- 公司没有给辞退书口头辞退是不是可以
- 我签订的短期如果老板要辞退我需要提前告知
- 公司没有给辞退书口头辞退能否可以
- 公司口头要求在试用期内主动辞职，但公司没
- 公司口头辞退我，但不开书面辞退通知书，我
- 企业口头辞退，不开辞退通知书该怎么处理
- 公司口头辞退我，我录音保留证据，并要求出
- 公司口头辞退不开辞退通知书
- 公司口头辞退我不开书面辞退通知怎么处理
- 被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办
公司没有给辞退书口头辞退是不是可以
01:10
我签订的短期如果老板要辞退我需要提前告知
01:10
公司没有给辞退书口头辞退能否可以
01:10
公司口头要求在试用期内主动辞职，但公司没
2024-06-02 08:50
公司口头辞退我，但不开书面辞退通知书，我
可以直接去保留相关的证据，主张赔偿。
企业口头辞退，不开辞退通知书该怎么处理
01:33
公司口头辞退我，我录音保留证据，并要求出
同类型事情我们遇到比较多，有需求能够随时商议找个律师，带上您的材料和證据让律师咨询
公司口头辞退不开辞退通知书
公司口头辞退我不开书面辞退通知怎么处理
可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。
用人单位辞退员工，一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。
被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办
谢谢大师兄的邀请。
被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？从这个问题本身可以看出，其实您是在犹豫要不要按照公司辞退后不去上班，公司的口头辞退有没有法律效力？不去上班的后果是什么？我们来分析一下。
一、公司口头辞退有没有效力？
通常情况往往是公司先通知你被辞退了，然后才会进入到解除合同的程序中，进行结算工资、确定解除合同的日期、正规点的公司会计算代通金和补偿金。
法律所规定的公司在解除或终止时需要出具的书面证明等，都在通知之后，与口头通知的时间点会存在一个时间差。
当你收到口头辞退时，你是不应该马上就不去上班的，除非你把这种口头形式的辞退通知转化为了其他的证据，比如虽然是口头通知，如果是通知而你又有接听手机录音的习惯，那口头就转为视听证据了。再比如现在很多公司都有群或者有领导的，如果公司是通过语音通知你被辞退的，那也可以将它作为视听证据。如果公司口头辞退你时，周围还有其他人员在场，而他们又可以为你作证时，这就形成了证人证言。
如果以上证据你都没有时，公司的口头辞退就处于一个效力待定的状态，什么时候能产生效力？
当公司将口头辞退转化为实际行动时，这个口头辞退就是有效的行为。这里需要注意的是，有效的行为不代表是合法的行为。比如公司在口头通知你后，几天内给你结算了工资，退出社保，出具退工单，收回你工作权限，让你移交手头工作等等，以实际行动确认了之前的口头行为。
二、当公司的口头辞退处于效力待定时，不去上班的后果是什么？
万一公司虽然口头通知你了，你不去上班了同时你又没有第一条讲到的那些证据时，会造成公司不承认曾经通知过你要辞退你。
因为根据相关法律规定，公司主动辞退你（在你没有违反公司规章制度，不存在过错情况下）是需要支付你代通金、经济补偿金甚至经济赔偿金等费用的。有些不良公司会利用员工的心理，先口头通知，然后当员工不上班后，以旷工为由“合法”解除劳动关系，这样就不需要支付代通金、经济补偿金或者赔偿金了。员工由“无过错”变成了“有过错”。
所以，我建议您，在仅有公司口头通知，未以实际行动使口头通知产生法律效力之前，同时你也没有任何证据能证实公司有过通知辞退你时，你还是照常上班。除非公司在口头通知您的当天就给你办理了离职手续。
公司如果不让你进门，就打110报警劳资纠纷，很多公司在笔录上会体现出，“这个员工我们已经辞退了，所以不让他进门”等陈述，这样对于今后产生的纠纷，您就有第三方的证据了。
最后，维权是要讲究方法的，不要因为一时冲动，暴力维权，这是最不可取的，也是对自己伤害最大的“维权”。祝您维权顺利！
