- 同一个公司的基本工资是否都一样
- 中小学教师工资高吗
- 有些人读书读博士想当高校教师，可听说一些
- 面试成功后发现待遇差，还去上班吗
- 在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还
- 为什么外资企业的员工工资平均会比国内企业
- 工资高的公司就是好的公司吗
- 基本工资比岗位工资低很多意味着什么
- 有人说，大学生工资不如农民工，不合理，你
- 在小公司和大企业工作有什么心理体验区别吗
同一个公司的基本工资是否都一样
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中小学教师工资高吗
一谈到工资，绝大多数人马上拿农民工当尺子量，其实，农民工的工资也是千差万别的，这种方法有不合理的地方。工资也像人的饭量，有小孩，有少年，有成年，有老人，各人的食量也如各人的能力，适量才合理。因为劳动有熟练劳动与非熟练劳动之分，有体力劳动与脑力劳动之分，有简单劳动与复杂劳动之分，等等。教师也有幼儿教师，小学教师，初中教师，高中教师，专科教师，本科教师，硕士教师，博导之分，等等。用一样的工资，肯定不合理，且绝对不行！教师的工作定多高，一可以参照世界上多数国家的情况，再结合我国的经济实际情况，比较一下，就知道教师工资高不高，要降还是要升。哪几个层次的教师工资尤其不高等。当然，还要从全国各行业的总收入（不是工作）来看教师的总收入（不是打卡工资），结合教师劳动的复杂程度来看教师的收入。人们总会自觉或不自觉趋利避害，如果某行业收入相对高，劳动相对轻松，从业就会拼命往里挤，反之，就会寥寥。当然，还有一种情况，就是劳动复杂程度和要求不同，会出现，胜任工作者可能嫌报酬低，不干；没有这个能耐者，觉得报酬可以，要去干，却干不了。教师的劳动，整体来说，属于复杂劳动，越往上，知识能力要求越高，能胜任工作的人数会少！这就存在着不胜任工作者愿意从业且觉得收入可能的情况。隔行如隔山，搬运工也许会觉得大学教授工作高，容易干，收入可观，却干不了。还有一个情况，我国经济发展极不平衡，发达地区教师的收入也许还不错，欠发达地区教师的收入就可怜巴巴了。但教材相同，要求相同，不发达地区的教师的工作并没有容易干或少干。城乡差别也很明显。更不合理的是，在计划经济时期，城乡招聘教师的要求是相同的，工资却区别很大（现在城乡教师工资不同，但招聘条件也不同）。更为严重的是，农村有一批老中专生，得极低的工作，却能干高出一到两个档次的工作，算文凭，等同于高中，其实他们能干的事情，今天的三本生绝对干不了，二本生干都还要加把劲。总之，目前，我国教师的收入现在相对较低，工资不合的地方确实存在。现在按标准农村也很难招到中小学教师，希望能逐步改了这种状态。
有些人读书读博士想当高校教师，可听说一些
事实上，高校教师的工资也不高，我是高校教授，去年到账收入13万元（“五险一金”除外），多数教师的到账收入在10万以下。人家博士苦读20多年，头发都熬白了，谋到高校教师一职，年收入也不过在10万左右，还面临着“非升即走”的压力，这样读博，还有多大价值？
面试成功后发现待遇差，还去上班吗
感谢有机会回答问题。茉莉最近也遇到这个情况，昨天才和人事经理讨论这个问题，所以这里有很大的感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。
作为求职者的角度
肯定是不要去了。
因为后面的日子就是浪费时间，例如茉莉曾经进入了一个公司，当时总经理的承诺是很美好的，说可以尽快转正，就是承诺了试用期大概一个月就可以，然后又说到时薪酬可以调整，总而言之就各种哄入职，当时茉莉看着那个也是一个国企，觉得应该诚信可靠，做了一个月觉得很不对，就是以为挨了一个月会有效果，结果连劳动合同都还没有签，人事经理的说法是，因为劳动合同要重新重新排版，所以重新印刷，所以就还不能回来签，这，这个也有点儿戏，况且，可以早点和茉莉说。
连续加班一个月，就是晚上要加班到十点多，这边厢说可以打车回家，那边拿着发票没人说可以报销。茉莉想想，及时止损吧，再耗下去没有什么好结果。当时因为还没过试用期，合同都没有签，当然可以走啊。三天就走掉了，很开心。
所以这里和楼主说，你都还没有去上班，现在变卦是很正常的。
作为公司的角度
昨天和人事经理聊过这个问题。我们隔壁的部门，有个女孩子，入职了三天后就不做了。对于她本人来说没有什么问题，试用期还没有过，本来对于我们来说问题也不大。但是刚好碰到我们年度中旬的人员调整，编制要重新报，导致当时我们差点失去了这个编制，因为少了一个人，这个坑也差点要放弃。
所以因为工作已经开始布置，这样的离职，会导致用人单位有很多的变化，所以从公司的角度来说 ，人事经理或者其他人，都会很难开展工作，起码会遇到阻碍。
所以从两个角度来说，开始就觉得不合适，就不要去了，免得后面更多事情。
在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还
在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗。看到这个问题，我想说你目前所处的工作岗位可能不是重要岗位，可能随着公司业务量增多，你岗位的工作量也适度增加。另外可能跟公司效益有关，导致工资越来越低。一般情况下，公司都有规范的工资绩效考核标准，什么岗位对应多少工资都是签合同的时候约定好的，不至于无缘无故降工资，除非公司效益差，所有人都降工资。所以，我认为你还是先看清楚公司目前的具体情况，到底是效益差引起的降薪，还是其他原因。不要盲目的辞职不干。公司只要是对你们同岗位的人一样降薪，没有说专门针对你一个人降薪的话，可以继续干，可能就是公司效益差导致。有些岗位职责就是做一些比较简单的事情但要重复做，就会感觉事情太多显得工资太低。可能这个岗位并没有给公司产生多大的效益，所以尽管看起来这个岗位很辛苦很忙，可对应的工资并不高。所以要想高薪，还是要提高自己的技术水平，专业能力，让自己成为一个重要岗位的人，自然的工资也会高起来。这是我个人对这个问题的一点点看法。
为什么外资企业的员工工资平均会比国内企业
如果放在十年前，外企工资比国内企业工资高，这是铁铮铮的事实，但在当下，感觉已经相差无几了。
一方面，外企之中还分很多种，其中，以欧美企业、日韩企业、港台企业这三类企业为主，也有其它国家的企业，但占比并不算多。外企当中，以欧美类企业的薪资待遇最好，管理也最人性化，日系企业，综合起来的薪资福利还不错，但一般底薪很低，主要靠奖金、福利、补贴、加班费等等累加起来的，而韩企的薪资水平则在欧美与日企之下，没有太鲜明的特点，而港台类企业严格来说不叫外企，其福利待遇在这三类企业当中是垫底的，特别是台资企业，很多人都认为其企业文化是近乎变态的，太有个性的人士。其它国家企业涉及到的国家比较多，本人也不太了解，我就无法详细介绍了。
十年前的外企，其薪资水平是比较高的，高出国内企业同等岗位约一倍，这个结论就是自己和同事的经历得来的。在2008年左右，在国内一名有5-10年经验的传统行业的开发工程师，其月薪资大概在6000左右，而当时比较知名的欧美类企业或外企代表处，一名5-10年工作经验的开发工程师岗位，就可以给到10000-15000月薪，是相当有优势的。所以在那时候，很多人在民营企业已经做到了主管或经理的人，也会甘愿降职“委身”于外企，原因就是即便去外企做个专员或工程师，其收入都比在民营企业做个主管或经理还高。当然，也不是谁都可以进外企的，除基层员工之外，其它职员还要懂得该国的语言，比如英语，要求有读写能力，有的还要求可直接同老外交流的能力，所以也是有一定门槛的。
在当时，外企的工资比国内企业工资更高的原因有几点。
一、“不是猛龙不过江”，能把公司开到我国的外企业都不是省油的灯，一般都是实力雄厚的大公司，所以就为其可以提供比民营企业更高的工资提供了基础。
二、那时候，国家及地方了很多优惠政策给外商，特别是厂房租金方面给了很大优惠，很多地方都给了前几年免租的优惠政策，通过这个政策先把外商吸引进来，过几年后再开始收租，但都收得比较便宜，也就能够为企业提高了利润空间，所以这些外企就有条件给员工提供更高的工资。
三、外企有更高的利润。进入我国的外资企业，很多都是以研发、生产高技术含量的产品，部分还是技术垄断的产品，所以其利润是比较高的，也就具备了给员工提供高薪的基础。
以上三因素决定了外企比国内企业有更高的工资，但是，这种现象也仅仅是在十年前比较常见，而在当下，由于针对外资企业的优惠政策已逐渐减少或消失，导致外企的利润也没有以前高了，甚至，一部分外资企业因利润太低原因，已开始撒离或关停大陆的业务。所以，在当下，相比很多国内企业，外企的优势已经不再明显，其工资也没有明显的优势。不过，仍然需要感谢外资企业给我们带来了先进的技术、带来了先进的管理方法，也真正实施了我国的劳动法，让员工在舒适并有保障的环境下学到了许多，也收获到了许多，这是要感谢他们的。
工资高的公司就是好的公司吗
您好。工资高是每个职场人都希望的事情。至于工资高与公司好不好不是一句话就能说清楚的。
站在企业角度，我们先来看一下工资高的现象。
1.是部分人工资高还是大家都工资高。
所谓工资高，是比较而言的。是相对于他人或者其他单位的群体而言，工资相对高一些。但在企业内部，工资高不一定是全部都高，不少企业存在收入的二八现象，即百分之八十的收入在百分之二十员工的手里。
2.看工资结构。为了方便管理和保证企业人力投资的有效性，企业会设计工资结构。
有的企业岗位基本工资比较低，但绩效和奖励的数额比较大；有的企业基本工资比较高，但绩效和奖励的数额不大。
3.看回报成本。天上没有白掉的馅饼。高工资意味着高付出，意味着高的工作压力和绩效指标。
比如华为，人均工资算是比较高的，但是华为员工的工作压力很多人就承受不了。
那么影响一个企业工资高低的原因有哪些呢？
1.行业薪资水平。
不同的行业工资水平是不一样的，有的相差还很大。
从上图我们能看出，不同行业的薪资水平差异明显。当然，即使在同一行业，不同公司差别也是很大的。
2.职业影响。
对于企业来讲，虽然讲究付薪公平。但因为人才结构和人才供给的不同，不同职业之间也有很大的收入差距。
3.个人因素。
比如你的阅历、学历和绩效得分等都会影响到收入的高低。
4.企业管理因素。
企业根据自身情况，在进行薪资设计的时候，会体现出整体的薪资水平高低和差异性来。比如有的企业再进行薪资设计的时候，岗位工资要高于同区域、同行业10%-50%的水平；但有的企业在进行薪资设计的时候，就不管这些，捂紧口袋，能少掏点就少掏点。
5.区域因素。
不同的企业所在区域不同，工资水平也不相同。当然，有的企业站的高一些，再拟定薪酬标准的时候，跳出所在区域，放眼全国，因为他们需要各地的优秀人才；有些企业就只根据当地的工资水平进行薪酬标准设计。
相信有些朋友再过程中遇到过这样的现象：到一家单位面试，别的都谈的挺好，在最后谈待遇的时候遇到坎了，面试企业给出的待遇低于自己原单位的待遇，原因也很简单--区域不同。比如背景或上海、深圳的员工到其他地方，就经常面临这样的局面。给出的待遇比原来单位的低。
如何评价一个公司好不好？
这个问题真的是仁者见仁智者见智。同一个公司，有的员工觉得好，有的觉得不好。总体上来讲，判断一个公司好还是不好，个人认为有以下三个方面：
1.企业文化环境。这个词比较虚。说实在一点，就是目标企业的风气和行为习惯。一个乌烟瘴气、领导不正干，员工不忙正事的公司不是好公司。表面看是管理的失败，实际上是企业灵魂的缺失。这样的企业就如同一个行尸走肉的人一样，不是什么好企业。
2.给员工希望与前途。
好的企业一定是负责人的企业。员工进入公司，努力工作，帮助公司发展；反过来，企业要建立员工发展的机制和通道，给员工成长的机会，搭建帮助员工实现理想的平台，给员工公平公正的空间。员工和企业相互帮助，互相促进。
3.舍得人力投资。
所谓人力投资，是指为保障员工收入，培养员工成长，打造有战斗力团队而进行的资本输出。
企业再人的身上要舍得投钱。不把员工当回事，觉得离开谁都行，不行再招聘的公司是不能给员工归属感的，也不能给员工以希望。
工资高意味着公司好吗？
1.不同员工评价标准不同。
有的员工只以工资高低为评价标准，但是要注意，工资高是否具有可持续性。如果不具有可持续性，也算不上什么好公司。
2.员工和企业的评价标准不同。
站在员工角度，是以自己的所得所感为评价标准的；站在企业角度就不同了，企业会认为有竞争力、有产业希望、有市场营收能力并且有不断壮大和发展自己的机会才算是好的，否则就不是。
3.如果你的幸福要求比较低，可能一点高收入就OK了，如果你的幸福要求比较高，可能单纯一点收入也满足不了你。
4.社会影响也很重要。比如有些公司给员工的收入不低。但是污染企业，污水横流，多少田地村庄都被污染，附近的人都没法生存。这样的企业好吗？
公司好不好，大家心理都有杆秤。作为一个员工，我们觉得能有不错的收入就很好了，至于企业我们也不一定关心。但还是无法上升到公司好不好的高度上来进行评论。
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基本工资比岗位工资低很多意味着什么
以下是我对问题的解答，希望能帮到你哦！ 谢谢！
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有人说，大学生工资不如农民工，不合理，你
简言之：这是全社会需要大学学历的岗位远远小于大学毕业生人数造成的。供过于求，这也是市场规律之一。
在小公司和大企业工作有什么心理体验区别吗
大一大二大三都在国企、500强工作；大四再一个很小的传媒公司工作因为拍摄时间因素，视频里面我都提及的是好处如果想知道坏处，可以私信我交流吖
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