- 我想找实习，投递的简历没有人查看
- 实习生投简历能投有工作经验要求的么
- 我是大四的学生，最近开始校招，也有在外面
- 应届生面试文案策划职业需注意什么
- 如何防范投递岗位安全风险
- 如果打算一两个月后开始实习需要从什么时候
- 简历上有什么工作经历容易被pass
- 参加校招，写简历的时候由于缺少实习/项目
- 大公司招聘时真的有“非985大学的简历直
我想找实习，投递的简历没有人查看
可能是因为以下原因：
1. 没有适合的职位：你投递的公司可能没有适合你的职位，或者他们已经找到了合适的候选人。
2. 简历不够吸引人：你的简历可能没有突出你的优势和特点，或者没有展示你的经验和能力。建议你重新审视一下自己的简历，看看能否改进。
3. 投递不对：你可能没有按照正确的投递简历，或者没有找到正确的联系人。建议你仔细阅读招聘信息，了解如何投递简历。
4. 竞争激烈：实习市场竞争激烈，可能有很多人都在投递同一家公司的实习职位。这时候，你需要不断提高自己的实力和竞争力。
5. 时间不对：你的简历可能在公司招聘结束之后才被投递，或者在公司忙碌的时候被投递。建议你选择合适的时间投递简历。
实习生投简历能投有工作经验要求的么
实习生在投递简历时，确实可以尝试投递那些要求有一定工作经验的职位，但这种情况需要具体问题具体分析：
1. **了解职位实际需求**：首先，你需要仔细阅读职位描述，理解职位对于工作经验的具体要求。有些职位可能更看重相关领域的知识和技能，即使没有正式工作经验，如果你的课程、项目或实习经历与职位相关，也可以尝试投递。
2. **突出个人优势**：在简历中，你应该突出自己的学习能力、项目经验、课外活动、技能竞赛等可以体现你能力和潜力的部分。这可以帮助雇主看到你的价值，即使你缺乏正式的工作经验。
- **专业技能**：强调你在学校所学的专业知识，以及任何与工作相关的技能和证书。
- **项目经验**：如果参与过相关领域的项目，详细描述你的角色和贡献。
- **实习经历**：即使实习经验不多，也要展示你在实习中学到的技能和承担的责任。
3. **诚实表达**：在简历和求职信中诚实地表明自己的实习生身份和求职意向，以及对职位的热情和愿意学习的心态。
4. **行业情况**：某些行业对工作经验的要求比较灵活，比如技术行业，有时候更看重的是你的技能和解决问题的能力，而不是工作经验。
以下是一些建议：
- **做好研究**：研究目标公司的文化和他们过去的招聘趋势，看看是否有实习生成功获得类似职位的先例。
- **网络拓展**：利用LinkedIn等职业社交平台，了解行业动态，甚至可以联系公司内部的员工了解更多信息。
- **寻求指导**：如果可能，向导师或学校的职业规划服务寻求帮助，他们可能会提供有价值的建议。
总之，实习生投递要求工作经验的职位是可以尝试的，关键在于如何突出个人优势，匹配职位需求，并展现出积极的学习态度和潜力。即使最终没有被选中，这个过程也是一次宝贵的求职经验积累。祝你好运！
我是大四的学生，最近开始校招，也有在外面
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应届生面试文案策划职业需注意什么
# 能不能不要老回答杜蕾斯？
如何防范投递岗位安全风险
如果打算一两个月后开始实习需要从什么时候
建议提前半个月到一个月。
两个月以上用人单位大都不会等那么久，除非你在业界已有一定名声，等你一天就缺人一天，而且你未必到时候履约。
根据经验，一般投完简历，等1~2天，就有意向公司联系你了，安排面试未必是立即进行，有可能1~5天后进行。
有些职位需要若干轮面试，然后等通知，一般三到五天还没动静就说明你可以再找其他机会了。
当然也有可能公司看中你，你觉得不合适不去的。最快也要一周左右时间。现在是特殊时期，也有可能在线上面试，等通知，具体还要看你意向的单位通知。㊗你早日找到值得自己用韶华去追寻的工作。
简历上有什么工作经历容易被pass
找工作的时候，简历是你给对方的第一印象，如果简历制作的不好，确实有可能丧失面试机会。工作经历又是其中格外重要的一环，我认为这几点可能是比较容易被pass的地方：
一、求职职位与工作经历不相关
很多投递简历都是在招聘网站上，在招聘网站查看投递的简历，会先显示求职者大致内容，比如学历、工作年限、上个工作的公司职位等，比如下图。
可以看到两份简历都是C 的，但是一个以前是做前端的，一个以前是做IOS的。如果有其他合适简历，这两份简历根本不会打开看，里面写的再好也是没用的。
如果想提高成功机会，最好先在基本条件上符合。人家要本科学历，你写个高中毕业。或者招会计，你写3年销售工作经验。基本就是直接会被pass了。
二、工作描述不清晰
不一样的公司，职位名称和工作内容的设置是不一样的，清晰描述工作相关内容有助于提高成功率。
同样是UI的简历。一份除了工作时间什么都没有展示，一份有简单工作内容，如果是你，你会选哪个呢？
三、没有突出与求职职位相关内容
有的人因为工作年限短等原因，喜欢把有关无关的东西都写上，看起来好像很丰富，其实那样反而不好。招聘人员要看很多简历，大部分简历如果不能在短时间内之内吸引招聘人员注意力，就会被淘汰。针对不一样的职位，制作不一样的简历，突出与职位相关的内容可以增加成功率。
单看这些描述，你能猜到的是什么职位吗？如果改成下面这样，就会清晰很多。虽然两份工作内容差别比较大，但格式清晰了很多，容易吸引人去看具体内容。
参加校招，写简历的时候由于缺少实习/项目
没关系，认真实话实说，现在的HR都是经验丰富，对于校招很能分辨谁是合适的人。
大公司招聘时真的有“非985大学的简历直
这是很正常的！我朋友接触过500强HR，她直接说，非985，211的，一律不要！简历筛选時，直接pass。这样就过滤很多简历了！然后年龄，性别等等！又刷下一题批！
她直言，那么多简历，人事部就那些人，谁还会看你工作经验，当然用最简单的方法，去过滤简历啦！
很多人说，职场看经验，她说，连门槛都进不去，谁看你经验！我们就用2-3秒去判断简历，第一就是看学历！所以，好好读书，考个好学校，才能有机会进名企！
这就是现实！
