- 财务面试官如何提问
- 面试人事经理的位置，老总老板会问些什么
- HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问
- 餐饮面试官提问技巧和思路
- 面试考官要如何提问
- 你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判
- 普通员工求职时怎么问面试官问题
- HR面试时应该怎么问求职者问题
财务面试官如何提问
一、个人情况：
面试人事经理的位置，老总老板会问些什么
1.自我介绍
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
餐饮面试官提问技巧和思路
以下是一些可供餐饮面试官参考的提问技巧和思路：
面试考官要如何提问
1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判
首先明确一点，面试中不应该把过多精力放在判断面试官意向上，最重要的还是要有效的展示自己。
1、常见问题本身背后的意图
（1）开场寒暄中询问如何来的公司，大概多久，乘通工具等。这类话题一方面为了便于快速建立关系，另一方面也会从你的回答中判断你是否重视这次面试，是否守时、居住地与公司的距离，是否有私家车，大概的经济水平等。
（2）也会问到家庭方面，类似父母目前在哪里，从事什么工作，是否单身，如果已经成家配偶的工作等。这类话题会看出候选人是否有意愿长期在本地工作，家庭的经济水平，是否有稳定性等。
（3）以往工作等离职原因，这类问题是必问的，可以接受的离职原因包括：职业发展受限制、行业或者公司发展不好、换个角色（比如从甲方到乙方）等，尽量避免的离职原因包括：与上司或者同事相处不好，工作压力太大或者经常加班等。
（4）遭遇过哪些困难或者挫折。这类问题最好举一个成功案例，能够体现你在困境中较好地处理好压力、人际关系、推进工作等，以及从中得到的经验或者收获。
（5）未来的职业规划。这里要注意一定要结合的职位谈职业规划。
（6）平时的兴趣、爱好。这类问题主要是观察候选人更喜欢独处、对抗性还是团队性的活动，能够侧面反映候选人的性格以及在团队中的角色。
（7） 你是一个什么样的人。这类问题体现了候选人能够正确认识自己，要结合具体案例来展现自己的个性或者优势，不要泛泛而谈。
2、面试中哪些细节可能会意味着"有戏"？
（1）时间相对较长并且问的详细。
（2）询问目前以及期望薪资
（3） 面试官全程专注并且与你有目光交流
（4）在有多个面试官等情况下，提问的时候会建议你从哪些方面回答
（5）介绍后续的面试安排
（6）询问目前的求职状态，是否已经有offer
（7）结束后添加或者核对手机号
（8）从面试刚开始到结束整体来说态度、语气会更亲切
普通员工求职时怎么问面试官问题
这是画龙点睛，反客为主的好机会。
一般到这一步了，说明前面的流程都走完了，千万不能慌乱。我们可以从大的方面再到小的方面去思考问题。
整体性问题
- 行业的发展趋势
- 公司的战略
- 企业文化
- 组织架构
细节问题
- 岗位需要的核心素质
- 晋升空间
- 上一位离职的原因
- 培训学习的机会
- 最后谈薪酬福利
如果实在没有问题，也千万不要硬说，言多必失，减少犯错。
面试是双方选择的机会，虽然我们是求职者，但也请理性对待，祝大家成功！
HR面试时应该怎么问求职者问题
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，
1 你这段工作的亮点是什么？
2 有什么经验教训？
3 如果再来一次，你会怎么做？
4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么
反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了
