- 富士康正式工怎么招聘
- 求职迷茫：留京稳定类工作（公务员国央企）
- 第一份工作应该去大厂还是小厂
- 如何看待 「超七成00后不再迷恋大厂」，
- 大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的
- 2020届应届生如何能找到工作
- 大公司必须要有大学吗
- 大家都是怎么进国企的
富士康正式工怎么招聘
富士康厂区门口有直接招聘的窗口，每天下午一点带身份证直接过去面试就可以。
求职迷茫：留京稳定类工作（公务员国央企）
你在北京上班，如果年薪达不到50万以上，留在那没有任何意义。还不如回山西老家找个稳定工作强。比如你在北京月入1万，但动辄五、六万一平的房价你怎么也买不起北京的房子；但你在山西月入4000，撑死1万多的房价，你多存几年钱，首付还是交得起的。
第一份工作应该去大厂还是小厂
近日，京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超过20000名的高校毕业生，其中京东物流招聘超过1万名高校毕业生，作为基层管理人才进行储备培养。同时在过去的30年中，京东已经累计开放岗位358个，提供了近40000个就业机会。
这个消息在一个又一个裁员的新闻中成为“逆流者”，给原本萧瑟不景气的求职市场带来了几丝亮色和希望！
如果找不到心仪的工作，至少还可以去京东做快递员，不是吗？而且，京东的管理升职渠道很完善，又是圈内数一数二的大公司，肯定能学到很多有用的知识的！
不过，也有网友持反对意见。他们认为大厂岗位分工更精细，可能只适合培养单一的专精人才，不适合毕业生的全方位学习。
对于从没有在社会中摸爬滚打的毕业生来说，与其去分工严明的大厂，没有机会对工作有全方面的接触，还不如去正在起步阶段的小厂。
虽然创业型企业活儿又多又乱，一个人需要变身八爪鱼担纲多种角色，但是锻炼的机会多，指不定就能发现自己擅长的领呢？
其实，这也是困扰很多毕业生的“百年难题”——第一份工作应该选择大厂还是小厂？
探讨这个问题的人很多，给出的答案也论据充分。不过，无论去哪里，大家都提出以这3条为基准寻找第一份工作！
1、 确定职业规划，有目标才有方向
不管你选择什么公司，最应该做的事情就是确定好自己未来的职业发展方向，搞明白到底是自己给公司打工，还是让公司给自己打工？
基于这个前提，面对求职的公司就能清楚地分析出自己加入其中能获得个人资源还是职业经验！
大企业能够带来优质的行业动态、大型的项目经验、丰富的人脉力量等外界可望不可及的资源。只不过资源多，能人也多，升职加薪只能靠着熬资历。
而处于发展期的小企业则提供更多综合能力的锻炼机会，让新员工很快独当一面。也许团队的话语权能够很快掌握，但是行业资源方面就逊色很多。
职场规划不同，因此对每一个人来说，好工作的定义也不同。
2、做出价值最大化的行业选择
来自领英的《第一份工作趋势洞察》调研报告显示：80 后的第一份工作首选行业分别是：互联网 9.7%，高科技 8.3%，电子芯片 6.1%；到了 90 后，互联网就一家独大了（17.7%），紧随其后的金融 8.2%，高科技 6.1%，加在一起都没有互联网行业多。
这几年互联网企业的发展证明：没有正确的行业，只有适合的行业。
其实无论是选择大厂还是小厂，最主要的是自身的核心竞争力能不能匹配上自己的野心！
3、谨慎选择公司，做最优选择
关于职场的第一份工作，绝大多数人的观点是：能去大厂不去小厂！
大厂规章制度和体系流程都已经完善，能够帮助刚踏入职场的毕业生有个很好的工作基础。
同时，大厂的工作经历能够帮助积累更好的资源，既有利于提升自己的见识，又方便日后的跳槽。
所以，第一份工作，有机会的话还是去大公司吧，在那里将会获得终身受益的财富。
如何看待 「超七成00后不再迷恋大厂」，
以前向明星看齐，学艺术搞综艺，明星片酬高有光环。如今是网红经济，都喜欢当网红了
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的
我来回答下这个问题。
我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。
我们公司今年从3月份开始（受影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：
1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。
2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。
3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人。
4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过、等社交软件，加入专业的人力资源布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到1、2个中级人才；
5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。
基本上，招聘渠道无外乎也就是上面几种，也有其他的招聘渠道，比如华为和腾讯公司，除了以上的招聘渠道外，还有自己的招聘网站，会定期公布招聘计划，求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系。知名的大企业，像华为公司，直接与国内一些著名大学合作进行人才输送，甚至整个专业的班级人员直接打包签约，其他公司只能望而兴叹。
以上是关于招聘渠道问题的回答，你可以参考下，也许还有其他公司有更好的招聘渠道和，希望大家一起来交流探讨！
2020届应届生如何能找到工作
找工作这件事情其实和年代没有很大的关系，因为每一个时代有每一个时代的标签，和特殊行业的产生，先给你讲一下我的工作经历吧！我毕业那年第一个工作是卖保险，第二个工作是司机，第三个工作是车间主任，第四个工作是质量主管...到如今我是一家武术培训机构的校长，为什么我要说那么多的工作经历呢！我想说的找工作不是结果，而是过程，锻炼自己，发现自己，经历自己的过程，当你工作多年以后你会发现，其实我们到最后都会选择我一开始最想做的那份工作，只是当时环境所逼或者为了养家糊口没办法才去选择的，人的命运是由每一次的选择所决定的和改变的，所以现在我们重要的是思考，我究竟自己想做什么行业或事业，我到底想成为一个什么样的人，等这点想通了，你自然就会明白，我应该朝那个方向走，我应该怎么一步一步去规划我自己要走的路，从而实现做自己想做的人！加油！相信你可以
大公司必须要有大学吗
谢邀，大公司是指哪些？想必每个人看不一样，我认为的大公司可能就是一些大型国企（中铁中建等），一些上市公司（腾讯阿里等），在这些公司，他们需要的不是学历，而是要的是能力，国企可能对学历要求要严格一点，但其他上市公司只要你有能力，未必人家不会要你，相信大家在网上看见过类似的新闻。
而为什么大公司大企业总是优先去重点大学招聘呢，因为在重点大学，优秀的人更多，他们能找到自己需要的人才可能性更大，所以为了节省时间，他们选择去重点一流学校招聘。
在招聘后条件之一就是要能按时毕业并且取得书和学位证书，当你没能按时取得时，公司可以无条件解约，但是有点公司也会给你机会，但是工资要比取得的低，并且不能转正。
所以对于的重要性是肯定的。
大家都是怎么进国企的
15年我刚毕业那会，有一家国企去了我们学校进行校招，我们老师说这家公司既是国企又是央企，很不错，然后过来招聘的还是我们学校学长，刚开始是笔试，然后是面试还要看学习成绩单，很多同学也来参加了，我以为应该是很不错的国企，就理所当然，顺理成章的进公司了，进了公司各种培训然后上岗，我是学计算机的，基础也不错，第一个月就让我一个人干两个项目，我懵逼了，但是国企依旧还是国企里面的氛围我受不了，两年以后还是跑路了
