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面试的时候，面试官会问你对薪资的期望，对
一般来讲，面试官问这些问题的时候都是具有目的性的。
抛除工厂流水线的工作不讲，在公司中可能每个人的薪资都是不一样的，这就是为什么面试官会问你这些问题的原因。
首先是薪资，你的期望薪资是多少，公司的普遍薪资是多少，你的期望薪资与公司给出的薪资是不是处于同一水平线上，面试官会根据这个来对你入职后的薪资进行调整。
面试官会询问你对公司的了解，几乎所有的面试官都希望前来面试的员工对自己的公司是有一定了解的，这样面试官会认为你在面试之前衡量过自己能力与公司的水平是否相符合。
而对工作的职业规划，则是一个长期与短期的计划，你是否对自己的职业有过规划，这在面试官看来这是你能否在公司长时间任职的一个关键，铁打的员工流水的兵，这样的人员流动量肯定是公司不愿意看到的，同样，若是一个公司的人员流动量太大，这也同样反映了公司本身的一些问题，所以为了公司的发展，面试官比较倾向于那些可以长期任职的员工。
所以，在面试官问到这些问题时，考虑好自己的自身情况，薪资在什么范围内自己能够接受，事先要对公司的基本情况进行了解，这样才不会导致冷场。如果真的要描述职业规划的时候，尽可能的扬长避短，多向积极的方面去说，确立一个短期目标，再确立一个长期目标，这样听起来才更加具有说服力。
先谈薪资再面试，这种行为可取吗
