- 工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿
- 领导偏心某一位同事，欺压你怎么办
- 如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑
- 和总监不合，感觉他能力不行，整个团队都靠
- 工作37年，退休还有3年，领导说知识结构
- 当你在公司发现工作没有意义时，在公司的跟
- 遇到小人领导，不学无术，到处黑自己，并将
- 在一个单位里若自己的能力超过领导但得不到
- 如果上司对你很好，对你很器重，但你不喜欢
工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿
得罪领导被穿小鞋，自己的应对态度是不降不和不走？难道题主是想跟领导斗争到天荒地老吗？我们混职场是为了让自己生活的更好，与领导斗气是极不理智的行为。
虽然说领导未必全部都是对的，但为了工作得罪领导完全没有必要。我们在职场上发展是否顺利，最关键的人物就是领导。得罪领导明显就是在让自己多受点磨练，穿着小鞋，我们还怎么快速前进呢？
既然已经得罪领导，而且也被领导穿了小鞋，那最重要的事就是如何化解这种泥潭困境了。按照正常理智的思维，我们应该找领导主动低个头服个软，用诚意和行动来赢得领导的宽容。这样，以后还可以与领导和谐共事，对自己的工作并没有什么过多影响。
但是，题主给我们出了一个难题。他想要的答案是在不向领导屈服，也不主动离职的前提下，自己应该怎么办？为此，我不得不多耗点时间思考了好一会儿。以我多年的职场经验，如果选择这种不离职不折腰的傲娇之路，想让自己摆脱被领导打压的困扰，有以下三种干法：
第一种：让自己成为领导不得不依赖的高人。
如我所见，职场上确实有那么一些不甩领导面子，却安然无事的牛人，他们凭的是独一无二的技能。因为具备某类无可取代的专业技能，领导要依赖他们来解决难题，对于他们的清高，也只好装作胸怀大度。
我认识一位技术员，从来不巴结领导，说话还经常带刺，但个个领导还对他客客气气。因为，厂子里很多设备只有他一个人会维修，他若撂挑子影响就大了。
题主得罪了领导，领导已然给穿了小鞋，说明尚不具备让领导顾忌的实力。如果想继续在他手下呆着，并且不愿低头服软，那就修炼一项足以让领导不得不依赖的核心技能，最好是领导不懂的某个重要领域。
但是，要注意的是，虽然牛人可以不用向领导屈服，但还是没有发展机会。因为领导只会利用你，而不会提拔你。
第二种：赢得更高层领导的支持。
领导之所以能对下属拿捏，是凭着手中的合法权力。如果不想向领导低头，就得有底气无视他的权力，下属自己没有这个资本，但是可以凭借比领导更高级人物的支持。
只要自己确实德才无亏，可以通过越级与更高层建立联系的，来让领导忌惮。这种在现实中有不少人使用，前提是自己的领导行事确实有问题。不论更大的领导是出于制衡或者其他目的，只要自己成为大领导的亲信，直接领导再打压自己时就会“投鼠忌器”，不敢行事过份。
这种越权借势的策略，可以让自己暂时处于安全状态，但也同样不能得到领导的重用提拔，除非借助更高层领导调岗位或升职。
第三种，搜集领导忌惮的黑材料。
这种有一定的使用局限，只能针对那些损公肥私、处事不正的领导。对于公正无私的领导， 我们应该保敬畏和尊重。
假如职场上遇到的是一个人品低劣、私心膨胀的领导，那他的违规乱纪行为必然不少，坊间肯定有很多消息。用心搜集一些他的黑材料，也就掌握了让他畏惧的武器。在偶尔的时机，提醒一下他你知道一些“故事”，那么领导也就会心领神会地妥协了。
至于那些黑材料是不是要上交老板，那要看具体情况了。我们这里只是寻求一种上下级关系的平衡，让他不敢故意打击下属而已。
不论怎么说，职场上一旦与领导产生矛盾，自己就会增加很多困扰。得罪领导后最好的选择就是去主动服软和解，这是效果最佳的解决方法。至于其他那些与领导软抵抗的，只能让自己成为领导眼中的“钉子户”，并不能让自己职场发展更顺利。
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领导偏心某一位同事，欺压你怎么办
当众怼回去。
如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑
斗争到底，公司又不是他的
和总监不合，感觉他能力不行，整个团队都靠
这种事情很多，似乎总是有上级领导拦住某人的晋升通道，这些人往往扮演了嫉贤妒能、只会溜须拍马、啥事不干还能拿到高薪的角色。事实真是这样吗？
有些事情不能只看表象，既然他能做你的领导，说明他一定是有强过你的地方。有些人是因为年轻的时候和老板建立了铁一般的关系，岁数大了，老板考虑给他养老的；有些人手里有很强的客户资源，某些事情别的人去都没戏，而他可能一个就能解决；有些人的项目经验非常丰富，只是因为年纪大了，失去了拼搏的动力，只想在这种岗位上养养老，也不愿和年轻人争功……
虽然我不知道你的总监是属于哪一种，不过有一点可以肯定，你私下做的那些事你以为他不知道吗？不要天真，人老成精这句话可不是说说玩的。既然他经常给你使绊子，打压你，那么你自己也应该知道是怎么回事，应该怎么办了。所谓水至清则无鱼，你千万不能把他当傻子，不然都不好做是不。
最后给个建议：如果平台确实好，收入也不错，不要轻易换工作，你能保证下一个领导就是好的？搞不好比这一个还要坑，那你又该如何？而且，不能和直属上司搞好关系，说明你还有需要提升的地方，凡是不能总看到别人缺点而忽略自己的嘛。
工作37年，退休还有3年，领导说知识结构
我工龄三十六年，还有4年多退休，两年多前从处级单位被放到科级单位，今年又被放到股级单位，不管他了，收入变化不大，孩子有好的工作，现在基本上什么也不缺，力所能及吧！
当你在公司发现工作没有意义时，在公司的跟
其实辞职与否不在于老板不在于什么工作意义工作环境，只在于你现在做的事情能不能让你更靠近你想要的东西更靠近你的目标。所以首先你要清楚的知道你想要什么，这样做能不能达成你的目标。想想司马懿在给曹家打工的时候，被同事排挤，被上司贬职赋闲在家，但他并没有破罐子破摔，而是静心进行自己的职业规划，从而获得老板的赏识，并且战胜了自己曾经的上司坐稳了大都督的位置。
遇到小人领导，不学无术，到处黑自己，并将
人是群居动物，有人的地方必有江湖，如果是部门领导给你穿小鞋大可不必放在心上，我有几点建议可供参考：1.建立自信心，把领导安排的每一项工作做到对方挑不出毛病。2.有过硬的人品，和所有同事保持良好的关系，在适当的环境赞扬领导，切勿在同事面抱怨领导。3.每个人都是因为能给公司带来效益、价值而存在，部门领导也一样。别忘了每个部门领导都希望自己的下属个个都是精兵强将，年终奖独占鳌头。你找机会和领导单独沟通和谐关系，消除误会。
4.不管你多有能力，对于领导必须是服从，别做愣头青这也看不惯那也看不惯和领导顶着干，自以为是总想把领导替而代之，等你正真羽翼丰满了，他阻碍不了你前进的步伐。
5.加强学习提升自己。
在一个单位里若自己的能力超过领导但得不到
谢谢邀请！
这个问题，反映的现实是，领导！明显的嫉贤妒能，所造成，不得重用的事实。
怎么解决？应该是这样的：士为知己者死。既然道不同，就不相为谋，何别屈就，彼此难受，再说！员工与上司的人格，是齐平的。就算是一个员工，也不至于：用热脸去贴（上司）的冷屁股。
关键是做人，要有骨气，无论什么情况，都不能以泯灭自身的人格，为代价，去求生存。
话归正题！既然是有能力，得不到重用？绝对是：决定退出。另择：知人善任，的明主。正所谓：此处不留人，自有留人处。然后！用尽全部解数（解：读xie），慎重了解新主，在对新主（上司）了解，得到确定无疑的情况下，进行合作，从一而终，决不再行另投，以彰显自身的品格与节操，为新主，供献智慧，鞠躬尽瘁。
如果上司对你很好，对你很器重，但你不喜欢
在职场上面有一句话，成功很大的因素是跟对人。这说明在职场上能够得到上司赏识器重，对于一个人的职业生涯是非常重要的。
关于不喜欢的工作，能不能干下去，要看每个人本身对自我认知的了解和需求。
很多人都是干一行爱一行，而不是爱一行干一行。这说明很多人在自己的工作岗位都是由浅入深的去学习了解，能够在工作岗位上收获到认可，取得工作领域内的成绩，就能够增强本人对工作的乐趣。
有很多人也会鼓励说找自己喜欢的工作去干，成就自己的兴趣。
这么说吧，有的人把兴趣转换成工作以后，他会发现乐趣减少，因为跟自己前期的认知产生了巨大的落差。
年轻人，我的建议是什么都可以去尝试，就看你把什么东西看得更重要。
希望您能找到您能为之投入奋斗的事业！
