- 如果员工把领导骂了，领导能以这个理由开除
- 员工因为被领导夸赞而受到排挤，应该如何处
- 单位有一同事，总是在领导面前贬低别人吹捧
- 假如上班时间被领导骂了，你会有怎样的反应
- 在单位被领导打压报复怎么办
- 单位里一个人总是当着同事和领导的面贬低自
- 体制内的直属领导各种欺负你怎么办
- 当着众人的面顶撞上司会有什么后果
- 职场中被不分青红皂白的人骂了怎么办
如果员工把领导骂了，领导能以这个理由开除
首先，员工骂领导，怎么说也是不应该发生的事情。
一时骂了一时爽，遇到心胸开阔的领导平复下心情后可能会冷静考虑事情发生的经过，遇到很难想得通的领导那就是给自己找麻烦，最终的结局可能就是一拍两散，从此便是仇家。
工作也好，生活也好，都是和气生财。
遇到无礼的领导私下反馈问题，一次没有反应，两次没有反应，就公开向更大一级的领导反馈嘛，解决问题的不一定要吵个你死我活，领导能当上这个职位也一定有过人之处，不会无缘无故要找麻烦。
如果员工真的骂了领导，领导不能以这个理由开除员工；但是如果领导想让一个员工走，有1000种方法
可以转岗，可以把原本属于你的资源倾斜给其他人，可以加大工作量，可以有很多方法。
但是聪明的领导不会主动制造的机会，如果这个员工不怎么服从领导，第一次、第二次之后，那就严格按照这个岗位的考核标准来，不指导、也不批判，这样对于一个员工是最难受的，孤立而有压力。
所以员工在和领导沟通的时候，有什么不满可以倾诉，如果破口大骂，至少也要骂的理所当然，如果只是为了出一口气，那最后肯定得不偿失。
---------------------------------------------------分割线2019.6.12
补充下：
站在领导的角度，如果管理的过程中被员工当面骂了，说明领导管理的手段也高明不到哪去，那员工极有可能做不长。
工作中不能控制自己的情绪和脾气，迟早要在职场中吃亏，和领导关系破灭对自己的职业发展有什么好处呢？
工作能力很重要，但情商也同样不可或缺。
员工因为被领导夸赞而受到排挤，应该如何处
对于被表扬的员工要继续提供支持！坚定自己是站在他这边的，这样最起码可以让这个被你表扬的员工继续站在你的“身边”！
需求更高级别的支持，让其他员工看到公司的立场，由更高级别的上级来公开表达对你的支持！
然后也需要与那些排挤被表扬员工的人做一次当面沟通的，了解他们的原因和问题，如果不好沟通，还有一个办法！
那就是不要吝啬你的表扬，谁排挤就表扬谁，鼓励他，这样可以“瓦解”未被表扬员工的抱团排挤问题。
让他们自己内部起猜疑，逐步“瓦解”员工的抱团排挤行为，才能营造出以领导为核心的团队！
希望我的解答能对你有所帮助，谢谢！
单位有一同事，总是在领导面前贬低别人吹捧
谢悟空邀请：凡是有人群的地方，都有左、中、右。职场上更少不了这种“小人。”当你遇到这种人的时候，只要采取以下几种办法，保证让他（她）在你面前老老实实的俯首称臣。
一是对这种人远而敬之，同他保持一定的距离，凡事不与他发生正面。避其锋，行其锐，伺机而动。
二是拿出你的真本事，绝活降服他，关键的时候，是骡子是马拉出来溜溜。用真本事把他打下阵来。
三是抓住他的小辫子，彻底的搞臭他。用事实来说话，让他彻底的失去人气和市场。
我在岗的时候，也遇到一位这样的同事，在机关自称是笔杆子，到处自吹自垒，不把其他人放在眼里，还在背后打别人的小报告。由于是三个单位合在一起成立的集团总公司，有的领导对他并不十分了解，所以，对他的所作所为，也就听之任之啦。
2000年企业改制时，他处在企业管理办公室，企业改制方案，应该有企管办，向市打报告，可是有他撰写的“企业改制方案”两易其稿，都没有通过市的批复。
有一次市人大、国资委，总工会、人社局、等七部门的领导到我们公司检查企业改制进展情况。当听到改革方案没有被市通过的时候，市人大有一位分管的领导说：“企业改制，人员分流是关键，为什么不让做人力资源工作的同志，参与企业改制的事情呢？”于是，我在企业改制进入关键的时候，在上级领导的直接干预下，把我编入了企业改制领导小组，并接手撰写企业改制方案，结果是一稿通过。
从那以后，这位自称为“笔杆子”秀子一下子从峰顶跌入了低谷。企业改制成功以后，因为我的年龄符合内退条件，我就内退啦，他的年龄不够内退条件。三年以后却被新企业终止了劳动合同，现在成为自由择业人员。
人不论是有才还是无才，首先要有德。都要低调做人，高调做事。损人利己、贬低别人，为虎作伥的事情尽量少做，只有这样，你在职场上才能受到领导、同事们的欢迎和信赖。
假如上班时间被领导骂了，你会有怎样的反应
不要直接跟领导对抗，不管领导责备的对与错，事后私下同领导谈谈。
同领导直接对抗都是不明智的。
上班被领导骂应该每个人都经历过，司空常见，每个人都有自己的应对。
- 在单位，领导作为你的上级负责给你安排工作，指导你的工作，对你的工作进行考核，最重要的是发给你薪水，决定着你的经济。虽说现在人人平等，但领导作为掌握你薪水的人，先天就处在优势地位。所以，领导骂你的时候，如果不过分建议暂时忍让，私下同领导谈谈。
- 领导的骂要分辨是恶意的辱骂还是工作的就事论事。如果是带有恶意的，那就说明领导对你个人带有成见，这样你作为他的属下不会有太大的发展，反而会不断的遭受辱骂和为难，那你就要考虑自己的后路，早些为自己寻好退路。
- 如果领导只是单纯的就工作就事论事，对你进行责骂，那说明自己在领导布置的工作中存在漏洞甚至错误。你就需要审视自身，将工作从头到尾梳理一遍，找到自己的问题，找到补救的措施，找出处理问题的方法，私下向领导汇报，先向领导承认错误，再将自己的对工作任务的思路汇报给领导，想出完成工作的解决办法交由领导决定。
- 如果你收到的责骂是因为领导当时的情绪问题，那只能说，你受到了无妄之灾。领导当时或许因为家庭纠纷，或许受到他的上级批评，或许心情烦躁，只是你适当其会赶上了。你要等到领导心情好了，情绪平稳后，在下班后单独找领导谈一下，相信领导嘴上不说，心里也会感到歉意的，会在以后的工作中提点你。
不管如何，在领导责备你的时候，直接对抗都不是明智之举。
在单位被领导打压报复怎么办
只能忍忍吧
单位里一个人总是当着同事和领导的面贬低自
这个事儿应当从两方面来看，首先看看别人总说自己的问题是否真的存在，有则改之无则加勉。如果此人就是捕风捉影地恶语中伤于你的话，那么就另当别论了。这时候要控制好情绪，主动向领导澄清事实，请领导多方面了解自己的真实情况。领导当然也会明白兼听则明、偏信则暗的道理。
其次，有个人总在领导面前提到你，也是替你做了宣传，起码领导会知道有你这么个人的存在，自然会对你有所重视。我认为更高明的处理方法是提高自身的能力，让领导在调查或者打听你的情况时，会得到好的、积极方面的评价。这种反差较大的评价，更容易给你加分，给那个造谣者减分。如此，即达到了推荐自己的机会，又达到了回击造谣者的目的，可谓一箭双雕！
总之，打铁还需自身硬，走好自己的路就好了。欢乐颂里曲筱绡那句话怎么说来着,常与同好争高下，不与论短长。
体制内的直属领导各种欺负你怎么办
一种可能自己没做好，要尊重领导，要和领导搞好关系，认真完成领导交办的工作。生活中关心领导。第二种碰见领导刁难，如果自己没问题，则要向他的上级反映情况，争取上级领导的支持。总之坚决不走。抗战到底。身正不怕影子斜。
当着众人的面顶撞上司会有什么后果
看情况，好领导我是尊敬佩服的，从来不顶撞。但是，贪官污吏，就另当别论。我在一个小单位做财务，帮扶单位水泥厂送我们三车水泥修房辅路，领导私自卖了，钱不给我计账，还把这事推到我身上，说我贪污，还去上级领导告我。我要为我的清白讨回公道，暂时忍着，暗自把这事找同行商量，去上极领导一一反应，上级领导很快来人调查，好多人来围观，我的领导以上欺下，拍桌骂我，我顶他的肺，顶了他，结果上级领导也拍桌子，怼过去，哇！一大批人凶凶的，手指着我的领导骂！用脏话骂得我的领导脸红耳赤，夹着尾巴不敢出声了，这是我做人的本分，后来我请求上级把我调走，上级领导安排我去了其他单位，谢谢你的邀请！
职场中被不分青红皂白的人骂了怎么办
谢谢邀请:
在职场中被不分春红皂白的人骂一顿是常事:
如果是领导这样骂你，首先你没有按照领导的意思，按时、垵质、按量的完成任务，存在一些或多或少的缺陷或是遗漏。可能对公司的发展壮大和公司的生存有很大的危害。也许你上下班不准时，着装不整齐，对客户的服务态度不够温和、友善，工作中带着情绪对侍客户。
如果是同事，不分青红皂白的骂你一顿，可能是没有极积配合同事干好工作，对工作没有主人翁责任感，工作中热情度不够，敷衍了事，绐班组、同事、分管领导脸上抹黑，找麻烦，后果有点严重或者同事误解你粘了便宜。
如果客户不分青红皂白骂你一顿，说明你对客户态度有点不礼貌，工作速度慢，工作没干好，对客户服务存在或多或少不满意的地方，需要进一步改正。
总之，一曰三省吾身，行为无过唉！，人无完人，金无足赤。一个人不能够满足众多的口味。对待领导、同事、客户都要象春天般的温暖。树立正确的″三观″，用饱满的激情，兢兢业业干好自己的本职工作，坚持真理，按原则办事，不以物喜，不以己悲。严于律己，宽以待人。人不知而不愠，不亦君子乎！。
