- 银行面试时，考官问我我的职业规划是什么，
- 一些刚毕业的大学生找工作都要被问你的职业
- 面试官问你的职业规划到底怎么回答
- 请教一下，如果面试时hr问:你对工作的期
- 面试时如何向面试官阐述自己的职业规划
- 为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后
银行面试时，考官问我我的职业规划是什么，
1、职业规划应该从入职说起，从培训开始怎么学习，怎么提升自己的能力，比如给自己定几个小目标，多久完成，从而提升自己的核心竞争力；
一些刚毕业的大学生找工作都要被问你的职业
没有职业规划，就没有职场上发展的方向，没有了方向，也就没有了清晰的目标，而很多人所谓的目标，更多的就是一时的想法，这些想法，有的能坚持下来，变成了实际上的目标，而有的，也只能坚持一时而已。
现阶段，每年有800多万毕业的大学生在找工作，在实体经济情况恶化的当下，多很多没目标且混日子毕业的大学生而已，找不到合适的岗位，是大概率事件。
当然，我不是说题主就是这样的情况。
结合就业的现实情况，职业规划实在是太有必要了。
1）要拟定一份适合自己的职业规划。这个规划实在是太重要了，但往往引不起很多大学生的兴趣，甚至有人会说，计划赶不上变化，但没有计划去应对变化，和瞎猫碰到死耗子有啥区别？！更为重要的是，没有规划，就没有一个职场目标，所以，这样的就业观念和个人发展理念，是非常被动的。
2）职业规划为自己职场发展标定了清晰的目标。比如，对很多想从事技术工作的毕业生而言，先找一家与自己专用和兴趣对口的标杆企业的高层次岗位，之后，提炼出这个岗位上“显性素养”（知识、能力、经验）和“隐性素养”（价值观、职业素养等）的要求，与自身的胜任力做对比，差距就是自己努力的目标。
3）职业规划要滚动式更新。阶段性的大目标不要轻易改变，但小目标要根据职场环境和个人发展情况做优化，为啥很多人说计划赶不上变化，那是因为你制定完计划，就采取了教条主义的原则，把计划固化了，从而导致计划无用。
首先，毕业之前，还是静下心来，梳理一下自己的职业兴趣和优势特长，再结合所学专业和行业实际，拟定一份职业规划报告。
其次，在自己拟定完职业规划后，根据规划搜索目标岗位，根据目标岗位来分析自己的胜任力，因为是刚毕业，能力不强，职业素养不高，没有经验，知识零散，那么，就要提出一个阶段性的能力提升清单。
再次，由于应届生能力与求职岗位要求之间存在着胜任力落差，在求职前，先提炼出这个岗位上的具体要求，之后，查找资料，补充这些初级知识，不打无把握的战。
最后，在面试之前，准备一份“个人介绍”，把“介绍”里面的内容优化后记熟，面试是有技巧的，如果自己擅长某个技术领域，那么在个人介绍时，就要有意识的引导面试官按这个方向来发问。
总之，求职是一个证明自己胜任该岗位的过程，这个过程不是叙述文体、不是散文体，而是议论文体，论点就是我能胜任这个岗位，论据就是摆事实，拿数据、用佐证来证明，自己就是这个岗位的不二人选。
面试官问你的职业规划到底怎么回答
面试官问你的职业规划可以这样回答，
请教一下，如果面试时hr问:你对工作的期
这个要结合你的岗位来回答，面试官是想看你对岗位的了解程度以及对未来工作是否有规划和明确的目标。
面试时如何向面试官阐述自己的职业规划
面试是大学生求职过程中常见的经历，也是走向工作岗位的第一关。面试的能力和技巧对入职是否顺利起重要作用。
个人职业规划在面试中是必不可少书面材料。它可尽快地让用人单位了解到求职人的专业优势、职业定位、工作目标、效果预测。最终达到企业与个人利益双嬴。所以我认为，个人职业规划书一定客观地、真实地反映个人的能力和状况，让对方感到你的认真和诚意。面试时，简单阐述规划要点能规避考官盲问，争取面试的最大成功！
为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后
如果你遇到这类的问题，我觉得有两种可能。
一种就是常规的面试，这算是很常见的问题，还有比如说你希望三年后的你是什么样的职位？你最喜欢什么行业？你最乐于看到自己的工作状态是什么样的等等。这些启发式的问题面试官是希望能了解你的潜力和对自己的要求是否合乎逻辑。
而且，你回答的不是越慷慨激昂对方就越欣赏你。这些面试官都是老炮了，他们会从你的语言表达、面部表情、辅助手势、临场反应等综合评判你是否与招聘岗位匹配。比如你如果刚毕业没什么经验，但是面试说要在3年后当重要部门的总监级职务，而你又无法对于这个目标做出细节的规划、学习等，那么对方就会觉得你吹牛浮躁，面试基本就失败了。
另外一种是需要大家警惕的，那就是所谓的“招聘转招生”。培训机构现在招生难，就想出来这么个馊主意，这在培训行业比较普遍，大家一定要注意。
他们的招生人员一般名片上印的是“职业规划师”或者叫“高级招聘主管”之类，一般会先让你自我介绍，在你介绍的过程中他们会偶尔发问，其实这些问题都是设计好的，你如果刚走向社会的话就会一点一点的被带入他们的圈套。
等你们初步交流完毕，他们心中对你的优劣势、经济情况、性格基本特点等就有了一些大致的了解和判断，在这时他们的心理对你能否从者被转为学习者就有了一个基本的定论。
他们怎么判断你是否能成为学习的人呢？他们和你聊天的过程，就是获取你有用信息的过程，他们会在你的信息中寻找“五有”：有钱？有时间？有学习意愿？有基础？有家人支持？假如超过3个条件符合的话，恭喜你！你就是A类客户了。
这时候他们就不再聊什么职业规划了，他们会一再的放大你的经验、技术等各种不足，但是又会把这个岗位和背后的行业描述的极其牛掰，让你。
如果再聊一会，你不断的咨询岗位的技术门槛细节和如何能成为合格的人的话，那么他们心里就基本踏实了，因为你已经基本上勾了。
再往后就是他们有岗前培训，要象征性的收一点费用，但是不用你交钱，未来你上班后在你的工资里每月扣除一点就好了。你听了一定会想我去还能这样啊？真不赖啊！
这就是连环套，一步一步的通过各种发问、倾听、互动、鼓励、打压、迂回等手段把你请进瓮中。
刚毕业的孩子们，要警惕啊！
别问我为啥知道这么细致，我。。。以前也干过，后来觉得实在对不起良心，不干了。
