- 你有没有这种感觉，每天上班都很害怕去上班
- 我的能力很强，但是却不喜欢在公司勾心斗角
- 员工拒绝加班走人怎么办
- 想辞职但是不敢开口怎么办
- 怎么对付那种赖在公司不离职的人
- 害怕找工作时遭到拒绝怎么办
- 有没有想辞职又不敢辞职的人
- 公司不让离职，应该怎么办
- 不想上夜班公司逼你上怎么办
你有没有这种感觉，每天上班都很害怕去上班
这种感觉，在初入职场之时，很多人都会有，但是，如果你入职已经超过3个月，还有这样的感觉，那就要找找问题根源了。
首先，入职之初的不安，源自于人的本能。
我们初入职场，到一个陌生的环境，接触一堆陌生的人，受到各种规定的约束，并要做好以前没有做过的工作，这些压力重叠起来，自然能给人带来不安和焦虑。这是人在遇到环境改变时，很正常的心理反应，不过，随着工作环境的熟悉、同事的沟通交流、工作的实践摸索，这些陌生感、焦虑感和惧怕感都会逐渐消失。
其次，如果入职较长时间后依然有焦虑感和感，必须要好好找找原因。
一般而言，3个月足够你熟悉你的新单位、新环境、同部门的新同事和新领导，以及你的新工作。如果你超过3个月，还是能体验到陌生感、感，那就必须要从以下方面好好找找原因。
——第一，性格因素。内向的朋友，一般在新环境中的适应过程比较长，所以，如果你的性格比较内向，那这种情况就有可能会出现。对于这种情况，雷哥建议你要改变一下自己，试着以更为积极的态度，去融入这个新的环境，试着多与同事和领导沟通交流，这样，可以显著改善你的这种陌生感和感。
——第二，心理因素。是不是在新工作环境中，遇到过什么挫折，或是受到过领导的批评，让你的心理阴影过重，导致你将这些职场正常的负面能量过度放大，造成了心理上的局促感和失败感，进而引发你的焦虑。建议好好梳理一下，如果可能的话，不妨求教一下心理咨询师。
——第三，职业厌恶。还有一种可能就是你本身对这个现在的职业就很讨厌，你的内心有抵触情绪，让你继续在这个单位工作，你从内心就会有焦虑感。
——第四，心理疾病。这种可能和心理疾病有关，也许你患有轻度的忧郁症，让你持续焦虑，烦躁，逃避同事，逃避工作。
总之，职场人都会面对新的环境和新的工作，不过，只要稍加调整都会很快适应的，如果你的情况没有随着入职时间的变长而变好，建议你还是要重视一下，通过医疗机构或其他进行一定的干预，避免情绪的波动和可能给你健康带来的影响。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
我的能力很强，但是却不喜欢在公司勾心斗角
正常的企业文化，是长时间沉淀下来的，事情一分为二的看待，既要看客观条件，也要从自身寻找突破的方法，比如沟通交流的、平时为人处事的、工作方法效率的总结中，找找原因，个别还有情可原，你遇到是普遍的情况就不正常了，自身问题大一些。加油！
员工拒绝加班走人怎么办
我说你听，每天关注劳动法
单位安排加班，员工就离职，出现这种现象，有几个问题值得关注。
一是单位平时安排加班较多，而且加班费低或者没有；单位还可能对拒绝加班的员工态度不友好。
二是员工从一开始就不愿意加班，或者本来早就有离职的想法。
发生这种情况，我觉得首先要反思的是单位，非紧急情况下的加班需征得员工同意，不能霸王硬上弓。对于不愿意加班的员工不要给别人脸色，正常上班是本分，愿意加班是情分，千万别自以为是。
员工有离职的自由，要想留得住员工，让员工自愿为你工作，还得从改善条件、提高效率、合法用工以及人性化管理等方面做起。
员工离职后重新找工作也不是一件容易的事，没事谁愿意动辄离职？
想辞职但是不敢开口怎么办
真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。
怎么对付那种赖在公司不离职的人
公司的各项规章制度，都是根据劳动法制定的，合同也是同样签定的，在实际工作中按合冋规定的内容去工作，执行。违反相关内容，按合同执行，是最有效的手段，支持。没有法律风险
害怕找工作时遭到拒绝怎么办
为什么要害怕？就不害怕没饭吃？没钱的时候被周边熟人瞧不起？被拒绝只是陌生人瞧不起而已……
有没有想辞职又不敢辞职的人
工作9年了，每天都是这样想辞职又不敢辞职。
或许，一样心理的人有很多。有这样想法的人大概都有一些共同的顾虑吧。
1:生活压力比较大，自己又不得不工作。工资待遇又不如愿。
就拿我来说吧，经济不咋样，还外贷30万，还有2个孩子，不得不工作。但是，工作又没有任何提升的空间，工资更是不如愿。每天很迷茫没有方向感。
2:没有找好跳槽的下家。
有段时间我非常想辞职，一分钟都不想待的那种。但是，又不知道辞职了去干什么？工资待遇有现在好吗？各种顾虑浮现在脑海还是没有跨出那一步。
3：害怕适应新的环境。
现在的工作虽然枯燥乏味，但是一切都已经按部就班了。换一个新的工作，又要重新熟悉环境，维护人际关系。
所以，人在没有做出选择之前，往往会考虑很多因素，可当你真正的做出选择的时候，只有喜欢和不喜欢，没有所谓的对错。
公司不让离职，应该怎么办
你理解的比较准确，只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续，你可以主张由此给你造成的损失。请参看以下法律条文：《劳动合同法》第三 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
不想上夜班公司逼你上怎么办
这种其实没有什么很好的办法，公司招你进来之前应该跟你说过要上夜班的吧！你如果自己身体问题确实不能上夜班只要能够提供一些证明跟公司谈谈应该可以的！如果只是不想上夜班公司肯定会要求你上的！你也要考虑一下公司方面的难处，你不上他也不上公司就没法管理了！货也按时交不了损失就很大了！只能都多多理解吧！实在不行就换个工作！
