- 工作受老板气怎么办，是忍还是走
- 遇到脾气火爆的老板该怎么办
- 公司现在开始大调整，领导每天都找老员工麻
- 遇到极凶的领导怎么办
- 如果有人朝你发脾气怎么办
- 老板做事很让人生气，该留下还是离开
- 体制内工作，一个别的单位领导颐指气使让你
- 该如何面对一个脾气暴躁的领导
- 领导最怕员工怎么“报复”
- 遇到故意气你的人怎么办
工作受老板气怎么办，是忍还是走
这是很多初入社会工作的年轻人会碰到的烦恼。
遇到脾气火爆的老板该怎么办
不要与他发生正面，当老板发脾气时，无论对与错都不要与他辩解，应该给他面子。待老板心平气和了，一定要跟老板当面沟通，把事情说明白就好。
公司现在开始大调整，领导每天都找老员工麻
经历过，那是我人生最黑暗的时光。当时我在一家公司已经工作5年了，可以算是一个老员工，但是遇到了部门架构的调整，领导一直找我麻烦。
举一个简单的例子吧，我们每周三轮流进行学习分享汇报，当时我汇报的时候少打印了一份文档，领导就当着全办公室人的面批评我，说我一个老员工了还这么不小心。语气特别严厉，我一直点点头表示明白了。
我当时觉得很奇怪，之前也有人打印掉了，他什么话都没有说，只是下次让人注意一点。
为什么对我就是这么凶呢？我觉得可能是领导心情不好，但是在后面，我就发现他各种找我的茬。
直到有一天我实在忍不住了，去办公室找他当面对质，他表示公司现在经济困难，需要裁一部分员工，而我已经年龄大了，不再被受重用了，更希望找一些新的人来。
所以我明白了，他希望我主动离职。我当时心里很委屈，但是也没有别的办法，不想和这个人再继续纠缠下去，我觉得他不配！只好自己忍气吞声写了离职证明，然后重新去找下家。
当然题主面对的不一定是我这种情况，那我想针对题主的问题提出以下几个看法。
一、拿老员工做示范
因为公司在大调整，那么不管是在组织架构还是人员关系，或者是工作岗位上面都会发生很大的变动。
也许部门之前的工资效率低，没有纪律，所以这时候正是领导整顿的一个好时机，可能领导就是想要借助这个时机去好好地整理一下。
既然要调整，那么最开始就应该拿老员工来，因为老员工具有示范性的作用。而一点小事就要发脾气，是为了凸显现在制定的是新规矩，我们必须严格地服从。
第二、变相辞退
公司大调整，很有可能需要裁员，所以可能领导这是一种变相辞退的方法。他不主动辞退你，而是希望能够你自己发现，去提离职，一般领导暗示员工离职的时候都会选择找茬这样的一种。
第三、和老员工关系好
面对公司的调整，有很多地方需要重新优化改进，那么要改就必然会遇到困难，特别是以往的一些行为习惯。
那么，有些领导可能仗着自己和老员工比较熟悉，关系比较好，批评几句老员工也不会放在心上。
同时还能给新员工警醒的作用，这样的话是一举两得，这种情况的可能性虽然比较小，但是也会存在。
以上就是我的分析，如果自己觉得很难受的话，不妨直接找领导，当面公开交流，我认为这样的话会比心里生闷气要好得多。
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遇到极凶的领导怎么办
谢谢邀请！
凶只是一个人性格的外在表现，它并不是一个人本质的外在表现。看一个人的好坏关键要看他本质。
领导有三种类型，表现出三种不同的领导风格，会造成三种不同的团体氛围和工作效率。
型的领导者只注重工作的目标，仅仅关心工作的任务和工作的效率。对团队的成员不够关心，上下级之间的社会心理距离比较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，感觉很冷漠。这种家长式的作风导致了上级与下级之间存在较大的社会心理距离和隔阂。这种领导性格也暴躁，动不动就骂人，不会在乎下属的感受。
型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需要，营造一种与平等的氛围，领导者与被领导者之间的社会心理距离比较近。在型的领导风格下，团体成员自己决定工作的和进度，工作效率比较高。这种领导亲和力很强，把下属当兄弟。
放任型的领导者采取的是无主义的领导，对工作和团体成员的需要都不重视，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系淡薄。他们就象是上传下达的传话筒。
当你遇到了型领导怎么办呢？很好办，你就把他当家长就是了。在他们看来，在乎你才骂你，关心你才批评你，有种恨铁不成钢的感觉。他内心还会很关心你，根本不会怪你，不会记恨你。你把领导的骂就当成一种正常的沟通、交流，不要当回事，不要记在心里。只有你能力强，业绩优秀，他会很欣赏你的。
如果有人朝你发脾气怎么办
谢邀！
每个人都有脾气，把脾气拿出来，是人的本能，如果冷静的，把脾气压回去，才是一个人的本事。脾气暴躁是，卑劣的天性，凡是有良好教养的人，是勿发脾气的，会理性思考。如果有人朝，你发脾气，大发雷霆，首先要冷静对待，不去理睬，学会心胸宽阔大度 ，这样的态度，才会必免一场争吵。如果生气发脾气时，任何事情都得，不到很好的解决 ，凡事可以商量，才能有好的结果。我觉得你不要理他，就让他自己，先发脾气吧，不想看别人，发脾气就先离开，发脾气的人就会，觉得自讨没趣了。
老板做事很让人生气，该留下还是离开
老板做事让人生气，要看什么原因造成的?
因为老板不专业，没有大局观，还是不讲道理，还是脾气大了?
如果老板并不能带领公司向更好的方向发展，那就算了。
如果领导的经营能力很强，但只是脾气不好，我觉得可以忍受。
如果是因为你跟老板气场不合，我觉得为了某些利益，短期内可以忍，长期肯定待不住。
体制内工作，一个别的单位领导颐指气使让你
你此问有几个常识性的问题：
第一，体制内的单位条块分明分工明确，没有职能交叉，不可能有其他单位的领导越界来指挥自己单位的员工干活，即便你同意了，你单位的领导也未必同意。这是原则问题，也是官场法则，只要脑袋不进水，没有哪个领导会干出这种蠢事。
第二，即便单位有职责交叉，比如完成一个大活动，一个单位牵头统筹，几个单位配合，不排除牵头单位的领导会因为某些原因交代配合单位的同志任务，碰到这样的情况，聪明的领导多数会和颜悦色交代，不会傻到颐指气使的地步，让人心生不快影响工作进度。毕竟，你不归他管，不看僧面看佛面，他不顾及你的感受，也得考虑你单位领导的想法，不至于二到连领导面子也要驳的份上。
如果真有这么二的领导，对付他的办法很简单，不要生气，不要吹胡子瞪眼发脾气，把情绪写在脸上，心里再不爽也要忍住，然后还得面带笑容、客客气气回应他：“好的，我回去向领导报告看怎么做”。回去后，和领导说明情况，领导让你干你就干，领导说不干，先放着再说。
我想，此时没有哪个领导不护短的，大概率会让你先放着。自己一亩三分地被人随便指挥，那不是赤果果地打脸吗？放心，把问题上交，准没你什么事。
该如何面对一个脾气暴躁的领导
也许是贫富差距造成的吧，有钱人总是看不起穷人，记得我初中毕业的时候，到一家外资企业去打临时工，目睹过这样一位老板，对工人脾气很不好，喜欢动手打人。有一次跟他的保镖给扛上了，保镖对他怒吼，脾气不好的老板也只能服软服从，站着不敢移动半步，当然那是一种偏激行为不提倡，但是有钱见大不怕，见小不欺才算是强人。现在好了，国家富了，生活质量提高了，许多老板也改变了旧时思维，钱不再是万能，有力随处都可以找到工作，老板有钱同样可以找到工人，时代在不断进步，也涌现出了无数的好人。做好人尊敬他人，也就是尊重了自己，老板，工人也不例外。
领导最怕员工怎么“报复”
不同类型的领导，害怕的“报复”形式会不太一样，公子分类列举一下：
一、刚正不阿型
对于这类型的领导，往往是自身工作能力很强，也很正直。正因为自己是这样的人，所以，往往对于自己的下属要求也会非常严格，希望下属也能够和自己一样，能够一丝不苟的对待工作。
很多时候一个人是什么样的做事风格，往往和自己的性格有很大的关系，这样性格的领导，大多数也会有一种“救世”的心态，或者更恰当的来说，是希望自己的员工能够上进，以及会想各种办法帮助他们上进。
所以，这类型的领导往往最怕的报复就是下属自暴自弃，应付工作，不求上进。
二、贪污型
这类型领导的特点，往往会将个人利益放在第一位，当个人利益和公司利益有的时候，往往会优先考虑个人利益。
一个学员曾经说过他的直属领导，就是一旦有点什么好处，一定会往自己身上揽，但是一旦有什么失误，就一定会把责任推到其下属身上。同时，还经常利用一些职务的便利，给自己以及家人谋求福利。
但是呢，平时又极度爱装出一副为公司、为员工好的嘴脸，特别是在公司高层面前，巴不得自己就是个处处为公司和下属着想的人。
对于这样的领导，往往最害怕的是“报复”是被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。
三、八面玲珑型
这样的人，往往非常在意别人的对自己的看法，之所以平时要做到八面玲珑，是因为自己希望所有的人可以喜欢自己。
之前有个朋友就是这样的性格，她做事儿非常的受欢迎，虽然自己已经做到了公司比较高的管理层职位，但是对于每一个员工对于她的看法依然非常看重。
不止在工作中，在生活中也是，非常在意身边每一个人对于她的评价，几乎不能忍受她自己在别人心中的形象是有缺陷或者不完美的。
这就是一种非常典型的讨好型人格，希望通过别人对自己的认可来获得自己内心的一种自信，自然也非常的累。
对于这样的领导，往往最怕的“报复”是被员工聚集起来说自己的不是，从而有损她在别人心中的形象。
四、事不关己型
职场中还有一种领导就是事不关己，高高挂起型领导，这类型的人往往对职场，甚至事人生中的那点事儿都看得非常明白。所以，能够做到对于很多事情都看得非常得淡。
这类型的领导一般情况下来说可能真的什么都不怕，因为看明白了很多事情，他们会以一种很圆滑或者可以说别人挑不出毛病的手段来处理一些事情。除非，有些员工做了一些触及他们底线或者利益的事情。
所以，这类型的领导，最怕的“报复”可能就是被员工无中生有，造谣等等。
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遇到故意气你的人怎么办
他为什么故意气你？你们俩之间有矛盾吧？有可能在某一件事上，俩人误会了 所以矛盾越来越深，你们之间缺乏沟通，有一句话说得好 远君子近小人 因为他行出来时你行不出来，有些时候其实事情不大 可是就是缺少沟通，矛盾越来越大，一开始想的事情就应该忍着点，宁可跟明白人打一顿架，不跟糊涂人说一句话，小事不忍，则乱大谋 ，不是怕谁 只是不想惹气 ，刚开始你知道这人不怎样，你就要敬这他，吃亏是福，能忍平安，如果做到这几点，就不会故意气你 ，你要有能耐就制服他，没能耐就要敬着他，做到大度一点，主动跟他和解，这样以后他再说什么，你都不觉得故意气你了。
