- 国企一般试用期有多长呢
- 国企试用期一般多久
- 试用期过后转正要写申请吗
- 工作了十天算是试用期吗
- 何为转正，转不转正有啥区别，转正后能做什
- 新人该如何快速通过试用期
- 我是一个刚入职10天的国企新员工，处于轮
- 入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人
国企一般试用期有多长呢
根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，将对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种。
国企试用期一般多久
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
试用期过后转正要写申请吗
试用期过后转正要写申请：
工作了十天算是试用期吗
上班十天是试用期吗答案不是绝对的。有可能是还在试用期，也有可能不是试用期，具体要看你跟公司签订的是何种合同以及合同约定的试用期限是多久来确定试用期时间的长短。
何为转正，转不转正有啥区别，转正后能做什
主要就体现在试用期，一般试用期结束，并通过公司的转正考核就可以成为正式员工。
1.在试用期内，如果被证明不符合录用条件，企业提出解除劳动合同是没有补偿金的；转正后，只要不是劳动者严重违反企业规章制度等个人原因，企业提出解除劳动合同是要支付补偿金的。
2.很多企业约定的试用期工资比转正工资要低一些（不能低于转正工资的80%），转正后工资也会高一些。
3.其它一些区别，就看企业的规定了，比如有些企业规定员工转正后才能享有一些特定的福利。
新人该如何快速通过试用期
试用期和正式录用后不一样，考核的角度不同。试用期不仅看你能否出成绩，而且看你会不会出问题。根据我的体会，试用期更倾向于“平稳”，即正常表现，“无过便是功”。这里的平稳，不是平庸，不是毫无建树，而是指试用期本色表现，不出问题是第一位的。因为，试用期不长，基本没有纠错机会。尽管这是不对的，但是这是现实。一个在试用期犯错的人，会给人毛躁、粗心、不稳重、不可信赖的预期，“宁愿错杀也不放过”，失去正式录用机会。因此，我的建议是试用期先稳定再求变，先熟悉现有情况再创新，先适应现状再突破。
试用期表现平平，甚至落后，过试用期都成问题，更谈不上快速过了试用期。求稳优先不是说谨小慎微，束手束脚，甘于落后，不敢表现自我，试用期不出业绩，而是要稳中求进，稳中有变，稳中有为。要凭借卓越的职场智慧和扎实的职业技能，重点突破，在试用期干出一两件出彩的事情来，赢得试用方的好评，进而脱颖而出，快速通过试用期。
我是一个刚入职10天的国企新员工，处于轮
可以问，放心大胆的问，领导其实一般都喜欢问问题的，说明你比较上心，想把工作做好，多和领导交流，领导更加了解你，你也能更快的适应工作，领导也开心有一个人能很快就帮忙干活。
入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人
竞争无处不在。从公司的角色出发，支付同样的工资，当然是选择创造价值相对高的员工；从员工的角度出发，付出同样的劳动，当然是选择薪资相对高的公司。
对于题主遇到的情形，如果你现在就辞职，说明你小气；如果你试用不合格，说明你；如果你能胜任工作，说明你是金子，到哪儿都能发光。
岗位是个舞台，并不是你站上舞台，就代表这个舞台就属于你的。
岗位是舞台，站稳全靠才；若是不胜任，迟早要拜拜。你通过招聘入职了，说明HR对你的判断是合格的，但能否能胜任这份工作？以及试用合格后，在工资问题上又能否与公司达成一致？现在都是未知数。
如果你试用不合格，公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位，就是构建自己的人才数据库，在你试用不合格时，或在你另谋高就时，能从容地有人来接替你的工作。
因此，你现在唯一要做的就是，遵守公司的规章制度，认真踏实工作，保质保量完成任务，用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时，通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。
竞争无处不在，员工不能因为有竞就不去争。
每年900多万的大学生毕业，再加上300多万的硕士研究生毕业，找工作的竞争可想而知。像报考公务员，几百人争一个岗位；报考教师，报考人数与录取人数的比例通常在150：1。
你已经入职，说明你已经很优秀。然而，公司招聘你的目的是什么？显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此，你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。
例如，你来做这份工作，岗位成本下降了多少？效率提高了多少？特别是公司投入没有增加的前提下，业绩比之前增加了多少？如果你来做这份工作与他人来做，没有什么突出的地方，那么，为什么这份工作非要给你做呢？难道就是因为你先来的吗？
天下永远没有无缘无故的爱，一个人融入一个团队，都是需要时间成本的。
竹子变成笛子，经历了千刀万剐；金蝉能鸣叫之前，在暗无天日的地下呆了5年；姜子牙坚持学习，到七十多岁才被委以重任。
对于刚入职的员工，无论是人事在继续招聘你的岗位，还是别人向你投来怀疑的目光，都是正常现象。在你干出成绩之前，或者在有的事情别人干不了，只有你能干好之前，别怨他人不尊重你，因为你还没有给别人尊重你的理由。
还有的老员工，随着工作阅历的增长，特别是晋升加薪没有得到满足时，总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗？答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样，别人就会给你高工资？你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。
