「秋招实录」怡安翰威特从网申到offer全纪录

应届生·BBS精选主题-秋招实录

【秋季招聘记录】怡安翰威特从网上申请到offer

我在2019年12月收到了一份邀请，有幸加入AON真的非常令人满意。在这里写一篇体验贴回馈宝藏论坛。一些和面试问题相关的直接内容我就不分享了。尽量帮你扫清过程中的盲点，希望对论坛伙伴有所帮助。

楼主背景供参考:

学校和绩点都是优势，实习经历主要是管理咨询；短板是学习的专业与人力资本无关，没有在本公司或同行实习。秋招之前，我真的对人才、业绩、薪酬一无所知。

历次实习面试的积累包括:不同时期的四个实习组参加安永一次，普华两次，德勤一次；我在tier3咨询的日常实践中，面试过3和2，也没有去过一个tier3暑期的回报(当时还是太小了。。。);Tier2咨询实践已过两次，但时间冲突从未发生；还有一些零零碎碎的咨询公司，笔试和电面都记不住。反正实习申请+笔试绝对破，这些经验对秋招很有帮助；

秋季招聘现场体验方面，因为有四大回报，所以大胆投了招聘人数很少的管理咨询公司。其实投过的公司也就十几家；秋天，tier2遇到了两轮巡演...除了AON，第三级面试也遇到了两个，第三级面试也进行得很顺利。

@Bless2020

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秋季招聘有四个环节:网申、团面、案例、决赛面-

网申（含笔试）

1)信息收集

我不能说每年用哪套题库，但不变的是每年都要有一个秋招团。群里往往有丰富的题库资源，信息渠道质量从高到低是——

A-同学抱团:

这个群里很多人会是同校或者实习的熟人，总有热心人发出经典题库。其他楼主好像也提过，这个题库预计明年会改，所以请不要找我要。

B-在线购买:

一些典型的面试题库可以在淘宝买到。如果能从邮件的后缀、网页的域名、脚注信息等猜出是什么题库，不妨直接从淘宝上买下来练习。

C-工作中介组:

加入这个群的主要目的不是看中介的资源。关键是在群里找和自己有关系的同学，然后尽量找一群抱团的同学。

此外，很多招聘信息和流程的基本内容都可以在AON的微信官方账号上找到。

2)逻辑、数字和快速反应

这个很难在短时间内改善，但是练习几个小时后找到高度集中的状态是非常重要的。刷真题是很自然的事，但没必要刷。

注意:建议伙伴们选择更空的日期来报名，因为提交资料后会触发线上笔试环节，还有DDL，所以不要让自己太仓促，最好有时间刷题热身。

群面

小组形式为自我介绍和案例分析。

一页纸的案例，定性，客户有两个问题要解决。看完案例，大家分成两个三人组，分别解决一个问题。团队成员讨论写作框架，管理内容，面试官全程观看；讨论结束后，进行小组预习，由面试官和另一组学生提出质疑。

整个讨论和预演需要控制时间。我认为AON的采访非常重视学生受到挑战后的反应。真的会有人不好意思回应，这显然是不可能的。但是面试官真的很可爱。我觉得他们不关心事情，他们指出的点真的很有见地。我们当时遇到的面试官都担心气氛太凝重，甚至时不时的笑。每个人都认为其中一个非常迷人。经过交流，他们好像对每个组都质疑了好几遍。或许一方面是同学们真的很穷，另一方面也是期待听到体贴的回复或者选择性的认可。

我们组pre的长度和应对挑战的长度非常接近，最后通过的几个人也是两个部分发言最多，贡献最大的人。见面后大家都有感觉，还是挺明显的。

案例面

1)形式

今年的案例给了一个很大的excel和ppt，里面包含了一些关键的案例信息和题目要求。需要分析某个市场，建立客户公司的人才战略。发案后48小时内发PPT给HR，第一天中午发，第三天中午交。之后PPT就不能修改了，所以我会隔周去现场做一对一的pre。

2)远程做PPT

那时候我没有提前搜索的意识，对人才、业绩、薪资都没什么感觉。没想到案例套路和一般的管理咨询不一样，在数据中迷失了很久。我是百度了很久，然后做了很长的报告，很久很久在迷茫中翻官网和相关案例，数据反复处理了很久。最终dummy几乎是以每页10分钟的平均速度在第三天早上被套牌，时间非常紧张。

*建议一:希望遇到AON非相关专业的同学提前检索人力资本的知识，看AON官网关于企业解决方案的报告，不一定用他们的方法论，但至少不会偏离太多，不太像一般的管理咨询案例。

*建议二:从几个同学交流的面试反馈来看，我觉得这个前置逻辑比数据本身更重要(当然数据是重要支撑，但是48小时很难兼顾详细程度，实际上也不需要太先进的数据分析方法)。不要太拘泥于数据分析，因为容易陷入几个孤立的细节，而这些细节不一定能直击客户的问题；我感觉关键是要有一个清晰的故事线，因果要清晰。整个PPT前后每一页都不是孤立的，每个模块都不是孤立的。同时可以找到相应的、高度相关的关键数据来支撑每个页面和模块，对数据的分析要体现出以客户问题为导向的洞察，而不是随意的表面呈现，这又是管理咨询的感觉。

3)现场预

先简单介绍一下自己；然后两位导演听了一个采访者，pre。好像有人遇到中文，有人遇到英文，就让我用中文pre。pre结束后，面试官会翻回到自己感兴趣的页面，整体挑战。当时我的挑战时间和pre不相上下。

和遇到的面试同学聊过，觉得我们48小时做的一切都挺粗糙的，大家都觉得很痛苦，所以要有一个好的心态，这里面肯定有很多不足。。。但是，我们没必要一做完ppt就去pre。我们分开了一个周末。*建议你中英文都练习几次，先自己找漏洞。我的面试官问的很多问题都很有道理，提问的方式回想起来很有启发。当时我在想，两个老板给了我有趣的反馈，纠正了我的问题，我也学到了新的东西。即使我失败了，这次旅行也是值得的。

终面

最后有两个合伙人和CEO，旁边好像还有个项目经理(不确定)。4比1大概需要20分钟。

除了简单的自我介绍，全部都是行为问题，非常经典有规律。老板真的很好，偶尔会挑战。想清楚自己的动机、规划和个人特点，挖掘出简历的细节。*建议认真学习AON官网业务介绍和微信官方账号的合作伙伴介绍，充分准备，做好自己。

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祝福看了这篇文章的人也能得到满意的报价！