- 领导主动暗示我主动离职，说我不适合这个岗
- 现在单位给我调岗，我不同意，单位也不辞退
- 领导安排自己不想做的工作，如何聪明地拒绝
- 一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区
- 领导要调你的岗，而你不愿意，如何委婉地拒
- 部门裁员要求员工变换工作岗位，员工不愿意
- 今天领导打让我调岗，我断然拒绝了，这
- 遇到调岗怎么应对
- 领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的
领导主动暗示我主动离职，说我不适合这个岗
您好可拒绝离职安心工作
现在单位给我调岗，我不同意，单位也不辞退
建议协商并搜集证据
领导安排自己不想做的工作，如何聪明地拒绝
谢邀！这个话题，本人认为，题主所言、实际上是很不聪明的做法，为什么这样讲呢？因为员工来单位是为了生济而来的，必须好好的工作(爱岗敬业)才行。
比如讲员工在工作中，不管领导按排的事情合理不合理，都得以正确的态度接受去做。做的过程中，发现实质性问题，再报告领导研讨解决……而不是耍小聪明，躲避不想做的工作。
进一步讲，领导与被领导间，有组织原则的分界线(下级服从上级)这是严肃的组织纪律，决不可违章的。
众上所言，员工为整体，坚持好的、改正错的，工作中有显著成绩……领导才对你刮目相看！事业做强了，才是幸福生活的前提。何乐而不为呢！因此不存在题主所言。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区
因为视频时常有限制所以在这里多唠叨几句！ 个人感觉首先就是感激感恩领导的辛苦栽培之后和对方坦诚相待把自己的内心想法理由乃至苦衷深入的交流一下！这样做就是两个结果 第一领导理解下属尊重你的个人选择关系不受任何影响！ 第二可能就是领导生气了！如果真这样还是早早的远离这样没有心胸的同事，即使现在迁就了将来也必然不会有好的结果！ 希望可以给你带来帮助！
视频...
领导要调你的岗，而你不愿意，如何委婉地拒
首先领导要调你岗，得恭喜你，证明你入了领导的眼，不管是好还是坏，你都是有进步空间，毕竟在领导眼里你不再是空白墙，这就是好事。
其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好开展工作，而现工作是你希望的且工作也是需要你的，领导一般情况下会考虑的，注意一定要提前！私下！从感情上来分析你可以打打感情牌，比如这个岗位同志们对你非常关心，你想更好滴站好岗，学习他们优秀品质，以便将来更好服务单位。比如你在这个岗位是家庭需要，孩子家人需要照顾，轻易调岗容易影响工作继而影响家庭，希望从这些角度打动领导。
最后，你可以向领导推荐更优秀适合的人到该岗位，转移领导视线。
最后的最后，一定要及时汇报思想，客观反应情况，感谢领导对你的关注和关心。
部门裁员要求员工变换工作岗位，员工不愿意
感谢邀请！
其实，这就是变相的裁员，让员工主动提出离职，如此公司才会避免更多的费用赔偿。如果是这种情况，请做好以下准备，以应对情况恶化。
一、切忌随意应诺和签章。
正常来说，如果公司制定了裁员计划，人力资源部门会找相关员工进行沟通，了解员工的内心诉求和想法。此时特别要注意，不能对裁员表现出无所谓的态度，更不能在不了解事态的情况下贸然在解除劳动合同书上签字，即使口头答应也绝不要做！否则，你所获得的补偿金极有可能是同级里的最低标准。无论对方如何劝说试探，都不要留下任何接受裁员的证据给对方。此时更多是一种心理博弈，你要不断试探对方的底线而不是相反。特别强调，要对劳动法中的相关条款进行学习，这是你自我保护的“尚方宝剑”。只要用好这把“尚方宝剑”，一定会帮你争取尽可能多的赔偿金额。
二、收集留存所有可能涉及裁员的有力证据。
这里的证据主要有两类：书面证据和语音证据。当接到裁员通知的那一刻，一定记住不要多讲任何一句话，仔细听通知传达人的讲述。所有的邮件、通知、聊天记录等都要做好保存；同时，必要的时候通过录音对口头聊天进行取证。现在的录音笔也好、手机录音也罢都很方便。做这些主要是防止公司通过欺骗、威胁等手段非法裁员。相关资料显示，用人单位裁员的合法程序为：消息发布、意向谈话、补偿金协商、人员公示、裁员书下达、签署解除劳动合同书。
如果你不想离职，公司是不可以强制裁员的。非法裁员和合法裁员在赔偿支付标准上是有重大区别的：如果属于合法裁员，补偿金额为N ；如果是非法裁员，那么补偿金为2N 。所以，如果能保留相关有力证据证明你属于非法裁员的受害者，那么补偿金金额就会翻倍！这里特别强调，裁员是公司对个人的“无情”行为，因此被裁员者也不必要心存所谓的怜悯。我身边的同事有人能获赔20万，有的连两个月的工资都没有得到，当事人得知后恨的牙痒，然而又能如何呢？
三、掌握一定的谈判技巧。
公司裁员和菜市场上讨价还价没啥本质的区别，买卖双方都会有一个市场价位和心理价位。买过菜的朋友都知道，你能说会说，卖菜的极有可能会更便宜，再不济也会送你“两根香菜一个辣椒”。公司裁员补偿也有“市场价位”和“心理价位”，市场价位比如是N 1，那么心理价位可能就是N 4。你如果能死磨硬扛，基本上都会获得更高的补偿。如果是在达不到你的满意，你就跟公司打拉锯战，公司在没谈妥赔偿金的情况下如果强制让你走，你记得采用第一步和第二步的方法。裁员补偿虽然有标准，但这只是最低标准，具体补偿的高与低，这确实要看你的“砍价”水平。当然，如果你有很好的下家，这方面就不必去费时间和精力了。所以，勇于“砍价”敢于“磨”，是当之无愧的法宝。
总之，为了争取自己最大的合法权益，务必做到先谋而后动，谨慎再谨慎！祝你好运！
今天领导打让我调岗，我断然拒绝了，这
根据我的理解，和过去的经验，可能的后果有以下几种：
你赢了
你断然拒绝以后，领导对给你调岗决定进行回头看，发现决定是错的，取消决定，维持现状，并就错误决定给你带来的不好影响向你做说明、解释和致歉。
你输了
你断然拒绝以后，领导坚持给你调岗的决定，你不服从则按制度处理此事，你要么接受制度的处罚，要么离职。
互有输赢
你断然拒绝以后，领导和你沟通，双方没有达成都满意的新方案，领导做出一些让步，你也接受了一些要求，事情虽然暂时得以解决，但是你和领导之间的不愉快已经形成，为以后的新矛盾产生埋下隐患。
双赢
你断然拒绝以后，领导和你进行了沟通，你们达成新的共识，双方满意，事情愉快翻篇。
【总结】遇到调岗，冷静应对，不必“断然拒绝”，要给双方留有回旋余地，以便在宽松的氛围里协商新的方案，以达到双赢结果。
“断然拒绝”，往往一时痛快，但给下一步协调制造了障碍。双方没有台阶下，硬碰硬，结果没有赢家。
遇到调岗怎么应对
我把这个问题拆分一下，分三个方面来回答。
第一，调岗是一件正常的事。
在企业或者党政机关，调岗是一件很正常的事，主要是为了满足工作的需要，更好地培养干部职工。从调整上来说，有的是提拔，有的是轮岗；从调整目的上来说，有的是个人申请，有的是单位调整。
以我个人为例，我在执法科室工作三个月后，就被调整到办公室。主要是因为组织需要，办公室人少，开展工作需要人。对我个人而言，离领导更近，接触的东西更全面，锻炼的机会更多，工作压力、强度也增加不少。
第二，正确评估调岗的利与弊。
调岗是好还是坏，这不能一概而论。我提供几个判断的标准吧。
一是工资待遇。在党政机关，工资待遇差别不大，甚至说是没有差别。但在企业中，这种差别会比较大。有些企业里面分研发、销售、售后等多个岗位，每个岗位的工资待遇是有差别的。我知道我同学在华为的不同部门工作，同样的条件、不同的部门，年收入会有三五万的差别。
二是工作强度。不同的岗位有不同的工作内容，工作强度也会有变化。以我为例，以前在执法科室，主要就是出去执法，基本能保证按时下班，几乎没加班，但就是户外条件艰苦一些。而到了办公室，琐碎的事更多，对能力、作风要求更高，加班会多，会有很多急难险重的工作任务。
三是发展前景。不同部门的发展前景是不一样的，有些部门很热门，年年都能拿先进，年年都能出领导。所以要评估发展前景，看是否有利于让领导了解你，是否有利于更加全面地了解工作，是否有利于提升个人能力，是否有利于完善自己，是否有利于职务晋升。
四是个人意愿。有些单位会有些轮岗或者挂职的制度，主要是为了促进交流，更好地培养干部。所以有些人会根据个人需要向单位申请，去自己想去的地方。
五是组织意图。有时候的调整是因为组织需要，比如有些地方缺人，或者工作上需要有某些专业、特长、能力的人去开展工作。
第三，妥善应对调岗。
如果调岗不如意，去了新的地方可能会不适应，就会影响心情、影响工作。如果很直接地给领导说，就有可能动摇领导威望，会被扣上不服从管理的帽子，所以必须得妥善应对。如果觉得调岗影响不大，就服从单位的安排，向领导表态会愉快服从安排，认真开展好工作。如果确实觉得调岗影响重大、自己会不适应、不利于工作开展，就要当面向领导汇报，争取暂时不调离，让组织物色新的人选。
总而言之，我感觉调岗是利大于弊的，有利于干部培训和交流，有利于工作开展，有利于处理好内部关系。希望你能处理好，希望我的回答能对你有所启发。
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的
大学毕业能从事自己本身专业的或者相关专业的人可能只有百分之30左右，不知道你如果判断自己不适合目前岗位的。领导重视你，我相信他看到了你得优点和长处，也许你自己并没有发现。所以一方面我建议你和你领导聊一聊，或许有不一样的答案。另一方面如果你真的能准确判断自己的优劣势及长处，而且想追求理想，那么换岗吧！毕竟人生是属于自己的
