，个人的勤奋和客观社会环境等，其中教育是个人就业素质和就业能力，得以培养和发展的具体途径和方法，对就业者的素质与能力的发展起到主导性的作用。
第二，教育是个人提高就业收益的重要途径
不同行业，同一行业，不同级别之间，在收入，社会地位等方面存在的差别，个人总是不同的职业劳动，与就业收益是不同的，而影响个人就业收益的，不仅有个人原有的能力，家庭背景以及其他的个人特征，还有社会历史，社会制度的因素，以及社会经济发展状况和水平等。但自人力资本理论问世以来，教育便成为人力资本投资的一个最明显的例子。美国劳工部将职业层次划分为11种，每一种层次的职业基本上都有明确的教育程度，或者学历，或者职业培训的要求，比如说，从事律师，医生，牧师等职业工作的要求者，要求在取得学士学位以外，另有两年的专业在校学习时间，从事科学院和物理生物社会科学领域的工作要求，具备博士学位，对于大多数专业工作来说，学士学位是最基本的要求，如机械工程，医药和环境美化等，因此个人的职业竞争在某种意义上意味着教育程度高低的竞争。目前我国在就业的过程当中，也存在着对于穴位的基本的要求，这也就意味着如果你不能够获得相应的学历，某些行业，某些职业，你是根本就没有进入的资格。
为什么总有学历低的人说高学历的人是书
不排除有书，但不读书的傻子更多。大多数读书多的人不是不知道变通，只是他更懂礼义廉耻，不愿意敷衍趋势、媚上欺下。不读书的人有一句话形容比较贴切，无知者无畏！
