- 上司特别没素质，动不动就骂人脾气暴躁，口
- 我老公脾气大，经常爱骂人，怎么办啊
- 爱骂人的领导是不是都不会有好下场
- 如果一个老板，经常发脾气大骂员工，员工是
- 遇到问题就气急败坏找人责骂的产线基层干部
- 我老公脾气很不好，动不动就骂人，我很难受
- 在国企工作，遇到修养极差，经常对下属满口
- 为什么有些领导就喜欢骂下属
- 领导一开会就骂人，被骂的抑郁，怎么办
上司特别没素质，动不动就骂人脾气暴躁，口
让他开除你呗，还可以多拿几个月工资。。。爽翻！！
我老公脾气大，经常爱骂人，怎么办啊
老公脾气很暴躁，情绪不稳定，自控力不好，而且不愿意沟通，一点小事弄的不愉快，就冷战，几乎不会主动沟通，沟通起来就是吵架，而且跟他讲道理永远都讲不通,他永远有道理，都是别人的错。最受不了的是，每次吵架都说出一些很难听话，比如“”之类的。 真心受不了，想着很伤心。这一次又因为一点小事吵架，又骂我和孩子都是，我从内心里不想原谅。觉得太委屈了。想带着孩子离开。
爱骂人的领导是不是都不会有好下场
领导爱骂人要一分为二地看，多角度分析。
首先，骂人的原因和目的是什么？其次，骂人的恶劣程度如何？
如果领导骂人是出于公心，想把工作做好，但这个人本身就是一个说话直接了当、脾气暴躁、容不得下属有任何过失，自己的想法、要求必须得到充分理解并落实，否则就会张嘴骂人，出口带渣，这样的领导因是其个性和习惯使然，并无恶意，下属应该理我！
如果这个领导骂人完全是泄私愤，有针对性地恶语伤人，不顾下属的感情，不分场合，这样的领导大家只会敬而远之，惹不起我躲得起。孤家寡人的领导还会有好结果吗？
如果一个老板，经常发脾气大骂员工，员工是
每个人都会在暴怒时产生攻击行为，不过攻击有所不同。比如说男生多数简单粗暴，而女生多数擅长语言攻击，还有更为高级的心灵攻击。可怜的男员工上班听领导讲、下班听老婆讲，一人‘八千句话’，怪不得视频中‘发疯’的都是男性。如果‘八千句话’再加上愤怒，我觉得办公室被毁只是个时间问题。
愤怒为什么产生攻击？
心理学家把攻击性行为分成了敌意性和工具性两种。
敌意性的攻击行为是由愤怒引起的，它的目的就是伤害、破坏。例如视频中打印机坏了，就被员工扔到了窗外。
而工具性的攻击行为，只是把伤害、破坏当作一种手段，从而达到其他目的。
什么导致了有人在办公室突发暴怒？
第一，‘挫折-攻击’理论
美国心理学家约翰·多拉德认为，当人们的行为受到阻碍，感受到挫败感的时候，会以攻击的形式来缓解心理压力。
有研究表明，一般美国人每天经历大约15种感受到挫折的情境：比如结账时排长队，打不通，汽车出问题等，大多数境遇都是基于期待的受挫。人比美国人遇到的挫折应该只多不少，当挫折引发的愤怒积累到一定程度，就容易产生暴怒。
第二，工作时间过长
2009年美国的调查显示，高薪职业人群中，每周工作50小时以上的占94%，其中65小时以上占一半，这还不包括回家后用手机处理工作的时间。
第三，生理、人格因素
每个人对情绪的感受能力是不一样的。从生理上讲，大脑皮层厚的人，天生对于情绪感受能力强，相反则情绪感受能力弱。行为受到情绪影响，在心理学上称为情绪易感性。情绪易感性强的人很容易行为情绪化（请女生不要对号入座）。心理学家在研究人格和工作压力的关系时，常用到‘人格对立类型理论’中描述的A—B型人格类型，其中A型人格更容易急躁。
第四，愤怒源于恐惧
心理学家认为，愤怒的背后是恐惧。比如说，老板找我要文案，我不赶快给他的话，我怕会被点名批评。人会恐惧是因为潜意识中的恐惧体验被唤醒，所以我总是自觉加班。
另外，肾上腺素上升，情绪的防御机制差等原因都会造成愤怒。这样的愤怒，很可能在期望受挫频率更高的办公室中爆发。所以不要在办公室被毁以后，才关心员工负面的心理情绪。在平时的工作当中，就要主动给员工宣泄的机会和时间。
作为老板，不要认为给员工讲讲大道理、安慰几句，就能缓解员工的负面情绪。还有些老板喜欢转发什么‘遇到脾气大的老板是你的福气’、‘压力是老板给你最好的礼物’，这就是裸的拱火，凡是正常员工，看到标题恐怕就有砸公司的冲动了。想用这样的文章提高员工动力，为员工减压？简直就是在耍流氓好吗。
好了，给你们普及一些正确的为员工减压的方法：
1．尽可能提供安静、整洁、有序的办公环境；
2．组织员工有规律地运动，比如工位操，办公室瑜伽等等；
3．员工关怀。定期与员工进行交流，了解员工的工作情况，对员工工作压力进行评估；
4．组织员工做减压培训；
5．有条件的公司可以为员工聘请心理顾问（特别推荐）
6．搞好团体建设，促进员工之间的交流和对公司的满意度
作为员工，我就不多废话教你们如何情绪管理了。因为真遇上事儿要爆发的话，你爸妈都管不住。你要做到的就是在办公室不要打扰他人工作，除非你不怕被暴走的同事狂揍。
赶紧联合同事们，假装不经意的转发给你老板看吧。间接地告诉他，如果不关心员工，还拼命给员工压力，公司的办公室将是什么样子！你们如果连转发都不敢，我就真帮不了你们了。
遇到问题就气急败坏找人责骂的产线基层干部
看到这个问题，突然就想到最近比较流行的评论“干啥啥不行，甩锅第一名”！
遇到问题就气急败坏找人责骂的产线基层干部，无疑不是一名好干部。
工作中他担不起责任，遇到问题，没有解决问题的能力，没有承认错误的勇气，只会一味地推责甩锅，跟着这样的领导工作，员工会很累，久而久之，员工就会和公司离心，干不下去走人。
我们公司有一个领导，就是这样的情况。平常没问题时，大家都相安无事。只要一出现问题，立马、催他下面的人来汇报，劈头盖脸就是一顿臭骂。
工作中，遇到问题也不教导下面的人该怎么去做，他经常说的一句话就是“我不管你们怎么做，我要的就是结果！做不到我要的结果，就是你们，找你们有啥用！”而他所要的的结果，无非就是他的上级不找他的麻烦。
职场上，遇到这样的领导，会让人很头疼，我们应该怎么做呢？
首先，工作之前我们先进行汇报：“为了解决什么问题，我准备怎么怎么做？您看是否可行？”得到肯定后，再去开展工作。必要时可以通过邮件或是沟通群得到他肯定的回复。
其次，对于突发的问题，在汇报之前一定要先确认问题发生的原因，并制定对应的改善措施。在汇报问题时，先承认失误，再将改善措施进行汇报。
最后，针对改善措施实施的有效性进行确认和通报，举一反三，将类似的问题点进行同步整改。
这样，保持做事有始有终，相信在职场中你的努力，总会有人发现。
我老公脾气很不好，动不动就骂人，我很难受
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在国企工作，遇到修养极差，经常对下属满口
我就是国企的一线工人，对于您说的这种情况司空见惯，一般骂人的都是各个工段的段长，车间主任(统称基层小领导)，像是科长，部长，厂长，老总根本就不骂人，修养极好。对于骂人的基层小领导，我们一般是当他在乱放屁，毕竟在人家手下讨生活，骂两句就骂两句，不涉及家人就行。不过要是骂了家人尤其是父母，那就算点了炸药桶了，当场动手打你算轻的，重的灭你满门。我不是在说故事，2013我们分厂的一个作业长就因为骂了一个员工一句cnm，结果被当场打的脾破裂，只能脾摘除。还有一个工段的段长因为骂了几个员工，结果当天半夜一家3口全被杀了，还有一个也是作业长，在班上不光骂人还克扣工人工资，结果有一天晚上在家门口让人拿麻袋套上，用钢管给打成植物人了。虽然打人者最后都难逃法网，但是那些被打的小领导是不是也，他们的家庭是不是也。何苦呐？一下子毁了好几家，就因为一时的嘴快。奉劝那些嘴损的小领导，对手下的员工尊重点，要知道人和恶魔只是一念之差，你以为你整天耀武扬威工人都怕你？错了，他们是怕失去这份工作，他们的家庭需要他的这份工作，如果有一天他们放弃一切，那么你绝对会是死的最快也是最惨的一个，因为你们触碰了他们的逆鳞。最后再跟这些小领导说一句，“在企业里，你是领导，出了企业，你是个”
为什么有些领导就喜欢骂下属
这要具体问题具体分析，主要有三种情况。一是领导严爱下属，"骂"是让下属长“记性"。二是领导高见强能，逼着下属齐步走。三是领导摆官谱，在下属面前“立"权威。不论是哪种情形，也不论是真骂还是“爱骂"，骂下属这种言行是错的，必须改掉这个坏习惯。
领导一开会就骂人，被骂的抑郁，怎么办
私人企业的老板也有不少喜欢骂人的。这种就是职场霸凌PUA。
