5、面试时问你的优点和缺点怎么回答

在回答自己的优点和缺点时，应该保持诚实和客观，同时也要展示自己对优点和缺点的认识和自我改进的意识。

对于优点，可以说明自己的特长和成功经验，例如：“我认为我的优点是对工作充满热情和专注。我善于沟通，能够很快理解需求，并能把复杂的问题简化。”

对于缺点，可以说明自己存在的不足，同时也要说明自己正在努力克服这些不足，例如：“我认为我的缺点是在压力下容易紧张。我正在努力通过冥想和深呼吸来克服这一点。”

总的来说，在回答自己的优点和缺点时，要注意表现出自信和诚实，同时也要展示出自己正在努力改进的意识。

6、时，如果面试官问你：“你有哪些优点和

优点：尽量说别人没有的自己具备的闪光点，工作可能会运用到的技能。

缺点：不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7、各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的

作为负责招聘的人事，茉莉觉得客观中肯的回答就好了。

面试官一般是由人事和部门经理组成，者应该更加要留意部门的领导，这个就是你以后的直属上司，特别是要注意回他的问题，人事那边都是一些固定的问题，所以精神可以稍微放松一点。

第一，面试前提前准备

一般公司都会提前约面试，所以获得了面试邀约后，马上要再看看自己的投递的岗位的工作要求，结合他每一点的要求，回想自己过去的工作经验，然后将自己的工作经历中符合这些要求的，都整理出来，第二天在面试的阐述自己过往的工作经验的时候，重点说这些。

优点：要结合现在的工作要求说，比如说你的新工作里面有较多的与外部门的联系沟通，就要说明自己有良好的团队合作习惯，茉莉以前在工作的时候，经常是新同事的入门导师，所以我面试的时候，也会提到这一点。

缺点：不要直接说缺点，比如说我这个人啊，工作比较急躁。应该稍微修饰一下，就说我过去工作，以目标为导向，所以有时会比较着急，现在经过学习了心理学的内容还有按照阶段落实工作计划，工作起来有条不紊。缺点重点说自己的一直有持续改进。

第二，不要过于世故和圆滑

网上很多的技巧教我们如何面试。茉莉的建议是大家可以看，但是不要照搬，比如说你真的不理解面试官的提问，可以再问一次确定问题，或者真的没有这方面的经验或者没有想法的话，可以直接说，真个暂时没有想过，有时真诚的回答，让面试官知道你也是一个真人，更加想要你这么实在的同事。

面试的时候保持认真听，仔细想好再回复，这样也会让面试官觉得你是一个稳重的人，以后开展工作会比较有计划和稳定。

综上，其实能去面试，已经成功了一半，因为你的简历，人事ok，部门经理也ok，剩下就是现场的发挥。也可以简单说，你把简历的内容，现场简要而又诚恳的表达一次，那就不离十了。

8、面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。――固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。――没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”6、你自认为过去取得过哪些重大成就？评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。7、你是一位好听众吗？分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议: 1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。2、遇到不懂或不明白的问题在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。----面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。 1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。 2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。 3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。 4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略 ---踏入社会的第一步 毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

9、面试时，被问到你有什么优缺点，怎么回答

问达面试经验职业发展面试时，被问到你有什么优缺点，怎么回答？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者2个回答Liquor_Liquor_…点赞。大家都知道，面试时，被问到有什么优缺点，时自己谈自己的有点，不好谈，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈。说少了，有不够自信的嫌疑。 那怎么回答会让面试官满意？首先对于企业要加强了解，了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。然后要了解岗位，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。你只有了解了岗位需求，说优点的时候，可以往这个方向说。说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。最后根据企业文化，岗位要求，做好准备。第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。第二，准备好三条缺点第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。写在最后，用好面试方、祝大家都可以找到理想的工作～大家都知道，面试时，被问到有什么优缺点，时自己谈自己的有点，不好谈，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈。说少了，有不够自信的嫌疑。 那怎么回答会让面试官满意？首先对于企业要加强了解，了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。然后要了解岗位，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。你只有了解了岗位需求，说优点的时候，可以往这个方向说。说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。最后根据企业文化，岗位要求，做好准备。第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。第二，准备好三条缺点第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步总之， 企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。写在最后，用好面试方、祝大家都可以找到理想的工作～阅读更多发布于 2021-11-26 模拟志愿填报 1 添加评论 收藏 举报光落在北方光落在北方…点赞。面试时被问到有什么优缺点该怎样回答呢？首先在面试前去了解这个公司岗位的需求，选取更适合这个公司这个岗位的优点进行阐述。1、谈优点的要素比如，你求职的是财务岗位。那他的要求第一位肯定是：细心！毕竟掌握公司的命脉，你要是不细心少弄一个小数点，那损失可就大发了。谈优点的时候最好结合案例，比如同事经常找我核实问题等等。总之根据star法则，详细说明自己帮团队解决过什么问题，取得什么成果，同事和领导的评价是什么。2、谈缺点的注意事项谈优点还好说，但缺点一定要绷起神经。“懒、不想学习……”肯定不能这么回答吧。要是回答“我的缺点是太优秀，没有缺点”又显得不真诚，这个坑怎么才能跳过去呢？缺点到底该说什么呢？① 千万不要说自己没有缺点。② 避开求职岗位所需的能力/技能/要求比如，你要求职分析师，这个岗位的关键要求是数据分析能力，同时必须严谨慎重，可能还会需要有其它偏向风险管理等等的要求，那么这个岗位远一点的缺点可以是什么呢？你可说自己内向，不善言辞。这确实可以算一个职场上的小缺点，但它对于你的岗位来说没有那么关键，即使会存在一些问题，也不会从根本影响你的工作。③ 回答经验不足后，要有补充，不能单纯的只说自己经验不足。④ 在面试时说出自己的短板后，要说说自己的应对方案。当你对自己的缺点提出一点策略后，那你上班之后一定按照你当初说的那样，努力去做，因为面试你的老板会在你工作后格外注意你这些缺点以及你当时说的应对方案。他会观察你是否按照自己之前说的，那样去做的。面试时被问到有什么优缺点该怎样回答呢？首先在面试前去了解这个公司岗位的需求，选取更适合这个公司这个岗位的优点进行阐述。1、谈优点的要素比如，你求职的是财务岗位。那他的要求第一位肯定是：细心！毕竟掌握公司的命脉，你要是不细心少弄一个小数点，那损失可就大发了。谈优点的时候最好结合案例，比如同事经常找我核实问题等等。总之根据star法则，详细说明自己帮团队解决过什么问题，取得什么成果，同事和领导的评价是什么。2、谈缺点的注意事项谈优点还好说，但缺点一定要绷起神经。“懒、不想学习……”肯定不能这么回答吧。要是回答“我的缺点是太优秀，没有缺点”又显得不真诚，这个坑怎么才能跳过去呢？缺点到底该说什么呢？① 千万不要说自己没有缺点。② 避开求职岗位所需的能力/技能/要求比如，你要求职分析师，这个岗位的关键要求是数据分析能力，同时必须严谨慎重，可能还会需要有其它偏向风险管理等等的要求，那么这个岗位远一点的缺点可以是什么呢？你可说自己内向，不善言辞。这确实可以算一个职场上的小缺点，但它对于你的岗位来说没有那么关键，即使会存在一些问题，也不会从根本影响你的工作。③ 回答经验不足后，要有补充，不能单纯的只说自己经验不足。④ 在面试时说出自己的短板后，要说说自己的应对方案。当你对自己的缺点提出一点策略后，那你上班之后一定按照你当初说的那样，努力去做，因为面试你的老板会在你工作后格外注意你这些缺点以及你当时说的应对方案。他会观察你是否按照自己之前说的，那样去做的。阅读更多发布于 2021-12-01 1 添加评论 收藏 举报相关问题在面试时,被面试官问到职业生涯规划该怎么回答?面试经验职业发展去传媒公司面试，面试官问我缺点是什么我该怎么回答？新闻传播学职业发展面试时候问的比较多的问题有哪些？被问到比较刁钻的问题如何回答？面试经验职业发展社会学在面试时，面试官一般会问哪些问题啊？怎么回答？面试经验职业发展医学生面试的时候会问到哪些比较专业的问题，怎么回答好？面试经验职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划