- 单位聚会，新进员工该怎么表现
- 大学毕业，可以去一个大城市也可以去一个中
- 发了奖金，领导让请吃饭，不请行吗
- 新领导入职3个月请吃百日宴，送多少合适
- 新员工与领导聚餐应注意事项
- 去朋友家吃饭带几样水果
- 主管私自规定新员工转正后掏钱请全部员工吃
- 学人力资源，还一年就要步入职场了，需要准
- 毕业后，是自己开店好还是上班给别人打工好
单位聚会，新进员工该怎么表现
1、若有领导在场则应敬酒（适量即可），从大到小都需敬到（包括同事），量力而为最忌醉酒。
大学毕业，可以去一个大城市也可以去一个中
自己想去哪儿就选哪儿。
发了奖金，领导让请吃饭，不请行吗
可以，请不请是你的自由！
新领导入职3个月请吃百日宴，送多少合适
送$_$吧没有别的选择，你工资的百分子30就行，送了也白送不记得你，但是不送就记得你了，（国企类）单位。 个人私企就不用那么麻烦了送个价值酒菜钱就当自子吃法付费就好了，毕竟工作不稳定不行就走的局面没必要太在意。
新员工与领导聚餐应注意事项
1、若有领导在场则应敬酒（适量即可），从大到小都需敬到（包括同事），量力而为最忌醉酒。
去朋友家吃饭带几样水果
第一，带水果和牛奶也可以。
主管私自规定新员工转正后掏钱请全部员工吃
这个问题我们可以从两个角度来分析一下
从主管角度，主管希望新人可以更好的融入到工作的群体中，想通过聚餐的来熟悉彼此之间的感情，这本身无可厚非。但是新人有可能是刚刚毕业的学生，本身就是生活可能就比较拮据，这时候主管应该充分考虑下属的员工的实际状况。管理学大师彼得·德鲁克曾经说过一句话：“管理是激发员工的善意和潜能”。主管可以面临新员工不愿意请吃饭可以采用别的来凝聚工作团队，不一定非要请吃饭！
从新员工角度，请同事吃饭这件事我也经历了过几次，我每一次都是主动的向主管提出来要请大家的吃饭，为什么？一是感谢各位同事在这段时间的照顾，二是通过吃饭聚会增进彼此的感情。假如你觉得没有钱，或者不想参与这种吃饭活动，你可以先和主管沟通一下，换个来表达你的感激之情，比如送礼物，请喝奶茶等，职场说到底是人际关系的网络，如果每件事都独善其身，你很快就会发现你的工作难以开展下去。
更多的职场知识，可以关注我的头条号：漫说生涯。我会每天分享一些职场心得和读书笔记！
学人力资源，还一年就要步入职场了，需要准
学人力资源专业毕业之后，要看你是否想从事人力工作，如果你想从事人力工作，那就应该从第二学期开始就要出来找相关的实习。
人力资源有六大模块，看你自己对哪一方面会更感兴趣，就先从你感兴趣的方向开始找实习。
六个模块中最容易入手、门槛最低的是招聘模块，如果你个人没有特别想从事的模块方向，又没有能够找到特别好的机会，那可以先从招聘开始吧。
最基本的软件就是office软件那些，包括Word，Excel，PPT这些是一定要会的，基本的会就行，没那么高深。
人力资源管理师之类的证书有兴趣可以考，对个人的充电学习有一定帮助，但现在企业招聘人选的时候未必会很看重这些东西，最重要的还是你个人的能力以及你的经验。
提前半年出来实习，对你以后就业会很有帮助。如果想从事这一行，一定要找到相关方面的实习，先积累一下自身的经验，真正工作中的实操跟你在书本上看到的会很不一样。
毕业后，是自己开店好还是上班给别人打工好
毕业后，你个人由于社会经验不足，应该首先上班去，在上班的过程经历中不断总结经验，根据实际情况和你个人的爱好，看一看你自己开什么形式的店，确立经营方向和思路。
给自己打好圆场和基础，稳重的投资，尽可能的减少成本的投入，脚踏实地，天道酬勤劳动致富，只要坚持不懈的努力付出一定收获满满当当。
目前社会多钟经营，只要主动上交社会多钟保险，到岁数了领退休工资一样的。
不论是自己从事经商还在体制内上班，根据实际情况来确定最好，一切根据实际来确定！
