- 做总助受老板赏识，工作能力强，但是被人事
- 为什么努力工作，能力又强反而被排挤
- 领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐
- 如果工作做的非常好，但是领导还是要挤兑你
- 工作认真负责，遭同事嫉妒排挤怎么办
- 能力不行且人品不好的同事偏受领导喜欢，同
- 为什么有的有能力的人总是被排挤
- 领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司
- 公司里总有个别人觉得自己能力比领导强，不
做总助受老板赏识，工作能力强，但是被人事
可能你以为的受老板赏识，只是老板想“小官管大官”，
很多老板都这样，想用职业经理人，但怕不受控制，于是用小官管大官，用身边人监督他们，这样本就是要你做坏人，去打压经理人，怎么可能让你和他处理好关系呢？
如果处理不好，就抓住主要矛盾，处理好和老板的关系
为什么努力工作，能力又强反而被排挤
你好楼主，很高兴能回答你这个问题。首先先讲下你的问题，人为什么要努力工作，能力强了却又被排挤，我分两个问题分别为你解答。第一、努力工作是为了让你的生活质量越来越好，让你的父母生活也要过的越来越好，还有你以后家庭中的妻子和孩子也要得到一定的保障，如果自己有梦想也得为了你的梦想去努力，为了这些你也要努力去拼搏去工作。第二、能力强了被排挤，这是因为你能力强但不会为人处事，做事做人没有这么圆满，比如你在你们公司上班，团队中你的业绩是最好的，但是你只讲你自己，不与人交际，这时候你自然就会被排挤，如果你业绩非常好，还会去帮助你们团队那些业绩不好的人，去给他们讲你出业绩的经验和心得，慢慢他们就会知道你对他们的好，而你在团队和公司中也会受到更多人的喜爱和尊重。以上就是我的个人观点，希望能对楼主有所帮助。
视频...
领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐
【职同心合】为您答疑解惑：有人的地方永远有政治，在一个组织内部，争锋相对，排挤，耍手段等永远不可能被消灭掉。只要不超出底线，在工资乐观的情况下还是建议你继续干。
我在进入社会的时候，在办公室，由于我年龄最小，工龄最短，再加上不懂人情世故，不会阿谀奉承，不会来事儿，干活的时候有我，挨骂的时候有我，就是拿高工资的时候我就靠边站。
当时，内心几多愁啊！有一万个不干，但是，能有什么办法呢？离家上千公里，一个人跑到南方无依无靠，今天不上班，就会面临着明天睡大街的局面。唯一能做的就是多干活，少说话，一切以“忍”为重。
作为职场中年人，针对题主的问题，我给出几点建设性建议，希望能够帮助到有类似情形的职场人士。
1. 不骄不躁，干好本职工作是重中之重
作为职场中普通的一员，你唯一的筹码就是干好你自己的工作，如果你所在单位是私企，领导一般都会惜才，爱才的，毕竟团队需要的是人才，而非庸才。领导经常批评和责备并不是真正的给你找茬，要么是领导在考验你，要么就是领导本身就是那样的人，无须在意，忍着就行，实在忍不住，发现领导就是那么个爱针对下属的人，受不了可以换个地方。
2. 沟通解决
职场中，面对领导的处处针对，也许只是自己的一种感觉而已，需要分析清楚是自己的感觉，还是事实就是如此。
假若真的是领导处处针对你个人，可以找个机会跟领导私下进行一场非正式的沟通，探探领导的心思，看他是怎么想的。如果领导能够客观的分析出你的问题之所在，就要虚心的接受，好好的请教领导；如果领导只是一味的搪塞你，你可能就是哪个被边缘化，被炮灰化的人，需要重新规划自己的职业发展道路。
1.稳中求进，高情商应对
职场中，同时排挤你，要么是你能力太差，要么就是你能力太强，反而那些能力一般的人是没人理的。
面对同事的排挤，你要清楚，到底是自己能力太差，影响了同事的工作，从而遭受同事的排挤，还是因为自己太过于优秀，抢了同事的风头？这些作为职场人都要搞清楚。
假如是自己能力太差，就要想方设法的提升自我的能力，我想，能力提升了，会得到同事的尊重的。
假如是自己能力太强，抢了同事的风头，我建议，在日常的工作中还是低调一些，工作继续兢兢业业的干，为人处事上要学会用高情商对待，切不可意气用事，让别人抓住把柄。
2. 不做职场的小绵羊
面对同事的排挤，如果自己本身没有错，也要适时的还击，不可惯着某些人的臭毛病。
具体操作方法就是，当同事排挤你的时候，在确保自己没有错误的前提下，抓住同事排挤你的缺陷，站在工作与职业道德的制高点，先扼住他的“咽喉”，让他觉得自己理亏，再去用事实和道理征服他，让他对你敬畏三分，看他还敢再排挤你。
总之，职场中，我觉得大家还是和气生财，不要想着针对谁，排挤谁，如果遇到了针对你的人，排挤你的人，再保持自己素质的前提下，也要给予一定的还击，只有这样，才能赢得和平。
如果工作做的非常好，但是领导还是要挤兑你
哈哈哈沒溜一手没办法自有走人了
工作认真负责，遭同事嫉妒排挤怎么办
之前有个朋友，她说自己一个外地人来到一线城市，没有家人没有朋友，还受到领导和同事排挤，逼得自己辞职了。
能力不行且人品不好的同事偏受领导喜欢，同
能力不行并不可怕，因为天下苍生都没有同一样的智商，但世界仍然是向着更美好的明天发展，但人品不行，带来的日子就是鸡犬不宁了，因为你要天天警惕着丶提防着丶分析着过好每一天。首先，需要防的不是同事而是领导，因为能喜欢品行不好的人当领导，这个领导本身就是个坏人，要陷害你无非主要是领导借同事之手陷害你。所以，防同事是次要的，防领导才是重点。当工作在这种恶劣的环境中，天天担惊受怕过日子，就算是国营单位，也应立即打报告调离或辞职。天下之大，四海方可为家，没必要与小人为伍。人生也就苦短的几十年，要活就活得潇潇洒洒，君子不立危墙下，你说是不是？
为什么有的有能力的人总是被排挤
一是有能力的人容易狂妄自大和目中无人，从而没有人喜欢。
二是因为有能力，往往进步快，容易引起人们嫉妒。
三是因为能力大，很可能挤占别人的晋升空间，容易引起矛盾。
领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司
“职入龙门”观点：这个‘讨厌’的环境，不管是领导故意为难你，还是精心‘摆’环境试炼你，都对职业提升有帮助！送到嘴边的‘人脉肥肉’你都不会经营，升不了职怪谁呢？接下来，我将介绍3种实战方法，助你在此环境力挽狂澜、转危为安！
一、如果公司因为发展需要必须供着‘关系户’，你想要等待时机，最好定位就是做部门/公司的‘土地公’！神仙下凡问土地，在谁的地界就要听谁的！
‘神仙下凡问土地’是“职入龙门”最想和题主分享的重要的战略思路：
我相信题主此时肯定会担心这位关系户上司会从此扎根在这里，影响自己升职加薪。其实，你想多了！
养尊处优的神仙（关系户上司）来凡间（工作）只是暂时镀金或随便玩玩，根本不会真沉下心来在基层花费巨大心力吃苦工作！因为人家的在天上！
所以，他们必须仰仗当地最熟悉情况的‘土地公’来开展工作！做出点成绩或没意思了，人家就拜拜了！
于是很多部门就形成了‘铁打的土地公、流水的神仙’的有趣现象！
也正因为如此，土地公才有机会在熟悉的领域做出优秀的成绩、有机会升职加薪成神仙（高管）！
【对策】既然形势暂时对自己不利，那题主就要做好本部门的‘土地公’。
长效发挥自己专业技能强、部门业务熟的优势，积极配合每一任‘关系户’领导开展工作！
这样做的好处是：提升自己等待时机成熟的能力！等待的过程中，持续提升专业能力和人脉经营能力，一旦时机来了，我们才能抓住！
如果你想在一家有发展潜力的公司做到高管位置，没有5~10年的工作经历打底，是很难根游刃有余的！即便坐上去也很快会。
所以，即便眼前你被关系户捷足先登，你还有机会翻身！
因为，即便当公司利益和个人利益发生时，高层永远会先保公司利益！
但，公司与关系户的‘后台’合作其实并没你想象的长久！
这只是帮助公司暂时渡过难关的权宜之计！
公司会根据市场竞争环境需求，不断调整‘资源池’中合作‘后台’的名单。
今天你看着捧上天的‘关系户’，也许明天因为公司找到更大靠山而被打入‘冷宫’。所以，只要你一直在公司/部门位置重要，就有翻身机会！
（重点来了！！）那时，也许领导位置就是你的，也许还空降个新关系户来，不管谁来，你都要专注在持续提升公司需要的专业实力上！你能做到让每一任‘关系户’领导和公司都离不开你！这就是员工最高的生存境界就是‘向上管理’！
著名管理学家杰克·韦尔奇的助手罗塞娜·博得斯基提出"向上管理"(managing up)的概念。在她看来，管理需要资源，资源的分配权力在你的上司手上，因此，当你需要获得工作的自由资源时，就需要对上司进行管理，实际上是与上司进行最完美的沟通。
而且根据盖洛普的调查，75%员工离职，其原因是无法和自己的上司处好关系。上下级的关系，已经成为个人发展，团队绩效，组织稳定， 甚至企业核心竞争力的重要因素。
可见，我们越会引导不同的上级按照自己的想法工作，我们越有机会获得更多资源支持、越有升职到更高位置的可能！到时候，还会在意眼前这个高自己 一级的管理位置吗？
另外：既然关系户当了领导，你就给足他面子，让他过足领导瘾就好了。
你现在锻炼自己从驾驭一个关系户领导开始，你将来就有实力能驾驭大领导、大老板，你还愁自己没有升职加薪的机会吗？
二、送到嘴边的人脉资源，一定要‘笑纳’，否则你真的暴殄天物！不懂得经营人脉，活该自己没有升职加薪机会哦！
1、为啥要‘笑纳’讨厌的人！
我虽然理解题主被关系户取代的心酸心情，但我却不支持题主，不与新上司建立良好合作关系！
你就是再鄙视他没能力，但老板认可他‘后台’的能力这就足够了！
你苦心想要的位置，可能在人家眼里一文不值，甚至这家公司人家都看不上！他可能只是为了躲避老爸的念叨，来新环境玩一玩，顺便拿些零花钱而已！
所以，实际工作还是要题主和基层员工来做。
这层关系你看透以后，你就不要总要求他应该有管理能力、有工作能力了！
严格来说题主和关系户上司工作能力的体现完全不同：题主是在实际工作岗位上体现价值，而关系户就是靠后台运作的资源来帮助公司开展新业务。他老爸动动手指就能抵得上公司一个精英业务部门的力量，这就是他的能力！你不服也没用！你们之间根本没有可比性！
注意：不是说题主能力弱，而是大家擅长领域不同。
所以，既然人家的优势就是资源深厚，你为啥不借此机会锻炼与这种娇生惯养的关系户建立良好合作关系呢？
难道这些养尊处优的大小姐或大少爷一点长处都没有吗？
我不相信！只是我们是否愿意学会发现，才是大问题。
不同成长环境、教育背景出身的人身上都有我们学习的地方！
比如：当我们在公司一遇到这类人，我们不自觉的就火大，因为他们处处比我们优越，不需要努力就比我们混得好，激发了我们的负面情绪，完全忘记来这个公司的最初目标！
当一个人一受不顺利的环境干扰就忘记目标，被坏情绪左右，你觉得他能做出正确决策吗？一个不能随时冷静思考的人，能坐在高位吗？你敢跟随他吗？这就是我们暂时还无法晋升到高位的原因！
2、努力的人之所以没有机会，不是能力差，而是人脉经营能力需要提升。
许多朋友很努力却始终在原位，就吃亏在缺少与不同类型的人打交道的能力。
他们只能和自己喜欢或熟悉的人打交道，遇到自己不喜欢或讨厌的人，不是过分冷漠就是鄙视对着干！这样，即使工作100年都只能在原地打转。
为什么？
举例：你以为在公司牛哄哄的老板，在外面也会一直如此吗？非也！
当他们资金紧张，需要融资时，他们也要学会与投资人（更有钱的主）建立良好合作关系！
因为，这些投资人根本不care你们这些‘米粒’大小的老板。
要么无视你的存在，让你一而再再而三的傻等；要么看到你就用刻薄、冷血的话刺激你！你气愤、不高兴，打退堂鼓、那太好了，反正人家根本不想投资给你！
如果你真的被情绪冲昏头脑，大骂投资人或表现失常，公司就可能错过关键的升级机会！你将后悔一生！
所以，再牛哄哄的老板都要学会调整情绪，不受投资人傲娇阵仗干扰，机智引导他们接受自己的理念。积极和他们做朋友！这样公司才有雄厚资金涌入的机会！
可见，你能与越多讨厌人建立良好合作关系，你将来就有更大能力坐到更高的位置与更强大的人PK！
职场最后竞争的一定是三种能力：专业能力、抗压能力和经营人脉的能力
所以，这些讨厌至极的人都是你发展的‘贵人’，一定不要错过！
切记：结交人脉的前提不是牺牲尊严、违法违规！我们经营人脉的目的一定是为接近职业目标服务的！
三、职场上小心‘扮猪吃老虎’的人！千万不可轻敌！都是修炼千年的妖精，你一定要有防范之心！
题主认为关系户上司没任何能力，这种观点我不完全认同。再垃圾的人都有长处，只是人家不在你擅长的领域发挥而已。
切记：这些关系户可能不会专业技能，但在社交能力或沟通等能力上一定有其优秀的领域！
他背后的‘后台’的影响力足够对他产生潜移默化的教育！
所以，不要因为人家做表格没有你熟练，就笑话人家啥也不会！
别说关系户领导不需要会，连凭真本事上位的领导也不需要非常精通做表格的技能！
因为这个工作就是需要基层员工完成的！
领导的本职工作是管理或资源整合，你要从这两个维度来判断关系户领导的工作能力。
如果人家沟通能力特别强，天天给部门员工买零食、外卖吃，哄的大家工作团团转，你能说人家没有管理能力吗？
他越是哄大家开心，你越和他对着干，那你就要小心那些‘吃人嘴短’的同事会合伙排挤你哦！这时，你就真的上了‘扮猪吃老虎’的当咯！
【总结】职场很多时候都要修炼等待的能力！当形势迫使你暂时坐到‘冷板凳’时，你要能沉得住气！把舞台让给他们尽情表演，更要积极给其掌声，这样你才能激发他们展示自我的，人只有得意忘形的时候，才能完全暴露自己的弱点。
这时，你再有针对性调整应对策略，才能取得事半功倍的效果！
而不是守着舞台不放，傻傻和人家在台上抢位置，被人家挖坑埋了，还不知道，这就被动了！
“职入龙门”最后总结一下：
职场永远没有天生默契的合作者，只有后天磨合的好搭档！
因为，每一位来此‘逐利’的朋友都有自己独立的想法和立场，怎么会都按照我们的喜好和立场来行事呢？
所以，要么你强大到能改变他，要么你就要积极调整自我与对方达成合作目的！
永远切记：我们与同事、领导合作只为让自己无限接近职业目标！
遇到形势对自己不利，要学会迂回调整战术保存实力，等待新的契机！
在机会未来到之前，要学会积极向讨厌的人学习！你将受益匪浅！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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公司里总有个别人觉得自己能力比领导强，不
你的领导都不急，你急个啥？但是这种人你一定要离他远点，免得他挨整的时候会连累到你！
一、人总习惯把自己成功的原因归于自己本身
人总习惯把自己成功的原因归于自己本身的努力和才能，把别人成功的原因归于环境和运气的因素。
最常体现出来一句话就是：“我去我也行！”
导致很多人从不知名的地方打包批发了很多莫名的自信，觉得天老大他，让他敢去怼天怼地对空气。
二、眼高手低是这种人的标签
诚然确实是有那种专业能力非常强的人，远超周围的人的水平，包括的他的领导。
但是这种人一般都有比较明确的目标，加上对自己能力的自负，当他在这里得不到他想要的地位和报酬的时候，自然就会离去，而不是在那里搞三搞四的。
所以留下来的人，一般都是不敢离开这个圈子的人。
当然他某些可能确实比他的领导强，
或许是学历比领导高；
或许是某些岗位经历比他的领导丰富；
或许是他的年龄和资历他的领导大；
……
加上周围的人的吹捧“你那么厉害，迟早那个位置都是你的！”之类的话，被吹的晕了头。
搞得他觉得他的领导是抢他的位置才上去的，他在那个位置才更合适。
甚至在不切实际的幻想可以通过一些对抗的把领导拉下来，换自己上去。
三、不是谁的拳头大谁就是领导
里面最能打的叫兵王，但肯定不是将军。
同样业务能力最强的，你可以是最强的客户经理，但你或许不是一个合格的领导。
领导更要的看的是你的统筹兼顾能力、带队伍的能力，而不是突出你的个人英雄主义。
四、他是官，你是兵，有天然的不对等
领导是官，员工是兵，在岗位是天然的不对等，所以偶尔一两次的不对付，领导可能不会在意。
但是次数多了、敌意太明显了，即使你有些裙带关系之类的背景，你的领导要收拾一个不太听话的下属，也是很多的手段。
所以对于这样的人，千万不要走得太近，离他远点，免得被贴上一类人的标签，被穿小鞋的时候连累到，甚至可能因为那个员工的背景深厚不太好动手，拿你来杀鸡儆猴！
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