- 工作的问题，因为跳槽到别的公司，同样的平
- 你好，叔叔在一家单位做销售很多年了业绩一
- 我在一家广告公司上班,现在有个客户开一家
- 在万得做销售以后好跳槽吗
- 老板劝员工跳槽是什么意思
- 跳槽去客户公司违反竞业协议吗
- 因为工作的变动，以前的同成了客户，两
- 销售跳槽怎么办
- 跳槽2个月了，原领导希望我回去，开出的条
- 刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理
工作的问题，因为跳槽到别的公司，同样的平
，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。本罪在犯罪客观方面是捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到情节严重的程度，则不能以本罪论处。所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人的等等情况。行为人的上述行为可以通过民事赔偿方面来解决。
你好，叔叔在一家单位做销售很多年了业绩一
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我在一家广告公司上班,现在有个客户开一家
马云曾说：一个员工不想干了想走，要么是干得不开心，要么是没前途。
在万得做销售以后好跳槽吗
老板劝员工跳槽是什么意思
可能你是有一些妨碍到他的工作了，一般情况下没有领导往外撺掇自己的员工去客户那里的。
跳槽去客户公司违反竞业协议吗
如果跳槽是去了客户的公司就是违反了竟业协议，这样企业的中层领导和是职工是最不道德的，反了一次也可以反第二次，这样的人就不应该接收。
因为工作的变动，以前的同成了客户，两
坦然接受就好，做自己，爱自己，。你说呢
销售跳槽怎么办
问的不直观，不知道你是想问什么？销售跳槽对你们公司是有啥影响吗？重新问一下吧
跳槽2个月了，原领导希望我回去，开出的条
小张工作年了，最近有点心烦意乱，因为几年前离职、一手带他成长起来的老领导近日联系了他，邀请他跳槽到自己的公司里面做事情。
小张目前工作还比较顺利，没有太难搞的事情，工作不难做，薪水也就不上不下，不至于没有前景没有希望。
可在现在的公司呆了也好几年了，就这么不温不饱的，有点鸡肋。
老领导叫跳槽，到底要不要过去呢？我帮小张分析以后，提了三点建议。
一、可能遇到的情况
老领导在新的公司里，必定是高职位，你过去的新岗位很高几率至少是个部门的负责人。
新的公司新的环境，势必要迅速地做出漂亮的成绩，毕竟老领导让你去，是撑门面不是打脸的。
这个时候一定会面临强大的工作压力，并且会异常辛苦。
老领导即使是高管，在新的公司里也不是一个人说了算的，要与其他的高管打好关系，也要适应新公司的风格。
你选择这个时候进入新公司，头上就顶着巨大的标签，是老领导阵营中的人，可是老领导不能手把手地帮你应对所有的事情，你和老领导就是一荣俱荣一损俱损的关系。如果你做不好，会不会被划出阵营，如果老领导做不好，那么你会不会一起受影响。这些都是非常有可能发生的情况。
另外，如果新公司站队比较严重，有不买账的人，你的工作开展将会比较困难，比如得不到应有的支援，工作响应不如人意。
更有甚者直接对立阵营掰头，在你工作的过程中下绊子，搞不掉你老领导的时候，你的境遇会比较辛苦，万一搞掉了你的老领导，你就直接趴在谷底了。
二、什么情况下建议跟着老领导
我们再来审视一下自己，如果目前自己的工作不是非常如意，想更高的工资，更好的职业发展空间，那不妨考虑一下投奔老领导。
当然还要考虑自己的个人情况，如果家庭情况需要投入比较多的精力，比如已经结婚生小孩了，或者有老人要照顾，新公司会不会需要更多的加班和出差，两者是否能兼顾，还有没有其他的方法可以解决这个问题。
如果老领导此时在新公司已经非常稳定，一切都在向好的方向发展，也就是说前期突围战已经基本取得了成功，而这个公司的前景和行业是比现在更有潜力的，那么也可以考虑跟着老领导过去。毕竟背靠大树好乘凉，好的行业背景会预示更多的可能性。
同时也要考虑具体的工作岗位承担的工作自己是否能胜任。老领导点将点到你，自然是对你的人品和能力都比较认可的，也不排除没有更合适的人员来接这个岗位，需要自己客观地评估，你的能力和意愿是不是可以承担新岗位的责任，需要120%的努力，还是80%的付出，哪个是自己希望的。
还有最重要的，就是客观的评估一下老领导的为人，在以往的工作关系中，有没有什么你不能接受的原则性的问题。
比如我们之前说的，假如你在新公司真的干砸了，老领导会不会为了保自己迅速的和你划清界限，甚至先把你踢出局抗雷。
你想从新岗位中获得的，也可以先和老领导清晰地谈一遍，确保双方清楚彼此的需求点。都符合自己的预期，也就是可以跟着老领导一起干。
三、决定去之前做哪些准备
去之前尽可能地清楚了解新公司的行业背景，商业模式，目前在行业内最大的竞争对手是谁，行业的标杆是谁，想要追随的企业目标是谁，了解公司现有的业务流程是怎样的，自己的岗位在整个流程中的作用和责任有哪些，自己会怎么规划这个部分的工作开展。
了解新公司的内部结构，有哪些领导，和老领导是怎样的关系，有没有敌对；以及现在的团队是怎样的架构，有哪些人，缺哪些岗位，需要怎样搭建团队，设计怎样的管理流程。
若条件允许，提前熟悉一下老领导的团队，有哪些你的同级需要工作的配合和支持，大家的风格如何；你自己要带哪些人，针对性的设计一下带团队的手段，如何迅速的收买人心，让这些人都为自己所用。
可能的情况下，流程技能或者制度类的工具可以尽早的准备起来，尽早分析产品和服务的内容，为新工作充分准备。
最后好好地做好离职交接，详细的整理自己以往的工作内容，涉及到的客户资料，产品信息、报价、关键人最好能够清晰的以表格文件的形式交接。
流程制度，处理特殊事项的方法和步骤，也可以写成文件，方便接手的人查阅。账号、等信息，提前整理清算好，不要留下尾巴。
一套完整的离职材料，转交给你的新同事，也让现在的领导清楚地了解你的离职交接包括哪些内容。
越详尽的交接，越给自己留下好的印象，职场上山水有相逢，有个好的口碑是胜过千千万万的。说不准什么时候，自己也会请现在的领导和同事帮忙，一个好人品一个好人缘，收益的终究是自己。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理
这种事情，一定要考虑清楚，最重要一点是看这个人到底靠不靠谱，还有就是这个机会是否靠谱。
说下我的两次个人经历吧。
第一次，是在一家公司做了3年，期间接触过公司的很多核心业务，但由于公司的用人制度，始终没有获得公司的提拔，我上面的副总期间为我争取了几次，也都被老板以平衡其他部门的理由所驳回了。我的领导对我其实是非常够意思了，老板几次出尔反尔，赖掉了我相应的提成，都是副总出面帮我想办法，最后提出方案并解决的，虽然没有约定的多，但是聊胜于无吧。后来又经历了几次这样的事情，我的领导也实在是受不了了，就辞职了。后来领导找到了一份新工作，需要个助理，向我抛来了橄榄枝，我就顺理成章的去了，待遇提高了，职位也提高了，工作没有那么繁琐和勾心斗角，我似乎提前过上了养老的生活。如果没有更大的野心，我可能会在这个公司做很长时间，因为有领导照着，而且新公司老板也挺重视我的，工作不累，时间还相对自由，除了薪资不是特别高之外，真的没啥缺点了。
但是太过平静的日子有时候容易让人消沉，这个时候猎头找到了我，一个新的机会像我招手了，一个新成立的公司向我抛来了橄榄枝，薪酬是目前的一倍。习惯了平静的我，有点不知所措了，后来为了生活，我还是放弃了平静的生活，告别了领导来到了新公司。工作了半年，认识了公司的一位领导，这是我第二次经历的铺垫。
这位领导没啥大的水平，但是为人看起来比较仗义，也没架子，所以人缘还不错，但是总给人一种玩世不恭和不太可靠的感觉。在职期间帮他办了几件事，关系还都不错。后来突然有一天公司状况急转直下，全体高层都大幅降薪了，然后就是高层们一个个的离职，因为我手头有项目没结束，所以暂时没有离职，但是也开始找工作了，毕竟我要生活。这个时候这位领导找到了我，说给我引荐一个人，据说是某著名房地产开发商在我们当地的副总，特，这位副总要自己投点项目，因为上面有人，所以想靠建设项目，再利用的资源，申请补贴，因为这方面我算是个专业人士，就找到了我，让我入伙。说实话当时因为工作不稳定，我也觉得这是一个机会，有人给投资做项目，何乐而不为呢，但是我没有立马答应，因为这种事情，一没有合同，二没有证明的，说实话靠不靠谱，没人知道。当时我承诺的是，我能够帮忙的事，我会尽力，但是暂时不在这边上班。后来我也是这么做的，包括出去调研，写报告，作分析，项目选址，注册公司，都是我去帮忙做的，搭钱，搭车又搭人的，当然，这个过程我不光搭钱，工资也没有。想着是帮朋友忙，无所谓了。半年后，原公司这边的项目结束，我离职，正式加入了团队，但是刚过了两个月，刚发了一个月的工资，还没全额发，并且从外地出差回来后，这位领导就没有了音讯，大概时隔半个月，他联系了我，告诉项目结束了，投资人那边已经叫停了该项目。其实我也没什么意外的，毕竟，项目叫停很正常，大不了我重新找工作呗，当时我还安慰了他，然后问我这边报销和工资什么时候能帮忙结一下，毕竟，我免费给你打了半年工，刚领了一个月工资，项目就叫停了，我还白干了一个月呢，再加上之前垫付的资金，已经高于工资了，这个亏换谁也不能吃啊。当时这位领导还信誓旦旦的告诉我，肯定不能让我吃亏，但是目前他说投资方那边已经停止了投资，他要去协商一下，当时我是十分信任他的，就没过多的问，只说等他的消息。结果一等就是一个月，期间这哥们一个也没打给我，一个也没发过我，我有点不太高兴了，给他发了个，又打了个，结果还是那个意思，都是投资方不给他钱，他也没办法，说再给我想想办法，全程的解释就是他没问题，都是投资方赖着不给钱。这一次，我还是选择相信了。结果半个月后，这哥们居然不接，不回，跟人间消失了一样，这个我就不能忍了，我正常的讨薪，你能办成或者办不成都给我个话啊。没办法，我只能找到当时的投资方，投资方的说法让我震惊了，说是项目在那位领导告诉我之前，早早的就叫停了，而且工资都已经结清了，包括出差和前期的费用，我之前垫付的钱，其实早就给那位领导了，那位领导一直没有给我而已，想来想去，非常生气，我把你当大哥，你把我当，还克扣我的钱。
还有更生气的，里投资方还顺势diss了我，说我啥也没干，还领那么多钱，别太矫情了，我说您怎么就知道我什么都没干，哪次重要节点不是我冲在前面，哪个方案是他做的，哪个主意是他拿的，这时我才知道，所有我做的工作，最后都变成那位领导的成绩，我在投资方那里就是个只拿钱不办事的人，我就呵呵了。这tm都是什么人啊。
最后我决定，钱是要不回来了，但是我也不能让你好过，我编了条朋友圈消息diss了他一波，发出去了，因为我们共同好友还不少，不少人留言问我怎么回事儿，我全都告诉了。后来他还留言威胁我，意思黑白两道都有人，让我小心点，我说我好啊，你快来告我吧，随你便，人不要脸不能到这个程度吧，我最生气的是，我这么信任你，到头来，你却只把我当个，期间有高薪的工作找到我，我都没有去，结果在你这莫名其妙失业了，还惹得一身骚，真是tm没处说理哈。
所以，我的建议就是，遇到这种机会，一定要看清这个人到底靠不靠谱，不然，没有底线的人，遇到事儿是不会管你死活的，所以自己一定要为自己负责，所有事情调查清楚了再决定，千万别像我一样，如此信任一个人，最后却被当成了。
