- 猎头只是靠一张嘴吗
- 找工作时猎头推荐有什么需要注意的问题
- 什么人适合做猎头
- 猎头的起点很低吗
- 专业的猎头是什么样子的
- 当一名猎头是什么样的体验
- 靠谱的猎头公司有哪些比较好的辨别
- 企业内部猎头的职业前景如何
- 现实中的猎头是什么样
猎头只是靠一张嘴吗
当然要靠嘴了，当然不只靠嘴了
没做过猎头，但就我看来如果想要挖人，肯定雇主需要什么样的人才，以及对应的人才所拥有的技能匹配度。
第一，从挖角现在所在公司未来的发展情况，如果公司的发展方向以及定位，是否具有市场竞争力？具有多少市场竞争力？
第二，从挖角在现在公司的实际情况是否达到自己的期望，无论薪资，职位，以及工作环境，工作位置等
第三，从新雇主的公司展望，这个时候就注重嘴了，首先你脑子要有货，吹牛能吹到点上，拿出让挖角心动的东西，强调挖角的价值在这里才能充分体现
最后，这只是我个人浅见，不喜就喷，也可以学学大牛是怎么做的
找工作时猎头推荐有什么需要注意的问题
一旦用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用，求职者就要注意了。因为，一些中介公司常与骗子公司或“皮包公司”合作，先由中介公司以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由“骗子公司”或“皮包公司”假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退求职者。
此外，还有一些中介公司在醒目地点张贴薪酬高、福利好等诱人的招聘启事，吸引求职人员上门，在收取一定服务费、培训费后便称职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，随后便找各种借口敷衍了事。
因此，求职者要在求职过程中留个心眼，谨记工作本身并不需要任何费用，对将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎。
什么人适合做猎头
您好,什么适合做猎头？不好判断的，人是有无限可能的！
猎头：headhunting，高端人才招聘，一般负责的都是企业比较高端的岗位，这些岗位的人才一般不好招聘，猎头就会担任这样的角色，寻访，发掘，有的时候还会从其他的公司挖人。
合不合适，你只要尝试了之后才能做出判断自己适不适合，没有去尝试，还真好不好判断的，我来讲一下我的几个同事吧！
A同事
为人大方，说话磊落，刚来公司的时候我和他关系还不错，他也是那中热心肠的人，其他同事有什么事儿他都会去帮忙，小老板幼师叫他加班他也是随叫随到的，（无偿加班），他是公司来的最早的人，公司的门都是负责开的。而且他很有想法的，总是喜欢按自己的来，有的时候听不进去别人的建议（倔），说话声音不好听发（声带没有转变好），就是这来两点把他害了，最好不得不辞职，由于总是按自己的来，说话声音又有些沙哑，同事给好的建议他又不用，导致一些候选人不愿意和他聊天，有好几次候选人都到谈薪的阶段了，都放弃职位了，经常传达信息是改变原意，又不会协调候选人和HR之间的关系。这样长期下去没有成单，信心也没有了，坚持不下去，最终离开。
B同事
算是半个老乡，为人也可以，做地产板块的，经常和企业HR以及候选人了聊的不亦乐乎，有的时候公司就输他声音最响亮，不顾老板的的感受，这位同事其实最适合做猎头了，不管是客户还是候选人他都会拿捏的很好，但是，他属于那种古代朝廷里的老臣，功高盖主，像另立山头最新王的主，有的时候还会和leader争起来，那最后的结果就是离开公司。
C同事
女孩，负责软件开发方向，长相6分，满分10分，爱笑，为人谦和，平时认真工作，打总是很专注，喜欢请教同事或者部门leader，部门老大也喜欢安排的最更多的业务，她没有其他多余的想法，就是想好好做好每天的必做的任务，她是新来的同事，但是她的业绩却是最好的，提成拿的也是很高，好多老员工都会向她请教问题。
最后
做人谦和，办事稳妥，积极好学，踏实，有毅力，不要其他的与工作无关的想法，我觉得就可以了。没有相关知识我们看可以学的。还有就是猎场和现实的中的猎头以及工作差距还是很大的。
猎头的起点很低吗
这个问题我来回答一下：
猎头更多的是人力资源和销售的结合体。做猎头，首先要有一定的人力资源知识，尤其是招聘面试的一些技巧，同时猎头也具有跟强的销售性质，只不过它销售的是一种特殊的产品，即高素质人才。
《猎场》中胡歌饰演的郑秋冬最初是做劳务中介的，主要服务于类似普工、家政、服务员等低层次的职位。在这期间，郑秋冬是有做招聘面试工作的，在加上郑秋冬是老板，所以在识人、用人方面是有一定经验的。
郑秋冬在入狱期间，系统学习了人力资源课程，取得了人力资源专业的本科学历，同时在孙红雷的指导下，系统了解了猎头的基础工作内容，而郑秋冬做过商场推销、传销所以擅长说服（），所以他的销售能力是比招聘面试技巧更强的存在。换句话说，郑秋冬虽然经历坎坷了一点，但具备优秀猎头所具备的能力即识人用人、销售说服、人资基础知识，他所欠缺的只是一个机会而已。
在现实社会中，因为猎头所具有的销售性质，所以它底薪很低，而猎头的很多基础工作比如搜简历、打、介绍职位、通知面试等没有太多的技术量，所以说，猎头起点是很低的，但是做的好与做的精就要看个人了。
在这里，忍不住要补一句，我是胡歌的忠实粉丝，胡歌，胡椒粉爱你哦，么么哒！(๑><๑）
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专业的猎头是什么样子的
谢谢邀请。关于这个问题，网上已经有很好的答案了。我在这里再统一整理猎头的行业的一些基本逻辑为大家提供一个参考，如有疏漏请各位同行前辈及时指正，非常感谢！
大体来说猎头公司是分为三个梯队的。
第一个梯队就是光辉国际、史滨莎等公司，这种公司的特点就是专注高端职位、专注猎聘领域、在全球领域内的工作人数并不多，但每个人都非常资深。这样的猎聘公司是比较神秘的，连实习生都极少对外招聘，所以我对这种公司的工作模式和内容确实不是很了解。
第二梯队就是Adecco、Randstad、Michael Page、Manpower等大型的人力资源集团公司。这种公司相对来说体量很大，在全国甚至全球范围内有上千上万名员工，同时涉及到人力资源的各个模块，如高端猎聘、RPO、灵活用工、人力资源咨询、职业生涯咨询，甚至是商用外语培训等等服务。对于这种公司来说，猎头服务只是他们公司服务内容的一部分，同时职位的高端程度也会较第一梯队大幅度下降，但依旧会维持在至少年薪30W的水平（通常是50W以上）。这种公司的工作内容会比较固定，流程化现象非常严重，但不可否认的是公司整体会在专业度上逐渐提升。这种公司的工作模式可以参考唐拉的答案。
第三梯队就是一些本土的小型人力资源公司，这种公司通常员工不会超过50个人。这些公司的质量良莠不齐，更多是看老板的出身和老板身上所掌握的资源。如果有幸能碰到一些原本是大的人力资源或咨询公司M级别以上的人或是企业内部高管出来自己开公司的情况，还是有可能接收到正规的训练的，同时拿到的订单也会比较有保证。但如果不幸公司是家庭作坊式生产的模式，里面的员工其实很难有一个良好的职业培训，就更不用说专业度的提升和职业发展。但不可否认的是，在的现行阶段，
第三梯队的公司在数量上占据猎头公司的大多数。所以我们会觉得自己碰到了不专业的猎头，这其实是很有可能的。然后我要说点让人伤心的话。猎头的工作是帮助企业找到合适的人，而不是帮助候选人找到合适的工作。我的一切工作都是为了能在企业提供出一个职位的时候尽量快尽量准地推荐出合适的候选人这一唯一目标服务的。既然如此，我们自己不是公众人物，那么我们又有什么理由花费时间和精力提前调查你的背景呢？而我们能得到候选人背景的比较有效率的之一，也确实就是从候选人残缺的简历当中初步评判他是否合适，然后打进行确认，仅此而已。
在候选人—猎头—企业这个三角关系中，候选人总是特别容易把自己当做客户，进而把自己当做上帝，却忘记了自己在整个交易过程中没付过一分钱。
而所谓专业的猎头，也就是用尽量使候选人舒服的，来帮助他自己完成目标而已，并且在有可能的情况下实现双赢。那下面我们来说说如何使候选人舒服这件事情。
所谓专业。
1、要有正确的沟通时机。
对于比较高端的人，我都会先短信自我介绍，然后请他方便时回。如果他一直不回，我会主动过去，但也会在所有对话之前询问“请问您现在方便么？”
2、首先做到信息的公开与坦诚。
我自己认为，这其实是很多猎头缺乏的一点。总有人会觉得我能忽悠一个是一个，能赚一笔是一笔。但在我看来，几乎一切信息都会在面试环节被公布，而此时我不仅什么都没得到，还是去了自己的信誉和与候选人长期联系的可能，太得不偿失。所以一般来说，我会在第一次沟通就公布企业允许我公开的信息。包括我是谁，我是在哪里得到你的的，我这里知道的是个什么情况，但可能已经是很久以前或是很简单的信息了，根据这些信息我这里有个什么职位机会，这个机会是一个什么样公司的什么性质的机会，具体有什么样的优缺点，不知道你愿不愿意考虑。在这里我们要明确一个原则：钱多事儿少离家近的职位是没有的，在猎头手里更不会有。企业愿意付相当数量的猎头费用来招聘一个人，说明这个职位本身具有一定的困难性。比如说工作地点比较奇葩（国内某小城市或是海外），比如说职位风险比较大（公司是创业型公司），比如说这个领域内的人非常少（能从市面上拿到的简历太少，几乎只能靠挖墙脚）。而为了弥补这个职位的缺陷，公司通常也会给予一定的补偿，比如说更多的经济补助，比如说更大的平台和未来可能的收入预期，比如说相对宽松的工作氛围的较好的福利。我通常会在第一次沟通时就将这些信息都说清楚，这样做的好处一个是提高工作效率，不考虑或不合适的人在我这一关就会被淘汰，另一个是换取候选人的信任，能够得到他较为详细的信息。比如说现在公司的所任职位，薪酬范围、对于工作地点的要求，对于未来发展方向的期望，大概在什么时候会有换工作的打算，能不能考虑跨行业，甚至包括婚育情况，是哪里的人，之前面试过什么职位等等很细小的信息。
3、对于信息的准确记录。
这一步建立在第二步的基础上，我会将我得到的信息准确记录在我自己制作的表格当中。这样做的作用最大的就是一旦我有新的职位订单的时候我可以直接搜索我自己的表格对已有候选人进行筛选，看看有没有合适的人。另外一个就是当了解到他的意向的时候，下次我和他沟通其他职位机会就会越来越准确，他对我的信任度也会越来越高。而当职位机会和他的意向不匹配的时候，我也就做到没事儿少烦人家。
4、能够为候选人提供一些有意义的建议。
这点非常难以做到。而努力的途径有两个，一个是要专注于非常小的领域。现在仅仅说自己是做互联网的猎头都已经是太宽泛了，至少要缩小到游戏、电商、互联网金融等等这样的维度，对于长久发展来说才会比较有益。我自己是专注在云计算和大数据及其周边领域，如物联网、智慧城市、智能家居等等。当然，现在来看，这些领域是趋于融合的，所以及时补充相应的知识也会是非常必要的。另一个就是多角度学习。除了自己看一些相关的文章和书籍之外，我更多地会从候选人口中了解到一些行业信息，其中会包括一些公司信息和行业发展动态等等。当你自己积累了一定的行业经验和职业发展经验之后，再去和候选人沟通，为他们的职业发展提供一些思路和建议，纠正一些不切实际的想法，此时他们就会将你和那些仅仅会念职位描述的猎头区分开来。
5、给予对方的尊重。
有些猎头会为了完成考核目标，在候选人已经明确拒绝的情况下反复骚扰，或是未经候选人同意便将简历提交给公司，或在不愉快的情况下进行语言攻击。这些都是不专业的表现。我自己的做法是如果对方已经拒绝，就礼貌地挂断。但不管对方是否考虑，我会在后给他发个短信，告诉他我的，如果他以后有换工作的需要或是有朋友可以推荐，请他联系我。我自己在工作中是严格按照以上的准则来行事的。
不得不承认，大多数发出去的短信都石沉大海，但真的会有候选人记得你，希望主动加你，真的在几个月后之后联系你告诉你他正在看新的机会，真的会有人向你推荐他的朋友，每当这个时候，我都会特别开心。
以上是我认为猎头和候选人沟通时一些比较专业的做法，猎头和企业客户合作的时候，又会有另外许多需要注意的事项，在这里就暂且按下不表吧。
总之不要把猎头和候选人之间的沟通想象成一件特别重大或是神秘的事情，这只是我们万里长征的第一步，双方平等沟通，交换一下信息，看看有没有合作的可能。同时我也给那些接到猎头的候选人一个小小的tips，据我自己上千个沟通过程之后总结出来的规律：对那些最终站在职业生涯顶峰的候选人来说，对于任何人都能保持谦逊低调的品质和良好的沟通能力，也是他们最终能够成功的重要因素之一。
以上文字借鉴知乎网友回答，如有不妥请联系本人删除。
谢谢。
当一名猎头是什么样的体验
其实还是有一定成就感的，不只是一个销售。很多人把他简化认为就是更多销售，但我想说，我是有职业梦想归属的。
每次看到优秀的候选人去了最合适他们的企业，我真的很开心。因为这是一个良性的循环，是非常好的一件事。作为一名好的猎头就要选择好的公司， 我身边有很多同行们都很喜欢互相聊猎头公司，大家对于国内十大猎头公司有着不一样的看法，比如：有些同行喜欢 比较有效率的猎头公司，比如南方新华猎头公司；有些同行喜欢小而美的。
靠谱的猎头公司有哪些比较好的辨别
能被猎头看中，说明你在某一领域有特长，要说猎头公司靠不靠谱，个人觉得有以下几点，不知是否正确，仅供参考:
1.来电之前对你的简历有过深入了解，大致了解你对未来工作的期望及要求；
2.如来电交流，一定不是拼命推销，而是先聆听后介绍；
3.靠谱的猎头一定了解你这个圈子的市场，包括行业，岗位，薪酬等等；
4.在把你简历给任何一家公司前，一定会与你先行协商，并且征得你同意；
5.不会经常骚扰你；
6.不会经常换猎头顾问。
大概就这些，希望对你有帮助。
企业内部猎头的职业前景如何
企业内部猎头相比较专业猎头来说可能对专注的领域所懂得知识有一定的见解，对专业领域人才的识别可能更占有优势，但专业的猎头面向的客户群体较多，毕竟见多识广，所识范围有肯定是不同的。我个人认为，专业的猎头前景发展较好，毕竟见到的东西多了，学习的才会更多
现实中的猎头是什么样
感谢邀请
这个问题，我想直接给你看个视频！看看专业的操作！
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