- 化工安环工程师是做什么的
- 工厂安环部上班前景怎么样
- 化工厂安环部的职责是啥呀
- 安环部是保安吗
- 气防员岗位职责
- 安环员和安全员的区别
- 安环办是什么意思
- 安全总监可兼任安全部部长
- 安全环保岗位面试会问什么问题
- 《安全生产岗位考核制度》具体是哪些内容
化工安环工程师是做什么的
化工安环工程师是专门负责化工生产过程中的安全和环保工作的工程师。他们的主要职责包括：
1. 设计、评估和改进化工生产过程中的安全和环保系统。
2. 制定和实施化工生产过程中的安全和环保标准和规程。
3. 进行化学品的风险评估和安全性评估，确保化学品的安全使用和储存。
4. 研究和开发新的安全和环保技术，以提高化工生产过程中的安全和环保水平。
5. 培训和教育化工生产人员，提高他们的安全和环保意识和技能。
6. 参与化工事故的调查和处理，提出改进建议，防止类似事故再次发生。
总之，化工安环工程师是化工生产过程中非常重要的一环，他们的工作直接关系到化工企业的安全和环保水平。
工厂安环部上班前景怎么样
1、化工厂安环专员工作待遇好，有前途。
化工厂安环部的职责是啥呀
化工厂安环部的职责包括以下几个方面：
安环部是保安吗
不是
气防员岗位职责
1、在安环部长的直接领导下，负责全公司的气防管理工作。
安环员和安全员的区别
安环员是指负责安全工作的人员，需考取安全方面的证书，负责环保工作的人员需考取环保方面的证书，具体如下：
安环办是什么意思
安环部是指企业中负责安全和环保的部门，也有公司将安全、健康、环保等事项归入一个部门，称为安环部或安环科。主要负责公司有关安全、健康、环境保护方面的政策、制度，全面落实安全、健康、环保责任制。
安全总监可兼任安全部部长
企业的结构模式不同，产生的答案可能就不一样，如果按公安系统的办法，警监除警察的职责外还要对警察队伍人员进行监察，是一个系统内部的执法队。这个意义上说，安全总监不可兼任安全部部长，既是运动员又是裁判员，工作上诸多不宜！但现在的企业大多是安全总监就是安管人员，有的企业在组织结构上连安全部门没有或者专兼职安管人员都没有，或是生产部门的一个科室，但设的有安全总监，你说这总监是否是个虚名！监查谁？所以安全总监自就是安管人员了！
安全环保岗位面试会问什么问题
1、正常情况下只要者不是应届毕业生，面试官都会让做一下自我介绍或者讲述以往的工作介绍。这时候者一定要记住，主要介绍在之前公司的工作业绩，不要像说流水账一样。
《安全生产岗位考核制度》具体是哪些内容
xxx有限公司 安全生产考核制度 版本号： X 编 号： XXXXXXXXXXXXXX 编 制： XXX 审 核： xxx 批 准： xxx xxxx年x月x日修订 xxxx年x月x日实施 安全生产考核制度 1 目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。 2 范围 公司所有员工及相关方成员。 3 职责 3.1 生产经理办公室负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.2各车间科室负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 3.3 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 4 定义 5 安全注意事项 6 程序和要求 6.1 部门安全生产考核 6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。 6.1.2 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故,以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。 6.1.3 考核内容 6.1.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任。 6.1.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度. 6.1.3.3 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。 6.1.3.4 认真执行安全检查制度:部门安全月检,周检,安全员日常安全检查,工段(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。 6.1.3.5 安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故.轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求;重伤,群伤,死亡,火灾等安全事故为零。 6.2 部门考核办法 6.2.1 奖励 有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度,并能严格执行,各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。 6.2.1.1 公司与生产系统、各车间分别签订安全生产责任状，年底落实考核，发放安全生产奖金。 6.2.1.2 由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。 6.2.2 处罚 6.2.2.1 发生违章和安全事故后,按6.6要求扣减安全生产风险金。 6.2.2.2 安全管理网络和制度不健全,给予通报批评,限期整改,同时可对责任部门给予100～1000经济处罚。 6.2.3 公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期采取其它进行奖励或处罚考核。 6.3 个人考核办法 6.3.1 奖励 6.3.1.1 在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程,及时发现和排除事故隐患,纠正违章,提出合理化建议,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的职工,酌情给予奖励。 6.3.1.2 公司奖励分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等形式。 6.3.2 处罚 6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。 6.3.2.1.1 安全管理网络和制度不健全,应予通报批评,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚。 6.3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的,免除部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人当月全部奖金。 6.3.2.1.3 发生重伤,群伤以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 6.3.2.1.4 发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚,免去其干部职务，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 6.3.2.2 安全管理人员有下列情形之一,应给予50～500元的扣款,有直接责任或情节严重造成事故,同时承担相应的事故责任。 6.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整。 6.3.2.2.2 隐患整改不及时,防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程。 6.3.2.2.3 对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。 6.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故,事故发生后未按"四不放过"的原则及时处理。 6.3.2.2.5 安全培训不到位。 6.3.2.2.6 违章指挥。 6.3.2.3 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的,应给予30～500元的经济处罚,造成事故的承担相应的事故责任: 6.3.2.3.1 不认真履行工作职责,工作中违纪违规。 6.3.2.3.2 安全检查或交接班制度执行不严,无完整记录。 6.3.2.3.3 伪造交接记录,设备运行记录,安全检查记录等记录。 6.3.2.3.4 生产作业过程中,不按安全规程要求使用,维护安全防护器具。 6.3.2.3.5 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任. 6.3.2.3.6 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时,可加重处罚力度。 6.3.3 签定安全生产责任制的,年终对照考核兑现。 6.4 安全事故的处罚 安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理: 6.4.1 直接经济损失在1万元以下(不含基数)按损失5～20%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。 6.4.2 因违章指挥,违章操作等原因发生安全事故,造成他人伤亡或公司财产损失的,可同时给予适当的行政处分: 6.4.2.1 致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的,给予停工或辞退警告处分。 6.4.2.2 致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的,给予辞退处理。 6.4.3 由于责任人自身过错造成安全事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚,可同时给予适当的行政处分。 6.4.3.1 明显违章,重复违章或后果严重(含可能的后果)时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。 6.4.3.2 重复违章或后果严重(含可能的后果)时可报公司批准给予辞退,开除处分。 6.4.4 故意装病或隐患事实骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的1～5倍进行罚款,并给予停工或辞退处分。 6.4.5 辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。 6.4.6 进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作,按要求办理了"作业许可申请"则由活动组织部门承担主要责任,否则由接受进入的部门承担主要责任。 6.4.7 外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员承担相应连带责任。 6.5 考核程序 6.5.1 一般安全考核由安全科执行奖罚考核。 6.5.2 重大安全违纪考核需报公司安全助理审批。 6.5.3 死亡以上安全事故及辞退开除的考核经安全助理审核后报总经理批准执行。 6.5.4 部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行。 6.6 建立部门安全风险金 6.6.1 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金(辅助工岗位按人均30元提取),安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。 6.6.2 部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参与辅助工岗位的风险考核,其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故直接或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报公司批准后实施。 6.6.3 部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故,该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除.。 6.6.4 公司安全检查发现部门有安全违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。 6.6.5 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。 6.6.6 部门根据公司要求建立内部考核分配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊. 6.6.7 以下情况可免除或减轻风险金的考核。 6.6.7.1 安全事故属人力不可控制因素所致。 6.6.7.2 违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的奖励。 6.6.8 安全事故的责任性质划分由安全科组织相关部门进行,严重发生意见分歧时报安全助理或总经理裁决。 6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的"安全生产和消防安全责任制"执行。 6.8 兼职安全员及其他人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行。 6.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法。
