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「职场生存」遭受职场不公正待遇，我该怎么办？

2024-04-25 09:01:33 来源 : 互联网 围观 : 次
前段时间，名厂网易的暴力裁员刷爆全网，大家议论纷纷。网易员工在发帖称自己身患绝症后受到了公司的不公平对待，并以业绩不达标为由被公司开除。绩效评估完全由公司主管决定。在这一事件中，大多数网民纷纷攻击网易，实际上他们更多地与自己处于弱势地位有关。

下面就来说说吧。作为弱势群体，面对职场中的不公平待遇，我们该怎么办？

首先，我们在任何情况下都应该保护自己。尤其是在以一人之力对抗庞大企业时，学会用法律武器捍卫自身权益是每个职场人的基本意识。

虽然不要求每个人都熟悉劳动法，但了解劳动法的存在并在必要时找到相应的规定是每个职场人的必修课。

一旦发现不对劲，就要学会留下对自己有利的证据。

请参考一些例子:

有些公司为了告诉外界员工自动离职，会没收员工的工牌，不让他们进入公司。一个月后，他们将被视为自动离职。

此时，将音频或视频文件留在工作卡上；

不要因为没有拿到工卡就来上班，留下你没有旷工的证据，比如每天在公司门口拍照...

骚操作很多，相信大家都会有相应的手段留下证据。

还有一些公司随意编造理由解雇员工。例如，本月未达到KPI。不管这些是否合理，首先，评分系统很容易受到个人主观感受的影响，其公正性受到质疑。你可以保留证据。劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的。如果你的索赔被证明是合法合理的，那就让公司等着赔钱吧！

在解决问题的同时坚决捍卫自己的权益！当公司抱着和平谈判的态度时，它必须坚定而坚决地维护自己的权益而不屈服。不要情绪化，也不要以盛气凌人的态度与公司争论。

比如这次网易事件，公司出于人道主义考虑，决定在n+1赔偿的基础上支付12个月的赔偿金，这是该员工在事件发生后能得到的最大利益。

但是他不同意这种方法，事情发展到了现在这个地步。网易决定按照法律规定的n+1进行赔偿，不再有人道主义关怀。当你生病时，最好的状态是得到合理的补偿来治疗疾病，而不是一时冲动与公司争吵，并且没有任何好处。

无法证明疾病是否是公司的过错。一个以盈利为目的的公司如何继续雇佣一个生病的人？答案是肯定的。你是老板，你会怎么做？不要被舆论牵着鼻子走。冷静客观地分析事件并获得最大利益是明智的选择。

不要愚蠢到轻易调动舆论的力量。舆论本身就是一把双刃剑，有利有弊。利用舆论向企业施压确实是解决问题的一种方式，但吃瓜群众最爱的还是吃瓜看戏。当公司采取其他不当措施，并利用这一事件再次投机时，你反而为别人做了一件婚纱。甚至当舆论转向你时，你的生活将被彻底毁掉，不仅失去了你的个人隐私，甚至你的家人也会被拖入困境。再者，舆论的力量是有限的。如果你不知道如何限制它，请问:你还记得三天前的热搜吗？这种局限性还表现在可信度上，法院只认证证据；仅采用与事件相关的证据；仅接受与事件主要原因相关的证据；仅接受与事件主要原因相关的证据；法院的判决不会受到公众舆论的干扰。

最后，如果与企业的谈判确实不成功，那么拿起法律武器捍卫自己的合法权益，这是处理劳动者个人与企业之间冲突的最低成本方式。我们应该学会使矛盾的解决合法而理性，并充分利用法律来保护自己。饭后不说话，不管做什么事都要三思而后行，冷静思考，能采取什么方法让自己的利益最大化？这是解决问题的重中之重！当你受到不公平对待时，你知道该怎么做吗？

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