- 公司调岗变相裁员，该怎么办申请与受理调查
- 裁员协商不一致，现在又要求我待岗，怎么应
- 裁员赔偿协商不一致能够劳动仲裁吗
- 裁员与双方协商解除劳动合同一致有什么区别
- 工司裁员我不同意又给我调岗但调岗后工资太
- 强制裁员和协商裁员区别
- 单位裁员时发现我的简历与实际不符怎么办
公司调岗变相裁员，该怎么办申请与受理调查
1、调解范围：
裁员协商不一致，现在又要求我待岗，怎么应
01:28
裁员赔偿协商不一致能够劳动仲裁吗
一、协商不一致能够吗
用人单位裁员后，劳动者对用人单位的赔偿不满意的，双方能够协商解决，协商不成的能够申请劳动仲裁。《》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：
（一）因确认发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；
（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向提起诉讼。
二、经济性裁员的具体程序
1、提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案，内容包括：
被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付，并出具裁减人员证明书。
我们能够了解到如果劳动者对用人单位的赔偿不满意的话是能够协商解决的，如果协商不了的情况下是能够去申请劳动仲裁的，进行劳动仲裁的时候相关事项需要注意。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对裁员赔偿协商不一致能够劳动仲裁问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的，希望能够帮助到您。
裁员与双方协商解除劳动合同一致有什么区别
裁员与双方协商解除的性质不同。裁员是单方裁员与双方协商解除劳动合同区别在于，裁员是单方的行为，单位由于经济原因与员工解除劳动合同，而双方协商解除劳动合同，则是双方行为，双方协商一致的前提下才解除劳动合同。
工司裁员我不同意又给我调岗但调岗后工资太
首页
强制裁员和协商裁员区别
强制裁员和协商裁员是两种不同的人力资源管理。强制裁员通常是由企业以各种原因（如经济危机、业务重组等）为由，对员工发出裁员通知，可以直接解除员工的劳动合同。而协商裁员则是企业在不得已时，与员工沟通协商，达成一致的裁员方案，以尽量减少员工的损失。
强制裁员通常是企业为了削减成本，缩减人员规模等原因而采取的一种极端手段。员工遭到强制裁员后，可能会受到较大的经济和心理上的影响。而协商裁员则是在一定程度上考虑到员工的利益，遵循合法、公平、公正的原则，通过与员工协商来制定裁员方案，减少员工的负面影响。
对于企业来说，裁员是一种非常敏感的事情，需要权衡利弊，采取恰当的进行处理。只有通过合法、公正、公平的程序，才能让企业和员工保持良好的关系，维护良好的企业形象。
单位裁员时发现我的简历与实际不符怎么办
您好！是可以申请劳动仲裁的！
