- 主管说回去等HR谈薪资，是有希望吗
- 猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗
- 面试结束后，领导说和其他人商量一下给我的
- 面试的时候薪资让我提怎么办
- 面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
- 时和hr谈了薪资，转天HR对之前提的
- 刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不
- 确认offer前谈薪金，讨价还价正常吗
- 找工作谈薪酬之前，大家遇到过需要提供上家
主管说回去等HR谈薪资，是有希望吗
HR联系你谈薪资我可以了解，
猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗
你好，我是一名猎头，您遇到问题应该这么处理会比较好
面试结束后，领导说和其他人商量一下给我的
1.是一种推脱，说明这个领导还是为你作想。
2.是可能你的薪资要求过高，想让你减工资。
3.是跟你面试的领导，根本没有决定权，在掩饰自己的为力。
4.其实录不录取并不重要，你的自信和能力更重要。
祝你好运！找到心仪的工作！
面试的时候薪资让我提怎么办
很高兴回答这个问题，面试时让我提薪资和技巧有三点掌握
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面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
首先，必须明确：不管谈薪技术有多好，薪酬最终确定也只能是在企业的薪酬范围，以及求职者之前的收入流水基础上做的匹配。举例来说：1、如果企业的薪资包最多只能给10K，而求职者要15K，这大概率是达不到的。即便企业很想要你，也只能选择放弃，找一个更便宜的。2、比如你想要15K，但是你之前的流水只有8K，这就相当于工资上涨了接近100%，这在普通岗位的跳槽中也是很难达到的。因此，所谓的谈薪技巧只能在符合这两个条件的范围下使用。
那么具体怎么谈呢？
1、尽量别先暴露底线，企业问你期望薪酬是多少，你可以回答说：你是一个讲究性价比的人，希望得到市场公平的回报，如果贵司工作强度很高，需要经常加班，对我的要求也很高，那我自然对薪酬也会有更高的期望；反之，贵司工作强度适中，几乎不需要加班，那你的薪酬期望也会低一些。
2、如果顺利搪塞过去，让对方根据你的流水先给出了薪酬报价，你就占据主动权了。如果对方给的水平低于你原来流水涨幅30%，那你可以继续增加提到30%左右的涨幅。如果没有搪塞过去，对方一定要让你出一个价格，那你就在原先工资流水的基础上增加35%报给他，绝大部分场合，这也是你跳槽最多能争取到的涨幅。当然，这里分情况。如果你是从小厂跳到大厂，之前的收入水平比较低，大厂的工资基数高，那就可以多要些，反之少要些。如果你是在职状态，骑驴找马，那就可以多要些，反之，如果是已经离职，着急找工作，那就少要些。
3、经过前两轮的交流之后，对方给你的报价还是低于你的期望，比如你期望15K，对方给你报了13K。这个时候你可以答复说，实不相瞒，你手里已经有几个offer，工资水平在15K以上，但是因为确实喜欢贵司，也希望能入职贵司，所以如果贵司给到15K的话，就不会再考虑其他的offer，否则的话就需要再权衡一下，也跟家人商量一下，希望人力总监能帮忙再争取一下。
4、接下来就拖几天别急着答应和拒绝，如果这家企业真的想要你，一般都会同意你的要求。当然，前提是你的要求符合企业的薪酬范围以及和你原先的流水差距不大。
5、如果最终企业还是拒绝了你的要求，那只能说明你要的已经超过了对方的薪酬上限，又或者对方找到了比你更便宜的人，这个时候大概率就要不到期望的价格了，可以考虑下是否按照这个薪酬入职或者放弃。
最后，祝各位看官都能找到满意的工作，拿到满意的薪酬！
时和hr谈了薪资，转天HR对之前提的
什么叫反悔了？人家又没答应要给你多少
刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不
感谢邀请！楼主询问刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗后不符，这个公司是否还可以继续呆下去？倾城为你解答疑问。倾城认为面试时跟HR谈论的薪资和实际上岗后不符，并不能直接决定一家公司是否值得员工继续坚持下去的理由。大体有以下几点看法。
1、试用期阶段是公司用于考察新员工的各项综合能力时期。在这个阶段，给予的劳动报酬比在面试中洽谈好的薪资有所差别是很正常的。新员工没必要纠结于这个问题上，更重要的是将精力用于适应新的工作环境和提升自身业务水平上。
2、跟公司经营效益有关联。很多人在面试谈薪资时只说一个比较模糊的范围，此时HR会给予面试者平均薪资的说法。因为公司经营效益跟季度、销售、产品成本等有密切关联，在生产旺季和淡季间，员工的薪资当然会有所不同，这也是为什么很多人都觉得面试时谈的薪资跟实际上岗后不相符。
3、跟员工自身表现有关联。很多人在面试时尽可能将自己最优秀的一面展现给面试官，但很多时候为了能获得入职机会会稍微表现过度。让面试官先入为主的给新员工贴上优秀标签，同时面试官为了宣扬自己的成绩以及新员工的优秀可能会跟新员工所在部门领导和同事说明。当所有人都认为你很优秀时，但实际你没那么优秀，结局不言而喻。
以上是我的看法。当然，也不能排除在面试环节有些面试官为了给公司招聘人才无形中夸大公司的薪资福利待遇。但是要真正了解一家公司是否值得员工呆下去还是需要融入这家公司后才能完全确定。因为每个人都会犯错，不能因咽废食！我是【倾城】，喜欢的可以点个【关注】，每天分享【职场小事情】。
确认offer前谈薪金，讨价还价正常吗
确定工作前，必然已经谈过薪酬。
如果没谈过，那代表命中机率不大。尔后你却收到了入职通知，那代表该岗位急需用人，而你通常不是第一人选。新公司对你不是很满意。如果你接受了offer，新公司也只会根据他们定下的水平给你定待遇，你即便提，效果也不大。最好的回应是，目前按公司定的待遇，试用期过后，综合考虑是否可能提升。
因此，若对自己有信心，接之前一定要沟通好，不达目标，不予考虑。
找工作谈薪酬之前，大家遇到过需要提供上家
合理的，他们需要通过这个来参考给你现在的薪酬
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