- 我是一名教师，工作了十五年，现在想辞职
- 我是一位工作了8年的教师，现在对教师行业
- 当了两年小学老师很心累，好想辞职转行，但
- 教师生涯已经好几年了，感觉有点厌倦了，该
- 乡村小学男教师想放弃编制转行，家人都不理
我是一名教师，工作了十五年，现在想辞职
劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是一位工作了8年的教师，现在对教师行业
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当了两年小学老师很心累，好想辞职转行，但
老师源于热爱，感恩你和孩子的相处时光。如果不热爱了，那就继续去找到自己擅长又热爱的工作，每个人都在寻找自己，遵循内心，善待自己。
教师生涯已经好几年了，感觉有点厌倦了，该
介绍一下本人作为一名高中老师的日常：
每周有两个早读，六点开始。两个晚自习，九点半结束。每周一个午自习，中午在校看学生。早晨第一节课7：40开始。
高一两周放一次假，两天，休息的周经常承接社会考试，政治任务必须监考。上课的周会有整个半天的课，加早读或者是晚自习。周日休息一天或者是半天。因为每周日下午两点起会有周测。轮流监考，平均两周轮一次。
高二高三一个月放假一次。高三那年暑假寒假几乎休息不了多少天，学校上课，不收费。我们有点课时费。
关于请假，一天扣很多。如果有小孩上学，连接孩子都紧张。
已经不是钱多少的问题了，而是压力和没有休息时间。
其实每个行业都不是外人看的那么光鲜。但我没有想过辞职。因为，下一份工作不一定更适合你。所以，可以继续工作同时给自己点目标，理想要有，万一实现了呢！
乡村小学男教师想放弃编制转行，家人都不理
人各有志，人的思想随着时代形式变化而转变思想，这并不稀奇呀，换个思路去思考问题，去对待自己的人生，迎接自己理想的未来，有错吗？难道说？
