- 开公司创业失败再次求职时，简历该如何写
- 在单位上班十年，辞职到另外一家公司，交了
- 该怎么写简历，所学的专业和自己的求职方向
- 换了一份工作你发现还不如上家公司，你会失
- 大学毕业后，找的工作和自己所学的专业没什
- 在大学毕业后，找不到专业对口的工作，应该
- 大学生毕业几年后，频繁换工作，企业都不要
- 毕业两年了，还没有稳定工作，应该怎么办
- 刚过完年的你准备好换工作了吗
开公司创业失败再次求职时，简历该如何写
育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只
能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。
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简历中不要写薪水
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判--但是，求职者一定要记得"稍安勿躁"的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多.
一份成功的个人简历
在写作时应该注意以下几个方面：
1．注重语言技巧：
2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍；
3．通俗易懂
4．应有影响力而无假内容；
5．最好一页，至多二页；
6．语确，无错别字；
7．文体规范，避免使用简语；
8．最好使用计算机来写个人简历；
9．应使用高质量的纸打印；
10．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边；
一份成功的简历应包括以下几个部分：
第一部分--身份的证明
把你的姓名、住址和号码写在面首，应使用全名。简历上最好只注明家里的号码，避免招聘方打到你办公室的尴尬。
第二部分--爱教育的程度
首先，注明你上过的学校（名称和地址）。然后，是学业成绩。一般来说，人们希望把所取得的学位都写上。如果你取得了某个学位，应把全称写出来。
每一个条目都有必须注明日期。
在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。
第三部分--继续教育
你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程，也应该反映出来，并注明完成的日期。
如果目前正学某一科目，你就应把将完成的日期写出来，例如，计算机文字处理，将于明年1月完成。
第四部分--工作或业务经验
对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的"核心"--你应把获得的所有工作经验都写进去。
首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。
如果在你的工作履历中出现空档，即有一段时间没有做任何工作，你也应把时间注明，不要只写年代。最好把你工作的日期写准确，并做好准备，回答一些预想不到的问题。兼职或季节性工作的日期也应写清楚。
其次就是对你做过的工作进行详细的介绍，大多数人往往认为这一部分比较难写。描述逻辑性要强有力、文字尽量简洁、明了、准确，应该突出体现你的技能，另外你还应该做到以下几点：
1．最重要的技能列在最前边，然后按轻重次序排列。
2．简历中不要使用简语。
3．避免使用代词--我、我的、他、她、他们、她们的等。
4．特殊情况时，应
（1）如果你在某单位担任过多种职务，就把它们及工作经验一一罗列出来。
（2）如果你在某一机构做临时雇员，就把此机构作为你的雇主。如果你在某一组织工作的时间较长，那么，就把这段时间内的工作进行详细介绍。
（3）如果你有多种工作经验或者如果你正准备换个工作。又或你过去所干工作与你目前正在寻找的工作无任何联系，那么，在写个简历时，你就要把你的工作经历进行分类或分组。
第五部分--从事志愿者工作的经历
如果你从事过与你所找工作有联系，或你认为有助于你未来的用人单位更好地了解你的某种志愿者工作，你也应该把这一部分包括在你的个人简历中，其要求同职业或工作经历部分。
第六部分--职业与非职业性活动
如果你是一名经验丰富的求职者 ，在简历中就应该介绍你所参加过的职业与非职业性活动，这些活动必须是你亲身经历的，且最好能引起招聘者的兴趣。
第七部分--会员
在简历上列出你所参加过的协会的名字和你加入的日期。
第八部分--证书/许可证
在这一部分，把你获得的证书和执业许可证附列上。例如：注册会计师、律师等。
第九部分--研究工作及成果
你应该把你做过的重大研究项目写进你的个人简历。要注明你的姓名及项目合作者的姓名，用大号字体写出项目名称及该项目的赞助商（如果无赞助，请注明）。最后注明你完成该项目的时间。
第十部分--说明部分
如果你对求职，可以做出特别的说明，且这些说明与你的工作有关，并能引起招聘者的兴趣，那么，你的简历上也应包括这部分。
第十一部分--推荐信
推荐信往往是简历中的最后一部分。可另行附在简历的后面。
结语：
个人简历是对你各方面情况的如实反映。它向用人单位提供了有关你工作能力等方面的重要信息。简历一定要实事求是。如果你的介绍有失真的情况，将严重影响求职的成功和就职后的发展。
应邀与用人单位进行见面时，应多带几份简历，有备无患。
最后，要经常更新你的简历内容，以便随时抓住良机。
在单位上班十年，辞职到另外一家公司，交了
01:17
该怎么写简历，所学的专业和自己的求职方向
在着手写一份简历之前，首先要明确两个问题：
- 简历的价值是什么？
- 简历是给谁看的？
每个步入职场的人都需要简历这个敲门砖。简历的核心是什么呢？我认为是：
在真实的前提下，选择性罗列事实，促成面试机会，面试阶段用于稳固面试节奏，给面试官浏览的书面文稿。
上面这句话比较拗口，我拆分下来谈谈
- 在真实的前提下
虽说面试双方是自由选择和平等的，但是毕竟存在着，求职的隐含条件。我个人的经验是，在正式严肃的场景下，保持真实和坦诚，在简历中描述事实。
自己仅仅是某项目的参与者，做执行工作，简历上描述自己是产品的主导者，有经验的面试官几个问题就会让你漏出马脚。本身没有被授权进行整个团队的管理，简历上写自己是xx产品团队负责人，管理xx人的团队。HR进行背调时事实与简历有出入。可能还会涉及诚信问题，直接pass
我理解求职者在书写简历时的想要增加面试机会，因为当年我也是这样做的：(
但这类行为都属于夸大事实，我个人并不建议。坦诚真实是沟通时最有效率的策略。
- 选择性罗列事实
一个人在工作/学习的过程中，一定会留下非常多值得记录的工作经历。但此处需要提醒的是，不要把简历写成Job Description（岗位描述）
作为一名初阶产品经理，你的工作就是调研用户需求，整理产品方案，与各部门沟通推进上线并对方案进行数据回归。重点不是你做了什么，而是达到了什么成绩。简历中出现太多类似的描述，是很减分的。
某种程度上，简历是候选人对JD的回答。HR在简历数量充沛的情况下，并不会逐字逐句查看简历中的每句话。与JD要求弱相关的信息如果过多，会影响简历的通过率。我曾经看过一名产品三年生的简历，里面描述了“承担组内订餐工作”。这些信息，让面试官会觉得不够自信，导致错失机会。所以你工作经历中罗列的事实最好是匹配JD要求的，其他信息少写甚至不写。
- 促成面试机会
简历是帮助你促成面试机会。罗列的内容也需要服务于这个目标的，策略上需要有所侧重的。
最理想的情况是，面试官看完简历会觉得，整体要求都匹配，偶尔还有一两个小亮点。他是有信心把你推倒下一个环节。我们罗列的事实需要促成面试官做出这样的判断。
不同行业，不同公司，不同职级的岗位，关注的能力模型各有不同，但整体上也是可以归纳出一些共性的。具体的我们在后面展开来谈。
- 稳固面试节奏
简历还有一个隐性价值是稳固面试节奏。对于大多数面试官而言，面试会分为个人履历，开放问题两个部分进行。
个人履历部分，主要是围绕简历展开的。我们的简历中需要设置一些可以展开发问的点。比如：
1.负责重设计了xx小程序的核心业务流程，穿透率提升了xx
2.用了一个季度的时间，让用户量从x增长到y
我个人的习惯来看，第一个点我会询问「为什么要改|问题定位能力」「推进过程遇见的困难|推动能力」「手绘方案对比图|方案设计能力」
第二个点我会询问「新增用户质量如何|产品价值链路理解」「是否有外部资源|资源协调能力」「目标达成时间如何缩短到一个月内|放量能力」
戏剧行业管这个叫留气口。一方面面试官好发问，另一方面你的问题也是充分准备的。能让面试的节奏较优。好的节奏会让你的面试事半功倍。
- 给面试官浏览的书面文稿
简历是给面试官看的！
简历是给面试官看的！
简历是给面试官看的！
重要的问题说三遍。我见过很多产品经理在写简历时花精力找模板，甚至花钱购买付费模板。殊不知你认为的赏心悦目，可能在面试官那里是不以为然。用自己的审美去碰面试官的审美，怎么着鸟枪法吗？风险高，不划算。排版简单，行文清晰即可。内容远比格式重要。
所以啊，简历是，在真实的前提下，选择性罗列事实，促成面试机会，稳固面试节奏，给面试官浏览的书面文稿。我想应该讲清楚简历的核心要素了。
- 简历写什么
我认为一份简历由以下几个部分组成：
个人信息 | 所有人都会，不额外赘述
个人简介 | 有的面试官会让候选人自我介绍开场，提前写好这些内容有备无患。可以在自我介绍尾部留一个非工作的经历，如街舞舞者，曾骑行拉萨等，如果有的话。我们都喜欢跟热爱生活的人一起共事。
工作经历 | 花主要经历撰写的部分，建议描述公司，任职时间，职位，做过的事，取得的成绩，
教育背景 | 学校，专业，时间段，学历
工作经历是简历的核心，他应该是你花最多精力思考的部分。前文我们提到过不同工作年限的人在写简历时侧重点有所不同，比如：
- 刚毕业的阶段，应该强调积极主动态度，学习能力
- 拥有1~3年工作经验的阶段，侧重执行力，跨部门推动能力，成长性
- 拥有4~6年工作经验的阶段，关注管理能力，商业目标达成能力
- 更高阶的阶段，关注商业运作能力
大多数人的成长都是线性的，做好小事，获得信任，做更大的事；从做好自己的事，变成帮助别人获得成功。所以我会比较看重两份相邻工作经历中的进步。有没有完成新的挑战，有没有突破自己的边界。从产品经理变成项目负责人，从业务负责人变成部门负责人，都是很有含金量的经历。如果有的话，自信的写到简历中吧。
我非常喜欢看到候选人在简历中写出自己的工作成绩，这是自信的表现。能用数据表达出来就更好了。如果你的职位比较敏感，成绩中涉及公司业绩等指标，可以用百分比替代绝对值。显得更加职业。比如：
1.上线两年的时间实现xx付费企业数300%增⻓。成为利润率最高的产品线
2.推进销售部⻔建立，支持销售完成千万级别流水目标达成
对于应届毕业生，大多数的工作经历都是实习岗位，在项目中的角色也会比较酱油。面试官对于应届生岗位更看重的是学习能力，成长性，是否有虚心和积极主动的态度。
所以我建议换个思路来整理，可以多罗列一些工作事项，但是务必要包含对这份经历的总结和一些收获。有思考和总结习惯的同学在哪儿都是受欢迎的。
最后的注意事项
- 任职公司记得写品牌名，而非公司名。比如去哪儿网，就比趣拿软件科技来的直接，石墨文档就比武汉初心科技更加易懂。
- 记得在任职公司后面加入产品的官网链接。不要让面试官再打开浏览器搜索，周到的小细节会加分不少
- 排版干净，简单即可。不要出现一段经历被分割成两页。钝感会有损阅读体验
- 简历是个正式严肃的书面文稿，拒绝一些网络用语，表情，黑话。
- 不要写片儿汤话，我没有见过不热爱读书，旅行，音乐的候选人，也没有见过不吃苦耐劳，无创新意识的候选人。罗列事实就好。
- 简历文件名请使用「岗位-候选人姓名」格式描写。这样简历在下载到面试官电脑时，按照招聘岗位天然进行了归类排序。
- 男女平等，我甚至不关心候选人的性别。所以不要附照片。
- 永远使用PDF格式保存简历
总结
写简历是一个审视自身竞争力的好机会，在一个不受打扰的空间内，放空自我，用笔写下你最想要介绍给面试官的那些内容。落笔写下的或许是让你双脚站在大地之上最本真的力量，这就是我们说的核心竞争力。
一份简历是可以体现出候选人的基本功的。每个人都是自己的产品经理，怎么向陌生人推荐自己，是一个很有智慧的事。某种程度上，简历是你的工作能力在用人单位中的第一次亮相。
职场生涯蒸蒸日上的人，也用不着更新自己的简历。希望阅读本文的你，职场顺利，付出都有回报。
换了一份工作你发现还不如上家公司，你会失
我们更换工作一般主要有以下几条考虑：
一、工作薪酬和待遇。每个人都希望自己的工资和待遇水涨船高，大部分人在比较两个公司的差别时会自觉和不自觉地比较金钱的多少，用来锚定自己的价值。如果第二家公司给出的薪酬和待遇比第一家公司低很多，我们就会感到失望和后悔。这是人之常情。但应该综合和全面地考虑工作这件事。至少要和下面几方面因素共同评估，分别打分，然后再做出继续工作还是再次跳槽的决定也不迟。当然，个人认为这样也比较科学合理。
二、职业发展机会和学习机会。除了公司给予的工资待遇，公司还为我们提供了职业发展机会和学习专业技能的机会。这其实是比工资待遇更应该关注的一项因素，因为这些的提升直接关系到你今后的职业上升路径和核心竞争力的打造，这些能力的增长是非线性的增长，可能在将来的某一天突然获得巨大的收益。这是一个长期坚持的过程。如果换了一份工作虽然工资待遇有所减少但可以获得隐形的发展机会和学习机会，那么我个人觉得你值得在这里坚持下去，稳定发展，日日积累和提升价值，最后让自己决胜未来（三到五年一个周期）也是一个较好的选择。
三、人际关系和企业文化。除了上述两点，我们还要考虑一个公司的良好的人际关系和企业文化是否与我们自己的认知相匹配。适合你的才是最好的，你在这个公司和同事们能够和谐相处，身心愉悦，没有太多的负面环境影响和情绪波动，那么这个公司的工作氛围是可以让你留下和发展的。
四、平台知名度和价值观。考虑到公司的知名度和共有的价值观是否是自己欣赏和接受并想要成为其中一份子。平台的知名度让我们有虚荣心、自信心和上进心，价值观决定了我们和同样的一群人在一起奋斗和拼搏，如果只是工作薪酬和待遇减少而不考虑这些问题，是不是有些因小失大呢？
所以，综合考虑以上几项因素并分别打分，如果得出的结论较好，那么失望和后悔是没有必要的负面的，如果打分较低，那么就是第二家公司不是你的理想选择，它不是你的菜。接下来跳槽就是该提上日程的事情了。
大学毕业后，找的工作和自己所学的专业没什
一、社会需求与个人专业错位，的确属于社会人才资源浪费。
二、你可以先就业，干三年，看看你能否成为该领域内行和根据收入情况，考虑是否转行。[害羞][害羞][害羞]
在大学毕业后，找不到专业对口的工作，应该
首先不知道干什么那么就去先试着考试，考公务员事业单位，都可以 ，这两个 你总能考。如果考不上然后又没有适合的工作，那么闲先随便找个工作，在工作之余学习知识，提高自身的能力，千万不能着急，一步一步来，这样你会成长，懂得知识越来越多，自身能力越强，找工作越容易！
大学生毕业几年后，频繁换工作，企业都不要
【职场江湖人】的观点是大学刚刚毕业尽量不要太频繁的换工作，最好是安安心心的做好一份工作，不然太频繁的跳槽几年下来反而什么都没学会和学好，是很难找工作的。
大学学到的东西都是一些理论上的东西，和现实工作中的实战是有所不同的。所以大学毕业后先安心的找一份工作。好好的学习一些实战的本领和经验再来考虑将来是最好的选择。最好不要频繁的更换自己的工作，因为这样对自己是很不利的。
第一大学毕业后先找一份工作，把自己稳定下来，首先这份工作能够养活自己还有就是能够让自己学到职场中的一些生存的技能。
其实我自己就是这样过来的，大学毕业后我南下广东，然后有了我的第一份工作在一家台资企业当储备干部。我在这家企业工作了三年多不但养活了自己，还从一个职场小白成长为一个部门的主管。在这家企业学习了行业知识和基本的管理技能，为以后的职场道路打下了基础。所以我第一跳槽工资就是翻倍的增长。
第二大学毕业后千万不要频繁跳槽，这样你既不能很好的养活自己，也不能很好的学习相关的行业知识和职场技能。
当时南下广东时，我是和同学一起来的，进了同一家企业，但是半年后他就辞工去了广州一家公司。半年没到就打和我讲“他又离职了”让我借500块钱给他交房租。反正两年不到换了三家企业，问我借了两次钱。还有那时我们还是体制内的，后来确实适应不了他还是回老家单位上班了。
所以刚刚毕业的大学生一定不要频繁换工作，这样你一定是学不到什么东西的。不但会经常陷入经济危机，而且以后找工作会比较困难，一个经常跳槽的人是不被用人单位喜欢的。因为你既没有相当的职位技能也没有起码的企业归属感自然不会被用人企业喜欢的。找不到工作也是正常的。
马上调整好自己的心态，寻找好自己的工作目标。好好的找一份工作安安心心的做下去，这样才是正确的选择。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的有趣之事。
毕业两年了，还没有稳定工作，应该怎么办
毕业两年，还没有稳定的工作，首先要搞清楚是什么原因造成的？这种不稳定是主观的原因还是客观的原因，如果是个人主观的原因，想多换几个职业或者跨几个行业去积累工作经验，或者锻炼自己，那么这种有意识的，或许对职业发展有一定的帮助，但如果是被动的，可官员进行跳，就要引起你的注意，说明个人在某些岗位，行业里并不具备相应的工作技能，或者不符合相应的岗位要求，这个时候就要认真的总结经验教训，就要有针对性的去充电，学习，提升自己的工作技能和业务水平，所以，此时最重要的是自己要给自己有一个明确的定位，就是说未来我想成为一个什么样的人，想在哪个行业有怎样的发展？就是说职业规划是怎么样？首先要确定自己的能力圈，你最擅长的是什么？然后依照自己具有比较优势的地方去深入持续学习来提高自己的比较优势，具有比较优势的地方就是你该长期投入时间精力去努力的方向，当然，如果这个时候你的兴趣范围也和你的比较优势，有重合的地方，那么这就是最好的方向，当确定好正确的方向以后，你就按照这个目标，围绕目标去积累的各种资源，投入大量的时间和精力来沉淀自己，通过一段时间的沉淀之后，相信你也可以逐渐的看清楚未来的目标及自己想要过的生活，慢慢的你就会稳定下来
刚过完年的你准备好换工作了吗
在我过往的职业经历中，每一次跳槽我都是选择在春节之后，因为这个时间段的跳槽风险是最低的；为什么？
一方面是因为企业在经历了去年一年的业务调整后，在新的一年可能会新增项目或基于新的战略发展，急需招入更多人才；
另一方面，这个时间段观望机会离职的人会很多，企业为了补充原有缺口，招聘需求也会比较多；所以在春节后跳槽的可选择空间是比较大的！
但在跳槽之前，我有几点建议：
不要选择裸辞
裸辞的风险很大，我们经常能看到身边有一些朋友选择裸辞后，可能会很长一段时间找不到合适的工作，这个时间段内的压力是很大的，建议最好是骑驴找马；
考虑清楚为什么而跳槽
有些人跳槽是为了逃避问题，比如是因为自己的个性问题导致在原单位工作不开心，或者是因为不会处理人际关系，又或者是因为被领导批评了几句，就想离职，这其实都是不可取的，因为这些问题的根源还是在于你自身，如果不先正视自身存在的问题，无论你去到任何单位，这种情况都无法得到改善；
也有一些人是因为任性，对待工作想做就做，敷衍了事，春节后回来什么找不到状态，什么都不想干，然后就任性离职，这并不是成熟的职场行为；
但如果你是因为在现在的单位工作多年，已经无法获得包括薪资、职位、个人成长空间等各个方面提升，那就可以开始考虑其它更好的平台机会；
不要频繁跳槽
检视一下我们自己的履历，如果最近几份工作经历都是半年或一年一跳，那就是频繁跳槽的表现，这在职场上是比较忌讳的事情；
因为HR在看到你的简历的时候，首先会怀疑你的忠诚度和稳定性，而这是企业最为看重的；其次会怀疑你的个人问题，比如业绩能力、职业目标不清晰，求职不成熟等等；这会导致你在求职中屡屡碰壁！
提前规划和准备
对自己职业规划清晰的人，跳槽就是获得升职加薪的快捷！
他们很清楚自己想要什么，在跳槽之前，一般会提前半年左右思考跳槽问题；而在这个时候他们就已经规划好想去什么行业，目标公司是谁，以及对方的岗位要求是怎样的；当发现自己的不足后，利用跳槽之前的这段时间提升个人的专业能力，做到手中有粮，心中不慌；
在做足准备后的跳槽，无论是在薪资方面还是职位晋升方面，较之前都能获得更大的提升；
身在职场，我们很多时候都是身不由己，大家都希望在自己的职业生涯中可以不断获得成长，所以有时候不得不跳槽来实现自己的职业目标；但我们在跳槽之前，一定要提前规划好，并在每一段工作中都要全力以赴做好本职工作，同时提升自己的能力和业绩！
