- 30岁以后去外企好还是国企好
- 国企和外企如果都可以进，请问大家去哪个企
- 国企私企到底哪个好呢，对应届生来说
- 目前，国营、外资与民营企业到底哪个竞
- 应届毕业生，人生第一份工作是选择去国企，
- 国企，私企，外企哪个待遇和前景更好
- 大学生找工作应该选择月薪5000稳定的国
- 国际名牌大学研究生毕业第一份工作是外企好
- 硕士应届毕业生是进国企好还是私企好
- 找工作的时候，私企、国企、外企，如何选择
30岁以后去外企好还是国企好
外企有外企的好，薪酬待遇高，但工作节奏快，人才竞争激烈，以结果为导向；
国企和外企如果都可以进，请问大家去哪个企
我个人肯定选国企。
国企私企到底哪个好呢，对应届生来说
你好！我是煤海中的师h。气温开始回升，冬天已经慢慢的远去。虽然因为的原因很多的学校还没有开学，但是，又一批即将毕业的学子们并没有停下自己走向社会的步伐。
有的想考公务员、事业单位，稳定、有身份；有的想去国企，稳定、福利好！有的则选择去私企，有激情、有发展前景！
我们先来说一下国企吧！
1，稳定！国企在我国社会发展中一直占据着重要地位，在上个世纪是有名的铁饭碗。当时还时兴接班制，那可真是一个人进了国企，几代人都不愁工作了！而现在，国企的稳定依然是私企无法比拟的！在国企是很少会有开除员工的情况，很多的员工一干就是几十年。就像这次的中。不少私企都破产、裁员，而国企却是没有这种情况！
2，工资待遇和员工福利上较好！虽说现在有的国企工资不是很高，比有些私企可能要差一些，不过也处于中上水平了。而且，国企的工资稳定不会像有些私企动不动就降薪，动不动就拖欠。另外，国企的员工福利是很不错的！五险一金齐全、生日福利、取暖费、降温费、效益奖等等。所以，国企员工的幸福指数也是挺高的。
3，国企工作细分明确，相对轻松。国企在为国家创造效益的同时，还要担负这稳定就业的责任，你像每年国企都会有一部分的退伍军人的岗位安置。所以，国企的员工是比较充足的，在工作上分工较细，各司其职相对比较轻松。
4，国企拥有着良好的企业文化，完善成熟的企业制度，企业对国家法律法规的执行贯彻上比较彻底。对员工来说，会有一个比较好的工作环境。
5，在工作时间上，国企一般是很少加班的，双休、每年的节假日也会按时放假，不休息的话会按照国家规定发放双薪、三薪。
当然，国企也有不足的地方。
1，国企的稳定是一种优势，也是一种约束。在稳定安逸的工作环境中，很多人容易失去学习和提升自己的动力，缺乏社会竞争力。
2，国企发展空间有限，一般员工很难获得提升，一个岗位一干就到退休。
总体来说，国企对于找工作的我们来说还是一个不错的选择的！
下面我们再来看一下私企！
1，在私企的话，竞争比较激烈，人员流动性比较大，所以工作不是很稳定，像在这次的中，很多的私企就出现了裁员的情况。
2，有些私企在工资待遇方面还是不错的，甚至会高出国企不少，有的年终奖可能就能领很多。但是，同样是具有不稳定性，在效益不好的时候，可能会大幅的降薪，甚至拖欠工资。
3，私企发展空间相对好一些。普通员工只要你有能力就提升的机会，但是同样在这样的竞争环境中，自己也有可能会被淘汰掉，所以竞争压力也会大一些。
4，现在私企已经很少有双休的了，都是单休，而且在国家节假日的时候，有的可能不会放假，而加班的话，就是很平常的事情了。所以，在工作时间上私企相对来说会长一些。
国企有国企的优势，私企有私企的好处，如果说你想要稳定安逸的工作，可以选择国企；如果说你想要一个更好的发展空间，更有竞争力的工作环境，这样的话，还是选择私企比较好一些。
最后有一点要提醒题主的，就是想进国企的话，一定要趁早，因为很多的国企只招应届毕业生，所以机会一旦错过了也就没有了。
目前，国营、外资与民营企业到底哪个竞
没有谁的竞争力更强，只有各自长短处不一样而已。如果说这三种企业的竞争力，应该说各有千秋，吸引人的地方不同。我们可以具体的分析一下这三种企业。
国营企业，我们也简称国企。我们的印象一般对其印象不是特别好，觉得他们搞垄断竞争，不允许别人进场，什么都不干，跟寄生虫一样趴在国家身上不用就能养活自己。其实，也不尽然，作为一些民生行业或者军工企业，他们需要一些天然的“垄断”。有时候我们不得不承认“运气也是实力的一种”。国企有强大的国家“背书”。竞争力应该说不用质疑的，说到进入国企个人发展那就是另外一回事了。
国外资本企业，我们简称外资或者外企。这个企业给我们的感觉还是很时尚的感觉，有些异类。外企能走出国门，在他国投资生产，本来就是一种竞争力强大的表现。要不然也成为不了国际公司，强大的国际资本和长远的战略眼光是国外强大竞争力的核心。
民营企业，我们简称民企。民企可能给我们一种不是很强的感觉，但存在即为合理。民企可能在其他方面可能不如前两者强大，但它也有自己的优势所在。那就是巨大的灵活性和潜力优势。所谓船小好调头就是民生的优势，改革和改变都很快的能适应市场，没有一些大公司病。
说了三种企业的优势。年轻人到底应该怎么选择呢？这要看个人的性格是怎么样了，三种企业你如果做的好了，其实结果都不会太差。国企适合那些喜欢稳定一些的同学，一步一个脚印的那种。外资就比较适合那些喜欢新鲜事物，异国风情的同学。民生比较适合那些敢于挑战自己的同学，喜欢挑战一些高难度的。鞋子合不合脚，只有脚知道。没有那种行业是最好的，只有适不适合自己的。
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应届毕业生，人生第一份工作是选择去国企，
首先，我觉得不能简单的将国企和私企对立起来，需要具体到行业、规模和岗位。
如果是央企和比较好的行业，我觉得选国企挺好的。自己毕业后去的农行，我的感觉是不好不坏。
但如果私企你能进BAT，我觉得真的挺棒的。无论是平台还是待遇，估计一般国企赶不上。
所以，上面题的问题不是很明晰。
具体是去民企还是国企，要看自己情况（包括性格、专业和未来规划等等。）
比如你性格稳重，不喜欢新事物，我个人觉得国企可能比较适合。如果喜欢挑战自己，企业的氛围估计更好。
再者，我想很多人可能对国企有误解。现在的国企，包括事业单位、公务员都不是那种喝茶看报纸的生活了。大家其实都在做事，挺忙的。而且，大多数人可能就是一辈子底层。毕竟，国企以稳定为主。
至于民营企业，其实在大公司也没那么可怕。即便是真的裁员，那也是末位淘汰制。真正喜欢学习和优秀的，不会走到这一步。
综合起来，我觉得要看个人和行业情况综合考虑，不能片面说国企好还是民企好。
国企，私企，外企哪个待遇和前景更好
国企，私企，外企，不管那个“企”，都是员工发挥自身聪明才智，展现自我的舞台。而作为演员的员工没有勤学苦练的精神，没有精益求精的态度，没有吃苦耐劳的思想，再绚丽多彩，再梦寐以求，再高大上的舞台也是传说中的别人家的“企”。
大学生找工作应该选择月薪5000稳定的国
谢谢邀请，毫无避讳的讲这个问题要分男生和女生来看。
如果是女生的话，还是选择国企比较稳定的工作好些，毕竟将来面临结婚等诸多问题的考虑，没有太多时间供你浪费和跳槽的时间，除非你是事业型的女强人。
男生选择的话，我建议还是选择私企或外企好些，因为在哪里你会学到很多东西，自己的能力和业务也会得到提升……。如果大学生刚毕业就选择安稳的工作，未免有点太可惜了，人生还是要闯一闯的。
其实就工作本身来讲，没有太大区别，伯仲之间的选择也是人生道路的选择。愿你有个好的未来。
国际名牌大学研究生毕业第一份工作是外企好
这就是个人定位的问题，首先要想在国内发展，就必须适应性国内的工作圈与工作流程包括人文国情。如果只是想在国内实习，那我的建议还是在国内工作，毕竟是世界上最大的贸易交易大国之一，是贸易平台，不懂的经济国情，是无论如何成就不了商业帝国，不懂的商业“礼仪”，是对接不到利益的共同话题与终极目标。
是世界贸易组织的盛世华庭！
硕士应届毕业生是进国企好还是私企好
你好，这个问题实际上显而易见，研究生进国企比本科大专优势更大并且稳定，以后职位爬升速度相对更快，毕竟学历在这。进入私企，如果你在读研究生的过程当中是踏踏实实跟着导师做项目做成果，毕业后手里确实有真本事，那么拿到高薪也是轻而易举的事情，反之进国企更好。
找工作的时候，私企、国企、外企，如何选择
国企，外企和私企该如何选择？要回答这个问题，首先应该对这三类企业有个较全面的调查和梳理。其次就是要自我评估，明确自己的性格、能力和职业价值观等。结合两方面的优势和劣势才能做出较合理的选择。
专业能力在国有企业中体现的作用不大；关系协调在国企中有一定的空间；国企文化喜欢服从，创新速度慢；工资稳定，福利良好；职业发展空间不大。但是国企改革力度加大，这种状况正在快速发生变化。国企在招聘大学生时，首先都会把学习成绩、专业课成绩和是否出身名校作为重要的考察标准。特别是在参加校园招聘时，如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，国企通常很快就会录用，不像外资、民营企业那样还需经过层层面试。另外对于一些来自小城市或农村，又想在大城市发展的毕业生来说，进国企还可以解决户口问题。但由于国企一般来说薪水不高，很多大学生便把国企当成“跳板”，人才的流失，使得很多国企也颇感头疼。
私企在用人方面重视员工是否能够帮助企业发展。业务能力、研发能力、管理能力等都是私企看中的。私企文化因企业老板管理风格不同，体现出不同的特点不同的私企在薪酬待遇上差异较大，由于经营情况不同，同一个企业内部的薪酬也会有较大变动。相较国企和外企，私企在招聘大学生时，一般都是抱着“实用第一”的原则。民企不是特别在乎的大学生是否毕业于知名学府，只要个人能力出色。而大学生在选营企业的时候，最好选择那些较有实力、正处于快速成长期的民营企业。也许这些民企为毕业生提供的薪酬并不高，但是这些民营企业自身不断迅速扩张会产生许多中高层管理的职位空缺，未来的职场升迁空间较大。
外资企业因其资金与文化背景的差异，一般以人为本，尊重员工；绩效考核，重视专业能力，薪酬水平较高。外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁。对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。名牌大学的毕业生，在外资企业的时候很有优势，因为很多外企都最爱在名牌大学中寻找自己未来的职员。表现自我个性，充沛的精力，活跃的思维、创意以及与团队的融合协调能力等，这些都是外企在所注重的。
以上主要是针对不同企业的就业特点提供的一些选择理由，但是也要考虑自己的性格、能力和职业价值观，比如在国企，其实是那些外向、爱交际、情商高，人际沟通能力强，同时又追求工作稳定的人比较合适。而在私企则适合那些还年轻，但是学历和能力欠佳，进国企和外企难度大的人。外企的要求比较高，没有一定的能力和资质，要进去还真不容易。所以知已知彼，才能做出正确的选择。
