- 外包公司以第三方用人单位的名除劳动合
- 被公司辞退员工怎样搜集证据
- 公司强制调岗降薪，以这种当时逼迫员工离职
- 单位对我口头辞退，要辞退告知书不给，我该
- 公司已通知员工离职，并未开具书面通知，作
- 公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞
- 员工被单位开除需要员工签字确认吗，还是单
- 公司没跟我签劳动合同也没提前通知就口头辞
外包公司以第三方用人单位的名除劳动合
可以要求赔偿
被公司辞退员工怎样搜集证据
收集公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
公司强制调岗降薪，以这种当时逼迫员工离职
强制降薪，以这种当时逼迫员工离职，不给赔偿，如何收集证据？
单位对我口头辞退，要辞退告知书不给，我该
01:37
公司已通知员工离职，并未开具书面通知，作
口头通知并未出具文字形式通知是属无效，你手上没有任何文字依据也无法投诉。关键在于你的薪资有没到位，如果没有到位是可以申请劳动仲裁的，在整件事情当中，你的休假时长是否按公司的制度执行？休假完后你是否按休假规定的时间回司报到？这是申请仲裁的关键点
公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
员工被单位开除需要员工签字确认吗，还是单
员工需要在通知书上签字，确认公司的决定已经告知员工。 员工被单位开除不需要员工签字确认，但应当把开除通知送达员工。 用人单位与员工协商一致解除合同，应当签订解除合同协议书，双方签字或者盖章生效。 用人单位按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除合同，不需要员工签字确认，但应当把解除合同通知书（决定、证明书）送达员工。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，不选择代通知金的，应当提前30天发出书面通知。 向员工送达解除合同通知（决定、证明书），员工应当签字表示收到。员工拒绝签字的，公司工作人员应当在通知书上注明并邀请在场人签字证明，也可以用影像记录送达场景作为证据。
公司没跟我签劳动合同也没提前通知就口头辞
你可以采取的办法有两种：
1.收集证据打官司！
去了解一下，很多律师等着做这样的事情呢！
2.和企业心平气和地协商，基本达成共识。
个人建议：选择第二种。
这几年，企业，尤其是私营企业的日子越来越难过了。
我相信单位突然辞退你，一定有不得已的难处。
请放过原单位，说不定还有机会合作；
请放过自己，以良好的心态开始新的工作生活！
