- 我在一家私营企业里上班前段时间得罪了部门
- 得罪银行工作人员什么后果
- 刚毕业参加工作要和领导走得很近吗
- 如果一个工作，想做好要得罪很多人，这样的
- 小组长得罪主管有什么后果
- “职场中，尽量别，因为三十年河东三
- 职场新人，得罪领导该怎么解决
- 熬到行政部主管，是个的差事，人近4
- 本人工地搬水泥的，最近得罪了包工头，请问
- 体制内，得罪了单位副职领导，怎么办
我在一家私营企业里上班前段时间得罪了部门
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得罪银行工作人员什么后果
得罪银行工作人员没有什么可怕的，难道银行工作人员敢私自吞噬你的银行存款？还是他敢百般刁难你，不让你取自己的线，现在是法制社会，一切亊情都要讲法，你只要是不违法，他做为银行工作人员不会把你怎么样，大不了在你取款时刁难你一下，说你手续没有搞好，大不了你可将钱存入其他银行。
刚毕业参加工作要和领导走得很近吗
这个也是需要看缘分的。并不是你想跟领导走进，领导就要跟你走近，也并不是说领导想跟你走近，你就愿意跟他走近，这本身都是要看眼缘。
在做事的过程中，你们脾性相投，自然会玩到一块去。如果工作方面配合的好，成为信赖的人，那也是可以玩到一块儿去，这些都不重要了。
重要的，还是要把事情做好吧。
如果一个工作，想做好要得罪很多人，这样的
一份工作是否值得继续做，取决于自己对这份工作的喜爱。
当你喜欢这份工作，就会投入更多热情和精力去钻研工作技巧、形成工作能力，最后取得工作经验和业绩，而这些经验和业绩再反馈回你自身，就成为专家，成为更加喜爱这份工作的原因和动力。
而当你不喜欢这份工作，才会纠结该不该坚持下去。
客观的说，每个岗位能存在，都会创作社会价值，就有其存在的社会意义——如果这样的工作能提供你不可或缺的生活来源，那么在你没有更好的选择前，坚持下去是最好的选择。
至于说做好工作要得罪很多人，只要你把视野放开阔一些，这就根本不是需要考虑的问题。
比如检察工作是专门监督、惩办贪官渎职等行为的，而惩办这些官吏则必然要“得罪”很多人。
关于这个问题，北宋范仲淹在惩办官吏时，有人来说情劝阻，说你一笔写下去、那个人就全家都要哭了啊。范仲淹回答：一家哭何如一路哭？
当你把眼界放宽、视野放开后，如果确定得罪一些人后能换来更多人的支持和欢迎，那么你这个的工作就是好工作，坚持做好这份工作就是你现在能做的最好选择。
就算你觉得自己的能力真的不适合这份工作，也应该在跳槽/辞职前，储备好足够的新工作能力，然后再按照自己的喜好和市场的需求去寻找新的岗位。
但，在找到新的工作前，无论从职业道德还是个人实际需求上，也还是要坚持把现有工作做好的。
小组长得罪主管有什么后果
有可能被故意刁难或者被撤销小组长这个职务。主管是小组长的直接领导，不管在任何情形下都不要去得罪他，一单发生矛盾就会影响两个人的关系，对工作也会发生影响，发展下去对小组长是及其不利的。
“职场中，尽量别，因为三十年河东三
这个观点有其合理性，但原因不完全正确。
职场中，没有谁能够样样精通，样样能干，样样不求人。独木不成林，部门间需要经常协调，同事间需要相互合作，上下级间需要勠力同心，才能将事业推向前进，才能在职场中顺风顺水。
如果有些人自视清高，不把同事放在眼里；有些领导自高自大，不尊重和体谅下级；有些人自私自利，不顾及同事的利益；有的人盛气凌人，不在利益却在言语上得罪同事。当遇到需要其他同事、下级在顶起的时候，就会显得独木难支，一方有难八方旁观。
不要因为鸡毛蒜皮的事去斤斤计较，不因个人好恶喜怒而向下级发脾气，不因变态的完美主义而事无轻重事无巨细都苛刻要求下级。
但是，如果涉及到单位或集体重大事项上、重大利益上、重要原则上，为着单位的发展前程，对挖单位墙角、损害单位利益的，该出手阻止的要阻止，得罪极少数人，是为了更多人的利益。
确实三十年河东三十年河西，世化无常。今天你可能是领导，明天他就可能后来居上，变成你的领导。如果轻易，一时的畅快，会变成明日难以面对的煎熬。
在职场中，同事和上下级相处是一种艺术，有的同事既能和睦相处，又能齐心协力办好事情。有的领导很有人格魅力，具有领导号召力，能够点燃下级拼搏的热情，给下级以希望，心甘情愿的努力工作。相对于的处世之道，这些胜上不止一筹。
职场新人，得罪领导该怎么解决
首先要确认调查清楚：自己是否真的如总厂老总说的那样适合产品设计，指不定，他当时只是心情好，随便一说，没有对你的能力进行全面的评估；调岗也只是随口说说而已。
直属领导不愿意放你走的真实原因：可能是因为你找了工厂老总来说事，认为你在用权利给他施压，让他觉得自尊心受到了挑战，顺势而来的抵触，不让你走，并不是因为当前岗位需要，或是认为你真的不适合到新的岗位上去工作。
认清楚事实之后，你就可以采取行动，如果真的适合做新的岗位工作，厂总也是有意的，可以争取；如果不是就没有必要纠缠了，通过别的办法在慢慢的转岗就是了；对于现在的直属领导，可以先道歉，冷静下来，在考虑是否适合继续跟着他做事，如果不合适，就赶紧找下家。
熬到行政部主管，是个的差事，人近4
在职场，要一个目标两条腿走路。
一个目标：多赚钱。怎么赚？
一条腿：岗位工作。你是行政主管，管理日常事务是岗位工作，按制度办事，没什么得不，关键要按制度，有标准，流程合理。
一条腿：业余工作。时间就那么多，要另外赚钱只能是用业余时间。还是要看你自己的资源及兴趣。
我最近正在准备开课，手把手教你做课程赚钱，要是你渴望赚钱，愿意学习，通过我的方法，是能够把第2条腿走起来的。
总之，发现问题，就要想办法解决，解决得靠实际行动，加油！
本人工地搬水泥的，最近得罪了包工头，请问
多应该会有点影响。包工头若有气量就不会与你计较 。做好本职工作
体制内，得罪了单位副职领导，怎么办
一、体制内的工作人员，不要说得罪了副职领导，就是正职领导，又能奈你之何呢？
二、因为体制内想开除一个人程序很麻烦 ，只要你一不贪污；二不；三不丧失党性、组织原则；四不违法乱纪，根本开除不了你。
三、体制内的单位副职领导，必竟不是一把手，只是分管单位某些部门业务；有发言权没决策权，在重大事情上，基本上处于说了不算、算了不说的位置。
四、如果你无意中得罪了他，而且又在他分管的部门就职，给你穿不穿小鞋完全取决于他的个人素质、人品、度量了。
五、一般体制内能做上副职领导的干部，能力、度量上都不会太差，还要看一下你得罪他的具体原因是什么？是公事还是私事？
六、如果是工作上的事情得罪他，比如发表不同意见、据理力争，让他尴尬下不来台等，大可不必担心，集中制吗!畅所欲言、各抒己见，是否采纳最后让他决定就是了。
七、如果是个人上的事情，我想他就更不会跟你计较了。比如上班见面没主动打招呼，或者背地里和同事们议论过他的为人处世等。他作为你的直接领导，也不至于那么心胸狭窄吧！
八、假如他真是个武断专横、心胸狭窄之人，大不了给你多派些份内的工作，增加你的工作量，或者派你去多出些苦差、累差之类的活。
九、但如果你实在看不惯、气不忿、不愿忍受、不愿被“穿小鞋”，也有向上反映的权利和自由。就看你的个性、素质、心胸了。
十、一般情况下，在体制内工作，尽量不要和领导把关系搞的太尴尬，一是不利于自己的仕途发展，二是同事们对你也会有不同看法。
十一、但如果你是个甘于平凡、知足常乐、不思进取、或感觉前途无望、等待退休的人，那就另当别论了。该吃吃、该喝喝，有事别往心里搁，做好本职工作、不犯错误就ok了！[笑哭]
