求职计划书怎么写_人力资源部招聘计划怎么写

• 1、人力资源部招聘计划怎么写
• 2、急急急求一份国贸专业求职计划书
• 3、就业培训的那种创业计划书该怎样填写
• 4、工业机器人职业生涯规划书怎么写
• 5、就业计划书的结束语
• 6、如何写创业计划书
• 7、招聘书怎么写
• 8、电气工程师求职计划书
• 9、企业带动就业情况怎么写
• 10、从就业准备和面试技巧制定职业计划书

1、人力资源部招聘计划怎么写

2、招聘计划书的内容包括：
1) 招聘职位：规定招聘职位的名称，部分管理规范的企业也有可能用职位编号的表现。招聘计划书中可以同时出现几个招聘职位。
2) 招聘渠道：招聘渠道是对获取简历信息或发布招聘公告的途径(载体)进行规定。招聘渠道可以分为内部渠道或外部渠道;就具体的途径或载体而言如：人才市场、人才交流会、网站广告、电视广告等。
3) 招聘成本：对招聘活动所发生的广告费用、人工费用、测试费用等直接成本进行明确。
4) 选拔流程：根据不同的岗位特点，企业所采用的选拔流程不同。一般情况下，大部分岗位的选拔要经历初试、复试、决策面试三个环节。
5) 测试项目：对选拔的初试、复试和最终决策等环节所采用的选拔技术进行明确。但随着各种选拔技术的应用，每个环节所采用的方法将愈来愈丰富，例如：初试环节采用笔试和面试，复试环节采用情境测试和面试。企业招聘的职位越高，招聘流程越繁琐，所采用的选拔技术越复杂。
6) 考官构成：明确各选拔环节的责任人，特别要注意的是人力资源部门与业务部门的配合，对职位申请者既要从能力的角度也要从专业知识的角度进行把握，往往人力资源部门对相应岗位的专业知识缺乏深入了解，如果单纯由人力资源部门进行选拔会加大企业人员成本。同时也要注意不同层级的管理者在选拔的不同环节应发挥的关键作用，例如初级岗位的初试可以由一般人员完成，但在复试或录用决策环节就需要主管来把握。
7) 招聘周期：预测从招聘需求分析到选拔结束需要的时间。特别注意的是大多数情况下企业或部门对招聘岗位的上岗时间由客观要求，招聘计划书应该体现具体的时间要求。
8) 领导审批：对于没有将业务主管的人力资源管理职责进行制度化规定的企业而言，“领导审批”是明确业务主管在招聘活动中的具体职责的权宜之计。招聘计划书能够保证人力资源部门在招聘与选拔活动中获得业务主管必要的支持。
招聘计划书范文
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2018年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
财务部 会计1人( 男/女不限)
行政部 人事专员 1人(女性)
库房维修工：1人(男性)
排序库 班长2人(男性)
计划&点检员：2人 (男/女不限)
叉车司机：4人(男性)
排序工：3人(2女1男，男性为重体力)
合计人数：男 (9人) 女(5人)
二、招聘要求及条件
1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、 有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、，沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
3、要求者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及
1、招聘信息发布时间：
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人
xx部门 XX工女(XX) XX人
xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人
总计 男(XX)、女(XX) XX人
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
3、要求者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及
1、招聘信息发布时间：
①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘
①在周边地区大量张贴广告;
②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
④联系各中专院校，招聘技术人才;
⑤各人才市场招聘会;
6公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：
组长：xx-x(人力资源部经理)
组员：xx-x、xx-x、xx-x
2、小组职责：
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表(略)
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：x元/月;
②中介机构招聘费用：x元/人;
③员工介绍费用：x元/人;
④邮寄信件费用：x元/封;
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;
⑥招聘会摊位费：x元/常
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
费用计算(x元/月* 12月) (x元/封* 300封)=?元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
费用计算元/人* 456人* 85% =?元/年
③招聘会摊位费：x元
综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：?元 ?元 x =?元。
公司人力资源部
20XX年X月XX日
拟定：人力资源部

2、急急急求一份国贸专业求职计划书

尊敬的招聘经理：

我是一名国际贸易专业的毕业生，非常热爱这个行业并希望能在您的公司得到一份工作机会。我认为我的学历和经验使我成为一个出色的候选人，我制定了以下求职计划，希望能够得到您的认可。

第一步：了解公司

在申请该职位之前，我将仔细研究贵公司的历史、文化和业务模式。我将查看公司的网站和社交媒体，以便更好地了解公司的理念和愿景。

第二步：准备简历和求职信

我将撰写一份精心制作的简历和求职信，突出我的技能和经验，以及我为什么适合这个职位的原因。

第三步：网络搜索和社交媒体

我将使用社交媒体和网络搜索工具，了解该公司的员工和前雇员，以及他们对公司的看法。这将帮助我更好地了解公司的文化和工作环境。

第四步：联系公司

我将通过电子邮件或公司的招聘经理，表达我的兴趣和求职意向。我会在联系时提供我的简历和求职信，并请求面试的机会。

第五步：面试准备

如果我被邀请面试，我将认真准备并且在面试中展示我的技能和经验。我将研究公司的业务和市场，以便更好地回答面试官的问题。

总之，我相信我的求职计划可以帮助我在贵公司获得一份工作。我期待着能够和您见面，进一步探讨我的申请。谢谢您抽出时间阅读我的求职计划书。

此致

敬礼

[你的名字]

3、就业培训的那种创业计划书该怎样填写

填写就业培训的创业计划书时，需要包括以下内容：

1. 企业概述：介绍企业名称、所在地、经营范围、服务内容等基本信息。

2. 市场分析：分析所在行业市场现状、竞争对手、目标客户等情况，说明自己的优势和定位。

3. 产品或服务：详细介绍自己的产品或服务，包括特点、功能、价格、销售渠道等。

4. 营销策略：说明自己的营销策略，包括宣传推广、促销活动、客户关系维护等。

5. 财务计划：列出创业所需的资金、投资回报率、盈利预测等。

6. 经营团队：介绍自己的经营团队，包括创始人、管理人员、技术人员等。

7. 风险分析：分析创业过程中可能遇到的风险和挑战，说明应对措施。

8. 未来发展规划：说明自己的未来发展规划，包括扩大规模、开拓新市场等。

在填写创业计划书时，需要注意语言简洁明了，逻辑清晰，数据真实可靠。同时，还需要根据实际情况进行调整和修改，以确保计划书的可行性和实用性。

4、工业机器人职业生涯规划书怎么写

• 专业简介

5、就业计划书的结束语

就业计划书结束语就感谢那些给予支持鼓励的贵人和让人成长的人和事

6、如何写创业计划书

帮扶大学生创业建议书 大学生创业价值分析 大学生就业一直是国家及社会各界所关注的焦点，特别是最近几年大批量的毕业生涌向市场，2013年有近700万的应届毕业生，加上前近三年毕业而未就业的510万毕业生，一共有1200万左右的大学生涌进市场寻求工作。另一方面，各个公司企业都希望招收有2、3年工作经验的职员，对于刚毕业的大学生他们并不是大批量招收。这两方面就导致了大学生毕业难就业，一毕业就失业。 随着科技的进步各个岗位需要的劳动力数量也在逐年下降，这又是阻挡大学生就业的一座大山。所以最近几年国家和社会鼓励大学生创业，以创业代就业，以创业创就业。大学生创业有诸多好处，比如可以改善行业的从业者的平均素质，可以用自己的双手书写未来，甚至可以创造历史。 大学生创业背景简介 那么近几年大学生创业的情况怎么样呢？据官方统计数据显示，大学生毕业生创业的比例有1.2%，以这个数据计算的话意味着2013年有8.4万大学生创业，8.4万也是一个庞大的数字。但是，在这8.4万创业大学生中，成功的人不到八分之一，也就是大学毕业生中创业并成功的人数所占比例不到千分之一！这个数字太吓人了，发达国家的2%相比我们还差很远一段距离。 1

7、招聘书怎么写

一、发布招聘广告，首先要选择合适的媒体。广告媒体的选择取决于招聘岗位的类型。一般来说，低层次的职位可以选择地方性的报纸，或像您的情况可以选择在门面粘贴。招聘广告要注意引起读者的注意并产生兴趣，继而产生的并采取实际的应征行动。

二、一份完整的招聘广告应该包含以下内容： 工作地点、任职资格、工资、职务、责任、公司、相关经历、个人素质、工作前景等等。下面给您一份某公司招聘摄影师的广告，希望对您有帮助。 招聘职位：摄影师(2人) 工作地区：北京， 待遇水平：面议，联 系 人：宋女士， (010)84000***，学历要求：不限，工作经验要求：不限，性别要求：不限， 具体要求：应具备良好的艺术修养、敏锐的观察力和娴熟的摄影技巧。

第一：需求调研，首先确定我们的招聘岗位是什么，需要多少人，需要什么样的人。即岗位、任职资格、人数。这是最重要的，也是我们行动的目标，因此，计划书的开篇应体现出我们的目标，无论谁拿到这份计划书的时候，他都很明白目标是什么。

第二：成员，参加这次招聘活动的工作人员有哪些，然后每个人的分工是什么，这样将我们的目标化解成任务而分解到每个成员的身上。

第三：渠道，怎么选择渠道，哪些岗位通过什么样的渠道能够快速准确的招聘到位，这需要考察我们做计划的人对整个人力资源市场的了解，通过招聘渠道的组合筛选出合适的人才

第四：筛选简历的标准，在第一部分需求调研的时候我们会对每个岗位的任职要求进行描述，但是当我们收到很多简历的时候，我们首先要有个标准来剔除不合格的简历，所以在这个时候，我们要根据公司的企业文化，通用能力要求来设置筛选简历的标准，通过初步筛选，迅速淘汰不合格简历，然后再根据职位要求进行细选，其目的在于节约工作人员的时间，并且有效地完成工作任务。

第五：面试方法以及流程，一场招聘最重要的在于面试，计划人如何根据不同的岗位去设计合适的面试方法及流程有助于准确的筛选。

第六：费用预算，三军未动粮草先行，在执行招聘计划之前应对每一个环节的费用支出进行预算，降低招聘成本。

8、电气工程师求职计划书

尊敬的招聘经理：

我是一名电气工程师，拥有本科学位和两年的工作经验。我对您公司的电气工程师职位非常感兴趣，并希望成为您团队的一员。

以下是我的求职计划书：

1. 研究和了解公司

在申请职位之前，我会花时间研究和了解贵公司的业务和文化。我会查看公司的网站、社交媒体和新闻报道，以了解公司的目标、价值观和项目。

2. 提高技能

为了成为一名优秀的电气工程师，我会不断提高自己的技能和知识。我会参加行业会议和研讨会，阅读相关的书籍和文章，并学习最新的技术和工具。

3. 建立人脉

我会积极与同行和业内专家建立联系。我会加入行业协会和组织，参加网络活动和社交聚会，并与同事和同行保持联系。

4. 申请职位

如果我认为我符合贵公司的电气工程师职位要求，我会提交我的简历和求职信。我的简历将突出我的技能和经验，以及我为什么是最佳人选的原因。

5. 面试

如果我被邀请参加面试，我会准备充分，包括研究公司、了解职位要求、准备面试问题和答案，并展示我的技能和经验。

总结：

作为一名电气工程师，我相信我有能力为贵公司做出贡献。我将不断提高自己的技能和知识，与同行和业内专家建立联系，并为贵公司的成功而努力工作。

感谢您考虑我的申请。如果您需要更多信息或有任何问题，请随时与我联系。

真诚地，

XXX

9、企业带动就业情况怎么写

分析企业的性质能从哪些方面为社会提供就业机会，能够提供多少数量的就业机会？

10、从就业准备和面试技巧制定职业计划书

当今，社会到处充满着激烈的竞争。身为大学生的我们，又站到了人生的十字路口，我们即将离开校园进了不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。虽然有“先就业，再择业”的说法，但对涉世未深，缺乏职业规划能力的我们来说，第一份工作能否选好，做好，还是至关重要的。