- 面试官一般会问哪些问题
- 2020年大学毕业生，有多少已经拿到of
- 2022年硕士毕业什么时候参加秋招
- 2020届毕业生春招结束了还没有offe
- 今年参加秋招感觉压力很大，应届生们情况如
- #寒假实习季#互联网公司春季校园实习生招
- “金九银十”招聘季，如何高效率拿到理想o
- 大学生毕业找工作该不该参加校招，校招比社
- 学姐学长们说说工商管理专业大四时候有什么
面试官一般会问哪些问题
本人大四，参加过许多大公司包括腾讯，苏宁，网易等公司的春招秋招面试，最有心得可以写出来的主要是在无领导小组面试环节，专业面和HR面甚至boss面，主要看你对工作和产品的理解，以及你的一些思维，还有最重要的眼缘和能不能聊到面试官心窝里打动他。而无领导小组面试则不同，注重团队协作能力，你在这个过程中发挥的作用很可能就体现了你以后再公司里，在项目中的态度和位置，很多大公司也把无领导小组面试作为了所有面试的最初环节，可见他的重要性。
首先，着装与精神状态。
我个人的意见是，无论你面试的是什么岗位，正装前往都是安全的。这个观点可能首先就会被很多人反驳，尤其是互联网公司有【穿正装的人呆板】这样的印象。但我想告诉大家，一个人呆板还是正式，完全由你的精神气来决定，来一套整洁正式的正装，可以有外套，也可以是衬衫，领带不要，能够帮助你建立自信。所以总结下来就是，去互联网公司面试，着装只要得体，不太随意即可，商务休闲风最佳，其他类型的企业，正装最安全。
推荐戴一块表，用途实在太多，后面会继续说明。同时我觉得戴表的人也能体现出一种气质，当然卡通表和其他浮夸的表真的还是别戴了。精神状态非常重要，要有一种非常自信的感觉。
在收到面试具体时间后，一定要提前到场，这样可以先和小组的同学提前商量好角色的定位，以免现场争抢的尴尬和争抢不到想要的角色产生心理压力。我提前到场两个小时，陆陆续续和来的小组同学聊天，并建了群（方面以后联系，拓展一下人脉资源）了解大家的性格，知己知彼，才能多几分把握。我记得来的第四个同学一上来就说她有很不错的逻辑能力，本科期间担任学院学生会会长，想当这次群面的leader，接着她会跟每一个到场的小组成员介绍一下自己要当leader的意向（结果证明她在顺利过了群面）然后我也顺着他的介绍表达了我相当Timer。后面我会根据我个人的经验和面试中各个角色的表现结合一些面经给大家分享一下选角色的心得。
面试中准备『抢』什么角色，应当是之前就考虑好的。Timer『计时者』往往是所有面经或者技巧中首推的角色，我这次面试就拿到了这个角色。
说到这里，你的手表就派上用场了。下面是我总结的一些技巧：
一般在面试官宣布开始的时候，立即表示『如果大家不介意的话，我想替大家来简单计时』，本着群面不争抢的原则，几乎没有人会跳出来反对，这样可以顺利拿下这个角色。另一方面，你除了记录总群面的时间以外，还要注意聆听规则，记录下别的同学的发言，争取自己的有效发言，要不鸣则已 ，一鸣惊人。还有，在问题讨论的最后，一定要留出时间给发言人作答，甚至往往需要再提前一些时间给发言人一次内部总结的机会。在这次参加腾讯的面试中我这个Timer就没有做好，没有留出补充的时间，面对这些研究生前辈们魄力不足，导致很多问题在个人发言的时候扯远了超时，最后只好放弃了小组梳理环节直接向面试官进行了汇报。
时间是个好东西，掌握了时间，就掌控了全场。
群面中如果有人强硬发言表示他想担当 leader，没有问题，那就让他来。
再说说其他角色，除了 Timer，Leader 是大家讨论最多的话题。我个人建议，一般情况下不要主动去抢【Leader】的头衔，如果 Timer 被抢，你可以建议自己担任【记录员】，而不要直接说我来担任 Leader。担任记录员，你需要逐个记录大家的发言大致内容，整理出一条主线，而往往到最后，如果 Timer 表现不够聪明，发言人的身份又会落到记录员的身上。
所以我的经验是：
1.条件允许，抢计时者，被抢，则表示当记录员。
2.无论你是计时者还是记录员，都要记录每个人的发言，争取能成为发言人最好是被推荐为发言人。。
3.要做默认的掌控者，而不是明盘上的 Leader，名盘上的Leader没有很好的团队能力很容易出事，但如果你够自信，这肯定是一个很好的角色。
如果你什么都没有抢到，也不要着急。继续保持记录，发挥头脑风暴，做一个自己最擅长的，比如说运营岗位你最擅长的推广，把方案逻辑清晰的列出来，组织好语言，收集别人的关键信息变为自己的关键信息，寻找发言的机会，阐明你的观点，让面试官看到，就足够了，千万不要有一句没一句的去争抢。
群面最看重的能力，就是控场能力。（一面挂掉的时候问面试管的）简单来说，就是能够引导团队在短时间内达成任务目标，及时纠正出现的偏差，按时提醒关键的时间点。
群面中，每个人都来自不同的专业，不同的学校，学历经历教育都不同，难免在一些问题上出现天差地别的看法，但每个人都好强，都想证明自己是对的，这样就容易引起争论，白白浪费了时间，很有可能因为争论全军覆没，这个时候我是这样做的，『对不起我打断一下，时间已经过去了五分钟了，因为最后要求是给一个特定的答复，所以我冒昧地建议大家，我们能不能暂时以少数服从多数，尽快确定我们的方向』。
群面的问题基本都是开放性的，本来就不存在完美的答案，所以及时纠正大家无意义的争论，在关键的时候帮助团队指出走向，极其重要。
同样地，当发现大家讨论的方向有误，陷入误区，都要及时指出。用语礼貌，谦卑，相信大家都能明白你的用意。
刚开始的时候大多数人还没有进入状态，容易出现冷场的局面，而一般在面试中期也会出现这样冷场的局面。一旦发现冷场或者讨论不再继续，一定要准时发言推动团队前进。可以使用的言语有：『我来说说我的看法』、『我简单总结一下目前以有的一些思路』等，总之，你的任务不是你自己喋喋不休，而是在已经清楚表达自己观点的前提下，尽量鼓励每个人去阐述自己。这次面试中我们的Leader就是这样做的，成功的把控了场面，赢得了面试官的欣赏。
还有一点，按时提醒关键时间点。就像前面提到过的，时刻注意你的表，如果你每次看表能够让面试官注意到你的动作，就更好了。
最后，发言与总结。
走到最后，应该就要进入总结陈词的阶段了。没有出意外的话，如果你能完美演绎了控场之后，大家就不约而同地推荐你来发言了。但要注意一点，千万不要在总结发言的时候去否定前面讨论的结论，我认为在总结的时候还去否定别人的观点，这是致命的。总结的时候只要能自圆其说，完成基本观点表达就可以了。
2020年大学毕业生，有多少已经拿到of
对大四生而言，*5的焦虑不过是毕业论文/作品以及毕业后的出路，而这两者之间，又以后者更占分量。
如果能在毕业之前拿到一份自己心仪的offer，那大四的生活才是真正的轻松愉快。可是理想的offer并不是信手拈来，很多大学生从大一、大二就开始准备起来了，其中以财会专业的大学生为甚，毕竟那些进入大企业、大事务所的通行证如ACCA之类的高价值证书，往往需要花费几年的时间去学习并考试。同时，大部分优秀的雇主公司都希望求职的大学生能拥有一定的实操经验。
但是，真的能做到未雨绸缪、早做准备的毕竟还在少数，大部分财会大学生都会选择在大三、大四时为争取offer付诸行动，而这自然会引发一系列的矛盾、打乱你的生活，影响你拿下offer的成功率。
矛盾：上课还是去实习？
大部分企业对实习生的要求是每周可以有三到四天的时间来上班，虽然到了大学后期，财会生们的课业安排不会那么密集，但是难免会有上课和“上班”有的情况发生。
如果不上课，会没学分、没法毕业；可是如果不去实习，那些大企业、大事务所比如GE和四大等的转正名额就和自己再无关联。
这样的两难之下你该如何选择？就以我曾经接触过的一位在高顿学习ACCA，并且得到高顿老师推荐进入四大实习的大学生为例，她认为自己毕业后最理想的去处就是这一家会计师事务所，并且感觉自己留下的可能非常高。
因此她将实习放在了上课之前。但同时也和学校老师打好招呼，备了案，利用自己上下班的时间自学，同时保持和学校沟通的顺畅，提前安排实习与重要课程、考试的时间，与公司领导请假报备。最后她不仅以优秀的成绩毕了业，也顺利拿到了该事务所的正式offer。
矛盾：证书还是专业成绩？
对财会、包括金融行业来说，除了有价值的经验之外，高含金量的证书也是大学生们求职乃至入职后发展的关键所在。为此很多大学生在大二、甚至大一的时候就开始琢磨着要考这个证书、那个证书了。
但大学生的精力有限，且不说有些人直到大三大四才开始考证学习，即便是大一大二就开始学习了，也难免顾此失彼，放松了对学校专业课的要求。到时候证书学得慢、专业成绩也不出挑的情况难免会发生。
其实对企业而言，一张有力的证书、一张优秀的成绩单是同样重要的，尤其是当这张成绩单背后还有一次二等以上奖学金的荣誉，更是不容小觑。学习是一种方法，并不是某一个项目上的结果，大学生该要学着分配自己的时间，在不拖累学校课程的前提下去考证，这才是学会学习的关键，也是企业真正需要的人才必备条件。
矛盾：实操经验还是人际往来？
越来越多的人鼓吹“人脉”的重要，导致大学生们也开始认为会干活不如会交际，于是不仅在校园中参加各种活动以认识各种各样的人，在社会上、在实习的公司也热衷于和人打好关系。可是事实上那些真正有本事的人都懒得理你，因为你没有可以与他们匹配的价值和能力；而那些没什么水平的人和你来往密切，大家互相拖后腿影响着各自的进步。
但是这也并不意味着，你埋头做事就能拿下offer了，除非你能力出众，否则领导可能连你的名字和脸都对不上。
2022年硕士毕业什么时候参加秋招
把握重要时间点，赢在秋招秋招佳期表；
2020届毕业生春招结束了还没有offe
在毕业前仅剩的两个多月里，该怎样做，才能快速拿到Offer？
做好以下几点拿到心仪的offer大概率会成功。
一、认清现实，降低标准
“除了BAT，我不想去其它公司，就这样”
如果你是这样的人，建议思考这么几个问题：
对于此岗位的认知程度和自身能力，你是怎么评估的？
评估的结果是否允许在拿到面试后，就能大概率获得offer？
即使自己这么优秀，为什么在秋招中失利了？原因是什么？
针对这些原因，自己有复盘总结过吗？结果能支撑春招吗？
春招的时候，能保证这些公司有该岗位吗？如果没有咋办？
……
聪明的人，总有备选。
那些所谓的offer收割机，第一步就已经胜利了，所以在后面拿offer的过程中，有资本可言。
回归到自己身上，不管是什么原因，第一步一定要保底，每个人都想去大厂，但要综合考虑：
能力成本：现在去百度做产品不一定比去独角兽做产品好；
机会成本：去创新性公司做核心业务不一定在阿里做边缘产品；
选择成本：去大厂做功能性产品不一定比在中厂做策略/商业化/AI等强；
人生是动态的，眼界的大小决定了未来的出路。
排名前100强、甚至200强的公司，你都可以选择，在选择的同时，除了平台之外，要看业务，未来的发展趋势，即使这些因素无法决策，很简单的一条判断维度：这个业务难不难。
大厂、独角兽、创新性等公司，都有选择的余地，选择的同时，可以同时进行投递，毫无影响。
二、回归本质，重新开始
秋招中失利，或者才刚开始求职，要一切归0。
求职的本质，无非简历筛选和面试深挖两个流程。
简历筛选
最终的结果只有两个：要么通过、要么失败。
通过了简历筛选，相当于一只脚已经踏进了offer大门，有50%的概率可以拿到offer。
至于如何写好简历，在我之前的文章中，具体谈了些，可以参考。
面试深挖
拿到面试后，需要有这2个的认知：
自己简历上的内容是否了如指掌？
对当前的岗位的基本认知怎么样？
什么是了如指掌？
举例：比如在一款产品上做了点赞和评论的功能。
Q1：为什么要做这个功能？是基于什么样的背景？Q2: 做的过程中，你是怎么评估这个需求的？Q3: 为了达到促活目标，除了做这个之外，有没有其它的方案？Q4: 在这些方案中，你是怎么样做出决策的？Q5: 最后达到的效果是怎么样的，有没有想过什么导致这样的效果？Q6: 针对这样的结果，下一步你该怎么做？……
如果以上问题你在做产品的过程中，基本上已经考虑到了，那你已经超出了95%做产品的应届生,在面试的过程中，如果合理、回答很产品思维化，拿offer的基本上没啥问题。
什么是基本认知？
你对运营/产品岗是怎么理解的？（不要百度，结合自己实习或学习，整合思考）
你觉得该岗位需要哪些能力？你是怎么做的？（从自身岗位导出要求技能）
你觉得你做这个岗位的优势有哪些? (紧跟岗位要求，结合实习/实践经历，举例说明)
……
虽然是校招，不太看重经验匹配度，但基本的岗位认知和理解要有，因为，企业的培养成本也很高，啥都不知道，企业也一般不会要，即使你是白纸。
三、利用搜素引擎，打好信息站
春招战，也是信息战，利用好搜索引擎。
以下几个是常用的：
各公司的官方公众号/官网等信息；一般是：“XXX招聘”
其它公众号/网站：一站式求职、牛客网、应届生求职网等
除此之外，利用好搜索，不单单是百度，而是重点要说的搜一搜，真的信息很全。
四、曲径求直，不失为一种好的方法。
想做算法工程师，可以不可以先从基础研发岗做起，后面找机会转岗？
想做产品经理，可不可以先从运营岗做起，后面进行调岗？
在大公司，基本上支持内部转岗
很多应届毕业生在求职的过程中，压根不知道自己的兴趣方向，很多在真实的工作环境下，才慢慢意识到这个问题，开始转岗等操作，也是一帆顺风的，所以多找机会，先拿到offer再说。
五、利用好自身优势，准备社招
刚毕业，最大的优势不是你的能力，而是“应届”的身份
即使在校招的过程中，没有拿到offer，社招的大部分公司还是会给你机会，自身经历。
什么意思，别人要招1-3年有经验的，我可以吗？
绝对是OK的，但要看公司，前提是你要有“潜力”，潜力的判断还是在面试过程中，通过对你的深挖，对事物的理解程度等各方面，进行决策。
应届生的身份太重要了，要充分利用，如果在校招中失利，仍然有机会进大厂。
六、掌握面试套路，快速提升！
面试是应届生求职时的头号难题。你可能很苦恼自己为什么在群面中插不上话、为什么被面试官问了几句就乱了阵脚。
其实面试中的问题大同小异，出题逻辑非常相似。那些面试表现较好的同学，大多是提前整理、总结了一些常见问题与套路，再根据实际情况加以发挥。
HR：你有没有什么要问我的？
✘加不加班，有没有餐补
✔和业务相关的，部门构成，工作指标，定位发展，晋升机制
网上也能搜到一些面试常见问题，但通常比较琐碎，答案的真伪也无法考证，对你的面试帮助其实非常有限。
很多人可能会觉得就剩两三个月了，找到好工作没戏，但如果放弃，社招只会更难。现在正是你冲刺一把的黄金时间，只要找准方向，全力提高还来得及改变的地方，2个月时间也足够你拿到很不错的Offer。
今年参加秋招感觉压力很大，应届生们情况如
目前的秋招和春招，场面都很火，结果却不一定。这里面有一个不良循环:一是学校夸大本校就业率，让招聘企业和毕业生都产生一种错觉，双方都有高不成低不就的尴尬;二是学生企望过高，普遍向往北上广深地区及一些大的、工薪高的单位，而对需求更旺盛的中、小城市和待遇一般的单位不太感兴趣;三是招聘单位只注实效，在招聘过程中喜欢招来能用、用能有绩的全能型优秀人才。
#寒假实习季#互联网公司春季校园实习生招
我个人觉得产品岗位的要求不会有什么变化，只是如果秋招人招的差不多了，那么春招只是个补充，可能名额会少一些。大公司产品一般都要求有想法，活跃，逻辑思维能力强等等，你可以多写写产品体验报告，对你会有帮助。
“金九银十”招聘季，如何高效率拿到理想o
大四即将开始，意味着秋招也马上要开始了。对于准备毕业就工作的同学来说，这几个月无疑是非常非常重要的。那么秋招的时候，到底如何做，才能够快、狠、准的拿到高薪offer呢？那就跟着“实习僧”的小课堂，一起学习学习经验吧！
所谓秋招，当然就是从一年的秋季开始，直至当年年末的大型招聘季，和“春招”并立，可谓是一年之中招聘规模最大的两次招聘活动之一。一般各行各业的大型企业都会参与进来，所以有意向找工作的同学们可千万别错过你心仪的大型公司！
一、心态要好
真的勇士，无惧于简历石沉大海，面试被拒。保持好心态积极迎战吧！秋招不是一个累积胜率定输赢的赛季，而是一个概率赛季，网申了500家，被499家拒了，只要一家给你offer也算赢呀多几个选择不过是锦上添花而已。所以啊，从简历到终面都出尽bug也不要紧，不断总结调整，不断寻找机会，尽自己所能去把握就好了。切勿一受挫就怀疑自己，放弃投递。
二、不断优化简历
网申时代，简历尤其重要。你的简历不能光自己改改就行了，一定要去询问下前辈，有经验的hr，将你的简历改的更加丰富和完善。特别是面对不同行业不同职业一定要单独修改简历，针对不同的招聘要求来书写，这样才能让你的简历在一众普通简历中脱颖而出哦！
三、逐一击破笔试，积累经验面对面试
校招的流程普遍都是网申—笔试—面试—offer，测试内容无非就是性格测试，逻辑测试，专业测试这些，都是和岗位性质相关的。你需要提前认真了解下申请的公司，以及你申请岗位的需求，多参加几场练手，熟能生巧则事半功倍。
面试中有群面单面，针对小组面试和单面在网上都能查询到很多的经验，重要的是在每一次面试后累积经验，总结自己的优缺点，找好角色定位，针对公司招聘要求去表现自己，才能越来越好。
关于笔面试，建议大家可以多进一些交流群，跟大家一起讨论交流。或者关注一些公众号，获得一些名企的求职干货，获取经验。
四、合理安排时间
刚上大四，很多同学还没适应招聘的节奏，没有那个意识去收集各种宣讲会和招聘会信息，无法安排好时间去参加。这个时候最好自己列一张时间总表，将搜集到的各个行业的校招信息记录下来，同事将网申截止，笔试，面试的截止时间也都一一记录。按照自己的安排去参加，可以更有效率和计划的进行。
总之呢，秋招前要拿到自己的满意的offer，就一定要提早准备，合理安排时间，在这个重要的招聘季节，不错过每一个机会哦！想了解更多简历撰写技巧，面试技巧，那就关注实习僧tv吧！
大学生毕业找工作该不该参加校招，校招比社
当然应该参加校招！不是说校招比社招好，而是相比之下，大学生更适合校招。原因如下：
1、校招是学校给应届毕业生就业提供的一个非常好的机会和平台，参加校招的企业都是要经过学校筛选的，不敢说留下来的都是非常好的企业，但至少可以保证都是正规公司，不会上当受骗。社会招聘就难说了，需要你自己有一双“火眼金睛”，每年因为社会招聘被骗的大学生也不少。
2.校招专业性更强、可选择性更大。现在很多学校的校招都会举行专场招聘会，比如专门针对医学生的或者专门针对土木、建筑类学生的，这样的专场招聘会给大家更多的选择机会，而社招很难同时投递这么多自己心仪的企业，选择受局限。
3.参与校招的企业提供的岗位都是面向应届毕业生的，不像社会招聘的企业动不动就要求工作经验几年几年，经验优先之类的。
4.校招可为应届毕业生提供“特殊岗位”。为了培养应届生，校招开设一些专门向应届生开放的工作岗位，比如管培生。应届生的工作经验比较少，不知道自己适合哪一具体岗位，就可以先在各个岗位轮岗，之后再确定下来具体的岗位。社招可能就没有这样的“特殊”岗位，必须要选择特定的岗位。这一优势对应届生也是非常明显。
从这四点优势看，校招的优势很明显，所以应届毕业生一定不要错过“校招”，努力寻找一个比较满意的工作。
觉得有用，点个赞关注一下！谢谢。
学姐学长们说说工商管理专业大四时候有什么
问达工商管理学学姐学长们说说工商管理专业大四时候有什么找工作经验？我也是工商管理专业学生，即将大四了，特来请学长学姐们分享一下你们大四找工作的经验。相关推荐：工商管理学专业实习找工作指南下学期要实习了，想问下学工商管理的前辈们的面试经验？我也是工商管理专业学生，即将大四了，特来请学长学姐们分享一下你们大四找工作的经验。相关推荐：工商管理学专业实习找工作指南下学期要实习了，想问下学工商管理的前辈们的面试经验？阅读更多 添加评论 邀请回答 举报 分享130人已关注 添加评论 邀请回答 举报130关注者4个回答老人zhu（深圳大学）一个有灵魂的智慧小锦囊~画卿颜、老人zhu…点赞。有理有据工商管理其实是一个很虚的专业，相对于很多工科专业来说，并不是传授什么具体技能，因此在毕业时很难区分谁真正学到了东西。对于企业来说，不太愿意雇用毫无经验的应届毕业生。因此作为工商管理的学生，就要在大学期间多找实习，尤其是大四，是一定要找的。我目前在一家上市公司做人力资源实习生，关于大四找实习我有以下几点经验。第一 首选秋招看春招秋招是学校每年为应届毕业生准备的大型招聘会，秋招落选后再考虑春招。秋招一般时间在每年的九月到十一月，春招的时间大概在来年的三月四月。秋招的含金量高于春招，并且可以选择的企业也是远远多于春招的。其实就是不同的企业到学校来召开宣讲会。这个宣讲会会有很多的秋招群或者不同公司各自的威信公众号来发布消息，尽量去参加。因为很多大企业会在这次宣讲会上发福利，简历直通卡或者面试直通卡。简历直通卡就是你可以现场把你的简历投递给HR，免去了在茫茫求职者中竞争的第一步，可以让对方直接了解你。面试直通卡的含金量就更高了，可以直接进入跟HR一对一面对面的环节，免去了群面环节。一般大一点的企业都会有群面环节，以十个人为一组进行无领导人讨论，HR会根据你的思维和表现进行评估。群面的淘汰率也是非常高的，很多时候还没来得及展示自己就已经被淘汰了。因此拿到面试直通车，就等于多了一次机会。届时该企业的各部门负责人以及HR甚至比较高层的领导都会出席要注意一定要准备好自己的纸质版简历，机会不知道什么时候就落到你头上了。第二 自行寻找实习如果秋招春招都落选了也不要担心，毕竟能拿到offer的人其实不多。那么此时要自行寻找一些实习，就是所谓的兼职实习，如果没有课的话就可以找全职实习。兼职实习的话一般一周需要三到四天的出勤率，最少实习三个月以上。工商管理的实习方向主要有三个：管培生、人力资源、市场产品管培生是企业里的轮岗实习，需要接触公司里的每一个管理岗位。一年做下来的话对公司各个管理岗位都会有很好的理解，同时获得毕业转正的机会也是非常大的。人力资源分为招聘、培训、绩效薪酬、基础人事四个方面，工商管理的学生很多都进入了人力岗位进行实习。可以进行定向实习，同时也可以作为人力资源实习生，进行一个轮岗实习，可以接触到人力资源各个岗位的情况。市场产品主要就是负责市场调研以及品牌推广，偏宣传美工方向。因此需要比较好的时尚感以及制图剪辑视频的能力。推荐的app是实习僧，是专门服务于大学生招兼职的平台，基本都是兼职实习。其他的也可以去前程无忧、猎聘网、智联招聘等寻找，但大多是社招多一些。第三 面试Tips面试是很重要的一个环节，面试分为线上面试和线下面试。线上面试主要就是线上试题的考核但是这些考题都有一个共同的特点就是很多并且时间很紧急，涵盖的有逻辑推理题以及一些非常基础的计算题。其实如果要认真的看完并且按部就班的计算是根本写不完的，除非你聪明过人。那么此时就要讲究一些小技巧。计算题是可以使用计算机的！！！这考核的是面试者的灵活性，因为出的题目都是非常繁琐的加减乘除，手算非常好时间。其次，一定要把题目做完，繁琐的计算题可以留到最后做。最后，要先做简答题和论述题，选择题最后实在不行还可以盲选。对于企业来说，看到没做完的问卷基本上就是直接pass了。线下面是考核需要到公司进行面试，用人部门会发放面试邀约。考的就是你的心理素质了，切记不要紧张并且叙述内容一定要真实。企业的HR会有背景调查的岗位，实习经历这种最好就不要作假。首轮面试时要准备的内容有，自我介绍、自我优势劣势分析、实习经历、对岗位的个人理解以及对公司有什么了解。进入复试的话可能会准备自己过往的一些实习经历ppt。因此第一次实习的话最好跟着学校安排的实习走，一般是基地实习，为自己铺垫一份实习经历先。面试一般分为三轮，首轮初级HR面，主要是看你的形象气质还有谈吐，问得问题也比较简单基础第二轮人力主管面，对你的专业能力进行进一步的考核，会考核你的专业技能以及过往实习经历最后是部门的总监面，综合你的各项素质来进行考核，这是决定性的一关。面试结束后HR会给通过的求职者发放offer，拿到offer后就可以准备入职啦！最后祝大家都能找到心仪的工作～^ _ ^工商管理其实是一个很虚的专业，相对于很多工科专业来说，并不是传授什么具体技能，因此在毕业时很难区分谁真正学到了东西。对于企业来说，不太愿意雇用毫无经验的应届毕业生。因此作为工商管理的学生，就要在大学期间多找实习，尤其是大四，是一定要找的。我目前在一家上市公司做人力资源实习生，关于大四找实习我有以下几点经验。第一 首选秋招看春招秋招是学校每年为应届毕业生准备的大型招聘会，秋招落选后再考虑春招。秋招一般时间在每年的九月到十一月，春招的时间大概在来年的三月四月。秋招的含金量高于春招，并且可以选择的企业也是远远多于春招的。其实就是不同的企业到学校来召开宣讲会。这个宣讲会会有很多的秋招群或者不同公司各自的威信公众号来发布消息，尽量去参加。因为很多大企业会在这次宣讲会上发福利，简历直通卡或者面试直通卡。简历直通卡就是你可以现场把你的简历投递给HR，免去了在茫茫求职者中竞争的第一步，可以让对方直接了解你。面试直通卡的含金量就更高了，可以直接进入跟HR一对一面对面的环节，免去了群面环节。一般大一点的企业都会有群面环节，以十个人为一组进行无领导人讨论，HR会根据你的思维和表现进行评估。群面的淘汰率也是非常高的，很多时候还没来得及展示自己就已经被淘汰了。因此拿到面试直通车，就等于多了一次机会。届时该企业的各部门负责人以及HR甚至比较高层的领导都会出席要注意一定要准备好自己的纸质版简历，机会不知道什么时候就落到你头上了。第二 自行寻找实习如果秋招春招都落选了也不要担心，毕竟能拿到offer的人其实不多。那么此时要自行寻找一些实习，就是所谓的兼职实习，如果没有课的话就可以找全职实习。兼职实习的话一般一周需要三到四天的出勤率，最少实习三个月以上。工商管理的实习方向主要有三个：管培生、人力资源、市场产品管培生是企业里的轮岗实习，需要接触公司里的每一个管理岗位。一年做下来的话对公司各个管理岗位都会有很好的理解，同时获得毕业转正的机会也是非常大的。人力资源分为招聘、培训、绩效薪酬、基础人事四个方面，工商管理的学生很多都进入了人力岗位进行实习。可以进行定向实习，同时也可以作为人力资源实习生，进行一个轮岗实习，可以接触到人力资源各个岗位的情况。市场产品主要就是负责市场调研以及品牌推广，偏宣传美工方向。因此需要比较好的时尚感以及制图剪辑视频的能力。推荐的app是实习僧，是专门服务于大学生招兼职的平台，基本都是兼职实习。其他的也可以去前程无忧、猎聘网、智联招聘等寻找，但大多是社招多一些。第三 面试Tips面试是很重要的一个环节，面试分为线上面试和线下面试。线上面试主要就是线上试题的考核但是这些考题都有一个共同的特点就是很多并且时间很紧急，涵盖的有逻辑推理题以及一些非常基础的计算题。其实如果要认真的看完并且按部就班的计算是根本写不完的，除非你聪明过人。那么此时就要讲究一些小技巧。计算题是可以使用计算机的！！！这考核的是面试者的灵活性，因为出的题目都是非常繁琐的加减乘除，手算非常好时间。其次，一定要把题目做完，繁琐的计算题可以留到最后做。最后，要先做简答题和论述题，选择题最后实在不行还可以盲选。对于企业来说，看到没做完的问卷基本上就是直接pass了。线下面是考核需要到公司进行面试，用人部门会发放面试邀约。考的就是你的心理素质了，切记不要紧张并且叙述内容一定要真实。企业的HR会有背景调查的岗位，实习经历这种最好就不要作假。首轮面试时要准备的内容有，自我介绍、自我优势劣势分析、实习经历、对岗位的个人理解以及对公司有什么了解。进入复试的话可能会准备自己过往的一些实习经历ppt。因此第一次实习的话最好跟着学校安排的实习走，一般是基地实习，为自己铺垫一份实习经历先。面试一般分为三轮，首轮初级HR面，主要是看你的形象气质还有谈吐，问得问题也比较简单基础第二轮人力主管面，对你的专业能力进行进一步的考核，会考核你的专业技能以及过往实习经历最后是部门的总监面，综合你的各项素质来进行考核，这是决定性的一关。面试结束后HR会给通过的求职者发放offer，拿到offer后就可以准备入职啦！最后祝大家都能找到心仪的工作～^ _ ^阅读更多更新于 2018-10-20 24 1条评论 收藏 举报等等小可爱（西北工业大学）想见到子文的高冷君侯建伟、吴杰豪小帅哥…点赞。上周五刚去我们学校看了春招，简直了，秋招都找了工作的了，春招还是这么多人。就业压力果然大。然后好好看看了我们这种专业的学生能去哪里工作，做了做研究。这只是一个馆，还有B馆还有一大波人，外面还有排队的。我看了看，基本上很少有明确要求招工商管理专业的，有一两家。但是有很多招管理类的企业单位。管理类的话工商管理，市场营销等都可以去的。拿我们来说，很多课我们管理学院的学生都是一块上的大课。所以，第一个tip就是，不要死抠，非要找招工商管理的企业，有的企业可能招的就是干工商管理专业干的活，但是他们不写工商管理，就喜欢写管理类，或者写成其他名字，比如企业管理。如果你只盯着专业对口的话，可能会错失很多好的就业机会。其次，在找工作的时候，衣着就不用说了。在你投了简历，面试的时候，可以和HR说说，在你们学校，工商管理专业都重点学些什么课程，偏向哪个方向。当然，前提是，你一定要对你去的这家企业有所了解，投其所好，把自己所学的和他们公司的需求结合起来说，这是很加分的。很多人对自己学工商管理本科学历不自信，这就不好了。我们老师告诉我们，找工作去的时候，要很自信，工商管理是热门，所以不要怕，肯定能找到，就是薪资多少的问题了。而且工商管理要的就是实战经验，如果可以的话，建议你在校期间，能多实习，积累一些经验，这样，会受到用人单位的青睐的。还有一个tip，如果你想读MBA的话，不要让用人单位知道你想读这个，如果你选择的是私企。其他的就另当别论了。私企看重的是效益，他们不希望员工把时间浪费在学习上面，即使往后你要学，但是先别告诉他们哈。hhhh~~~~希望对你有帮助=========上周五刚去我们学校看了春招，简直了，秋招都找了工作的了，春招还是这么多人。就业压力果然大。然后好好看看了我们这种专业的学生能去哪里工作，做了做研究。这只是一个馆，还有B馆还有一大波人，外面还有排队的。我看了看，基本上很少有明确要求招工商管理专业的，有一两家。但是有很多招管理类的企业单位。管理类的话工商管理，市场营销等都可以去的。拿我们来说，很多课我们管理学院的学生都是一块上的大课。所以，第一个tip就是，不要死抠，非要找招工商管理的企业，有的企业可能招的就是干工商管理专业干的活，但是他们不写工商管理，就喜欢写管理类，或者写成其他名字，比如企业管理。如果你只盯着专业对口的话，可能会错失很多好的就业机会。其次，在找工作的时候，衣着就不用说了。在你投了简历，面试的时候，可以和HR说说，在你们学校，工商管理专业都重点学些什么课程，偏向哪个方向。当然，前提是，你一定要对你去的这家企业有所了解，投其所好，把自己所学的和他们公司的需求结合起来说，这是很加分的。很多人对自己学工商管理本科学历不自信，这就不好了。我们老师告诉我们，找工作去的时候，要很自信，工商管理是热门，所以不要怕，肯定能找到，就是薪资多少的问题了。而且工商管理要的就是实战经验，如果可以的话，建议你在校期间，能多实习，积累一些经验，这样，会受到用人单位的青睐的。还有一个tip，如果你想读MBA的话，不要让用人单位知道你想读这个，如果你选择的是私企。其他的就另当别论了。私企看重的是效益，他们不希望员工把时间浪费在学习上面，即使往后你要学，但是先别告诉他们哈。hhhh~~~~希望对你有帮助=========阅读更多发布于 2016-03-15 20 添加评论 收藏 举报叉叉（中山大学）爱好抖机灵Jean森、酵母小面包…点赞。其实很多实习不限制专业，如果不喜欢本专业你完全可以往人资，金融，市场营销方向转。喜欢的话，大二下就可以开始打杂了，否则工管这个硕士众多的专业，也很拼 其实很多实习不限制专业，如果不喜欢本专业你完全可以往人资，金融，市场营销方向转。喜欢的话，大二下就可以开始打杂了，否则工管这个硕士众多的专业，也很拼 发布于 2016-04-26 11 添加评论 收藏 举报电饭煲经验就是“厚脸皮”“不放弃”“广撒网”每年毕业出来找工作的人都有上百万，从这上百万人争取职位可见竞争多激烈。学长没有什么特别的技巧，只能是劝你记住那三点，在找工作的时候一定会有用处！经验就是“厚脸皮”“不放弃”“广撒网”每年毕业出来找工作的人都有上百万，从这上百万人争取职位可见竞争多激烈。学长没有什么特别的技巧，只能是劝你记住那三点，在找工作的时候一定会有用处！发布于 2017-10-13 0 添加评论 收藏 举报相关问题学工商管理专业的学生毕业后有哪些就业去向？工商管理学职业发展工商管理专业毕业后适合找什么样的对口工作呢？工商管理学职业发展学MBA真的没用吗？工商管理学工商管理类专业包括哪些专业方向？专业交流工商管理学工商管理有哪些课程的设置让你觉得不能忍？工商管理学课程学习
