- 自我评价怎么写
- 缺点和不足怎么写
- 简历就是“简”而有“力”，要“简”到何种
- 大学很少参与活动，简历如何写才看起来丰富
- 求职者简历的致命弱点是什么
- 面试或者简历中的自我评价部分该怎么写
- 你认为简历的减分项有哪些
- 整个大学没参加社团和获得过奖，但是成绩都
- 个人事业简历怎么写
- 谈谈简历里的细节问题
自我评价怎么写
自我评价是简历中必不可少的非常重要的一部分，虽然看起来很简单，但是很能体现出一个人的能力如何，所以对于求职者来说也是需要额外重视的。先来分享一个真实的案例，A同学是即将毕业的应届生，目前正在实习。他本科学校很优秀，985高校，本人也非常有能力，是学校中的风云学长、理工大神，各种比赛大奖拿到手软……单看这些，他已经领先普通大学生一大截了，找实习机会也会很简单。他精心准备了自己的简历，各种任职各种比赛把他的履历装点得非常漂亮，任谁一看，也觉得他是一个不能错过的优秀的人。可是，他投出去的简历都石沉大海，没有得到一家公司的回应。A同学很苦恼，始终想不通问题出在了哪。他询问自己一位做HR的朋友。原来问题出在了他的自我评价上。据那位朋友说，A同学的自我评价只是简单的谁都可说的“积极向上、乐于助人”之类的话，在任何一个人身上都适用，完全体现不出来自己的特点，就很容易给HR造成你态度不认真或者是海投简历的不好的印象，所以被拒自然就是情理之中的事了。由此看来，怎么写简历中的自我评价，也是一门非常值得琢磨的学问。那么，一篇能够给你的简历锦上添花的自我评价到底该怎么写呢？一、提前了解意向公司的信息，把公司的理念、业务等在自我评价中适当体现出来。像上文A同学的那种的自我评价之所以没办法为简历加分，就是因为那种自我评价没有针对性，适用于任何一个人去任何一个职位，这就很容易让HR以为你是在海投简历，根本就对人家的公司没有任何深入的了解。所以，如果你能够提前通过各种渠道了解到意向公司的理念、你要的职位等各种信息，然后在写自我评价时渗透进去，就会给HR传递出一种你真的很想得到这个岗位并且做了充分准备的意思，这样你成功的几率就会相应提高。另外，关于获取意向公司的情况这个问题，有网友给我们留言表示，自己是应届生，这方面的经验很少；也没有什么已经工作了的朋友，没办法向别人打听；公司官网也都是呈现好的信息；网上的信息也是良莠不齐，很难找到靠谱的信息……其实，像这位网友的问题很多者也都会遇到，中华英才网有3000万企业员工真实评价，只要你想了解的都能够找到，帮助你在海量信息中迅速找到自己想要的信息，解决企业信息不透明度问题。二、力求客观，不要写得太浮夸。很多人为了让简历看起来更漂亮，都会在自我评价中或多或少地夸大其词，其实HR阅人无数，眼睛已经锻炼得非常毒了，所以太浮夸的自我评价还是不要写了，一则容易让HR对你好感降低，二则万一露馅就会很难看。所以，写自我评价的确需要包装，但也要力求客观，符合自己实际。三、合理地使用数字和实例。众所周知，数字可以直观地抓住受众的眼球，我们的自我评价篇幅有限，在这种情况下，使用数据显然更能吸引HR的注意；而实例的运用，则会使你的介绍更具有说服力，毕竟编写各种实例还是要承担很大的风险的。对于HR来说，他要找的无非就是可以给公司创造价值的人，而你的价值如何让HR看到，就要通过这些数据和实例。比如，如果你是应届生，没什么实习经验，就可以写：XX大学4年制本科毕业，其中一年交换到XX大学，雅思成绩XX，托福成绩XX，运营过3年公众号，从无到有累计粉丝5000……这种情况下，如果你的岗位对英语或者新媒体运营有要求，那你就会很有优势。四、要跟岗位有关联。自我评价篇幅有限，每一个字都要用到刀刃上，跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写，不然会让HR以为你不了解这个职位，或者你对自己的定位不够准确。所以如果你去财务分析经理，就不要过于强调自己的文案写作能力很强；如果你去报社编辑，就不要写自己有过好几年的销售经验……对症下药，有针对性，才能取得事半功倍的效果。五、尽量把自己的特长跟需求贯穿到整个自我评价中。让自我评价体现出你的软实力。比如，如果你文案写作能力较强，或者你的职位就是文案写作这一方面，那就尽量在简短的自我评价中显示出你的文采；如果你逻辑分析能力过硬，就尽可能地在自我评价中展示出来。当然这一点难度比较大，你需要自己多多打磨写出来的自我评价，如果能做到这一点，那你的自我评价就会比别人更高一个层次。六、融会贯通，量身打造自我评价。再多再好的方法也是有它的受众群体的，也都是别人的经验，当然借鉴别人的经验不可或缺，但是也不能完全依赖别人的经验，还是要自己在别人的基础上多多尝试，根据自己的实际情况为自己量身打造自我评价。毕竟，只有你自己最了解自己，也只有你自己知道你想要的是什么。简历中的自我评价是我们最容易忽视但是又很重要的一项，好的自我评价能为简历锦上添花，差的自我评价可能会在无形中成为你的绊脚石。学会写一篇好的自我评价，你的简历肯定会加分不少。
缺点和不足怎么写
简历中的自我评价有缺点不足的范文一
简历就是“简”而有“力”，要“简”到何种
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为了这个问题，我特地咨询了近10位HR朋友，包括人事总监、招聘经理、招聘文员等等，他们都负责过招聘业务，看过的简历数千份。我来总结一下HR是如何筛选简历的。
花里胡哨的先丢掉
是的，你没有听错。尤其是在校园招聘的时候，他们一天能够收到上百份简历。这种时候筛选简历的最直接方法就是把那些辣眼睛的丢掉，留下一些看的舒服的。比如说下图这样的，基本上都是ヾ(ToT)Bye~Bye~
- 信息不准确的都丢掉
除非是在网上投递的岗位，如果不是，请一定要写清楚你的信息，也写清楚你要的岗位。没人有心思去跟你做访问。举个例子：
比如这份简历，从个人资料到教育背景都没写清楚，要做什么岗位。这样投递到HR那边，想都不用想就直接丢掉。哪怕真的是有能力的人才，也很难让HR相信这个员工真的有能力。因为连最基础的解决面试的问题都解决不了。
- 挑出好简历
基本上，这两种简历挑完了之后，100份就剩下30-50份了。然后再花费一些时间简单的看一下简历。只有符合需求的才会认真阅读。举个例子：你是一名学生的话，那么你投递的是财务岗位，你所学专业也是财经方面的。那么这份简历就会留下来，在看看你的内容写的如何（这个待会再讲）。
如果你是一个学会计的学生，非要去投Java工程师，那么就没有人会搭理你了。这样的简历也是被丢掉的。
- 脱颖而出的关键
好了，除了上诉的那些点外，基本上剩下的简历都差不多是长一个样了。大概跟这个图片差不多：
大概跟图片上的样子差不多。这样子基本上达到了简而有力的“简”了，但是还不够有力度。
如何让简历脱颖而出呢？就是擅长用数据来证明。举个例子：【我中午吃了很多饭】跟【我中午吃了10碗饭】，一下子就看出来哪个比较多了吧。
所以要灵活的学会用数据来证明自己的工作。如果你是一名学生，没有参加过工作，那你的学习成绩也可以体现一下。比如说【热爱学习、成绩优异】跟【连续获得3年奖学金、GPA 4.13/4.3】，明显第二类人比第一个说自己热爱学习的更加擅长学习。
如果你没有工作经历，学习成绩也不好。那你还是一样可以挑一个自己最擅长的事情来写。
- 那被丢掉的简历没机会了吗？
不是，还是有一定的机会。除了没有写清楚岗位的，其他人都依然有机会，不过前提是在没有招到足够的人选，并且这个岗位相对比较简单。
说白了，就是备胎 廉价劳动力
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大学很少参与活动，简历如何写才看起来丰富
那你应该着重写自己的实习经历，如果没有那你就应该写自己擅长的某些技能，也许你的某一项亮点就是你以后找工作的时候的敲门砖了。
求职者简历的致命弱点是什么
1、不贴照片，要么丑要么懒，要么没把这次当回事。
2、信息不交代不完整，比如高中毕业和本科之间、本科毕业和读研之间、毕业和工作之间出现时间线空窗期，让人觉得在刻意隐瞒什么。
3、不写自评自荐，简历都是表单格式且，除非学历履历够硬，不写自评就是放弃了唯一跟招聘者说人话、做个性沟通的机会。
4、单位名称填错，还有错别字病句，呵呵了。
面试或者简历中的自我评价部分该怎么写
（此项在简历中为非必选项）
首先，解释一下自己为什么要来这个职位，表示自己的强烈意愿；
然后，阐明一下你能为这家企业创造哪些价值；
最后，总结一下自己在过往工作中做了什么，用数据简略地展示自己的成绩，强调自己的工作能力。
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度，如果真的有很多话要说，建议以求职信的形式附上。
（求职信是求职者向目标用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信，是简历之外的加分项，通常与简历一起投递。）
● 七年以上网络运维工作及管理经验，项目实操经验丰富，在运维管理和推动方面极具优势；
● 精通计算机网络建设与开发，熟练网络安全技术、路由器、交换机等配置；
● 熟悉主流应用系统的管理、运维、故障处理、容错、备份，负载均衡等技术；
● 对网络安全体系有深入理解，有网络安全事件的紧急处置经验和能力，对国家企业信息化建设有较深认识；
● 思想独立，独立解决问题能力强，能快速适应新的工作学习和生活环境，个人学习能力强；
● 性格开朗，善于沟通，有较强的组织及协调能力，具有很强的抗压能力，工作中可以独挡一面。
丁小五，五百丁大学信息技术与管理专业毕业，获硕士学位。四年美国留学工作生涯，开拓了国际化视野，不仅在学业上更加精进，系统掌握了JAVA编程语言，具有良好而规范的编程习惯，具备产品研发和项目实战的经验，熟悉web开发，熟炼使用springmvc、hessian、redis、RocketMq中间件等，熟悉jvm、多线程、rpc等，熟练使用maven、git，熟悉并能熟练使用Linux操作系统，了解行业的相关知识。
我乐观开朗，踏实努力， 善于有效沟通与团队合作，能够合理规划时间与协作分工，必要时能够发挥领导和决策，能够同时注重细节并 顾及整体，具有应对解决随机问题的能力，是被公认的高效率可信赖的伙伴。趁学成归国之际，寻找国内优秀发展平台，共同努力成就一番事业。
HR点评：千万不要直接从网上复制，字里行间需要真情实感的流露，自我评价一方面可以很好的展示自己的求职诉求，另一方面也展示着你的求职态度。
修改前：毫无真情实意，像极了网上烂大篇的叙述，无总结，无期望。
修改后：首先看起来至少是自己写的，态度是没问题的；其次对自己有全面的认识和总结，发展意愿强烈。
你认为简历的减分项有哪些
作为一名HR，每天要搜罗的简历一大堆，为此两眼昏花。作为用人部门的leader，每天要操心部门上下里外各种进度，或许已经没有更多精力去应对一张“奇葩”的简历。现在梳理一下简历里的“减分项”，希望各位能避开这些简历“雷区”。
1. “非主流”的简历照片。即使您觉得自己颜值不够，也不要各种杀马特、过度修饰和配饰、浓妆艳抹、多角度拍摄加美颜磨皮、生活照（有特别要求的除外）都属于“减分项”。一张端庄的证件照，或者清晰的半身正装照，整洁、大方得体，是再好不过的了。第一印象非常重要。如果没有合适的照片，不放照片是“保险项”，当然招聘方有要求的除外。从学校毕业走向社会，无论你以前多有个性，多讲自我，第一个要改掉的学生气，就是要变成随“主流”。
没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分。理性上大家都说不要以貌取人，但HR和leader都是人，人首先是情感动物，说不以貌取人那是假话。
2. 简历内容过多。简历中的主体内容应简洁易懂、层次清晰、切住重点、量化结果，切忌长篇大论、啰嗦散漫、书写与工作无关的内容。这样的简历，谁都没有耐心看下去。而非设计或艺术类工作的简历，尽量免去大红大绿夺人眼球的排版设计。一张让人三分钟看完就能明白你所有的优势，甚至还希望对你继续了解的简历，就成功了一半。
如果把一张简历精简成三分钟内容的话，HR前五秒看的是排版，接下来二十五秒内应该要看到干货，在前两个阶段会有一半的人被Pass掉。此后用两分钟时间花在简历的工作经历部分，这一部分也是核心内容。最后三十秒回顾简历锁定关键词并确认简历与岗位是否匹配。
如果按以上分阶段设计简历内容，会和他们更合拍。
3. 切忌错别字和病句。大多数人的实际能力需要在工作中证明，而简历可以体现的是一个人的基本素质。简历就像是一个人的服饰，如果这个人衣衫不整，肮脏不堪，漏洞百出，相信也不会有人愿意和他有进一步交流。简历的组词造句、排版都能直接说明这个人认真和严谨的程度，如果连字都码不好，又怎么去对待工作呢？
谁都难免会写错字或病句，HR初审简历更关注的是态度。工作能力再强，需要用时间去证明，而态度只需要看简历的这几分钟足矣证明。
4. 简历看不懂。一种是简历的求职意向不明确，一种是简历上工作经历时间错乱。有的简历甚至到了需要人去揣摩的程度。而前后内容不符、时间匹配不上会让人存疑。除非简历工作经历很漂亮，也许企业会带着疑问确认，但多数情况下，不信任已经开始萌芽。
5. 不必要的内容。例如展现狂妄自大的自信，表现出男儿志在远方的想法，与工作无关的内容（例如社区活动、旅行经历等），无数据和事实支撑的自我标签，学习能力很强并且很愿意学习，武侠小说一般的工作经历，鸡血一般的口号等等。
6. 跳槽过多。在以往工作经历里，多次未工作满两年甚至一年的，可视作“跳槽频繁”。这样的简历会在HR那里减分。遇到特殊情况，有一次的还说得过去，两三次以上都这样的人会被挂上不稳定的标签。这样的简历往往会被初筛掉。对于这种心态，只能从职场中对自身做回顾并剖晰，聆听资深人士对自已分析与指导，认真对待自已的心态和想法。
保持简洁，抓住重点，数据支撑，简历上的加分项不是轻易就能获得，但减分项的雷区只要稍加注意，就可以避开了。
整个大学没参加社团和获得过奖，但是成绩都
回答:如实填写。
1.简历，即简单的学习、实习及工作经历。简历内容方面较多，但主要填写，从何时始至何时止，在何校学习，在何单位见习及工作等。
2.填写简历时，有时特长也是简历内容必不可少的方面。
3.没参加学校社团，未获得过奖，说明缺乏业余爱好，这样在填写简历时就无法填写，对、选招会有一定影响，但影响有限。
4.每次成绩都在80分以上，说明专业基础还是牢固的，不过，最牢固的专业知识，只有经过实践检验后，才能变成真正意义的知识。鉴于没有实习经历，毕业后先以实习的身份去。填写简历时只能写:“待实习”。
综上，不参加学校社团也好，没有实习经历也罢，只要专业过硬，会有一份好工作的。
个人事业简历怎么写
简历是和对方沟通的第一步，是第一印象，所以在制作中一定要仔细认真。
1.个人信息栏
个人的基本信息填写完整，要填正确，避免到时候单位联系不，失去宝贵的机会。
2.受教育栏
根据自己的实际情况填写，不要含糊其辞或者夸大其词，小学初中高中的可以不写，写自己的最高学历即可，同时标清楚专业。如在校获得某些重要奖励或者参与过重要课题研究活动，可以写上，这是加分项。
3.职业技能
根据单位的关注点，以及自己的岗位针对性的描述自己的特长。
4.工作经验和个人评价
有工作经验的把自己曾经参加的工作重点描述，以及自己的岗位或者职务，还有已经取得的成绩。个人评价要客观，比如积极、团队合作、学习能力等。
总之，简介要简单，突出重点，客观，有针对性的描述，不要长篇大论，单位没有太多时间去仔细看你的故事。
谈谈简历里的细节问题
问达职业发展实习找工作的那些事守答待问实习简历谈谈简历里的细节问题 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者相关问题怎样做才能提高简历的通过率？实习找工作的那些事守答待问最让人讨厌的实习简历投递习惯有哪些？职业发展实习谈谈对文案工作的理解职业发展实习找工作的那些事大学生实习简历怎么写？简历实习一个合格的简历至少需要包含哪些信息？学业交流简历功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
