- 社会调查报告，中的调查背景、调查目的是指
- 事业单位怎么做背景调查
- 接到一封邮件，说有公司对自己进行背景调查
- 新单位真的会对你做背景调查吗
- 背景调查会查薪资吗
- 公司是如何对面试者展开背景调查
- 你在入职一家公司前，经历过哪些严格的背景
- 怎样做好新同事入职前的背景调查呢
- 入职后公司再做背景调查的原因是什么
- 如果离职后，现任公司要进行背景调查怎么办
社会调查报告，中的调查背景、调查目的是指
调查背景如你要做一个关于人们为什么如此依赖手机的调查，那背景就是：大应该发现，无论是在家里，工作场所，公共场所，人们总是低头查看着自己的手机。
事业单位怎么做背景调查
进行阶段性的背调，跳过目前的雇主，先做候选人身份信息，学历信息，不良记录，其他工作履历的背调，如果结果符合要求的话，可暂定为无风险，并可发送offer，但是要重要在其中添加附加条款，注明后期会对最近一家公司进行信息的补充调查核实，如果发现存在虚假情况，则视为不符合雇佣条件，导致offer失效。
接到一封邮件，说有公司对自己进行背景调查
入职背景调查是指用人单位或委托第三方专业机构，对你面试时提供的个人信息、学历资质、过往履历信息等做一个真实性和有效性的核实，但专业背景调查需要先征求候选人的同意，通常情况下需要签署相关纸质或电子授权书，再向候选人通过邮件等形式，收集包括相关证明人、上家公司等信息。
新单位真的会对你做背景调查吗
真的会查。
我这份工作属于主管级的岗位，公司首先是给我一张调查表让我回上家公司扣章，，其次是要去上家公司的座机，注意是座机号码，公司的人事也打过，不过也就问问什么时间入职，什么时间离职，什么原因离职的。
调查如果和你回答大体一致，他们基本就不会再继续调查下去了，然后给你发offer,再要求你体检。
总之现在的中大型公司就有专人做调查，不过幸好一切都属实，调查也是那个样子。
背景调查会查薪资吗
会。
公司是如何对面试者展开背景调查
最基础的就是核查身份证信息以及社保缴纳信息。由于人力资源部门对候选人简历情况比较了解，而且对岗位基本要求也有一定了解，所以能够更好地有针对性的调查所需的信息并加以判断，并且可以很大程度上节约成本。不过由于人事专员在背调方面的专业性各有不同，所得出的背调结果也就因人而异了。并且在一定程度上是包含了较重的个人主观色彩，调查可能不够严谨客观；而且由于调查技巧不够专业，容易造成时间和精力的浪费。尤其是从竞争对手那里“挖”过来的情况，老东家难免会对此类调查有抵触的情绪，甚至有些无良老板甚至会故意抹黑（实际上是客观存在的），这也是局限所在。
由于现在的行业细分都已经非常精细，每个小行业的圈子实际都很小，一个熟悉圈子的人事完全可以从圈子内部打听到真实情况，尤其是在一个行业里做的比较久的老资历人事，基本可以从小圈子挖到足够多的信息，甚至很多工作之外的信息也非常容易获取。
目前很多五百强的大公司都是采用这种，这类公司有着更为专业的调查信息渠道，而且第三方态度中立和客观。不过外包时也要仔细考察其实力如何，毕竟是涉及到员工的发展，如果是中高层就更是影响深远了，不可以不谨慎，不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来其他麻烦。
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。毕竟猎头是根据促成成交来算业绩的，很多时候在招聘前猎头会透露企业那边的信息给求职者，这样子有利于求职者提前做好相应的准备，最后表现良好被企业看中的话就是一次愉快的面试。
实际上背景调查更多的是针对中高层的人员，对于基层员工，背景调查基本就是走个形式，只要不是有非常严重的负面信息，基本还是看面试领导的意见。除非是一些设计财务或者核心技术的人员，否则背调一般不会太苛刻，所以不用太担心。
你在入职一家公司前，经历过哪些严格的背景
说一下我被背调的经历，我觉得这应该是我唯一的一次被背调。
之前我在一家算是挺大的设备公司上班，公司是国企改制过来的私有企业，起步早，长期以来在都是处于行业领头羊的地位，在国际上也略有名声，但是近几年来公司发展的方向越来越多，业务越做越杂，尤其是公司开始投资房地产行业，利润丰厚，大领导们就越来越不重视在设备行业的发展，设备业务慢慢缩水，以至于开始保不住行业老大的地位了，这是背景。
我在入职这家公司的时候，刚从国外回来，为了进入这家公司真是过五关斩六将，在几轮面试过程中真是不知道淘汰了多少人才收到入职offer的。然而进入公司后才发现公司里的各种不尽如意，同期入职的十几个同事里，我是坚持到倒数第二个离职的，在这家公司工作了三年时间，终于因为养不起家胡不了不起房租而辞职了。
公司起源于国企改制，所以保留了不少国企的作风，福利待遇多种多样，逢年过节有各种礼品和购物卡，坐办公室也有高温补助，年假探亲假也不少，最大的缺憾是工资很低，低于上海的平均水平，所以我们经常抱怨，要是把这些好看但不实际的福利待遇转换成工资多好，因为在上海，这点工资真的是交了房租就不剩什么了，大家活的都很艰难。我决心离职的时候，我实际的底薪是6000元，提成点按照公司新发明的制度，只能以千分比计算，扣掉五险一金，平均每个月到手的钱不足5000块，当时的房租是4500，打算与处了5年的女朋友结婚，刚买了20万的车，还没考虑买房。
离职的时候，收到了公司的挽留，承诺升职我为部门经理，工资增加500块，当时看着已经离职的同事都开始拿万元的底薪了，心里有些不平衡，一个部门的经理呀，拿的工资还没别的公司普通业务员多，最后毅然决然的开始找新工作了。
刚说过，公司福利待遇其实还好，如果把这些福利待遇都转换成金钱，也有一两千块钱，但是毕竟在上海生活，需要的是现金，福利待遇不能代替金钱去交房租，不交房租，只好睡大马路了。所以我在求职的时候，确实在简历里标高了自己的实际工资，我写的工资是7500，求9000的工作。我当时想，自己6500的工资加各种补助，实际工资和7500也差不多，不算很严肃的欺骗。
然后面试了一家规模不是很大的外贸公司，和老板一起吃了饭，吃饭过程中，老板表示自己公司的运营状态不是很好，她不喜欢现在的经理，觉得现任经理翅膀硬了有点不服她管，希望我入职后能够和现任经理充分竞争，最好把现任经理挤走。还表示最近公司再往电商方向发展，目前还不赚钱，一年赔了80多万，不过这个和我没关系，不需要我去关注，之后让我和她公司的行政兼人事的亲信沟通入职事宜。
实际上我并不看好入职这家公司，因为我不喜欢他们老板的行事风格，我也不喜欢自曝家丑和公司内部倾轧的行为，但是考虑直接升级到9000的工资，以及我个人面试必须不能失败，只能是我选择不去报道的行事风格的双重作用下，我也没有直接拒绝他们。老板的亲信联系我，说他们需要做个背调，然后给我发offer，我也同意了。
在我的印象里，公司背调都是走形式，很多都是说说而已，很少有实际调查出出入的。没想到，这个公司真的给我公司人事打了，而我们公司人事也不希望我离职，所以也没说我什么好话，还爆料了我在公司只有6500块底薪的事实。
目标公司老板的亲信给我打，说他们的背调和我简历有出入，让我解释一下有这方面出入的原因。说实话，这事儿让我有点恼羞成怒，觉得伤极了面子。一方面对这个公司这么直白的揭短行为有点震惊，一方面对自己公司人事的态度有些愤慨，大家都是要分手的人，分手已成定局，自然是好聚好散，没必要相互拆台，我觉得这是职场的潜规则，而这个人事明显没把这个潜规则放在眼里。
于是我匆匆解释了几句为什么我的简历里之前的底薪是7500，而不是实际的6500，不管对方信不信，反正我是说了自己认为合理的理由。对方人事在里和我说，鉴于她们老板已经知道了这件事，但是对我的工作能力和工作经历还是很欣赏的，决定不计较我简历标注7500工资的行为，但是也不能答应我9000的底薪，所以公司决定以8000的底薪录用我，问我愿意不愿意接受。我当时的回复是不接受。
我拒绝这份offer的原因，自然不完全是因为对方公司没有给我9000的底薪，更主要的原因是我觉得这个背调严重的伤及了我的自尊，导致我不觉得自己在该公司老板面前能继续不卑不亢的应付业务，当然也有小部分原因是我确实本来也没看上这家小公司，但是这个已经不是主要原因了。
这个就是我第一次，应该也是唯一的一次被背调的经历，不那么愉快，但是是真实发生的。不得不说，它对我的人生还是有一些影响的，在以后的工作生活中，尤其是在面对跳槽离职的时候，我肯定会更加认真的对待背调这件事，而且会把事情尽量的做到尽善尽美，不给别人挑刺的机会。
怎样做好新同事入职前的背景调查呢
行就用不行就不用调查啥！
入职后公司再做背景调查的原因是什么
入职前做背景调查，候选人还没有离职，如果开展一些项目的话会对候选人有影响的
如果离职后，现任公司要进行背景调查怎么办
感谢邀请，刘佳答疑：如果你自身没问题，那又何惧其他？！
关于背景调查，我相信许多人都遇到过。这其中又有一部分人，最终倒在了背景调查面前。
这几年，不少企业在用人上是越来越严谨，越来越严苛。在这样的背景下，对候选人进行背景调查就显得尤为必要和重要了。企业之所以越来越严谨，一方面是企业在用人上更加趋于理性，想尽可能降低用工风险；另一方面，的确是有的候选人不诚信，有问题。
回到这个问题上，公司的HR人品是否有问题，跟你是否过不去，这都不是重点。我不否认，职场上一定会有这样的人存在。重点在于你自身。如果你没有什么问题，没有什么不好的工作经历，那何必担心背景调查呢？
当然，有些朋友可能会说：怎么能不担心呢？万一这个HR故意诋毁自己，故意乱说，那新雇主岂不是就不敢用自己了。
各位，记住，背景调查不会只找HR一个人，也不会完全听HR的一面之词。很多时候，你的直接领导、平级和下属的话比HR的反馈更有价值。所以，你也不必过渡担心。
我经常提醒候选人，在在离职的时候，还是尽量与前雇主保持良好的关系，哪怕你不爽也要忍着，毕竟，如果真的遇到一些没有职业道德的HR，甚至是你的其他同事，万一人家就是故意要黑你，要整你，那也是很闹心的嘛。所以，不到万不得已，不要与前雇主撕破脸皮。
