- 我想了解一下纪检委怎么传唤普通人
- 面试后，该不该给面试官发信息问面试结果
- 面试最后问hr什么时候能接到通知好吗
- 面试了一家国企，初试之后让回去等复试通知
- 面试官让我等通知，两天了都没有等到回应，
- 请问，想去一家公司上班，已提交过简历，怎
- 面试完让我等通知，是不是就没戏了
- 长时间没有收到面试结果通知，面试者怎么询
- 在行政单位上班，给领导汇报工作，转发
- 如何委婉的问hr面试结果
我想了解一下纪检委怎么传唤普通人
法律分析：依据我国相关法律的规定，国家机关工作人员或者党员有违纪违法行为的，由纪律检查委员会进行调查，构成犯罪的要追究刑事责任。纪委主要是针对机关的官员的经济或是政治活动进行调查的机构，应当是没有合法的权力来对公民进行调查了。当然如果官员的行为涉及到平民百姓的话，那纪委在一定程度上是可以介入的，即纪检委可以传唤公民配合调查案件。
法律依据：《》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
面试后，该不该给面试官发信息问面试结果
面试经验较丰富的我跟你说下吧。
一般让你等通知的一般没戏了，把你当备胎了(公务员什么的需要核实的例外)。
因为真正想要你入职的话，会当场告诉你上班时间问你什么时候可以过来上班，甚至明天就让你过来上班。
面试的情况你应该心里有数，不要再打过去了。浪费时间而且拉低自己。
面试最后问hr什么时候能接到通知好吗
面试最后问hr什么时候能接到通知，这个要看你面试的公司是不是一家正规的大公司，否则问也白问，因为hr也不知道。
对于一些小公司，他也许一整年都在招人，只要遇到合适的他就要，并没有什么时间限制。
如果那段时间投简历的比较多，他们会慢慢筛选，直到出现“最合适”的为止，因此这个时候你问他什么时候能接到通知，hr也不知道，因为决定权不在他，这要看老板的心情。
大公司和正规的公司又不一样，他们招人是有个时间限制。比如每年的7月份和12月份分别招一次。
那么在这个月之内，就是他们筛选人才的时间，他们会有一个明确的时间，比如31号前接收简历。7号前面试完，14号前招聘结束。
只有这样的公司，hr才能给你一个明确的答复。
所以当你面试一个几十人的小公司，就没必要傻傻的问这个问题了，除非是老板亲自面试你。
面试了一家国企，初试之后让回去等复试通知
没通知你上班时间的基本不用等了
面试官让我等通知，两天了都没有等到回应，
感谢题主的邀请。
你问，面试官让你等通知，两天了都没有回应，还应该继续等吗？
面试官让你等通知，你就在那里等通知！这不就应了一句成语，叫画地为牢。说有人在地上画了一个圈。对你说，这是牢房，你呆在里面不能出来！然后你就听话得真呆在里面不出来了。
面试官不是你的爸爸妈妈，他是不会为你的前途负责的。面试官让你等你就等。你怎么这么听他的话，即便是爸爸妈妈说的话，都常常发生左耳朵进右耳朵出，少见孩子听话的。
没有人会救我们，上帝也不会救我们，能救我们的只能是我们自己！所以必须我们自己掌握主动，力避被动。
不是要不要等的问题，不是像有些人说的，给公司打个咨询一下从而确定公司具体的回复时间的问题。这些都是细枝末节。真正的问题是，你的性格，你做事的指导原则需要改变，而且必须改变！你要有主动进攻的精神！你要有主动出击的精神！
任何时候，争取主动权都是非常重要的事情。这应该成为你做事的指导原则。
处于被动，常常是要遭殃的。所以时时刻刻都要争取主动，力避被动。
处于被动的事是常有的。关键是要摆脱这种被动，争取主动权。
主动权一旦建立，其他的事情就好办了。
放弃主动权，就等于放弃生命。放弃主动权就等于放弃胜利。
毛说，打仗的办法就是两条，你打你的，我打我的。讲的就是对主动权的争夺。
完全主动作战，完全不被敌人的动作所迷惑，主动的进攻，你打你的，我打我的。
那么，主动的面试，应该是怎么样的呢？
1.要有自己的职业规划。要想清楚自己的理想是什么？自己的目标是什么？喜欢干什么？能干什么？自己擅长什么？优劣势又是什么？性格是怎样的？根据自己具体的情况，做好自己的职业规划。
2.要有主动的面试准备。要有计划，花多长时间，动多少资源，用什么方法，通过什么渠道，找到自己心仪的工作。面试中要注意什么，事先都要有所准备。凡事预则立不预则废。
3.全力以赴求职必成功。不做则已，做则必成。即然要求职，就要排除一切干扰，一段时间内不分心，集中力量全力以赴把这件事做好。
不要等待！不要被动！必须主动！主动出击！
请问，想去一家公司上班，已提交过简历，怎
谢谢邀请，不需要问，公司需要你就会联系你
面试完让我等通知，是不是就没戏了
基本上是没戏了
长时间没有收到面试结果通知，面试者怎么询
长时间没有收到面试通知，说明没有被贵公司录取，没有必要再去询问了，一般面试结束后3天左右没有接到下一步面试通知，基本就没戏了，赶紧进入下一场面试状态。
以下是一些面试技巧，希望能够帮助到你:
1.做好心里准备不要紧张
当面试即将来临时，很多人就开始紧张从面试的前一晚就开始失眠，生怕面试会迟到，然后开始担心面试官好不好问一些奇怪的问题 ，自己好不好被录用都不用太在乎。
2.放下心里负担
放下心里负担不是让我们抱着无所谓的态度去面试，这样的做法是对自己不负责任。必要的准备还是要做充足的。
3.守时很重要
记住面试约定的时间 ，管理人员对时间观念强的人总是有额外的好感。我们要在家做好充分的准备，提前一点出门，宁可早到，不能迟到。
4.面试的穿着打扮
穿衣打扮是必要的，因为这样会给面试官留下深刻的印象，可以让公司作出决定时能够想到你。有条件的可以穿一些职业化一点儿的套装或套裙，颜色以黑白为最佳。
5.说话的方法
讲话要说普通话，语速不要过快，如果你不是和外语有关的专业就不要在谈话中夹杂英语。
6.首先要真诚
真诚不代表什么话都是按照实际的情况来表达，但是我们必须发自内心地去讲话。有时候，面试需要技巧，而这种技巧就是态度诚恳，语气委婉。
7.善于抓住问题重点
回答面试官问题时，很重要的一点就是命中要害，一语中的。抓住问题的重点和关键，把握问题背后的含义，揣摩面试官真正想要得知的信息，然后再言简意赅地表达出来。
7.主次分明，条理清晰
问题的回答可能比较长，或者说有几个方面，那么这时候，我就要分清主次，并且把条理理顺。这样回答起来才会清楚，有力。
8.注意说话的语气
说者无心，听者有意。这是为什么呢？因为有时候说话的语气能表达一种情绪和思想感情。虽然有时候我们不是有意识的，但是因为平时说话的习惯，很可能造成这样的误会。尤其是女性，说话更要注意，很多时候面试官都会针对女性提出带有一些挑战性的问题。
9.要谦虚，不要太绝对
面试官一方面会打击我们，另一方面也会奉承我们，把我们放在一个较高的位置上。适当的谦虚，也是给自己留有余地，如果把话说的太绝对，那么可能会招致更难更怪的问题。这样的话，我们就很容易被问住，被难倒。
所以，我们如何能够在职场面试中获得成功，必须要学习一些面试技巧。这样才能在职场面试中游刃有余，祝题主早日获得满意的工作，谢谢
在行政单位上班，给领导汇报工作，转发
感谢邀请。
我个人认为从领导和事情两个维度去分析。
首先从领导的角度来看，领导也是人，人就有喜好，有领导不喜欢汇报这样的，所以他不回复表明一种态度。至于不喜欢的原因会有很多种，比如他认识你这样不太正式，不太尊重他，这事不重要可以不回复等等，不回复肯定有不回复的原因，所以要投其所好，多留意下领导的一贯作风和做事风格。也有的领导习惯性的不回复，不当即表态，这是谨慎的处理，万一出现问题会给他自己一些空间和余地。
其次要看具体什么事情。如果重大问题的确这种的不太合适，需要汇报甚至过去当面汇报。如果不需要领导什么答复，只是想告知领导这件事，领导表态不表达都无妨，而又不想因此打扰到领导，发汇报无关紧要，领导也会理解的。这个是和领导长期接触的一种感觉，如果领导认为事情重要，很重视关心，有些领导会主动回询问情况的！
总之因人而异，因事而异，人在职场特别是机关要拿捏好这事，这是细节或许对你来说很重要，不可随性！
如何委婉的问hr面试结果
问达面试经验职业发展如何委婉的问hr面试结果？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者2个回答我爱花花我爱花花…点赞。如何委婉的问hr面试结果，首先可以询问，打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。然后在打之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。再然后你需要摆正心态。有时候，优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。最后一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。希望以上答案对你有帮助哦～如何委婉的问hr面试结果，首先可以询问，打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。然后在打之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。再然后你需要摆正心态。有时候，优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。最后一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。希望以上答案对你有帮助哦～阅读更多更新于 2021-11-29 模拟志愿填报 1 添加评论 收藏 举报动感鸭脖！动感鸭脖！…点赞。如何委婉地问HR面试结果呢？有以下的一些例子问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗?”当然，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监、部门负责人、总经理等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。而这样直接开口询问结果的，最好是在面试一些需要冲劲的职位，这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较有勇气，敢于开口，这样的勇气或许能助你拿到这份工作。当然，最坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。问题二：“请问最晚什么时候能回复我面试结果?”可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后，面试官告诉你，“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等。为了掌握主动，如果你对这份工作很满意，很想获得这次机会，那你可继续跟对方确认最后知道结果的时间点。这样即向面试官表明了自己很希望能够获得这次机会，又能清楚自己的等待期限在哪。问题三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系您吗?”一般来说，如果对你很满意的情况下，面试官会让你联系他或者联系人事。但是如果他们对你不感兴趣，一般也一定会给出暗示，比如会回复你：如果我们决定录用你，会通知你的（简言之，没通知你就是不打算录用你，不用再打来了）。如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作。所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。如何委婉地问HR面试结果呢？有以下的一些例子问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗?”当然，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监、部门负责人、总经理等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。而这样直接开口询问结果的，最好是在面试一些需要冲劲的职位，这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较有勇气，敢于开口，这样的勇气或许能助你拿到这份工作。当然，最坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。问题二：“请问最晚什么时候能回复我面试结果?”可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后，面试官告诉你，“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等。为了掌握主动，如果你对这份工作很满意，很想获得这次机会，那你可继续跟对方确认最后知道结果的时间点。这样即向面试官表明了自己很希望能够获得这次机会，又能清楚自己的等待期限在哪。问题三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系您吗?”一般来说，如果对你很满意的情况下，面试官会让你联系他或者联系人事。但是如果他们对你不感兴趣，一般也一定会给出暗示，比如会回复你：如果我们决定录用你，会通知你的（简言之，没通知你就是不打算录用你，不用再打来了）。如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作。所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。阅读更多发布于 2021-11-30 1 添加评论 收藏 举报相关问题面试通过了但是不想去怎么拒绝，怎么委婉说那？职业发展面试经验工作入职一天后怎么委婉辞职？怎么委婉的跟领导说？职业发展辞职面试聊得挺好却没消息,请问要主动找HR询问结果吗?面试经验职业发展我都工作很长时间了，该怎么跟上级委婉的要求加薪呢？职业发展编辑新找的工作不合适不相干了辞职怎么委婉的说？职业发展找工作功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
