个人所得税基数包含社保吗-社保基数和实际工资必须一致吗

5、社保缴费基数每年度都要调整一次

社会保险费的缴费基数的调整，是根据本人工资和社会的变化进行调整的。每年调整一次。
一、有7月份变更只能办理一次吗
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。社保中心是当年7月到次年6月算一个结算年度，所以基数申报和调整一般也是在7月的。所以你今年的工资变动，要到明年的基数才能反映出来。
二、社保每年截止缴费时间
社保每年截止缴费时间，根据缴费的不用，时间也有所不同：如果是每个月缴纳的情况，每年的6月30日是一个年度的截止日期，从7月1日开始会执行新的缴费标准；如果是每年缴纳一次的交社保的，从每年的4月份开始变更缴纳的基数。社保缴费的计算基数是以社会平均工资进行换算的，社会平均工资上调时，社保缴费就会上浮。
三、医保断交了以后，每个月怎么计算？
单位和个人补缴费，以办理补缴年份本市上年社会平均工资和费率确当年中断医疗保险关系当年续保的，个人账户金额不作调整;中断医疗保险关系一年以上续保的，预先记入从补缴当月至医保年度末的个人账户金额，补缴期内的个人账户金额在医保年度末账户结转时，按补缴时职工所处年龄段的比例一次性补记入个人账户。办理退休时按规定补缴医疗保险费的，当年个人账户不作调整，在医保年度末账户结转时，按缴费基数的
3.5%补记入个人账户。
【法律依据】
《社会》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

6、发现自己社保实际扣费和工资单不符应该怎么

网查询的费用和实际缴纳的费用不符，需要本人携带前往社保局查询
社保缴费比例
1、：
①个人缴费根据职工本人上一年度月（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题
2、：单位10%，个人2% 3元;
3、：单位1%，个人0.2%;
4、保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、：单位0.8%，个人不交钱

7、奖金要计入社保基数吗

奖金要计入社保基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

扩展资料

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

参考资料来源：百度百科-社会保险基数

8、社保基数是年薪还是月薪

9、社保基数和个税基数如何计算

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主，你好。现阶段下，很多公司的做法是社保基数按着当地社会平均工资的最低缴费标准去缴纳社保的。因为这样的做法，它是可以给企业省去很大一部分的用工成本比例。

当然个税基数不能按照最低标准去缴纳。因为个税是由税务部门征收的。它是直接体现在你所能拿到的工资数额总数当中去。所以是按着你正常的工资总额去扣除你的个税的。

当然，从今年开始，我们国家开始实行税务代收社保。这就意味着以后的社保可能是要按照你的实际工资基数去缴纳社保了。再不会像以前按照最低缴费基数去缴纳社保。这样对员工也是一种很好的福利。

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10、社保与年终奖有什么关系，社保基数包含年终

年终奖是不需要缴纳社保的，但是年终奖如果超过了一定额度是要缴纳个人所得税的，社保的缴纳是按月缴纳的。

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

扩展资料：

《个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。