- capacity和capability有
- 成功人士的标准是什么
- 如何增加职场工作幸福感
- 单位里，当领导的，能力比大部分人都强吗
- 毕业后进了一家500强私企做采购员，
- 工作中领导支持自己的工作很重要吗
- 毕业以后就一直只从事一个职业、在一家公司
- 所谓的“工作能力”都有哪些具体表现
- 哪些工作可以提高个人能力
- 之前的公司同事关系不错。离职后，开了家同
capacity和capability有
capacity和capability有什么区别
成功人士的标准是什么
谢谢邀请。
首先我想说，对成功的定义应该是没有统一标准的。每个人的年龄不同，性别不同，工作性质不同，对成功的定义肯定也就不同。至于您问我怎样去定义成功，我倒觉得把一个＂人＂做到完美了就是成功。比如说女人，即要独立，又能做到相夫教子，侍奉公婆。而男人，即要有自己的事业，又真的能成为家庭的顶梁柱，爱妻爱儿爱双方父母，这也是成功。
关于成功，分享一段往事给您。多年前，刚刚参加工作。一天晚上，与父亲一起坐在沙发上看电视。当时正在播放的是京剧《打金枝》，当剧情中汾阳王郭子仪出场时，父亲有感而发，嘱咐与我：＂要想在单位获得认可，就要靠近领导，团结同事，好好工作，这些做到了，你就成功了。瞧瞧人家郭子仪，权倾朝野臣不妒，功高盖主主不疑，这才是一个人真正的成功＂。现在想想，虽然我没有做到向父亲的希望那样，但最起码我做到了家里的孩子们尊重我，兄长姐妹们爱护我，自己有能力独立生活，这应该也算成功吧。
扯的有点远，但我对成功的定义只是如此。个人观点，不喜勿喷。
如何增加职场工作幸福感
考虑下自己的生存能力吧，如果没有就多爱点当前，如果有就放手去爱未来
单位里，当领导的，能力比大部分人都强吗
不认同此观点，每一个单位比领导能力再上者大有人在，只是沒遇到伯乐而己。
毕业后进了一家500强私企做采购员，
1.私企能做到500强，证明这家公司老板很牛，这家公司也很厉害！能进这家公司会有很大的学习机会，用空杯心态虚心努力学习，一定能增长自己，改变自己，无论以后在这公司继续发展有提升的空间，还是到其他公司都会因为在这家大公司的经验丰富而得到更好的提升机会！
2.做采购一定要懂得把控好需要采购的产品质量和价格，做到真心为公司着想采购到性价比很高的产品，一定能得到公司的认可的！也为在这个行业打下专业知识的基础！专业知识永远属于自己的，是一个人能力提升的表现之一！成为这个行业的专家你就很值钱了！
3.虽然现在收4000多，只要你的能力提升了，会有机会提升更好的待遇的！需要耐得住寂寞和诱惑，才能稳步前进！如果能做到不受外界的诱惑，为公司省了很多成本，会有领导赏识你的，你会越做越好的！只要坚持下去还是有前途的！毕竟在小的公司更加不容易！
工作中领导支持自己的工作很重要吗
很重要，而且非常重要。
在工作中会有那一种领导，放手让你去做，只要在规划好准备开手做之前你需要向他报备一下，那么他对你的工作能力是完全肯定的，也是信任的但并非完全信任，因为他一样害怕你越级超越他，所以做事也需要提防。
也会有一种领导你不是他最中意的培养对象，所以他对你的所有行动都持怀疑态度也就是不会支持你，不被领导支持的工作，你自己心里也会对自己有怀疑的态度，你的工作中少不了需要同事的支持，而同事一般会只跟着领导。所以找对公司跟对人是很重要的。
祝好运。
毕业以后就一直只从事一个职业、在一家公司
首先要明确对的标准，才能来探讨此问题。且每个人心中对错的答案也是大相庭径。根据普通人的一般标准来讲，只要他赚了大大高于平均值的收入那就是对的，而无所谓是否一直干一个职业10年。其实有很大一部分人一辈子只干一个职业，只要自己觉得很满意就是对的。也不用太去在意别人对你的看法。
所谓的“工作能力”都有哪些具体表现
看到这个标题，我想到了职场上的一句老话：这是能力问题，工作态度还是值得肯定的。仿佛在做得不好的时候，只要态度是积极的，那么能力问题就很容易得到谅解。但是在现今社会的职场上，这样的做法越来越行不通了。那么，我们所提到的所谓工作能力，应该代表有什么内容呢？
1、清晰的工作目标
每个人身处职场，都会有自己的KPT考核，那么，为了完成KPI的考核，我们必须对自己的工作有一个清晰的了解，包括设立清晰的工作目标。只有这样，我们才能在原定的时间内完成自己的任务，达成自己想要的结果，才能更好的体现自己在职场中的价值。因此，作为职场人士，你首要做的就是搞清楚你自己想要什么，你有何抱负或者野心，这样你才能有梦想支撑自己走得更远。
2、专业技能，代表实现目标的能力
身处职场，我们需要基本职场竞争力，需要的就是具备专业技能，例如做市场需要具备策划能力、撰稿能力和资源开拓能力,作为设计师需要具备作图的能力和美感等等。这些能力或专业技能，或许是大学期间里获取到的，亦有可能是在职场中，我们通过自学而获取的。尤其是现在的社会变化如此的大，需要我们有一颗活到老学到老的心，只有这样我们才能让自己具备更好的职场竞争力，才能走得更远。
3、强大的执行能力
事实上，拥有高收入的人士，都是执行力特别强的人。因此，当拥有了清晰的目标后，我们需要的就是强大的执行力，通过我可以，我能，进而让目标变成实际，才会产生结果，让自己的价值体现。
此外，在精英菌看来，优秀的人应该还要有对成功的渴望，拥有既然做了就要做到最好的拼劲，能不断反复思考改进、积极推动，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。
对此问题你有什么不同的见解呢？ 欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~ 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
哪些工作可以提高个人能力
销售工作可以锻炼你的人际交往能力。
之前的公司同事关系不错。离职后，开了家同
“沈理职谈”给你解答，到底是否应该去同事开的公司上班，本质要去平衡一下去了以后自己能够得到的东西和现在离职以后失去的东西谁的价值更大，职场人所有选择都是要以未来发展的价值最大化为出发点，这才是看问题的本质所在。
首先你的关注点不能放在去了同事公司以后自己做什么职位，因为即使给你管理的岗位或者公司合伙人的岗位，如果公司发展不长久的话，最后也是白搭；与此同时，你的关注点也不能放在这个同事和你关系不错上边，因为关系不错并不代表能够对你的职场未来负责。所以，最后的抉择一定是要整体分析新公司的发展情况以及目前所在公司自己的实际状况，分析各自的权重，才能做出正确决定。
人在职场，常会遇到被邀请去熟人的公司上班，到底是否辞职接受邀请，是一个很纠结的事情。如果去熟人的公司上班，职位和薪酬可能会有所提升，工作环境相对来说也会轻松一点，但是未来的发展不可预料，并且时间长了不免会遇到熟人之间的矛盾激化，这也是很头疼的事情。面对这个场景，我们首先应该明确一点：对方真的是因为和你关系熟才邀请你过去上班的吗？细想之下，肯定不是这样的，本质上还是因为他觉得你能够创造价值，看重的是你的能力而已。如果你想明白了这个逻辑，那么你就应该抛除“熟人”这个因素，看成一次普通的跳槽行为来看待即可。需要考虑几点：第一、目前公司自己工作的怎么样，未来发发展空间如何；第二、新公司的整体运营情况怎么样，是否能够给自己提供更高的舞台和发展；第三、职场发展看的永远不是当前工资和岗位的多少，你要看将来的成就孰高孰低；第四、考虑熟人因素对自己的职业选择能有多大的影响。如果把这几点想明白了，你的问题也就迎刃而解了。
以前的同事邀请自己去他开的公司上班，到底要不要去呢？我相信职场中不少人会遇到类似的情况，老领导邀请、亲朋好友邀请等等。为了解答你的疑惑，帮助有类似情况的职场人，我将针对“是否可以去熟人开的公司上班”这个话题展开论述，希望能够给你带来帮助。
第一、之前关系不错的同事开了新公司，邀请你过去上班，并且让你做管理，真的是在帮你吗？是因为你们关系好那么简单吗？
我不止一次的提到过一个理论：同事关系的持久性是建立在工作协同和相互有利用价值的基础之上的，这是关系能够维持的本质。
假如说同事没有离职前你们关系很好，像亲兄弟一样，但随着其中一个人的离职，短期内你们的关系可能还会不错，因为有一个时间效应，但是如果没有更多的交际的话，时间久了最后的关系也会逐渐淡化，甚至不再联系都有可能。
在这个现实的职场中，很少有人是发自内心的去无偿帮助别人或者提携别人的，这些行为还是要建立在双方的价值和互利互惠的基础上的，这一点亘古不变。
从这个逻辑出发，之前关系不错的同事邀请你去他的公司做管理，你不要觉得这个同事挺不错的，有发财的机会还想着你，也不要因此沾沾自喜，你要正确看待此事，这样才能够更加理性。
他邀请你过去上班，从本质上来说，一方面他现在缺合适的人，你们又是同一个行业内的，你工作上手会非常快；另一方面，你们之前相处的过程中，他觉得你能力不错，能够帮助他解决问题，帮助他在公司成立之初顺利站稳脚步，他从外边招聘一个人也是招，去找一个曾经相处过的合适的人更是最优选择，因此才找对你伸出了橄榄枝。
想明白这一点，就不用带着感情去看待此事，把这个局面看成正常的跳槽行为即可，这样你才能够不会因为担心驳了同事的面子而不好拒绝，才能够更加理性的做出选择。
小结：熟人邀请你去上班，本质上和正常的跳槽行为是一样的，不要因为同事这个关系而患得患失，要去正确分析哪个平台对自己真正的有价值。
在处理这个问题的时候，我们先来分析：假如你去了这个同事的公司以后，可能会面临什么样的情况呢？预知会出现的局面，才能提前做好准备。
假如你去了同事公司以后，会出现如下可能性局面：
1、职位和薪酬得到了提升
如果接受同事的邀请，鉴于你们之前的关系以及现在他公司的岗位空缺，既然承诺给你一个管理的岗位，你的职位和薪酬肯定在一段时间内是能够得到提升的，这是最明显的变化。
2、工作能力得到了发挥，找到了自己的价值
你在新公司做到管理岗位以后，负责的工作和之前会有一些差别，你的想法和能力更能够找到落地的空间，在一段时间内你会感觉很有价值感，很有成就感。
3、新公司的效益可能出现不良情况，可持续性出现问题
一个非常现实的情况：同事的公司是新公司，未来的发展和成就是不可预期的，如果公司的效益没有预想的那么好，那么可持续性就会出现问题，日子并不会好过，甚至会出现财务紧张的局面。
4、你和同事之间因为利益问题产生矛盾
另一个非常现实的情况：熟人之间是很容易产生矛盾的，假如你俩在以后的工作中因为一件不一致而产生的分歧，一旦关系出现了裂缝，你会非常的难受。
从本质上来说，你的同事是新公司的老板，也就是你的上司，你还不能因为之前的关系而僭越了这个等级，所以工作起来不见得会非常顺心。
小结：以上几点是去了新公司以后将会面临的现实情况，提前预料到这个场景，你才能够以这几个情况为基础来分析出现的几率有多大，指导自己目前的选择。
面对这个场景，想要做出正确的选择，一定要认真的分析两个公司对自己未来职场的贡献度各自有多大，全方位的进行对比，找到最优的选择。
在这里，先明确一个概念：企业发展能力分析。
必须全面分析两个公司整体的发展和自己的实际情况，才能够找出最优的选择目标。
企业的发展能力，也称企业的成长性，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。企业发展能力衡量的核心是企业价值增长率。企业能否健康发展取决于多种因素，包括外部经营环境、企业内在素质及资源条件等。
1、目前公司的平台有多大，在行业内地位如何
首先要看自己目前所在的公司规模到底有多大，在行业的地位如何。
一般来说，同事新成立的公司规模都是有限的，发展也未可知。如果你目前公司还不错，比较正规，是行业知名公司，我觉得暂时没有必要去跳槽到同事的小公司中去。
如果是你现在的公司本身就是一个民营小公司，和你那个同事新成立的公司没有什么大的区别，那么你再开始考虑跳槽的问题。
2、你目前的岗位、收入情况如何，未来发展如何
另一方面，你也要看自己在目前公司的成长性如何，如果你现在虽然还是一个普通的员工，但是你已经看到有机会得到提升了，那么还是坚持一下，不要轻易的去辞职跳槽。
到了新的公司也是为了发展，如果目前的岗位预期也是有发展空间的，不如在目前熟悉的环境中来更进一步。
3、目前工作完成的情况怎么样，是否遇到天花板
同时你也要看目前自己工作完成的怎么样。
如果你在这里业绩完成的不错，工作起来是满足预期的，那就不要节外生枝。如果你在这里感觉到压力很大，提升比较困难，遇到一定天花板的时候，那是可以考虑跳槽的。
4、近期你是否有了跳槽的想法，未来的目标怎么规划
你也要看自己最近是否有跳槽的想法，其实想要跳槽也未必非要去同事的这个公司，可选择的机会也是非常的多的。
如果你最近刚好准备跳槽，没有合适的机会下，同事伸来的橄榄枝未尝不是一件好事。
1、这个同事平时的为人怎么样
首先要看这个同事为人如何，这甚至比他给你开多少工资还重要。
假如你去了以后，这个同事就成了你的新老板，虽然你们之前关系不错，但是一旦有了利益和上下级关系，相处起来会非常微妙的，同事的人品为应首先考虑。
如果你从之前的相处中看到这个同事格局比较小，喜欢斤斤计较，工作能力也不是非常优秀，那你趁早断了过去的念头，因为现在他是缺人才找到你，一旦公司进入到正规以后，你们的矛盾就出来了。
2、这个同事公司的实力怎么样
另外一点你就要去看这个同事的公司实力如何了。
可能他现在的公司没几个人，规模很小，但是他的客户资源一定要很丰富，资金实力一定要强，否则你过去以后也只能是光杆司令，很多事还得自己亲力亲为的去干，并没有什么成就感可言。
3、新公司的盈利模式怎么样，发展如何
虽然你们处于同一个行业，但是每个公司的盈利模式是各不相同的，你要去认真的和这个同事聊一聊，看看他的规划如何，看看公司是否能够可持续的发展。
如果同事纯粹的描绘蓝图，可落地性很弱；或者根本没有比较合适的盈利模式，那你没必要过去的。
4、你在新公司是以什么样的身份来工作的
还有一点是非常重要：同事让你去做管理，你是以职业经理人的身份入驻还是以合伙人的身份入驻，新的公司你是准备以打工的心态来干还是以自己事业的心态来干，这对于你的选择也是完全不一样的。
有不少熟人是不想给你股份的，这种情况下，在哪里工作都是一样的，也没必要冒险去一个初创型的公司。
5、你是否能够帮助这个同事扛起大梁
还有一点：也要分析凭借自己现有的能力，是否真的能够帮助这个同事扛起公司的大梁呢？如果你自我感觉不能胜任，那你过去以后也会比较尴尬的，你们的关系也不会相处的很融洽，这一点也是需要思考在内的。
如果你很有能力来胜任新的管理岗位，那么你再去考虑其他因素。
小结：实实在在的对比两个公司的优劣势，根据实际情况找到对自己有有利的评判，这就是你应该的选择。
根据以上方分析，接下来你需要怎么做呢？有如下几点建议：
1、分析自己目前公司的处境，是否需要转变
按照以上建议，全面分析自己目前的工作状况，如果目前还过得去，谨慎跳槽。
2、全面考察同事这个公司的实际情况
全面分析同事这个公司的发展的可持续性，不要盲目的因为同事关系好而武断入职。
3、先不要着急跳槽，只要你有能力，永远不晚
只要你有能力，只要同事的公司还在，他一直是需要你的。也不要着急一时，可以先看看同事这个公司的发展状况，过一段时间再做决定。
4、不要因此事和同事产生不愉快
如果你现在没有接受同事的邀请，也不要因此决定不好意思，在你能力范围内能够帮助他的一定要帮助他，毕竟你们还在一个行业内，早晚能够产生交集的。
5、有非常明确的机会，一定要把握住
如果说你在这个过程中发现除了朋友这个公司以外，还有更合适的机会，那么也不要觉得不好意思，果断抓住机会即可。
你在这个过程中没有对不起任何人，你要为自己的未来负责。
以上是我对你最真诚的回答！
面对这个简单的问题，我从各方面给你进行分析，就是想让你面对职场抉择的时候能够多想几步，少走点弯路。将近5000字的回答，希望能够给你带来感悟，如果有帮助了可以关注我。作为资深的职场人，沈理职谈持续的给你答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！
