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「职业规划」降薪去大公司，值得吗？？？

2024-04-24 09:01:34 来源 : 互联网 围观 : 次
最近，我的朋友在找工作，并收到了两个满意的报价。目前他很纠结。希望能帮他分析一下:

两个报价工作内容相近，交通便利。

1号offer是一家员工不足50人的创业公司。目前活跃在行业内，薪资20k。

2号offer某知名大公司，目前处于行业领先地位，薪资15k。

其实朋友的纠结也不是没有道理。一边是真金白银，一边是大公司的金色光环。

今天，我们就来聊聊。要不要降薪去大平台？如何对比手中的报价？

1 理性看待“降薪”

对比报价，大家肯定会对比薪资。毕竟工作的直接目的是赚钱。

但是，眼前的工资真的不是核心部分。(不然就没有上一篇文章的纠结了。)

很多接受较低工资的人，其实是在用短期的利润损失来赌未来。

当你比较工资时，必须记住两点:

第一，即使降薪，也要符合个人市值，两个offer的薪资差距不能太大。

求职者一定要对自己的个人价值有一个合理的认识，也要清楚自己目前在劳动力市场上的竞争力，拿到与自己实际工资相称的工资。

两个offer的差距肯定是同一个级别的，这不仅跟钱有关，还可能涉及到职级差距。

第二，工资不能只看月薪。

很多朋友对工资的概念还停留在一个月几万块，这其实需要纠正。

工资=所有实际货币收入+相应价值的福利(五险一金、各种补贴、礼品等。)+可预见的未来跳槽升值。

相信大家都听说过“授人以鱼不如授人以渔”的故事。工资就像故事里的鱼。短期的收获可以让你满意，但如果你想要更长期的持续稳定的收益，你非常重视自己在这份工作中的技能学习、能力成长和项目经验。

所以“可预见的未来跳槽升值”是实际薪资不可或缺的一部分。

公司的光环，自习室空，一起工作的同事的人脉，工作项目的含金量等等。，都是“可预见的未来跳槽增值”，切不可忽视。

2 行业及平台发展

人们常说，努力胜过选择。

在大时代的洪流中，个人几乎不可能独善其身，但我们可以随波逐流。

好的选择往往能对个人工作的发展产生质的影响，尤其是较早进入朝阳行业的人，他们大多获得了行业红利(比如前几年的电商，近几年的AI)。

选择行业不仅要结合个人兴趣、技能、性格，还要观察时代背景和行业变化。一般来说，行业越是在变化，蕴含的挑战和机遇就越多。

除了行业发展，平台的选择也很重要。

名企的光环就像名校的光环，这是必然的。对于下家来说，去过名企的求职者确实更容易被青睐。

但是，好的平台可以是大公司，也可以是发展迅速的小公司。

没有人知道你有没有进入下一个阿里，下一个今日头条。

因此，我们必须为平台的发展做更多的数据收集。如果你觉得很难判断，你可以问自己这个问题:我跳出这个公司会不会在市场上更有竞争力？

3 职业发展

职业发展包括:具体的工作内容、工作发展、技能与个人方向的契合度。

每一份工作的选择，都应该为你以后的人生铺路。不要换一个方向的工作，三年三个方向的工作。在HR眼里，这是一个没有职业规划的人，你的简历会越来越贬值。

即使在同一个公司，同一个类型的岗位，他们的发展变化也可能大相径庭。

尽量选择核心业务部门，这不仅影响你直接的工作内容，还会影响你以后跳槽的发展方向，对个人技能的提升也会有影响。下家一定会以你的项目经历为主。含金量越高，对跳槽越有利。

作为程序员，也有鄙视链。能更上一层楼，就要更上一层楼。

很多朋友会说，进公司之前怎么会知道这么多？

这就需要你多方收集信息，在面试的时候和面试官沟通！

面试官可能是你的直接上司。对方考察你的时候别忘了观察他。多问一些关于团队发展和当前项目的问题，尽量获取相关信息。

4 大公司的优缺点

在大家眼里，大公司都有光环，但其实大公司的优势和劣势也是非常明显的。

大公司的优势

稳定性相对较高

成熟的方法论，标准化的工作。

福利待遇保障到位，工资不会太高也不会太低。

大公司的光环和代言效应

各司其职，明确工作职能。

大公司的缺点

人员冗杂，工作流程复杂。

晋升缓慢

各部门之间资源抢夺激烈，容易被边缘化。

做事保守刻板

“螺丝钉”，工作比较简单，不容易接触到整个项目。

所以大公司也不全是好东西，一定要客观看待。

5 个人生活因素

最后，说到底，选择工作是为了让生活更美好。

所以个人生活的核心需求是第一位的。

当你的核心需求不再是钱和发展，而是照顾家庭时，你需要比较的维度可能需要改变，需要考虑工作稳定性、工作饱和度、离家远近、福利保障等更多因素。

每个人的人生阶段和诉求都不一样。你想要什么样的生活，选择最有利于你过好这一生的工作。

任何选择都各有利弊。权衡利弊，慎重对待，放手一搏！

至于“钱多事少，离家近”的理想工作，如果真的存在，请先私信编辑铺，对比一下你的内心！

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